非公企業(yè)職工代表大會制度范文（3篇）

第6頁共6頁非公企業(yè)職工代表大會制度范文依據(jù)《工會法》、《企業(yè)工會工作條例》、《遼寧省職工代表大會規(guī)定》，非公有制企業(yè)成立工會后，依照有關(guān)規(guī)定，應(yīng)建立非公企業(yè)職工代表大會制度，召開非公企業(yè)職工代表大會，一般要經(jīng)過下列程序。一、會議內(nèi)容、代表比例1、職代會職權(quán)（內(nèi)容）⑴聽取審議企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度生產(chǎn)計劃及生產(chǎn)經(jīng)營方面的工作報告；⑵聽取和討論有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理以及企業(yè)破產(chǎn)、重大裁員方案和職工安置方案等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項，提出集體協(xié)商方案和意見；⑶審議通過或者否決集體合同、工資、女工專項集體合同草案；⑷審議職工代表有關(guān)企業(yè)執(zhí)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章情況的提案，討論通過企業(yè)各項規(guī)章制度，生產(chǎn)定額職工獎懲等規(guī)定；⑸依法選舉、罷免董事會、監(jiān)事會的職工代表和參加集體協(xié)商的職工代表；⑹向政府推薦勞動模范和先進工作者。⑺解答和落實職工提出的合理化建議；⑻法律、法規(guī)和企業(yè)章程規(guī)定以及企業(yè)與工會協(xié)商確定的其他職權(quán)。2、代表名額。職代會一般每屆____年，每年應(yīng)召開一次會議，每次會議必須有三分之二以上職工代表出席，方可召開。職工人數(shù)在____人以下的企業(yè)，應(yīng)當建立職工大會制度，履行職代會職權(quán)；職工在____人以上的企業(yè)應(yīng)當建立職代會制度，職工代表按職工總數(shù)的____%左右確定，但職工代表人數(shù)不得少于____人；____人以上的企業(yè)職工代表按職工總數(shù)的____%確定。職工代表應(yīng)當具有廣泛的代表性和群眾性、職工代表中直接從事本單位主要業(yè)務(wù)的基層崗位職工的比例，不得低于____%；中層以上管理人員的職工代表比例不得超過____%；青年職工、女職工的代表比例，應(yīng)當與本單位職工總體年齡結(jié)構(gòu)中的青年職工、女職工比例基本相適應(yīng)。3、幾種模式。小型、分散企業(yè)應(yīng)以工會聯(lián)合會為依托，應(yīng)建立區(qū)域（行業(yè)）性職代會制度?？蓪嵭小皟蓵弦弧蹦Ｊ?，即工會（會員）代表大會與職工（代表）大會同時召開（換屆），也可與企業(yè)年終總結(jié)表彰大會同時召開，分別行使各自職權(quán)。二、召開職工代表大會前期工作1、建立職代會預審制度。即在召開職代會之前，應(yīng)事先向上一級工會提出申請報告及各項議程，經(jīng)審查批準后，方可召開，上一級工會可派員參加會議。2、提前審議。凡提交職代會審議、討論的各類報告、方案、規(guī)定等有關(guān)事項，在不泄露商業(yè)秘密的前提下，一般應(yīng)在正式會議召開前印發(fā)給職工代表，時間不少于____天。3、召開預備會。在職代會正式會議召開前一周內(nèi)，由工會負責召開職代會預備會，工會主席主持，由工會委員及部分職工代表參加，在預備會議期間，要報告大會的籌備情況。內(nèi)容包括確定議題、征集提案；歸納合理化建議內(nèi)容，起草規(guī)定文件等。提請審議通過會前要與董事會、經(jīng)理層溝通、協(xié)商，并經(jīng)黨組織討論大會議題、議程；決定大會的其他有關(guān)事項。組織職工代表在選區(qū)內(nèi)聽取群眾對企業(yè)工作報告和其他議案的意見；職工代表分組審議企業(yè)工作報告及有關(guān)專項議案。