試用期內(nèi)固定期限勞動合同2024年版_第1頁
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標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方:XXX乙方:XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方:XXX乙方:XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

試用期內(nèi)固定期限勞動合同2024年版本合同目錄一覽1.試用期內(nèi)固定期限勞動合同的定義及適用范圍1.1試用期內(nèi)固定期限勞動合同的定義1.2試用期內(nèi)固定期限勞動合同的適用范圍2.合同雙方的基本信息2.1用人單位的基本信息2.2勞動者的基本信息3.合同期限3.1試用期的期限3.2試用期結(jié)束后的固定期限4.工作內(nèi)容和工作地點4.1工作內(nèi)容4.2工作地點5.勞動報酬5.1試用期工資5.2試用期結(jié)束后工資的確定和調(diào)整6.試用期內(nèi)的權(quán)益保障6.1試用期內(nèi)的社會保障6.2試用期內(nèi)的休息休假7.試用期內(nèi)的考核7.1試用期考核的標(biāo)準(zhǔn)和程序7.2試用期考核的結(jié)果及處理8.試用期結(jié)束后合同的續(xù)簽8.1試用期結(jié)束后合同的續(xù)簽條件8.2試用期結(jié)束后合同的續(xù)簽程序9.合同解除和終止9.1用人單位解除合同的條件和程序9.2勞動者解除合同的條件和程序9.3合同終止的條件和程序10.違約責(zé)任10.1用人單位的違約責(zé)任10.2勞動者的違約責(zé)任11.爭議解決11.1勞動爭議的解決方式11.2勞動爭議的解決程序12.合同的生效、變更和解除12.1合同的生效條件12.2合同的變更條件12.3合同的解除條件13.其他約定13.1雙方的其他約定13.2約定的生效和解除條件14.合同的附件14.1附件的名稱和內(nèi)容14.2附件的生效和解除條件第一部分:合同如下:第一條試用期內(nèi)固定期限勞動合同的定義及適用范圍1.1試用期內(nèi)固定期限勞動合同的定義本合同是指用人單位與勞動者在勞動合同中約定了一定的試用期,試用期結(jié)束后,雙方協(xié)商一致,繼續(xù)履行固定期限的勞動合同。1.2試用期內(nèi)固定期限勞動合同的適用范圍本合同適用于用人單位與勞動者之間首次建立勞動關(guān)系,或者用人單位與勞動者在試用期滿后繼續(xù)簽訂固定期限勞動合同的情況。第二條合同雙方的基本信息2.1用人單位的基本信息用人單位名稱:____________用人單位地址:____________法定代表人:____________聯(lián)系電話:____________2.2勞動者的基本信息勞動者姓名:____________勞動者身份證號碼:____________勞動者聯(lián)系方式:____________第三條合同期限3.1試用期的期限本合同試用期為____個月,自勞動合同生效之日起計算。3.2試用期結(jié)束后的固定期限試用期結(jié)束后,雙方協(xié)商一致,本合同繼續(xù)履行固定期限,固定期限為____年,自試用期結(jié)束之日起計算。第四條工作內(nèi)容和工作地點4.1工作內(nèi)容(1)____________(2)____________(3)____________etc.4.2工作地點勞動者的工作地點為:____________。第五條勞動報酬5.1試用期工資勞動者在試用期的工資為每月人民幣____元整。5.2試用期結(jié)束后工資的確定和調(diào)整(1)工資標(biāo)準(zhǔn):每月人民幣____元整;(2)工資調(diào)整:根據(jù)用人單位的規(guī)章制度和勞動者的工作表現(xiàn),雙方協(xié)商一致后進(jìn)行調(diào)整。第六條試用期內(nèi)的權(quán)益保障6.1試用期內(nèi)的社會保障用人單位應(yīng)依法為勞動者繳納社會保險費(fèi),并按時足額支付勞動者的工資。6.2試用期內(nèi)的休息休假勞動者在試用期內(nèi)享有國家法定的休息休假權(quán)利,用人單位應(yīng)按照國家的規(guī)定,保障勞動者的休息休假權(quán)益。第七條試用期內(nèi)的考核7.1試用期考核的標(biāo)準(zhǔn)和程序用人單位應(yīng)制定試用期考核的標(biāo)準(zhǔn)和程序,并告知勞動者。試用期考核的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)具有合理性、公正性和可操作性。7.2試用期考核的結(jié)果及處理試用期考核結(jié)果分為合格和不合格??己撕细竦膭趧诱撸囉闷诮Y(jié)束后,雙方繼續(xù)履行本合同;考核不合格的勞動者,用人單位有權(quán)解除本合同,并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條試用期結(jié)束后合同的續(xù)簽8.1試用期結(jié)束后合同的續(xù)簽條件(1)勞動者在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好,符合用人單位的工作要求;(2)用人單位認(rèn)為勞動者的工作能力和業(yè)績符合續(xù)簽的條件;(3)雙方協(xié)商一致,愿意繼續(xù)履行勞動合同。8.2試用期結(jié)束后合同的續(xù)簽程序(1)用人單位向勞動者提出續(xù)簽勞動合同的意向;(2)雙方就續(xù)簽合同的事宜進(jìn)行協(xié)商,達(dá)成一致意見;(3)雙方簽署書面勞動合同,并按照約定時間開始履行。第九條合同解除和終止9.1用人單位解除合同的條件和程序用人單位解除勞動合同的條件和程序如下:(1)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度;(2)勞動者嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害;(3)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作;(4)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;(5)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位解除勞動合同的程序應(yīng)按照國家的規(guī)定進(jìn)行,并提前通知勞動者。9.2勞動者解除合同的條件和程序勞動者解除勞動合同的條件和程序如下:(1)勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位;(2)勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位;(3)勞動者因用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件;(4)勞動者因用人單位未及時足額支付勞動報酬;(5)勞動者因用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi);(6)勞動者因用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;(7)勞動者因國家規(guī)定的其他情形解除勞動合同。