2016網(wǎng)選課大學(xué)生職業(yè)神涯規(guī)劃答案

1在案例“我最喜歡去銀行工作，因為掙錢多還穩(wěn)定”中，表現(xiàn)的是什么？1.0分A、是內(nèi)在的職業(yè)興趣B、是拜金主義C、是職業(yè)價值觀D、是職業(yè)能力我的答案：C2以下哪種不是教練的理念（）1.0分A、自然科學(xué)的思維方式B、尋找未來的目的C、用未來的目的原因來解釋D、尋找實現(xiàn)未來目標(biāo)的方法我的答案：A3通過下面哪個方面不能做到健康管理？（）1.0分A、充足的睡眠B、隨性的生活C、科學(xué)的飲食D、有效的鍛煉我的答案：B4選出正確的表述：1.0分A、沒有人沒在規(guī)劃中B、生涯規(guī)劃就是要順其自然C、生涯根本無法規(guī)劃D、命運天洽談室我的答案：A5奇跡思維更多的是關(guān)注未來，那么例外思維更多的是（）。1.0分A、關(guān)注過去B、關(guān)注當(dāng)下C、關(guān)注計劃D、關(guān)注問題我的答案：A6“專業(yè)對口”宏觀地解釋，就是所學(xué)有所用，所以：1.0分A、只要獲得職業(yè)的價值即為對口B、專業(yè)對口可以忽略不管C、大學(xué)也學(xué)不到真正的東西D、職場才是學(xué)習(xí)的核心舞臺我的答案：A7“你知道有可能會在電梯里遇到你的銷售對象，在電梯里面的時間大概有15秒，你如何在這段時間里打動他？”這是一道什么類型的面試題？1.0分A、情景面試B、結(jié)構(gòu)化面試C、壓力面試D、行為面試我的答案：A8專業(yè)能力的提升往往是較長的時間延遲效應(yīng)，所以1.0分A、專業(yè)所學(xué)一定會過時，不能固守B、要堅持努力，把目標(biāo)期待放長遠(yuǎn)C、專業(yè)學(xué)習(xí)是個非常辛苦的事D、專業(yè)如果不能與時俱進(jìn)就沒用處我的答案：B9一件事情要順利完成，需要：1.0分A、知識、技能、品質(zhì)兼具B、事情不能超過能力邊界C、完全是一個機會的問題D、必須獲得足夠的支持我的答案：A10字母記憶游戲體現(xiàn)出（）1.0分A、決策的重要性B、記憶的重要性C、語言的重要性D、游戲的重要性我的答案：A11（）指人們對自己實現(xiàn)特定領(lǐng)域行為目標(biāo)所需能力的信心或信念。0.0分A、自信心B、自我效能感C、實現(xiàn)力D、正能量我的答案：A12下列哪項對藝術(shù)型的人的描述是不準(zhǔn)確的？1.0分A、喜歡自由自在、富有創(chuàng)意的工作環(huán)境B、喜歡獨立工作，能表達(dá)自我C、害怕約束，不喜歡世俗常規(guī)，不喜歡重復(fù)枯燥的事D、喜歡說服、影響別人我的答案：D13發(fā)射的信息通常有三種形式：言語、（）、書面。1.0分A、面部表情B、體態(tài)表情C、情緒表達(dá)D、非言語我的答案：D14S的提升需要通過不斷的練習(xí)，還需要什么？1.0分A、有人監(jiān)督以促進(jìn)事情進(jìn)展B、本領(lǐng)域更專業(yè)人員的督導(dǎo)C、失敗后的自我激勵與堅持D、以結(jié)果為導(dǎo)向的行動我的答案：B15畢業(yè)生根據(jù)自己的工資決定自己投入的工作量，從中可以看到什么？