根據(jù)代表審議提出的意見、建議，對有關(guān)議案作修改、提交職代會正式會議審議。如企業(yè)分布廣等原因，提案印發(fā)材料和召開預備會議有困難，可根據(jù)實際情況而定。4、一般會序程序會員代表大會與職代會（二會合一）一般會序。會標：海城市╳╳╳第╳次會員代表大會暨╳屆╳次職工代表大會主持人：宣布大會開始⑴宣布大會開幕，奏《國歌》⑵由廠長（經(jīng)理）做《行政工作報告》⑶由財務(wù)科長做《財務(wù)決算報告》⑷由工會主席做《工會工作報告》⑸由工會經(jīng)費審查委員會主任做《工會財務(wù)工作報告》⑹由工會委員或副經(jīng)理做選舉辦法（草案）說明⑺由工會委員或行政副職介紹工會委員會委員、經(jīng)費審查委員會委員候選人、建議人選情況⑻醞釀行政工作報告、工會工作報告、財務(wù)工作報告、選舉辦法、工會委員會候選人、建議人選____⑼通過選舉辦法、總監(jiān)票人____、監(jiān)票人____⑽由上級工會領(lǐng)導宣布工會委員會委員、經(jīng)費審查委員會委員候選人批復⑾進行大會選舉（投票式舉手表決）⑿宣布選舉結(jié)果⒀由工會主席或行政領(lǐng)導宣讀《集體合同》草案及其他規(guī)定。⒁討論、審議（提前一周將合同文本及制度發(fā)到職工中征求職工意見）⒂通過并由行政與工會簽訂《集體合同》⒃宣讀大會決議⒄上級領(lǐng)導講話⒅宣布大會閉幕，奏《國際歌》召開非公企業(yè)職代會一般會序。會標：海城市╳╳╳屆╳次職工代表大會主持人：宣布大會開幕⑴核定代表人數(shù)、超2/____方可開會⑵宣布大會開幕，奏《國歌》⑶大會執(zhí)行主席致開幕詞⑷廠長、經(jīng)理做工作報告⑸由工會主席做工會工作報告、集體合同履行情況報告和簽訂集體合同、工資、女工專項集體合同的報告⑹行政副經(jīng)理解答職工提出的合理化建議、企業(yè)規(guī)章制度生產(chǎn)定額等規(guī)定⑺醞釀、討論、審議會議內(nèi)容⑻表決通過，采取舉手表決或無記名投票方式⑼由行政領(lǐng)導與工會主席簽訂《集體合同》⑽對有關(guān)各項議案做決議（宣讀大會決議）⑾上級領(lǐng)導講話⑿致閉幕詞，宣布大會閉幕，奏《國際歌》三、建立非公企業(yè)職代會制度1、聯(lián)席會議制度。職代會的聯(lián)席會議在職代會閉會期間，由企業(yè)工會主席召開，就需要臨時解決涉及職工切身利益的重要問題，以及對職代會審議通過的方案在實施中發(fā)生的個別需要作部分修改或補充的問題進行協(xié)商處理，履行民主程序。聯(lián)席會議形成的意見、決議或決定，必須向下次職代會報告，提請確認，職代會對職權(quán)范圍內(nèi)的事項具有最終審定權(quán)。聯(lián)席會議由職代會主席團成員、職工代表團（組）長、職代會專門委員會（小組）負責人，工會委員會成員、職工董事、職工監(jiān)事組成。聯(lián)席會議可以根據(jù)會議內(nèi)容邀請本企業(yè)其他有關(guān)人員參加。2、職工代表巡視檢查制度。在職代會閉會期間，職代會要組織部分職工代表對職代會各項決議、決定執(zhí)行和提案落實情況進行檢查和監(jiān)督；也可以組織部分職工代表通過有關(guān)部門詢問、查閱報表資料，提合理化建議等形式，對企業(yè)重大決策的執(zhí)行情況，職工群眾關(guān)心的熱點問題等內(nèi)容進行巡視檢查，督促相關(guān)部門對有關(guān)問題進行及時改進。3、職工代表培訓制度。企業(yè)要制訂關(guān)于職工代表培訓的規(guī)劃和專題培訓目標，組織全體職工代表在任職期內(nèi)分期分批參加法律法規(guī)，現(xiàn)代企業(yè)管理、民主管理等專業(yè)知識的培訓，提高職工代表素質(zhì)。工會應(yīng)當承擔并履行好職代會的各項職責，要向職工群眾宣傳民主管理有關(guān)知識，組織傳達職代會精神，宣傳發(fā)動職工落實職代會決議。企業(yè)工會對職代會的各種文字材料，要分門、建檔歸案，并加強日常管理，做到有章可循，有案可查。各級工會組織應(yīng)建立職代會制度，要針對企業(yè)實際，從內(nèi)容、形式、方法方面不斷創(chuàng)新，注重實效，使其發(fā)揮應(yīng)有作用。