勞動者解除勞動合同的程序應(yīng)按照國家的規(guī)定進(jìn)行。9.3合同終止的條件和程序勞動合同終止的條件和程序如下:(1)勞動合同期滿;(2)勞動者達(dá)到法定退休年齡;(3)勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤;(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn);(5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散;(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動合同終止的程序應(yīng)按照國家的規(guī)定進(jìn)行。第十條違約責(zé)任10.1用人單位的違約責(zé)任用人單位違反本合同的約定,有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任:(1)未按照約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件;(2)未按照約定及時足額支付勞動報酬;(3)未按照約定為勞動者繳納社會保險費(fèi);(4)未按照約定提供培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位;(5)其他違反本合同約定的行為。10.2勞動者的違約責(zé)任勞動者違反本合同的約定,有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任:(1)未按照約定完成工作任務(wù);(2)未按照約定提供虛假信息或者隱瞞重要事實;(3)違反用人單位的規(guī)章制度,造成嚴(yán)重后果;(4)其他違反本合同約定的行為。第十一條爭議解決11.1勞動爭議的解決方式勞動爭議的解決方式如下:(1)雙方協(xié)商解決;(2)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;(3)向人民法院提起訴訟。11.2勞動爭議的解決程序勞動爭議的解決程序如下:(1)雙方在發(fā)生爭議后,應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決;(2)協(xié)商不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;(3)對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。第十二條合同的生效、變更和解除12.1合同的生效條件本合同自雙方簽署之日起生效,并具有法律約束力。12.2合同的變更條件合同的變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致,并書面確認(rèn)。合同變更自書面確認(rèn)之日起生效。12.3合同的解除條件合同的解除應(yīng)按照國家的規(guī)定第二部分:其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一:附件列表:1.附件一:勞動合同文本附件說明:本附件為勞動合同的正式文本,包括了合同的全部條款,供雙方簽署和存檔使用。2.附件二:試用期考核標(biāo)準(zhǔn)附件說明:本附件詳細(xì)列出了試用期內(nèi)勞動者的工作績效考核標(biāo)準(zhǔn),供用人單位進(jìn)行試用期考核使用。3.附件三:工資條附件說明:本附件為勞動者工資的詳細(xì)明細(xì),包括基本工資、獎金、津貼等各種收入項目,供勞動者核對和用人單位支付工資時使用。4.附件四:社會保險繳納證明附件說明:本附件為用人單位為勞動者繳納社會保險費(fèi)的證明,包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險,供勞動者證明和享受社會保險待遇時使用。5.附件五:休息休假安排表6.附件六:勞動合同續(xù)簽申請表附件說明:本附件為勞動合同續(xù)簽時雙方填寫的申請表,包括勞動者的工作表現(xiàn)、雙方續(xù)簽的意愿等信息,供雙方協(xié)商和續(xù)簽合同時使用。7.附件七:勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式附件說明:本附件為勞動爭議仲裁委員會的聯(lián)系方式,包括電話、地址、郵箱等信息,供雙方在發(fā)生勞動爭議時聯(lián)系和使用。8.附件八:法律法規(guī)匯編說明二:違約行為及責(zé)任認(rèn)定:1.用人單位未按照約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件違約責(zé)任:用人單位應(yīng)支付違約金,并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明:如果用人單位未提供安全的工作環(huán)境,導(dǎo)致勞動者在工作中受傷,用人單位需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.用人單位未按照約定及時足額支付勞動報酬違約責(zé)任:用人單位應(yīng)支付違約金,并按照勞動法規(guī)定支付拖欠的工資。示例說明:如果用人單位延遲支付工資,用人單位需支付違約金,并補(bǔ)發(fā)拖欠的工資。3.用人單位未按照約定為勞動者繳納社會保險費(fèi)違約責(zé)任:用人單位應(yīng)支付違約金,并補(bǔ)繳未繳納的社會保險費(fèi)。示例說明:如果用人單位未為勞動者繳納養(yǎng)老保險,用人單位需支付違約金,并補(bǔ)繳相應(yīng)的養(yǎng)老保險費(fèi)。4.用人單位違反約定解除勞動合同違約責(zé)任:用人單位應(yīng)支付違約金,并按照勞動法規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。示例說明:如果用人單位無正當(dāng)理由解除勞動合同,用人單位需支付違約金,并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.勞動者未按照約定完成工作任務(wù)6.勞動者提供虛假信息或者隱瞞重要事實違約責(zé)任:勞動者應(yīng)支付違約金,并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明:如果勞動者在面試時提供虛假的工作經(jīng)歷,勞動者需支付違約金,并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。說明三:法律名詞及解釋:1.勞動合同:指用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期:指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的,用于考察勞動者是否符合職位要求的期限。3.固定

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