2024年標(biāo)準(zhǔn)版勞務(wù)派遣解除合同范本

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年標(biāo)準(zhǔn)版勞務(wù)派遣解除合同范本本合同目錄一覽1.勞務(wù)派遣解除合同概述1.1合同主體及簽訂時(shí)間1.2合同解除的定義與范圍1.3解除合同的法律依據(jù)2.合同解除的條件2.1雙方協(xié)商一致解除2.2勞動(dòng)者單方面解除2.3用人單位單方面解除2.4法定解除條件3.合同解除的程序3.1協(xié)商解除的程序3.2勞動(dòng)者單方面解除的程序3.3用人單位單方面解除的程序3.4法定解除程序4.解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.1協(xié)商解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.2勞動(dòng)者單方面解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.3用人單位單方面解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.4法定解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.解除合同后的權(quán)益保障5.1勞動(dòng)者權(quán)益保障5.2用人單位權(quán)益保障5.3保密協(xié)議的解除與保障5.4競業(yè)限制的解除與保障6.解除合同的爭議解決6.1協(xié)商解決爭議6.2調(diào)解解決爭議6.3仲裁解決爭議6.4訴訟解決爭議7.解除合同的效力7.1解除合同的生效條件7.2解除合同的追溯力7.3解除合同的終止效力8.解除合同的檔案交接8.1勞動(dòng)者檔案交接8.2用人單位檔案交接8.3檔案交接的時(shí)間與地點(diǎn)9.解除合同的信息披露9.1勞動(dòng)者信息披露9.2用人單位信息披露9.3信息披露的準(zhǔn)確性與及時(shí)性10.解除合同的保密條款10.1保密信息的定義與范圍10.2保密義務(wù)的履行10.3保密協(xié)議的解除與違約責(zé)任11.解除合同的競業(yè)限制11.1競業(yè)限制的適用范圍11.2競業(yè)限制的期限與地域11.3競業(yè)限制的解除與違約責(zé)任12.解除合同的違約責(zé)任12.1勞動(dòng)者違約責(zé)任12.2用人單位違約責(zé)任12.3違約責(zé)任的賠償方式與金額13.解除合同的附則13.1合同的變更與終止13.2合同的繼承與轉(zhuǎn)讓13.3合同的解除與重新簽訂14.解除合同的附件14.1附件一：解除合同協(xié)議書14.2附件二：保密協(xié)議14.3附件三：競業(yè)限制協(xié)議14.4附件四：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：第一條勞務(wù)派遣解除合同概述1.1合同主體及簽訂時(shí)間甲方（派遣單位）：____________乙方（接收單位）：____________丙方（勞動(dòng)者）：____________本合同由甲方與乙方于2024年共同簽訂，旨在明確甲乙雙方在勞務(wù)派遣關(guān)系中的權(quán)利與義務(wù)，以及丙方作為勞動(dòng)者的權(quán)益保障。1.2合同解除的定義與范圍本合同解除指在合同期限內(nèi)，甲乙雙方或甲方單方面、乙方單方面、丙方單方面或法定條件下，依法終止合同關(guān)系的行為。1.3解除合同的法律依據(jù)本合同解除遵守中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)，包括《勞動(dòng)合同法》、《勞務(wù)派遣管理暫行規(guī)定》等。第二條合同解除的條件2.1雙方協(xié)商一致解除在合同期限內(nèi)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以提前解除本合同。解除協(xié)議應(yīng)書面簽署，并注明解除原因、日期等相關(guān)事項(xiàng)。2.2勞動(dòng)者單方面解除（1）未按合同約定提供勞動(dòng)條件；（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；（3）未依法為丙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（4）甲方、乙方違反了法律、法規(guī)規(guī)定，迫使丙方解除合同；（5）其他法律、法規(guī)規(guī)定的情形。2.3用人單位單方面解除（1）丙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方、乙方規(guī)章制度；（2）丙方嚴(yán)重失職，給甲方、乙方造成重大損害；（3）丙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方、乙方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方、乙方提出，拒不改正；（4）丙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更合同，甲方、乙方有權(quán)解除合同；（5）其他法律、法規(guī)規(guī)定的情形。2.4法定解除條件除雙方協(xié)商一致解除、勞動(dòng)者單方面解除、用人單位單方面解除的情形外，法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除條件適用于本合同。第三條合同解除的程序3.1協(xié)商解除的程序甲乙雙方協(xié)商解除本合同時(shí)，應(yīng)提前書面通知丙方，并在解除協(xié)議中注明解除原因、解除日期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)事項(xiàng)。