1.0分A、這是一種契約精神B、這是典型的“戰(zhàn)略區(qū)隔”癥狀解C、說明之前沒有談到合同條款D、說明工作沒有滿足畢業(yè)生的興趣我的答案：B16“機會垂青有準(zhǔn)備的頭腦”的前提是：1.0分A、自己成長環(huán)境里是否機會豐富B、你關(guān)于自己的發(fā)展是否有頭腦C、清晰自己期望獲得什么樣的機會D、你有沒有去主動尋找機會我的答案：C17一道無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目是這樣的：某單位經(jīng)費緊張，現(xiàn)只有20萬元，要辦的事情有下列幾項：（略），很明顯20萬元無法將這四件事情都辦圓滿，如果你是這個單位的分管領(lǐng)導(dǎo)，將如何使用這筆錢。請問這道題是哪種類型的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目？1.0分A、兩難問題B、多項選擇問題C、操作性問題D、資源爭奪問題我的答案：D18T是一個比較持久的特征展現(xiàn)，所以建立T：1.0分A、需要一段時間的行為積累B、是一個比較容易的事情C、可以是一剎那間完成的事D、是特別難以實現(xiàn)的我的答案：A19如果演講中要點比較多，應(yīng)對方法就是對他們進(jìn)行（）1.0分A、歸類B、篩選C、減少說明部分D、延長時間我的答案：A20對職業(yè)信息的把握，最好從“歷史”、“現(xiàn)在”、“未來”三個維度去把握。其中“現(xiàn)在”信息里最重要的是：1.0分A、當(dāng)前的收入狀況B、當(dāng)前的典型工作一天描述C、這個工作的發(fā)展前景D、這個工作的人際關(guān)系狀況我的答案：B21求職是一個S的過程，所以：1.0分A、需要通過演練來提升求職技能B、只要學(xué)歷背景足夠厲害即可C、求職需要一一次去試錯以提升D、求職技能是一個很難提升的事我的答案：A22關(guān)于簡歷上使用照片，以下哪一項是錯誤的？1.0分A、照片可以建立自己的“形象”B、照片更能展現(xiàn)應(yīng)聘者的個性C、需要提供展現(xiàn)職業(yè)化形象的照片D、照片向閱讀者建立好的第印象我的答案：B23“人怕入錯行”主要是指：1.0分A、所追求的東西超越本領(lǐng)域的邊界B、沒有規(guī)劃就憑直覺選擇C、沒有掙到如預(yù)期的回報D、所入的行可能有害于社會我的答案：A24四度人生中的長度指的就是（）。1.0分A、人生的長短B、人生的目標(biāo)C、人生的成就D、人生的經(jīng)驗我的答案：C25如果本專業(yè)在學(xué)校開設(shè)時間不久，那么需要：1.0分A、主動研究本專業(yè)的體系與結(jié)構(gòu)B、需要考慮本專業(yè)的基礎(chǔ)性C、更認(rèn)真投入地學(xué)習(xí)D、說明本專業(yè)有發(fā)展前景我的答案：A26STAR原則中的T指的是什么？0.0分A、在當(dāng)前情景中你要達(dá)成的行動目標(biāo)是什么B、你面對多大的困難C、你是否有團(tuán)隊支持D、你是否得到了表揚我的答案：B27生涯適應(yīng)力即是面對工作要求呈現(xiàn)出來的有效應(yīng)對力。所以0.0分A、生涯適應(yīng)力可以預(yù)測工作業(yè)績B、生涯適應(yīng)力越高靈活性越強C、這是生涯規(guī)劃的關(guān)鍵指標(biāo)D、面試中這方面可以適當(dāng)包裝我的答案：B28“對我來說，堅持理想和達(dá)成目標(biāo)是輕而易舉的?！睖y試的是（）1.0分A、自我評價B、自我效能感C、自我感覺D、自信程度我的答案：B29生涯規(guī)劃如果從“找到一個工作”范疇考慮，與從“人生幸福與發(fā)展”范疇考慮是非常不同的。