非公企業(yè)職工代表大會制度范文（二）（年月日（公司）第____屆職工代表大會第一次會議通過）第一章總則第一條為組織職工參與本企業(yè)的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性，促進職工與經(jīng)營者合作共事、共謀健康發(fā)展，根據(jù)《福建省非公有制企業(yè)職工代表大會暫行規(guī)定》，制定本制度。第二條企業(yè)應(yīng)當建立、健全職工代表大會（或者職工大會，下同）制度和其他民主管理制度，保障職工民主權(quán)利的實現(xiàn)。第三條職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的主要形式，是職工行使民主管理權(quán)利的機構(gòu)，負責職工代表大會的日常工作。第四條職工代表大會在法律和本制度的范圍內(nèi)行使職權(quán)。第五條職工代表大會實行民主集中制。第二章職權(quán)第六條職工代表大會行使下列職權(quán)：（一）聽取企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理情況的報告，對企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、年度計劃、重大技術(shù)改造方案等進行討論，提出意見和建議。（二）審議通過企業(yè)集體合同、工資協(xié)議；審議通過涉及職工切身利益方面的重要規(guī)章制度；審議決定廠務(wù)公開具體內(nèi)容。（三）對企業(yè)按照國家規(guī)定參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生、女職工及未成年工特殊保護等法律法規(guī)，履1行集體合同、勞動合同以及實行廠務(wù)公開等情況進行監(jiān)督，并提出意見或者作出相應(yīng)的決議。（四）根據(jù)企業(yè)的要求，民主評議企業(yè)經(jīng)營管理人員，并提出獎懲的建議。（五）選舉和確定參加勞動爭議調(diào)解委員會職工方代表，選舉和罷免參加董事會、監(jiān)事會的職工代表。（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他須經(jīng)過職工代表大會審議或者決定的事項。第七條前條規(guī)定的屬于必須經(jīng)過職工代表大會審議的事項，企業(yè)應(yīng)當按照本規(guī)定辦理，未經(jīng)職工代表大會審議的，不得實施。第三章職工代表第八條按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的企業(yè)職工，均可當選為職工代表。第九條職工代表應(yīng)當以班組或者工段為單位，采取無記名投票的方式，由職工直接選舉產(chǎn)生。第十條職工代表中應(yīng)當有工人、技術(shù)人員、管理人員和其他方面的職工。其中企業(yè)和車間、科室行政管理人員一般為職工代表總數(shù)的五分之一。青年職工和女職工應(yīng)當占適當比例。職工代表按車間、科室（或者若干科室）組成代表團（組），推選團（組）長。第十一條企業(yè)職工代表由人組成。（職工人數(shù)在一百至二百人的可按百分之十至十五，五百至一千人的可按百分之七至十，一千至五千人的可按百分之五至七，五千人以上可按百分之三至五。各企業(yè)按比例安排職工代表人數(shù)）職工人數(shù)在一百人以下的企業(yè)，適合召開職工大會。第十二條職工代表實行常任制，每屆任期同于本單位工會委員會任期，可以連選連任。職工代表對選舉單位的職工負責。選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督、撤換或者替補本單位的職工代表。職工代表任期內(nèi)，企業(yè)不得解除其勞動合同。但是，職工代表個人嚴重過失、達到法定退休年齡除外。職工代表辭職、自動離職或者主動與企業(yè)解除勞動合同，其代表資格自動終止。