3.2勞動(dòng)者單方面解除的程序丙方單方面解除本合同時(shí)，應(yīng)提前書面通知甲方、乙方，并在解除協(xié)議中注明解除原因、解除日期等相關(guān)事項(xiàng)。3.3用人單位單方面解除的程序甲方、乙方單方面解除本合同時(shí)，應(yīng)提前書面通知丙方，并在解除協(xié)議中注明解除原因、解除日期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)事項(xiàng)。3.4法定解除程序根據(jù)法律、法規(guī)規(guī)定的解除條件，甲方、乙方或丙方單方面解除本合同時(shí)，應(yīng)遵循法定程序，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四條解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.1協(xié)商解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償甲乙雙方協(xié)商解除本合同時(shí)，應(yīng)根據(jù)丙方的工齡、工資水平等因素，協(xié)商確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額。4.2勞動(dòng)者單方面解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償丙方單方面解除本合同時(shí)，應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定，支付甲方、乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.3用人單位單方面解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償甲方、乙方單方面解除本合同時(shí)，應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定，支付丙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.4法定解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)法律、法規(guī)規(guī)定的解除條件，甲方、乙方或丙方單方面解除本合同時(shí)，應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式、支付時(shí)間等相關(guān)事項(xiàng)，按照法律規(guī)定執(zhí)行。第五條解除合同后的權(quán)益保障5.1勞動(dòng)者權(quán)益保障本合同解除后，丙方依法享有失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)待遇。甲方、乙方應(yīng)依法為丙方辦理相關(guān)手續(xù)，并將保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移至丙方所在地的社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。5.2用人單位權(quán)益保障本合同解除后，甲方、乙方有權(quán)要求丙方返還甲方、乙方提供的培訓(xùn)費(fèi)用、福利待遇等。5.3保密協(xié)議的解除與保障本合同解除后，丙方仍應(yīng)履行保密協(xié)議約定的保密義務(wù)。如丙方違反保密協(xié)議，甲方、乙方有權(quán)依法追究其法律責(zé)任。5.4競業(yè)限制的解除與保障本合同解除后，如丙方需解除競業(yè)限制，應(yīng)與甲方、乙方協(xié)商一致。甲方、乙方應(yīng)在解除競業(yè)限制協(xié)議后，停止第八條解除合同的檔案交接8.1勞動(dòng)者檔案交接本合同解除后，丙方應(yīng)將個(gè)人檔案、工作證件等相關(guān)資料交還給甲方。甲方應(yīng)在解除合同之日起15日內(nèi)，將丙方檔案轉(zhuǎn)至丙方所在地的公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。8.2用人單位檔案交接本合同解除后，甲方應(yīng)將丙方在甲方工作期間的工作表現(xiàn)、考核結(jié)果等檔案材料交還給乙方。乙方應(yīng)在解除合同之日起15日內(nèi)，將丙方檔案轉(zhuǎn)至丙方所在地的公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。8.3檔案交接的時(shí)間與地點(diǎn)檔案交接時(shí)間、地點(diǎn)由甲乙雙方協(xié)商確定。甲方、乙方應(yīng)共同參加檔案交接，并辦理相關(guān)手續(xù)。第九條解除合同的信息披露9.1勞動(dòng)者信息披露本合同解除后，丙方應(yīng)向甲方、乙方披露真實(shí)、完整的個(gè)人信息，包括身份證號(hào)碼、戶口本、學(xué)歷證明等。9.2用人單位信息披露甲方、乙方應(yīng)向丙方披露與解除合同相關(guān)的信息，包括解除原因、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?.3信息披露的準(zhǔn)確性與及時(shí)性甲方、乙方、丙方應(yīng)確保信息披露的準(zhǔn)確性與及時(shí)性。如因信息披露不實(shí)、不及時(shí)導(dǎo)致?lián)p失的，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十條解除合同的保密條款10.1保密信息的定義與范圍保密信息指甲方、乙方在商務(wù)、技術(shù)、管理等方面具有商業(yè)價(jià)值的信息。包括但不限于客戶名單、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、技術(shù)資料等。