1.0分A、前者更傾向于癥狀解B、想太遠(yuǎn)可能更讓人痛苦C、幸福不是可以規(guī)劃的事D、行動才是生涯發(fā)展的關(guān)鍵我的答案：A30被父母逼迫考了5次公務(wù)員的重慶女孩最核心的生涯困擾是（）。1.0分A、不知道自己喜歡什么職業(yè)B、能力不足，考不上公務(wù)員C、不了解職場D、父母和自己看法不一致，又無法說服父母我的答案：D31生涯幻游冥想練習(xí)可以幫我們達(dá)成什么目標(biāo)？（）1.0分A、找到自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)B、準(zhǔn)確描述出理想的生活狀態(tài)C、看清自己的潛在職業(yè)需求D、以上皆是我的答案：D32求職中與面試官見面，禮節(jié)性的交互需要注意的事項是什么？1.0分A、可以準(zhǔn)備一些小禮物，作為求職時的見面禮B、最好和同學(xué)一起去，這樣更有底氣一些C、開宗名義，表達(dá)自己的目標(biāo)，陳述相關(guān)素材D、要努力套近乎，爭取得到面試官好感我的答案：B33下列哪種方式不適合探索自己的職業(yè)價值觀。1.0分A、做職業(yè)價值觀刪除練習(xí)B、決策榜樣的反思練習(xí)C、職業(yè)測評D、頻繁換工作探索我的答案：D34一個充實的大學(xué)生活，專業(yè)知識學(xué)習(xí)要達(dá)到的境界是？1.0分A、別人說起專業(yè)的東西都能回應(yīng)B、相關(guān)考試都順利過關(guān)C、形成一個網(wǎng)絡(luò)體系結(jié)構(gòu)D、遇到較難的考試題會做我的答案：C35以十分量尺，邀請當(dāng)事人評量及說明特定向度的滿分意義及現(xiàn)況的所在位置指的是（A）1.0分A、我希望更快樂一點B、評價體系C、定向評價D、十分量尺我的答案：A36以下那種不是本講所講的傾聽技巧（）1.0分A、消除干擾B、對方優(yōu)先C、注意觀察D、關(guān)注自身我的答案：D37以下哪一項是正確的，關(guān)于第一印象的描述？0.0分A、第一印象一般都不太準(zhǔn)確B、第一印象基本是不能改變的C、人們接觸時間有限，往往憑第一印象D、容貌很容易影響人的判斷我的答案：D38無須擔(dān)心失業(yè)以及收入，不會輕易被解雇，就業(yè)率沒有季節(jié)性的高低起伏，收入總體來說穩(wěn)定可預(yù)知，不會因技術(shù)革命而淘汰。這是哪一種職業(yè)價值觀？（）1.0分A、領(lǐng)導(dǎo)B、穩(wěn)定性C、休閑D、高收入我的答案：B39以下哪點不是教練技術(shù)中的哲理（）0.0分A、柏拉圖B、如果有效，就多做一點C、如果無效，做些不一樣的D、如果沒有思路，就休息一會我的答案：C40一個地區(qū)人越多，而且人口數(shù)持續(xù)增長，說明：0.0分A、這里將會有越來越多的機會B、這里會有越來越強的競爭C、這個地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展受限D(zhuǎn)、這個地區(qū)的政策控制力度弱我的答案：B41從生涯發(fā)展的角度來說，職業(yè)生涯選擇中，我們最看重的應(yīng)當(dāng)是（）。1.0分A、內(nèi)心的職業(yè)價值觀與所選職業(yè)是否一致B、我的專業(yè)與所選職業(yè)是否匹配C、.父母是否同意我的選擇D、職業(yè)的經(jīng)濟(jì)收入是否可觀我的答案：A42以下哪些是杠桿解1.0分A、一個學(xué)生一段時間沒找到工作，就歸因于自己無爹可拼。