第十三條職工代表的權(quán)利：（一）在職工代表大會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；（二）參加職工代表大會及其工作機構(gòu)執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查；（三）參加職工代表大會及其組織的各項活動而占用生產(chǎn)或者工作時間，按照正常出勤享受應(yīng)得待遇。職工代表行使民主權(quán)力，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。企業(yè)不得因職工代表行使職權(quán)或者參加工會活動而提前解除其勞動合同。第十四條職工代表的義務(wù)：（一）努力學習法律、法規(guī)，不斷提高政治素養(yǎng)、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參加管理的能力；（二）密切聯(lián)系群眾，代表職工合法利益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執(zhí)行職工代表大會的決議，做發(fā)好職工代表大會交給的各項工作；（三）模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律，保守企業(yè)商業(yè)秘密，做好本職工作。第四章組織制度第十五條職工代表大會選舉主席團主持會議。主席團成員中工人、技術(shù)人員、中層管理人員應(yīng)當超過半數(shù)。第十六條職工代表大會至少每年召開一次。每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。職工代表大會進行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。第十七條職工代表大會應(yīng)當就企業(yè)經(jīng)營管理、職工切身利益等方面的重要問題，圍繞增強企業(yè)競爭力、促進技術(shù)進步、提高經(jīng)濟效益，確定議題。第十八條職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項，非經(jīng)職工代表大會不得修改。第十九條職工代表大會可以根據(jù)需要，設(shè)立勞動法律法規(guī)、勞動保護、社會保險等臨時或者經(jīng)常性的專門小組（或者專門委員會，下同），完成職工代表大會的有關(guān)事項。經(jīng)企業(yè)同意，職代會專門小組進行活動需要占用生產(chǎn)或者工作時間，按照正常出勤享受應(yīng)得待遇。各專門小組的人選，一般在職工代表中提名；也可以聘請非職工代表。聘請非職工代表須經(jīng)職工代表大會通過。各專門小組對職工代表大會負責。第二十條職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，可以由企業(yè)經(jīng)營者、工會委員會或者三分之一以上職工代表提議，臨時召開職工代表大會研究決定。第五章職工代表大會與工會第二十一條企業(yè)工會委員會作為職工代表大會的工作機構(gòu)承擔下列工作：（一）組織選舉職工代表；（二）提出職工代表大會議題，負責職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作；（二）主持職工代表團（組）長、專門小組負責人聯(lián)席會議；（四）組織專門小組進行調(diào)查研究，向職工代表大會提出建議，檢查督促大會決議的執(zhí)行和職工代表提案的辦理情況，發(fā)動職工代表大會決議；（五）向職工進行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學習法律法規(guī)、業(yè)務(wù)和管理知識，提高職工代表素質(zhì)；（六）接受和處理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權(quán)益；（七）組織企業(yè)民主管理的其他工作。第六章其他民主管理形式第二十二條企業(yè)應(yīng)當推行平等協(xié)商集體合同制度。