2024年企業(yè)工會工作總結(jié)標準版本

第4頁共4頁2024年企業(yè)工會工作總結(jié)標準版本在推動公司經(jīng)濟發(fā)展的過程中，本公司不僅顯著增強了企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力，而且全面完成了年度各項工作任務。現(xiàn)就一年來的工作開展情況作如下匯報：一、強化政治理論學習，提升工會干部素養(yǎng)為提升員工的整體素質(zhì)，公司工會在領(lǐng)導的關(guān)懷下，與行政、黨辦緊密協(xié)作，積極組織技術(shù)業(yè)務培訓與____教育實踐等活動。針對新技術(shù)、新業(yè)務知識與新政策，我們及時組織培訓，使員工能夠迅速掌握并應用。通過學習評比，鼓勵員工自覺學習，用先進文化和知識武裝自己，使技術(shù)業(yè)務學習步入正軌。二、積極參與經(jīng)濟建設，發(fā)揮橋梁紐帶作用公司工會積極參與各項生產(chǎn)工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，使職工明確公司發(fā)展方向，樹立危機與競爭意識。我們積極收集職工合理化建議，共收集有效提案85條，為公司決策提供了有力支持。同時，我們積極參與公司合理化建議活動，為公司的持續(xù)健康發(fā)展貢獻了智慧和力量。三、積極開展勞動競賽，助力公司任務完成工會積極參與民航工會開展的新《勞動合同法》知識競賽，并圍繞公司勞動競賽活動目標，積極做好員工教育工作，激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力。我們圍繞“內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象”的中心思想，積極開展宣傳發(fā)動工作，通過雙例會、員工大會等形式通報競賽進展，營造了良好的競賽氛圍。通過一系列競賽活動，員工業(yè)務水平和服務水平得到顯著提升。四、落實關(guān)愛行動，切實維護員工利益工會干部以關(guān)心員工生活為己任，通過談心等方式了解員工家庭狀況，努力為員工排憂解難。我們開展了“夏送清涼冬送溫暖”以及節(jié)日慰問活動，使組織的溫暖和領(lǐng)導的關(guān)懷深入員工心中。同時，我們積極組織文體活動，豐富員工業(yè)余生活，提升員工的凝聚力和向心力。五、正視工作不足，明確改進方向在肯定成績的同時，我們也清醒認識到工作中的不足。面對公司改革調(diào)整的嚴峻形勢，我們的服務措施仍需加強；工會____體系建設和____機制運行尚需完善；面對新要求和新期待，工會工作方式需進一步創(chuàng)新；工會干部的思想觀念、行為方式和工作作風需持續(xù)改進。只有解決這些問題，才能推動工會事業(yè)不斷前進。展望未來，我們將繼續(xù)圍繞“合理化建議工作”、“員工關(guān)愛行動”等重點工作，切實為公司及員工解決實際問題。我們將繼續(xù)深入開展各類活動，加大公司效能建設力度，推動各項工作全面發(fā)展。同時，我們將繼續(xù)做好員工技術(shù)業(yè)務培訓工作，提升員工業(yè)務水平。在新的一年里，公司工會將繼續(xù)盡職盡責，努力完成各級領(lǐng)導賦予的任務，為公司發(fā)展作出新的更大貢獻。2024年企業(yè)工會工作總結(jié)標準版本（2）**主管理報告****一、群安工作實現(xiàn)新提升**1.**深入開展“____”競賽活動**依據(jù)____省總工會及____省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局的指導，公司工會已正式印發(fā)《____開展____年度“____”競賽活動____》，旨在進一步優(yōu)化和完善“____”競賽活動的執(zhí)行辦法。2.**切實強化群眾安全監(jiān)督工作**結(jié)合“____”競賽活動，公司進一步增強了群安工作的力度，有效推動了公司安全生產(chǎn)工作的有序進行。