用人單位勞動合同書范本(2024版)

用人單位勞動合同書范本(2024版)甲方（用人單位）：_______________________地址：_________________________________法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：_________聯(lián)系電話：____________________________乙方（勞動者）：_______________________身份證號碼：_________________________住址：_________________________________聯(lián)系電話：____________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同書（以下簡稱“本合同”），并共同遵守。第一章總則第一條合同目的本合同旨在明確甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范雙方的勞動關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益。第二條合同類型本合同為固定期限勞動合同，合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、勞動報酬等具體事項由本合同其他條款規(guī)定。第二章合同期限第三條合同期限本合同期限自_____年____月____日起至_____年____月____日止，共計____年/月。第四條試用期本合同試用期為____個月，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。第三章工作內(nèi)容和工作地點第五條工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，在_______崗位從事_______工作。第六條工作地點乙方的工作地點為甲方注冊地或甲方根據(jù)工作需要安排的其他地點。第四章工作時間和休息休假第七條工作時間乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。第八條休息日乙方每周至少休息一天，具體休息日由甲方根據(jù)工作需要安排。第九條法定節(jié)假日乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日休假權(quán)利。第五章勞動報酬第十條工資支付甲方應(yīng)按照本合同約定和國家規(guī)定，以貨幣形式按月支付乙方工資。第十一條工資構(gòu)成乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資等構(gòu)成，具體標(biāo)準(zhǔn)為：基本工資_______元/月，崗位工資_______元/月，績效工資根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和甲方考核結(jié)果確定。第六章社會保險和福利待遇第十二條社會保險甲方應(yīng)依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。第十三條福利待遇乙方除享有社會保險外，還享有以下福利待遇：______________。第七章勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十四條勞動保護甲方應(yīng)為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所和必要的勞動保護用品。第十五條職業(yè)培訓(xùn)甲方應(yīng)根據(jù)工作需要，為乙方提供職業(yè)技能培訓(xùn)和繼續(xù)教育。第十六條職業(yè)危害防護甲方應(yīng)告知乙方工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害，并采取有效防護措施。第八章勞動紀(jì)律和規(guī)章制度第十七條勞動紀(jì)律乙方應(yīng)遵守甲方的勞動紀(jì)律和工作規(guī)章制度，服從甲方的管理和工作安排。第十八條規(guī)章制度甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)和實際需要，制定和修改工作規(guī)章制度，乙方應(yīng)予以遵守。第九章勞動合同的變更、解除和終止第十九條合同變更經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。第二十條合同解除甲乙雙方均可依法解除本合同，具體情形包括但不限于：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；乙方失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件。第二十一條合同終止本合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。第十章違約責(zé)任第二十二條違約責(zé)任甲乙雙方違反本合同約定，應(yīng)依法承擔(dān)違約責(zé)任。第十一章爭議解決第二十三條爭議解決甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法申請仲裁或提起訴訟。第十二章附則第二十四條合同生效本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。第二十五條合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_______________________法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）簽字：_________日期：_________________________________乙方簽字：_______________________日期：_________________________________[正文結(jié)束]第十三章附件及其他補充說明第二十六條附件列表本合同的附件是合同不可分割的一部分，與合同正文具有同等法律效力。附件包括但不限于以下文件：乙方身份證復(fù)印件；乙方學(xué)歷、職稱證書等相關(guān)資質(zhì)證明文件；乙方體檢報告；崗位工作說明書；甲方的規(guī)章制度手冊；其他雙方認(rèn)為有必要作為合同附件的文件。第二十七條違約行為及認(rèn)定甲方未按合同約定及時足額支付勞動報酬；甲方未依法為乙方繳納社會保險費；乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職或違反合同約定的競業(yè)禁止條款；乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方的規(guī)章制度；乙方在工作中因故意或重大過失給甲方造成損失。違約行為的認(rèn)定應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商確定，或依法由勞動爭議仲裁委員會或人民法院裁定。第二十八條法律名詞及解釋勞動報酬：指乙方因履行本合同而獲得的貨幣性收入，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。社會保險：指國家規(guī)定的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。試用期：指勞動合同期限開始時，甲方對乙方進(jìn)行考核的期限。勞動紀(jì)律：指甲方制定的用以規(guī)范乙方工作行為的各項規(guī)章制度。競業(yè)禁止：指乙方在離職后一定期限內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)工作或自營與甲方業(yè)務(wù)相競爭的業(yè)務(wù)。第二十九條執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法若甲方因經(jīng)營困難暫時無法支付勞動報酬，應(yīng)與乙方協(xié)商延期支付，并明確延期支付的時間和金額。若乙方對甲方的工作安排有異議，應(yīng)首先向甲方提出，雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可依法申請調(diào)解、仲裁或訴訟。若合同條款與國家新頒布的法律法規(guī)不一致，應(yīng)按照新法律法規(guī)執(zhí)行，并相應(yīng)修改合同內(nèi)容。第三十條所有應(yīng)用場景本合同適用于甲乙雙方建立勞動關(guān)系、履行勞動合同、變更勞動合同內(nèi)容、解除或終止勞動合同的所有情形。本合同適用于乙方在甲方工作期間的所有勞動行為，包括但不限于工作安排、工資支付、社會保險繳納、勞動保護、休息休假等。本合同還適用于甲乙雙方在合同履行過程中可能產(chǎn)生的任何勞動爭議。甲方（蓋章）：________________