食堂工勤人員聘用協(xié)議(2024版)

食堂工勤人員聘用協(xié)議(2024版)合同目錄第一章：總則1.1合同目的1.2合同雙方1.3合同期限第二章：崗位職責(zé)2.1工作內(nèi)容2.2工作時間2.3工作地點(diǎn)第三章：薪酬待遇3.1薪資標(biāo)準(zhǔn)3.2支付方式3.3獎金與福利第四章：員工管理4.1考勤制度4.2績效考核4.3培訓(xùn)與發(fā)展第五章：勞動保護(hù)與安全5.1勞動保護(hù)5.2安全生產(chǎn)5.3應(yīng)急預(yù)案第六章：合同變更與解除6.1合同變更6.2合同解除6.3違約處理第七章：爭議解決7.1爭議解決方式7.2仲裁條款7.3法律適用第八章：附則8.1合同生效8.2合同解釋8.3其他約定第九章：簽署條款9.1簽字欄9.2簽訂時間9.3簽訂地點(diǎn)合同編號______第一章：總則1.1合同目的本合同旨在明確甲乙雙方在食堂工勤人員聘用中的權(quán)利義務(wù)，保障食堂的正常運(yùn)營，確保工勤人員的合法權(quán)益。1.2合同雙方甲方：______（以下簡稱“甲方”）乙方：______（以下簡稱“乙方”）1.3合同期限本合同自______年______月______日起生效，有效期為______年，至______年______月______日止。合同期滿前______個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽事宜。第二章：崗位職責(zé)2.1工作內(nèi)容2.1.1乙方需按照甲方的要求，完成食堂的日常工作，包括但不限于清潔、配菜、烹飪、餐具清洗等。2.1.2乙方需遵守甲方制定的工作流程和操作規(guī)范，確保工作質(zhì)量和效率。2.1.3乙方需及時完成甲方交辦的其他臨時性工作任務(wù)。2.2工作時間2.2.1乙方的工作時間為每日______小時，每周工作______天。2.2.2乙方需按時上下班，不得無故遲到、早退或曠工。2.2.3如需加班，乙方應(yīng)提前向甲方申請，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可加班。2.3工作地點(diǎn)2.3.1乙方的工作地點(diǎn)為甲方指定的食堂，具體地址為______。2.3.2乙方需服從甲方的工作安排，如需臨時調(diào)動工作地點(diǎn)，甲方應(yīng)提前通知乙方。第三章：薪酬待遇3.1薪資標(biāo)準(zhǔn)3.1.1乙方的基本工資為每月______元。3.1.2乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)可根據(jù)其工作表現(xiàn)和甲方的經(jīng)營狀況進(jìn)行調(diào)整，但需提前______個月書面通知乙方。3.2支付方式3.2.1甲方需按月向乙方支付工資，支付時間為每月______日。3.2.2工資支付方式為______（銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金等），乙方需提供有效的銀行賬戶信息或其他支付方式信息。3.3獎金與福利3.3.1乙方可根據(jù)其工作表現(xiàn)和甲方的經(jīng)營狀況，享受甲方發(fā)放的獎金，具體金額和發(fā)放時間由甲方?jīng)Q定。3.3.2乙方可享受甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于餐費(fèi)補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、節(jié)日禮金等。第四章：員工管理4.1考勤制度4.1.1乙方需嚴(yán)格遵守甲方制定的考勤制度，按時上下班，并在規(guī)定時間內(nèi)完成工作任務(wù)。4.1.2乙方需如實(shí)填寫考勤記錄，如有特殊情況需提前向甲方請假，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可休假。4.1.3甲方有權(quán)對乙方的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，如發(fā)現(xiàn)乙方有違反考勤制度的行為，甲方有權(quán)根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行處理。4.2績效考核4.2.1甲方需定期對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行績效考核，考核內(nèi)容包括工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等。4.2.2績效考核結(jié)果將作為乙方工資調(diào)整、獎金發(fā)放和職位晉升的依據(jù)。4.2.3乙方有權(quán)對績效考核結(jié)果提出異議，并向甲方申請復(fù)核。4.3培訓(xùn)與發(fā)展4.3.1甲方需定期為乙方提供相關(guān)的培訓(xùn)，提升其工作技能和專業(yè)水平。