公司修訂了《____公司關(guān)于群眾安全監(jiān)督檢查考核評比辦法》，并實行每半年對工作進行檢查考評，將考評結(jié)果納入全年工會工作目標管理檢查評比范圍，對優(yōu)秀的群安員給予表彰和獎勵。同時，群安信息管理得到進一步規(guī)范，每月公布群安員在安全信息、隱患發(fā)現(xiàn)、三違制止、現(xiàn)場整改等方面的具體情況。**二、扶貧幫困工作實現(xiàn)新提升**1.**完善扶貧幫困工作制度，建立長效機制**通過修訂《____公司困難職工幫扶辦法》并建立幫扶臺賬和工作記錄，公司進一步優(yōu)化了扶貧幫困工作的制度體系。2.**深入調(diào)研，明確幫扶對象**公司工會對職工基本情況、困難職工子女入學情況、特困職工致困原因等進行了詳盡的調(diào)研，建立了詳細的困難職工及職工子女就學情況檔案。3.**開展多樣化送溫暖活動**春節(jié)期間，公司工會積極籌措資金，為困難職工和家屬發(fā)放春節(jié)慰問金，并慰問工傷及離退休職工，公司領(lǐng)導親自到醫(yī)院探望因病住院的職工。**三、文體建設實現(xiàn)新提升**公司充分發(fā)揮工會文體活動陣地的作用，組織了豐富多彩的職工文體活動，有效活躍了職工文化生活，增強了企業(yè)凝聚力，榮獲全國____協(xié)頒發(fā)的____年“全民健身活動先進單位”榮譽稱號。**四、自身建設實現(xiàn)新提升**1.**轉(zhuǎn)變工作作風，強化服務意識**公司工會干部職工秉承貼近群眾、熱忱服務的原則，堅守崗位，耐心接待來訪群眾，一季度共接待來訪職工群眾____人次。2.**女工協(xié)管工作成效顯著**公司女工協(xié)管工作不僅在獻愛心、送溫暖活動中表現(xiàn)出色，還積極參與安全生產(chǎn)管理、礦區(qū)穩(wěn)定及環(huán)境衛(wèi)生治理等方面的工作，取得了顯著成效。**五、存在的問題**1.**工會干部隊伍素質(zhì)需提高**部分工會干部的思維方式、精神狀態(tài)和作風能力需適應公司發(fā)展要求，責任感和開拓創(chuàng)新精神需進一步增強。2.**民主管理工作需加強**部分二級單位的職工代表大會尚未召開，基層分會在工會工作基礎(chǔ)資料建立、廠務公開規(guī)范等方面存在問題，需加強管理和規(guī)范。3.**基層工會工作活力不足**部分單位的基層工會在日常勞動保護監(jiān)督、促進員工心靈溝通、建設和諧團隊等方面的作用發(fā)揮不夠到位。**六、三季度工作計劃**1.**深入基層，服務職工**繼續(xù)開展“面對面，心貼心，實打?qū)嵎章毠ぴ诨鶎印被顒?，加強與職工的聯(lián)系，改進工會干部作風。2.**加強民主管理**督促各二級單位召開職工代表大會，加強隊級民主管理。3.**強化群安工作**檢查上半年工會目標管理及群安工作，加強群安員培訓。4.**組織勞動競賽**組織各單位開展形式多樣的勞動競賽活動。5.**加強工會自身建設**抓好干部職工政治理論學習，完善文體設施，豐富職工家屬文化生活。6.**做好女工、協(xié)管工作**組織開展女職工文體活動、培訓、技術(shù)比武等活動，加強家屬區(qū)環(huán)境衛(wèi)生治理工作。7.**完成臨時任務**完成上級工會、公司黨委交辦的臨時任務。2024年企業(yè)工會工作總結(jié)標準版本（3）在過去的一年中，本企業(yè)工會始終保持嚴謹、穩(wěn)重的工作態(tài)度，理性履行工會職責，為全體職工提供了切實的權(quán)益保障和情感關(guān)懷。一、工資福利與務工條件的提升1.工資福利保障：本企業(yè)工會嚴格遵守國家勞動法律法規(guī)，積極參與工資集體協(xié)商，確保職工工資合理增長，從而保障職工的基本生活權(quán)益。2.務工條件改善：工會積極協(xié)調(diào)企業(yè)，提供優(yōu)質(zhì)的勞動條件，努力改善職工的工作環(huán)境，確保職工的工作安全與身體健康。二、職工權(quán)益的堅實維護工會加強了對各類勞動合同簽訂及執(zhí)行情況的監(jiān)督，確保企業(yè)嚴格按照法律規(guī)定執(zhí)行勞動合同，切實保障職工的合法權(quán)益。