提交職工代表大會討論的集體合同或者工資協(xié)議草案，應(yīng)當經(jīng)由企業(yè)工會代表職工與企業(yè)平等協(xié)商；職工代表大會討論通過后由工會主席與企業(yè)經(jīng)營者簽訂集體合同或者工資協(xié)議。集體合同主要內(nèi)容包括。勞動報酬，工作時間，休息休假，保險福利，勞動安全衛(wèi)生，勞動紀律，雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)，集體合同的期限，變更、解除與終止集體合同的條件和程序，爭議的處理，違約責任，雙方約定的其他事項。工資協(xié)議主要內(nèi)容包括：工資協(xié)議的期限，工資分配制度，工資標準和工資分配形式，職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度，獎金、津貼、補貼等分配辦法，工資支付辦法，變更、解除工資協(xié)議的程序，工資協(xié)議的終止條件，工資協(xié)議的違約責任，雙方診斷應(yīng)當約定的其他事項。第二十三條企業(yè)應(yīng)當通過職工代表大會實行廠務(wù)公開制度。職工代表大會是企業(yè)實行廠務(wù)公開的基本形式和主要載體。企業(yè)應(yīng)當按照國家規(guī)定的范圍實行廠務(wù)公開。第二十四條車間（分廠）可以根據(jù)具體情況，采取職工大會或者職工代表大會、職工代表組等形式，保障職工對本單位權(quán)限范圍內(nèi)的事務(wù)和行使民主管理的權(quán)利。車間（分廠）民主管理的日常工作，由車間（分廠）工會委員會主持。第二十五條班組的民主管理，由職工直接參加，在本班組的工會組長和職工代表的主持下開展活動。也可以根據(jù)需要推選若干民主管理員，負責班組的日常民主管理。第二十六條公司制企業(yè)在建立職工代表大會制度的基礎(chǔ)上，可結(jié)合本單位的具體情況，建立職工董事、職工監(jiān)事制度，職工代表督察巡視制度以及召開民主議事會、民主協(xié)商會，提合理化建議，建立廠長（經(jīng)理）信箱等途徑組織職工參與企業(yè)民主管理。第七章附則第二十七條本制度適用本公司。第二十八條本制度自年月日起施行。非公企業(yè)職工代表大會制度范文（三）第十五條職工代表大會選舉主席團主持會議。主席團成員中工人、技術(shù)人員、中層管理人員應(yīng)當超過半數(shù)。第十六條職工代表大會至少每年召開一次。每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。職工代表大會進行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。第十七條職工代表大會應(yīng)當就企業(yè)經(jīng)營管理、職工切身利益等方面的重要問題，圍繞增強企業(yè)競爭力、促進技術(shù)進步、提高經(jīng)濟效益，確定議題。第十八條職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項，非經(jīng)職工代表大會不得修改。第十九條職工代表大會可以根據(jù)需要，設(shè)立勞動法律法規(guī)、勞動保護、社會保險等臨時或者經(jīng)常性的專門小組（或者專門委員會，下同），完成職工代表大會的有關(guān)事項。經(jīng)企業(yè)同意，職代會專門小組進行活動需要占用生產(chǎn)或者工作時間，按照正常出勤享受應(yīng)得待遇。各專門小組的人選，一般在職工代表中提名；也可以聘請非職工代表。聘請非職工代表須經(jīng)職工代表大會通過。各專門小組對職工代表大會負責。第二十條職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，可以由企業(yè)經(jīng)營者、工會委員會或者三分之一以上職工代表提議，臨時召開職工代表大會研究決定。