4.3.2乙方需積極參加甲方組織的培訓(xùn)，并在工作中應(yīng)用所學(xué)知識和技能。4.3.3甲方應(yīng)為乙方提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會，鼓勵其在工作中不斷進(jìn)步和提升。第五章：勞動保護(hù)與安全5.1勞動保護(hù)5.1.1甲方需為乙方提供符合國家勞動保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和勞動條件。5.1.2甲方需為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品，包括但不限于工作服、手套、口罩等。5.1.3乙方需正確使用勞動保護(hù)用品，并遵守甲方制定的勞動保護(hù)規(guī)定。5.2安全生產(chǎn)5.2.1甲方需建立健全的安全生產(chǎn)管理制度，確保乙方在工作中的安全。5.2.2乙方需嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程，防止發(fā)生安全事故。5.2.3甲方需定期對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)，提高其安全意識和應(yīng)急處理能力。5.3應(yīng)急預(yù)案5.3.1甲方需制定詳細(xì)的應(yīng)急預(yù)案，確保在發(fā)生突發(fā)事件時能夠及時應(yīng)對。5.3.2乙方需熟悉應(yīng)急預(yù)案內(nèi)容，并在突發(fā)事件發(fā)生時按照預(yù)案要求進(jìn)行處理。5.3.3甲方需定期組織應(yīng)急演練，提高乙方的應(yīng)急處理能力。第六章：合同變更與解除6.1合同變更6.1.1任何一方如需變更合同內(nèi)容，需提前______個月書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽署書面協(xié)議。6.1.2合同變更協(xié)議需明確變更內(nèi)容和生效時間，并作為本合同的附件。6.2合同解除6.2.1任何一方如需解除合同，需提前______個月書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽署書面協(xié)議。6.2.2如一方嚴(yán)重違反合同約定，另一方有權(quán)單方面解除合同，并要求違約方賠償因此造成的損失。6.3違約處理6.3.1違約方需在接到對方書面通知后______天內(nèi)進(jìn)行整改，否則對方有權(quán)解除合同。6.3.2違約方需賠償因此給對方造成的所有損失，包括但不限于直接損失和間接損失。第七章：爭議解決7.1爭議解決方式7.1.1甲乙雙方在履行本合同過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。7.1.2如協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交至______仲裁委員會進(jìn)行仲裁。7.2仲裁條款7.2.1仲裁應(yīng)在______仲裁委員會進(jìn)行，仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。7.2.2仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，除非仲裁裁決另有規(guī)定。7.3法律適用7.3.1本合同適用中華人民共和國法律。7.3.2如本合同的任何條款與現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸，應(yīng)以法律法規(guī)為準(zhǔn)，但不影響合同其他條款的效力。第八章：附則8.1合同生效8.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。8.1.2本合同一式______份，甲乙雙方各執(zhí)______份，具有同等法律效力。8.2合同解釋8.2.1本合同的解釋權(quán)歸甲乙雙方共同所有。8.2.2如對合同條款的理解發(fā)生分歧，應(yīng)以合同目的和雙方的真實(shí)意思為準(zhǔn)。8.3其他約定8.3.1任何未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽署補(bǔ)充協(xié)議。8.3.2補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第九章：簽署條款9.1簽字欄甲方（簽字/蓋章）：______乙方（簽字/蓋章）：______9.2簽訂時間本合同簽訂于______年______月______日。9.3簽訂地點(diǎn)本合同簽訂地點(diǎn)為______。第十章：保密條款10.1保密義務(wù)10.1.1甲乙雙方應(yīng)對在履行合同過程中知悉的對方商業(yè)秘密予以保密。