三、職工思想關(guān)懷的深化職工思想關(guān)懷是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的關(guān)鍵。本企業(yè)工會在過去一年中，以職工為中心，注重職工的思想關(guān)懷，通過多種方式增強職工的凝聚力和向心力。1.困難幫扶機制：建立健全職工困難幫扶機制，及時發(fā)現(xiàn)并解決職工的實際困難，為職工提供必要的幫助和支持。2.文化活動豐富：積極組織各類文體活動，滿足職工的文化娛樂需求，豐富職工的業(yè)余生活，增強職工的歸屬感和幸福感。3.思想教育引導：開展多種形式的職工思想教育活動，宣傳企業(yè)政策法規(guī)，傳遞正能量，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。四、工會與企業(yè)的緊密合作工會與企業(yè)之間的緊密合作對于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。本企業(yè)工會在過去一年中，與企業(yè)緊密合作，共同推動企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。1.企業(yè)發(fā)展的共同推動：與企業(yè)密切溝通，共同推動企業(yè)各項工作的開展，為企業(yè)的發(fā)展提供有力支持。2.企業(yè)決策的積極參與：代表職工利益參與企業(yè)決策過程，提出建設性意見，增加決策的科學性和民主性。3.企業(yè)文化建設的推動：積極參與企業(yè)文化建設，引導企業(yè)文化向健康、積極的方向發(fā)展，為企業(yè)形象提升和品牌價值提供支持。五、工會工作的創(chuàng)新與經(jīng)驗本企業(yè)工會在過去一年中，注重工作創(chuàng)新，積極探索適合本企業(yè)的工會工作模式，形成了一批可借鑒和推廣的典型經(jīng)驗。1.職工關(guān)心方式的創(chuàng)新：采用面對面交流、問卷調(diào)查、微信群等多種形式，提高職工思想關(guān)懷的針對性和有效性。2.工會制度建設的探索：制定完善內(nèi)部規(guī)章制度，規(guī)范工會活動的開展，提高工會組織和工會干部的工作效率。3.工會監(jiān)督作用的發(fā)揮：加強對企業(yè)的監(jiān)督，建立監(jiān)督制度機制，發(fā)揮工會在企業(yè)治理中的積極作用，促進企業(yè)良性發(fā)展。六、工會工作的亮點與不足在過去一年中，本企業(yè)工會工作取得了顯著成績，但也存在一些問題和不足。1.亮點成績：-融入企業(yè)發(fā)展：積極融入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，與企業(yè)共同發(fā)展，為企業(yè)提供有力支持。-職工關(guān)懷：加大職工關(guān)懷力度，增強職工的凝聚力和向心力。-職工培訓：注重職工培訓，提高職工的技能水平和職業(yè)發(fā)展能力。2.存在問題：-機制建設不完善：在組織建設、工作機制建設等方面仍需進一步完善和規(guī)范。-工會干部隊伍建設需加強：提高工會干部的理論水平和業(yè)務能力。-工會與企業(yè)合作需深化：與企業(yè)合作還需進一步深化和擴大，形成更加緊密的合作關(guān)系。七、工會工作的未來展望展望未來，本企業(yè)工會將繼續(xù)發(fā)揮職能作用，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展大局，加強工會建設，為企業(yè)和職工共同創(chuàng)造更加美好的明天。1.加強工會組織建設：進一步健全工會組織機構(gòu)，提高工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。2.深化職工權(quán)益保障：進一步加強職工權(quán)益的維護工作，促進職工工資