B、每次出現(xiàn)公共事件，我們往往以號召捐贈結(jié)束C、認(rèn)真分別自己求職中不到位的地方，加以完善D、一得病就想用“更好”的藥我的答案：C43無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試前的準(zhǔn)備不包括：1.0分A、事先上網(wǎng)查詢面試經(jīng)驗，了解最有可能出現(xiàn)的題型B、事先熟悉各種題型，做到心中有數(shù)C、調(diào)整好狀態(tài)，保證充分展示自身優(yōu)勢D、按照面經(jīng)要求包裝自己，把自己扮演成最棒的角色我的答案：D44人們之所以習(xí)慣于使用“癥狀解”，是因為？1.0分A、癥狀消退往往讓人認(rèn)為問題解決了B、癥狀解都比較容易操作C、癥狀代表著問題的本質(zhì)D、癥狀解方面研究成果比較多我的答案：A45所謂的生涯認(rèn)同就是：1.0分A、基于自己的專業(yè)定位自己的發(fā)展B、根據(jù)自己的資源確定發(fā)展方向C、對自己成為什么樣的人的堅定性D、與社會主流一致的生涯決定性我的答案：C46要想保持充沛的精力，我們需要注意生理的健康和（）。1.0分A、心理的健康B、個人情緒C、生活態(tài)度D、人際關(guān)系我的答案：A47能力是指：0.0分A、能夠知道事情怎么運作，并有效使其運作。B、由遺傳決定的完成事情的特征。C、那些穩(wěn)定的，獨立環(huán)境與當(dāng)前條件的行為系統(tǒng)。D、順利完成任務(wù)以達(dá)到預(yù)期目標(biāo)的行為。我的答案：A48遇到興趣與環(huán)境沖突的問題，哪種建議不太適當(dāng)？1.0分A、更充分地了解自我B、積累資源、提升能力C、敏銳地把握環(huán)境中的機遇D、一定要超越夢想一起飛或直接建議他向現(xiàn)實妥協(xié)我的答案：D49職業(yè)就是滿足人群一種穩(wěn)定需求的服務(wù)體系，所以職業(yè)定位與選擇需要：1.0分A、考慮當(dāng)前的行業(yè)分類B、把握人群的需求趨勢C、能夠量己力而行D、考慮其經(jīng)濟(jì)回報我的答案：C50什么是“內(nèi)部招聘”？1.0分A、從內(nèi)部招人B、由內(nèi)部提出需求C、內(nèi)部推薦的招聘D、有關(guān)系的招聘我的答案：C二、判斷題（題數(shù)：50，共50.0分）1對一份工作是否感興趣不會影響對工作的滿意程度。1.0分我的答案：×2在壓力面試中感到緊張是正常的，HR想考察的是在緊張的情況下，面試者是否能夠很好的控制自己的情緒。1.0分我的答案：√3綜合(Synthesis)部分一方面要避免遺漏其他選擇，另一方面也不要被各種選擇淹沒。1.0分我的答案：√4在喬哈里視窗中的未知區(qū)域隱藏了人的一些潛能，這些潛能是不能被發(fā)揮的。1.0分我的答案：×5自我效能感是行動的動力系統(tǒng)，但它不能決定個人的感受和快樂滿足的程度。1.0分我的答案：×6替代經(jīng)驗指的就是跟你相似的人他做得怎么樣。1.0分我的答案：√7溝通在CASVE循環(huán)中指認(rèn)識到現(xiàn)狀和理想狀況的差距，并引發(fā)相應(yīng)的情緒。1.0分我的答案：√8真正而有效的溝通，只能在公開區(qū)內(nèi)進(jìn)行。0.0分我的答案：×9價值觀與職業(yè)的匹配不僅要考慮工作內(nèi)容，也要考慮組織文化，很多時候同樣的職業(yè)，在不同的機構(gòu)做，最適合的價值觀也是不同的。1.0分我的答案：√10制作簡歷中要體現(xiàn)我們對該行業(yè)的了解和熱情。1.0分我的答案：√11認(rèn)知復(fù)雜性指一個人在做判斷時不同考慮層面的相對數(shù)目。