推行黨員積分制管理實施方案

推行黨員積分制管理實施方案

一、背景與目標

為深入貫徹落實全面從嚴治黨要求，加強黨員隊伍建設，提高黨員素質，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》和黨內有關規(guī)定，結合我國實際情況，制定本實施方案，推行黨員積分制管理。

二、基本原則

1.科學合理。黨員積分制管理要符合黨的建設規(guī)律和黨員實際，確保評價標準客觀公正、科學合理。

2.動態(tài)管理。黨員積分制管理要實現(xiàn)全過程、全方位、動態(tài)化管理，確保黨員始終處于組織管理之中。

3.公開透明。黨員積分制管理要充分保障黨員的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權，確保管理過程公開透明。

4.激勵約束。黨員積分制管理要堅持激勵與約束并重，激發(fā)黨員自我約束、自我提高的內在動力。

三、積分內容與標準

黨員積分制管理主要包括以下五個方面：

1.政治表現(xiàn)。包括參加黨的組織生活、學習黨的基本理論、路線方針政策和黨的決策部署等情況。

2.思想品德。包括踐行社會主義核心價值觀、遵守社會道德風尚、樹立良好家風等情況。

3.工作作風。包括履行職責、服務群眾、廉潔自律等情況。

4.業(yè)務能力。包括學習業(yè)務知識、提高業(yè)務水平、創(chuàng)新工作方法等情況。

5.黨員互評。包括黨員相互之間的評價，重點了解黨員在組織生活、工作作風等方面的表現(xiàn)。

具體積分標準根據(jù)不同方面設定，詳見附件。

四、積分程序與方法

1.黨員自評。黨員按照積分內容與標準，對自己在一段時間內的表現(xiàn)進行自我評價，并在規(guī)定時間內提交積分申請。

2.黨組織審核。黨組織對黨員提交的積分申請進行審核，核實積分內容的真實性、準確性和完整性。

3.黨員互評。黨組織組織黨員進行互評，互評結果作為黨員積分的參考依據(jù)。

4.黨組織評定。黨組織根據(jù)黨員自評、互評和審核情況，綜合評定黨員積分。

5.公示與反饋。黨員積分結果在黨組織內進行公示，接受黨員和群眾的監(jiān)督。黨員對積分結果有異議的，可在規(guī)定時間內向黨組織提出書面申訴。

6.積分運用。黨員積分結果作為黨員年度考核、評優(yōu)評先、選拔任用等方面的重要依據(jù)。

五、組織實施

1.加強組織領導。各級黨組織要高度重視黨員積分制管理工作，成立專門領導機構，明確責任分工，確保工作落實。

2.開展培訓指導。上級黨組織要對下級黨組織開展黨員積分制管理進行培訓指導，確保各級黨組織準確把握積分內容、標準和程序。

3.及時總結經(jīng)驗。各級黨組織要定期對黨員積分制管理工作進行總結，發(fā)現(xiàn)問題，及時整改，不斷優(yōu)化積分制管理。

4.營造良好氛圍。廣泛宣傳黨員積分制管理的重要意義和積極作用，引導黨員積極參與，營造良好的輿論氛圍。

本實施方案自發(fā)布之日起施行，如有未盡事宜，可根據(jù)實際情況予以調整。

五、積分管理與監(jiān)督

1.建立積分檔案。黨組織要為每位黨員建立積分檔案，詳細記錄黨員積分的申請、審核、評定及運用情況，確保積分管理工作的連續(xù)性和完整性。

2.定期檢查分析。黨組織要定期對黨員積分情況進行檢查分析，了解黨員隊伍的整體狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時進行整改。

3.強化監(jiān)督檢查。充分發(fā)揮黨內監(jiān)督的作用，對黨員積分制管理工作中出現(xiàn)的違紀違規(guī)行為，嚴肅查處，確保黨員積分管理的嚴肅性和權威性。

六、激勵與約束機制

1.建立激勵機制。對積分表現(xiàn)優(yōu)秀的黨員，給予表彰和獎勵，并在選拔任用、培訓教育等方面給予優(yōu)先考慮。

2.建立約束機制。對積分較低的黨員，進行談話提醒、組織培訓等措施，幫助其提高積分，對連續(xù)積分較低的黨員，按照黨紀黨規(guī)進行相應處理。

3.建立幫扶機制。黨組織要關注積分較低的黨員，通過一對一幫帶、集中培訓等方式，幫助他們提高自身素質，達到黨員標準。

七、黨員積分結果運用

1.作為黨員考核的重要依據(jù)。黨員積分結果將作為年度黨員考核、民主評議黨員的重要內容，對積分較低的黨員，將影響其考核等次。

2.作為評優(yōu)評先的參考。黨員積分結果將作為評優(yōu)評先的重要參考，積分較高的黨員在評選優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、先進工作者等方面享有優(yōu)先權。