第五章職工代表大會與工會第二十一條企業(yè)工會委員會作為職工代表大會的工作機構(gòu)承擔下列工作：（一）____選舉職工代表；（二）提出職工代表大會議題，負責職工代表大會的籌備工作和會議的____工作；（二）主持職工代表團（組）長、專門小組負責人聯(lián)席會議；（四）____專門小組進行調(diào)查研究，向職工代表大會提出建議，檢查督促大會決議的執(zhí)行和職工____的辦理情況，發(fā)動職工代表大會決議；（五）向職工進行民主管理的宣傳教育，____職工代表學習法律法規(guī)、業(yè)務(wù)和管理知識，提高職工代表素質(zhì)；（六）接受和處理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權(quán)益；（七）____企業(yè)民主管理的其他工作。第六章其他民主管理形式第二十二條企業(yè)應(yīng)當推行平等協(xié)商____合同制度。提交職工代表大會討論的____合同或者工資協(xié)議草案，應(yīng)當經(jīng)由企業(yè)工會代表職工與企業(yè)平等協(xié)商；職工代表大會討論通過后由工會主席與企業(yè)經(jīng)營者簽訂____合同或者工資協(xié)議。____合同主要內(nèi)容包括。勞動報酬，工作時間，休息休假，保險福利，勞動安全衛(wèi)生，勞動紀律，雙方履行____合同的權(quán)利和義務(wù)，____合同的期限，變更、解除與終止____合同的條件和程序，爭議的處理，違約責任，雙方約定的其他事項。工資協(xié)議主要內(nèi)容包括：工資協(xié)議的期限，工資分配制度，工資標準和工資分配形式，職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度，獎金、津貼、補貼等分配辦法，工資支付辦法，變更、解除工資協(xié)議的程序，工資協(xié)議的終止條件，工資協(xié)議的違約責任，雙方診斷應(yīng)當約定的其他事項。第二十三條企業(yè)應(yīng)當通過職工代表大會實行廠務(wù)公開制度。職工代表大會是企業(yè)實行廠務(wù)公開的基本形式和主要載體。企業(yè)應(yīng)當按照國家規(guī)定的范圍實行廠務(wù)公開。第二十四條車間（分廠）可以根據(jù)具體情況，采取職工大會或者職工代表大會、職工代表組等形式，保障職工對本單位權(quán)限范圍內(nèi)的事務(wù)和行使民主管理的權(quán)利。車間（分廠）民主管理的日常工作，由車間（分廠）工會委員會主持。第二十五條班組的民主管理，由職工直接參加，在本班組的工會組長和職工代表的主持下開展活動。也可以根據(jù)需要推選若干民主管理員，負責班組的日常民主管理。第二十六條公司制企業(yè)在建立職工代表大會制度的基礎(chǔ)上，可結(jié)合本單位的具體情況，建立職工董事、職工監(jiān)事制度，職工代表督察巡視制度以及召開民主議事會、民主協(xié)商會，提合理化建議，建立廠長（經(jīng)理）信箱等途徑____職工參與企業(yè)民主管理。第七章附則第二十七條本制度適用本公司。第二十八條本制度自年月日起施行。非公企業(yè)召開職工代表大會的程序及規(guī)定依據(jù)《工會法》、《企業(yè)工會工作條例》、《____省職工代表大會規(guī)定》，非公有制企業(yè)成立工會后，依照有關(guān)規(guī)定，應(yīng)建立非公企業(yè)職工代表大會制度，召開非公企業(yè)職工代表大會，一般要經(jīng)過下列程序。一、會議內(nèi)容、代表比例1、職代會職權(quán)（內(nèi)容）⑴聽取審議企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度生產(chǎn)計劃及生產(chǎn)經(jīng)營方面的工作報告；⑵聽取和討論有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理以及企業(yè)破產(chǎn)、重大裁員方案和職工安置方案等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項，提出____協(xié)商方案和意見；⑶審議通過或者否決____合同、工資、女工專項____合同草案；⑷審議職工代表有關(guān)企業(yè)執(zhí)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章情況的提案，討論通過企業(yè)各項規(guī)章制度，生產(chǎn)定額職工獎懲等規(guī)定；⑸依法選舉、罷免董事會、監(jiān)事會的職工代表和參加____協(xié)商的職工代表；⑹向政府推薦勞動模范和先進工作者。