0.0分我的答案：√12要做好一次好的演講，我們的有聲語言比體態(tài)語言更重要。（）0.0分我的答案：√13選項越多，人的選擇越困難。0.0分我的答案：√14在解決問題的兩種方法中，關(guān)注未來聚焦在問題方面，關(guān)注過去聚焦在解決方面。1.0分我的答案：×15HR問我崇拜誰，我應(yīng)該說最崇拜我自己，顯得我自信，能力強。1.0分我的答案：×16演講中引起對方產(chǎn)生興趣的方法有：讓你演講的主題跟對方引起關(guān)聯(lián)，說明主題的重要性，讓聽眾震驚，用名人名言開頭，引有共同的語言，還可以以時事來開頭。（）1.0分我的答案：√17外在形象跟自我效能感沒多大關(guān)系。1.0分我的答案：×18面試是雙向選擇，企業(yè)沒有選擇我我還可以有機會去尋找更適合我的工作。1.0分我的答案：√19三觀是指人生觀，世界觀，價值觀。1.0分我的答案：√20內(nèi)在干擾主要指示是房間里的噪音。1.0分我的答案：×21言語的交際在信息傳遞中到起93%的作用。1.0分我的答案：×22興趣基本不會對我們的職業(yè)選擇產(chǎn)生影響。1.0分我的答案：×23我們應(yīng)該通過各種渠道拓寬自己的職業(yè)生涯支持系統(tǒng)。1.0分我的答案：√24簡歷內(nèi)容的先后順序安排也需要考慮企業(yè)的需求，把企業(yè)最關(guān)心的內(nèi)容，如專業(yè)背景、相關(guān)的實習(xí)經(jīng)驗放在視覺上最顯眼的部位，即頁面的中上部。重點內(nèi)容詳細(xì)寫，次要內(nèi)容簡略寫，不相關(guān)內(nèi)容不寫。1.0分我的答案：√25行動+思考是我們提升求職能力的最重要的手段。1.0分我的答案：√26自我效能感既是我們的動力系統(tǒng)，同時也會影響到我們的快樂的狀況。1.0分我的答案：√27無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的本質(zhì)是創(chuàng)設(shè)一個有一定壓力的任務(wù)情境，讓被選拔者在其中自然地表現(xiàn)和互動，為HR在短時間內(nèi)提供多樣化的觀察角度和豐富的觀察素材。1.0分我的答案：√28人的價值觀是穩(wěn)定的，不會發(fā)生變化。1.0分我的答案：×29演講中的控場涉及到兩方面的內(nèi)容，一個是自我的調(diào)控，第二是對觀眾情緒的一種調(diào)整。其中自我調(diào)控指的是對自己表達(dá)的一些調(diào)整。（）0.0分我的答案：√30選項多少對決策沒有影響。1.0分我的答案：×31簡歷中要放上經(jīng)過PS處理的精美生活照，以增加印象分。1.0分我的答案：×32傾聽中，外在干擾主要是些物理性干擾，內(nèi)在干擾指的是內(nèi)心的一些影響。（）0.0分我的答案：×33當(dāng)HR問及我的業(yè)余愛好的時候，我需要知道這不是在閑聊，我應(yīng)當(dāng)從愛好中傳達(dá)隨和的個性、較強的團(tuán)隊合作能力等，與應(yīng)聘職位所需具備的特質(zhì)結(jié)合起來。1.0分我的答案：√34價值觀是我們在職業(yè)選擇過程當(dāng)中最為核心最為穩(wěn)定的一個因素。1.0分我的答案：√35興趣是可以在工作中慢慢培養(yǎng)的。1.0分我的答案：√36在20世紀(jì)80年代改革開放之前，我國民眾對性的問題普遍比較保守。（）1.0分我的答案：√37做簡歷力求內(nèi)容多，盡量在簡歷中展示自己所有的長處與經(jīng)驗。1.0分我的答案：×3