10.2保密義務(wù)的履行本合同解除后，丙方仍應(yīng)履行保密義務(wù)，不得泄露甲方、乙方的保密信息。10.3保密協(xié)議的解除與違約責(zé)任如丙方違反保密義務(wù)，甲方、乙方有權(quán)解除保密協(xié)議，并要求丙方承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第十一條解除合同的競業(yè)限制11.1競業(yè)限制的適用范圍本合同解除后，如丙方在解除合同之日起一年內(nèi)，在同類行業(yè)從事與甲方、乙方業(yè)務(wù)相同或相似的工作，應(yīng)視為違反競業(yè)限制。11.2競業(yè)限制的期限與地域競業(yè)限制的期限為解除合同之日起一年，地域范圍為全國。11.3競業(yè)限制的解除與違約責(zé)任丙方如要求解除競業(yè)限制，應(yīng)提前書面通知甲方、乙方。雙方協(xié)商一致后，可書面解除競業(yè)限制。如丙方違反競業(yè)限制，甲方、乙方有權(quán)依法追究其法律責(zé)任。第十二條解除合同的違約責(zé)任12.1勞動(dòng)者違約責(zé)任丙方違反本合同約定，導(dǎo)致合同解除的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.2用人單位違約責(zé)任甲方、乙方違反本合同約定，導(dǎo)致合同解除的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.3違約責(zé)任的賠償方式與金額違約責(zé)任的賠償方式與金額，按照雙方約定或法律規(guī)定執(zhí)行。雙方未約定的，可參照同期同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確定。第十三條解除合同的附則13.1合同的變更與終止本合同的變更、終止，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。13.2合同的繼承與轉(zhuǎn)讓本合同解除后，如甲乙雙方另有約定，丙方同意本合同的權(quán)利義務(wù)由甲方、乙方的繼承人或受讓人繼承。13.3合同的解除與重新簽訂本合同解除后，甲乙雙方可根據(jù)實(shí)際情況重新簽訂勞動(dòng)合同。第十四條解除合同的附件14.1附件一：解除合同協(xié)議書14.2附件二：保密協(xié)議14.3附件三：競業(yè)限制協(xié)議14.4附件四：其他相關(guān)文件本合同附件與合同具有同等法律效力。甲乙雙方、丙方在簽訂本合同時(shí)，應(yīng)認(rèn)真閱讀附件內(nèi)容，并確認(rèn)無異議。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：解除合同協(xié)議書該附件為甲乙雙方和丙方簽訂的解除合同的書面協(xié)議，明確了解除合同的原因、日期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)事項(xiàng)。附件二：保密協(xié)議該附件明確了保密信息的定義與范圍，以及丙方作為勞動(dòng)者的保密義務(wù)，包括不得泄露甲方、乙方的商業(yè)秘密等。附件三：競業(yè)限制協(xié)議該附件規(guī)定了競業(yè)限制的適用范圍、期限與地域，以及丙方違反競業(yè)限制的違約責(zé)任。附件四：其他相關(guān)文件該附件包括與解除合同相關(guān)的其他文件，如丙方的身份證明、工作證明等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動(dòng)者違約行為及責(zé)任認(rèn)定：丙方違反本合同約定，如未提前書面通知解除合同、未履行保密義務(wù)、違反競業(yè)限制等，均視為違約行為。違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：若丙方未提前書面通知甲方、乙方解除合同，導(dǎo)致甲方、乙方遭受經(jīng)濟(jì)損失，丙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定：甲方、乙方違反本合同約定，如未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為丙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，均視為違約行為。違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：若甲方未按時(shí)足額支付丙方的勞動(dòng)報(bào)酬，丙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并依法享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指甲方作為用人單位與乙方作為勞動(dòng)者簽訂的，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。在本合同中，勞動(dòng)合同是指甲乙雙方簽訂的，用以明確雙方在勞務(wù)派遣關(guān)系中的權(quán)利與義務(wù)的書面協(xié)議。2.勞務(wù)派遣：指甲方將丙方派遣至乙方工作，丙方在乙方處的勞動(dòng)過程由乙方進(jìn)行管理和指導(dǎo)。在本合同中，勞務(wù)派遣是指甲方作為派遣單位，將丙方派遣至乙方工作，丙方在乙方處的勞動(dòng)過程由乙方進(jìn)行管理和指導(dǎo)。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指在本合同解除或終止時(shí)，甲方、乙方依法支付給丙方的補(bǔ)償。在本合同中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指在本合同解除或終止時(shí)，甲方、乙方依法支付給丙方的補(bǔ)償，用于