10.1.2未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得向第三方披露、使用或允許他人使用上述商業(yè)秘密。10.2保密期限10.2.1保密義務(wù)自合同生效之日起開始，至合同終止后______年內(nèi)繼續(xù)有效。10.2.2如因法律法規(guī)或政府部門要求披露商業(yè)秘密的，披露方應(yīng)及時通知對方，并采取合理措施減少損失。10.3違約責(zé)任10.3.1任何一方違反保密義務(wù)，應(yīng)向?qū)Ψ劫r償因此造成的所有損失。10.3.2違約方應(yīng)在接到對方書面通知后______天內(nèi)進(jìn)行整改，否則對方有權(quán)解除合同。第十一章：不可抗力11.1不可抗力定義11.1.1不可抗力是指雙方不能預(yù)見、不能避免且不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。11.2不可抗力處理11.2.1如因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，受影響方應(yīng)及時通知對方，并提供相關(guān)證明。11.2.2雙方應(yīng)協(xié)商確定是否解除合同或部分免除履行義務(wù)。11.3費(fèi)用分擔(dān)11.3.1因不可抗力導(dǎo)致的費(fèi)用增加，由雙方協(xié)商分擔(dān)。11.3.2如因不可抗力導(dǎo)致合同解除，雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際履行情況結(jié)算費(fèi)用。第十二章：合同附件12.1附件清單12.1.1本合同的附件包括但不限于：附件一：崗位職責(zé)說明書附件二：薪酬待遇明細(xì)表附件三：考勤制度與績效考核標(biāo)準(zhǔn)12.2附件效力12.2.1合同附件與本合同正文具有同等法律效力。12.2.2如附件內(nèi)容與本合同正文有沖突，應(yīng)以本合同正文為準(zhǔn)。第十三章：其他條款13.1通知13.1.1任何一方的通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至對方的法定地址或合同約定的地址。13.1.2通知自送達(dá)對方之日起生效。13.2合同轉(zhuǎn)讓13.2.1未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得將本合同的權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。13.2.2如需轉(zhuǎn)讓，轉(zhuǎn)讓方應(yīng)提前______個月書面通知對方，并經(jīng)對方書面同意。13.3合同完整性13.3.1本合同及其附件構(gòu)成雙方之間的完整協(xié)議，取代此前的所有口頭或書面協(xié)議。13.3.2任何對本合同的修改或補(bǔ)充，均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第十四章：勞動爭議處理14.1勞動爭議定義14.1.1勞動爭議是指甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的與勞動關(guān)系有關(guān)的爭議。14.1.2勞動爭議包括但不限于薪酬待遇、工作條件、勞動保護(hù)等方面的爭議。14.2勞動爭議處理程序14.2.1甲乙雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決勞動爭議。14.2.2如協(xié)商不成，雙方可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。14.2.3仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。14.3訴訟14.3.1如對仲裁裁決不服，雙方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。14.3.2訴訟費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，除非法院另有裁定。第十五章：合同終止15.1合同終止條件15.1.1本合同在以下情況下終止：合同期滿且雙方未續(xù)簽合同；雙方協(xié)商一致解除合同；一方嚴(yán)重違反合同約定，另一方單方面解除合同；因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。15.2合同終止后果15.2.1合同終止后，甲乙雙方應(yīng)在______天內(nèi)完成工作交接。15.2.2甲方應(yīng)支付乙方截至合同終止之日的所有應(yīng)得工資和其他費(fèi)用。15.2.3乙方應(yīng)歸還甲方提供的所有工作用品和資料。15.3合同終止通知15.3.1任何一方如需終止合同，需提前______個月書面通知對方。15.3.2合同終止通知應(yīng)包括終止原因和終止日期。第十六章：附加條款16.1附加條款