⑺解答和落實職工提出的合理化建議；⑻法律、法規(guī)和企業(yè)章程規(guī)定以及企業(yè)與工會協(xié)商確定的其他職權(quán)。2、代表名額。職代會一般每屆____年，每年應(yīng)召開一次會議，每次會議必須有三分之二以上職工代表出席，方可召開。職工人數(shù)在____人以下的企業(yè)，應(yīng)當建立職工大會制度，履行職代會職權(quán)；職工在____人以上的企業(yè)應(yīng)當建立職代會制度，職工代表按職工總數(shù)的____%左右確定，但職工代表人數(shù)不得少于____人；____人以上的企業(yè)職工代表按職工總數(shù)的____%確定。職工代表應(yīng)當具有廣泛的代表性和群眾性、職工代表中直接從事本單位主要業(yè)務(wù)的基層崗位職工的比例，不得低于____%；中層以上管理人員的職工代表比例不得超過____%；青年職工、女職工的代表比例，應(yīng)當與本單位職工總體年齡結(jié)構(gòu)中的青年職工、女職工比例基本相適應(yīng)。3、幾種模式。小型、分散企業(yè)應(yīng)以工會聯(lián)合會為依托，應(yīng)建立區(qū)域（行業(yè)）性職代會制度?？蓪嵭小皟蓵弦弧蹦Ｊ剑垂〞T）代表大會與職工（代表）大會同時召開（換屆），也可與企業(yè)年終總結(jié)表彰大會同時召開，分別行使各自職權(quán)。二、召開職工代表大會前期工作1、建立職代會預審制度。即在召開職代會之前，應(yīng)事先向上一級工會提出申請報告及各項議程，經(jīng)____批準后，方可召開，上一級工會可派員參加會議。2、提前審議。凡提交職代會審議、討論的各類報告、方案、規(guī)定等有關(guān)事項，在不泄露商業(yè)____的前提下，一般應(yīng)在正式會議召開前印發(fā)給職工代表，時間不少于____天。3、召開預備會。在職代會正式會議召開前一周內(nèi)，由工會負責召開職代會預備會，工會主席主持，由工會委員及部分職工代表參加，在預備會議期間，要報告大會的籌備情況。內(nèi)容包括確定議題、征集提案；歸納合理化建議內(nèi)容，起草規(guī)定文件等。提請審議通過會前要與董事會、經(jīng)理層溝通、協(xié)商，并經(jīng)____討論大會議題、議程；決定大會的其他有關(guān)事項。____職工代表在選區(qū)內(nèi)聽取群眾對企業(yè)工作報告和其他議案的意見；職工代表分組審議企業(yè)工作報告及有關(guān)專項議案。根據(jù)代表審議提出的意見、建議，對有關(guān)議案作修改、提交職代會正式會議審議。如企業(yè)分布廣等原因，提案印發(fā)材料和召開預備會議有困難，可根據(jù)實際情況而定。4、一般會序程序會員代表大會與職代會（二會合一）一般會序。會標：海城市╳╳╳第╳次會員代表大會暨╳屆╳次職工代表大會主持人：宣布大會開始⑴宣布大會開幕，奏《國歌》⑵由廠長（經(jīng)理）做《行政工作報告》⑶由財務(wù)科長做《財務(wù)決算報告》⑷由工會主席做《工會工作報告》⑸由工會經(jīng)費____委員會主任做《工會財務(wù)工作報告》⑹由工會委員或副經(jīng)理做選舉辦法（草案）說明⑺由工會委員或行政副職介紹工會委員會委員、經(jīng)費____委員會委員候選人、建議人選情況⑻醞釀行政工作報告、工會工作報告、財務(wù)工作報告、選舉辦法、工會委員會候選人、建議人選____⑼通過選舉辦法、總監(jiān)票人____、監(jiān)票人____⑽由上級工會領(lǐng)導宣布工會委員會委員、經(jīng)費____委員會委員候選人批復⑾進行大會選舉（投票式舉手表決）⑿宣布選舉結(jié)果⒀由工會主席或行政領(lǐng)導宣讀《____合同》草案及其他規(guī)定。⒁討論、審議（提前一周將合同文本及制度發(fā)到職工中征求職工意見