3.作為選拔任用的依據(jù)。在選拔任用干部時，黨員積分結果將作為重要依據(jù)之一，優(yōu)先考慮積分表現(xiàn)優(yōu)秀的黨員。

八、宣傳與教育

1.加強宣傳教育。充分利用黨報黨刊、廣播電視、網(wǎng)絡媒體等平臺，廣泛宣傳黨員積分制管理的重要意義，提高黨員的思想認識。

2.開展主題教育活動。結合黨員積分制管理，開展“學黨章黨規(guī)、學系列講話，做合格黨員”等主題教育活動，引導黨員樹立正確的價值觀和行為準則。

3.加強黨員教育培訓。通過舉辦培訓班、講座、研討會等形式，提高黨員的業(yè)務能力和綜合素質，促進黨員全面發(fā)展。

九、組織保障

1.明確責任主體。各級黨組織要明確黨員積分制管理的責任主體，黨組織書記負總責，組織委員具體負責，確保工作落到實處。

2.加強隊伍建設。建立一支熟悉業(yè)務、責任心強的黨員積分管理工作隊伍，負責黨員積分的日常管理和監(jiān)督。

3.提供必要保障。為黨員積分制管理工作提供必要的人力、物力、財力保障，確保工作順利開展。

十、持續(xù)改進與優(yōu)化

1.定期評估效果。黨組織要定期對黨員積分制管理的實施效果進行評估，及時發(fā)現(xiàn)問題，為改進工作提供依據(jù)。

2.及時調整積分標準。根據(jù)黨組織和黨員的實際變化，及時調整積分內容和標準，確保積分制管理的科學性和有效性。

3.創(chuàng)新管理方式。積極探索運用現(xiàn)代信息技術，如電子積分管理系統(tǒng)，提高黨員積分管理的便捷性和準確性。

十一、黨員發(fā)展與退出機制

1.發(fā)展黨員。在發(fā)展黨員過程中，要重視對積分表現(xiàn)優(yōu)秀、具備黨員條件的積極分子的選拔，將其納入黨員發(fā)展的重點對象。

2.完善退出機制。對積分長期較低、不履行黨員義務、不符合黨員條件的黨員，按照黨章和相關規(guī)定，實施誡勉談話、組織處理直至黨籍處理。

3.建立動態(tài)管理機制。黨組織要建立黨員動態(tài)管理機制，對黨員隊伍進行實時監(jiān)控，確保黨員隊伍的純潔性和先進性。

十二、落實與監(jiān)督

1.加強工作督查。上級黨組織要加強對下級黨組織推行黨員積分制管理工作的督查，確保政策落地生根。

2.完善問責機制。對黨員積分制管理工作中出現(xiàn)的問題，要嚴肅問責，對工作不力、敷衍塞責的黨組織和相關責任人，依法依規(guī)追究責任。

3.接受群眾監(jiān)督。黨員積分制管理工作要主動接受廣大黨員和群眾的監(jiān)督，通過設立意見箱、公開電話等方式，廣泛聽取意見和建議，不斷改進工作方法，提高工作質量。

十三、信息化建設

1.構建積分管理信息系統(tǒng)。利用現(xiàn)代信息技術，構建黨員積分管理信息系統(tǒng)，實現(xiàn)黨員積分的在線申報、審核、評定和查詢，提高管理效率和透明度。

2.數(shù)據(jù)分析與利用。通過積分管理信息系統(tǒng)，對黨員積分數(shù)據(jù)進行深入分析，為黨員隊伍建設提供數(shù)據(jù)支撐，為決策提供參考。

3.保障信息安全。加強黨員積分管理信息系統(tǒng)的安全防護，確保黨員個人信息和積分數(shù)據(jù)的安全。

十四、培訓與指導

1.開展積分管理培訓。組織對黨組織負責人和具體工作人員進行積分管理培訓，確保各級黨組織準確理解和把握積分制管理的要點。

2.提供操作指導。制定詳細的積分管理操作手冊，為黨員和黨組織提供具體操作指導，確保積分管理的規(guī)范性和一致性。

3.交流經(jīng)驗與做法。鼓勵各級黨組織之間開展經(jīng)驗交流，推廣黨員積分管理的有效做法和成功經(jīng)驗。

十五、考核與評價

1.建立考核機制。將黨員積分制管理納入黨組織年度工作考核，對推行不力的黨組織進行通報批評，督促整改。

2.定期進行評價。定期對黨員積分制管理的實施情況進行評價，包括黨員的滿意度、工作的實際效果等，以評價促改進。

3.完善反饋機制。建立及時有效的反饋機制，對黨員和黨組織的意見和建議進行收集、整理和分析，及時調整和完善積分制管理。

十六、政策宣傳與解讀

1.加強政策宣傳。通過多種渠道，廣泛宣傳黨員積分制管理的政策措施，提高黨員的認知度和認同感。

2.深入解讀政策。對黨員積分制管理政策進行深入解讀，幫助黨員和黨組織正確理解政策意圖，準確把握政策要求。

3.營造良好氛圍。通過宣傳典型事跡和優(yōu)秀黨員，營造積極向上的氛圍，激發(fā)黨員的積極性和創(chuàng)造性。

十七、預案與應急處理

1.制定應急預案。針對可能出現(xiàn)的各種情況，制定黨員積分制管理應急預案，確保在突發(fā)情況下能夠迅速應對。

2.建立應急處理機制。明確應急處理的責任主體和工作流程，確保在遇到問題時能夠及時處理，減少影響。

3.定期演練與評估。定期組織應急處理演練，評估應急處理機制的實效性，不斷完善和提高應急處理能力。

十八、持續(xù)優(yōu)化與長效機制

1.建立長效機制。將黨員積分制管理作為一項長期工作，不斷總結經(jīng)驗，完善制度，形成長效管理機制。

2.動態(tài)調整積分標準。根據(jù)黨組織和黨員的實際情況，以及社會發(fā)展需求，動態(tài)調整積分內容和標準，保持積分制管理的時代性和適應性。

3.強化激勵機制。持續(xù)優(yōu)化激勵機制，激發(fā)黨員自我提升的動力，促進黨員隊伍整體素質的提高。

最后總結，推行黨員積分制