試用期內(nèi)固定期限勞動(dòng)合同2024年版

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試用期內(nèi)固定期限勞動(dòng)合同2024年版本合同目錄一覽1.試用期內(nèi)固定期限勞動(dòng)合同的定義及適用范圍1.1試用期內(nèi)固定期限勞動(dòng)合同的定義1.2試用期內(nèi)固定期限勞動(dòng)合同的適用范圍2.合同雙方的基本信息2.1用人單位的基本信息2.2勞動(dòng)者的基本信息3.合同期限3.1試用期的期限3.2試用期結(jié)束后的固定期限4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)4.1工作內(nèi)容4.2工作地點(diǎn)5.勞動(dòng)報(bào)酬5.1試用期工資5.2試用期結(jié)束后工資的確定和調(diào)整6.試用期內(nèi)的權(quán)益保障6.1試用期內(nèi)的社會(huì)保障6.2試用期內(nèi)的休息休假7.試用期內(nèi)的考核7.1試用期考核的標(biāo)準(zhǔn)和程序7.2試用期考核的結(jié)果及處理8.試用期結(jié)束后合同的續(xù)簽8.1試用期結(jié)束后合同的續(xù)簽條件8.2試用期結(jié)束后合同的續(xù)簽程序9.合同解除和終止9.1用人單位解除合同的條件和程序9.2勞動(dòng)者解除合同的條件和程序9.3合同終止的條件和程序10.違約責(zé)任10.1用人單位的違約責(zé)任10.2勞動(dòng)者的違約責(zé)任11.爭議解決11.1勞動(dòng)爭議的解決方式11.2勞動(dòng)爭議的解決程序12.合同的生效、變更和解除12.1合同的生效條件12.2合同的變更條件12.3合同的解除條件13.其他約定13.1雙方的其他約定13.2約定的生效和解除條件14.合同的附件14.1附件的名稱和內(nèi)容14.2附件的生效和解除條件第一部分：合同如下：第一條試用期內(nèi)固定期限勞動(dòng)合同的定義及適用范圍1.1試用期內(nèi)固定期限勞動(dòng)合同的定義本合同是指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定了一定的試用期，試用期結(jié)束后，雙方協(xié)商一致，繼續(xù)履行固定期限的勞動(dòng)合同。1.2試用期內(nèi)固定期限勞動(dòng)合同的適用范圍本合同適用于用人單位與勞動(dòng)者之間首次建立勞動(dòng)關(guān)系，或者用人單位與勞動(dòng)者在試用期滿后繼續(xù)簽訂固定期限勞動(dòng)合同的情況。第二條合同雙方的基本信息2.1用人單位的基本信息用人單位名稱：____________用人單位地址：____________法定代表人：____________聯(lián)系電話：____________2.2勞動(dòng)者的基本信息勞動(dòng)者姓名：____________勞動(dòng)者身份證號(hào)碼：____________勞動(dòng)者聯(lián)系方式：____________第三條合同期限3.1試用期的期限本合同試用期為____個(gè)月，自勞動(dòng)合同生效之日起計(jì)算。3.2試用期結(jié)束后的固定期限試用期結(jié)束后，雙方協(xié)商一致，本合同繼續(xù)履行固定期限，固定期限為____年，自試用期結(jié)束之日起計(jì)算。第四條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)4.1工作內(nèi)容（1）____________（2）____________（3）____________etc.4.2工作地點(diǎn)勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)為：____________。第五條勞動(dòng)報(bào)酬5.1試用期工資勞動(dòng)者在試用期的工資為每月人民幣_(tái)___元整。5.2試用期結(jié)束后工資的確定和調(diào)整（1）工資標(biāo)準(zhǔn)：每月人民幣_(tái)___元整；（2）工資調(diào)整：根據(jù)用人單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)，雙方協(xié)商一致后進(jìn)行調(diào)整。第六條試用期內(nèi)的權(quán)益保障6.1試用期內(nèi)的社會(huì)保障用人單位應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資。6.2試用期內(nèi)的休息休假勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有國家法定的休息休假權(quán)利，用人單位應(yīng)按照國家的規(guī)定，保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)益。第七條試用期內(nèi)的考核7.1試用期考核的標(biāo)準(zhǔn)和程序用人單位應(yīng)制定試用期考核的標(biāo)準(zhǔn)和程序，并告知?jiǎng)趧?dòng)者。試用期考核的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)具有合理性、公正性和可操作性。7.2試用期考核的結(jié)果及處理試用期考核結(jié)果分為合格和不合格?？己撕细竦膭趧?dòng)者，試用期結(jié)束后，雙方繼續(xù)履行本合同；考核不合格的勞動(dòng)者，用人單位有權(quán)解除本合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條試用期結(jié)束后合同的續(xù)簽8.1試用期結(jié)束后合同的續(xù)簽條件（1）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，符合用人單位的工作要求；（2）用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者的工作能力和業(yè)績符合續(xù)簽的條件；（3）雙方協(xié)商一致，愿意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。8.2試用期結(jié)束后合同的續(xù)簽程序（1）用人單位向勞動(dòng)者提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的意向；（2）雙方就續(xù)簽合同的事宜進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見；（3）雙方簽署書面勞動(dòng)合同，并按照約定時(shí)間開始履行。第九條合同解除和終止9.1用人單位解除合同的條件和程序用人單位解除勞動(dòng)合同的條件和程序如下：（1）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（3）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（4）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（5）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位解除勞動(dòng)合同的程序應(yīng)按照國家的規(guī)定進(jìn)行，并提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。9.2勞動(dòng)者解除合同的條件和程序勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件和程序如下：（1）勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位；（2）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；（3）勞動(dòng)者因用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；（4）勞動(dòng)者因用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；（5）勞動(dòng)者因用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（6）勞動(dòng)者因用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（7）勞動(dòng)者因國家規(guī)定的其他情形解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的程序應(yīng)按照國家的規(guī)定進(jìn)行。9.3合同終止的條件和程序勞動(dòng)合同終止的條件和程序如下：（1）勞動(dòng)合同期滿；（2）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡；（3）勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同終止的程序應(yīng)按照國家的規(guī)定進(jìn)行。第十條違約責(zé)任10.1用人單位的違約責(zé)任用人單位違反本合同的約定，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任：（1）未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；（2）未按照約定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；（3）未按照約定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（4）未按照約定提供培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位；（5）其他違反本合同約定的行為。10.2勞動(dòng)者的違約責(zé)任勞動(dòng)者違反本合同的約定，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任：（1）未按照約定完成工作任務(wù)；（2）未按照約定提供虛假信息或者隱瞞重要事實(shí)；（3）違反用人單位的規(guī)章制度，造成嚴(yán)重后果；（4）其他違反本合同約定的行為。第十一條爭議解決11.1勞動(dòng)爭議的解決方式勞動(dòng)爭議的解決方式如下：（1）雙方協(xié)商解決；（2）向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（3）向人民法院提起訴訟。11.2勞動(dòng)爭議的解決程序勞動(dòng)爭議的解決程序如下：（1）雙方在發(fā)生爭議后，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決；（2）協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（3）對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條合同的生效、變更和解除12.1合同的生效條件本合同自雙方簽署之日起生效，并具有法律約束力。12.2合同的變更條件合同的變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。合同變更自書面確認(rèn)之日起生效。12.3合同的解除條件合同的解除應(yīng)按照國家的規(guī)定第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動(dòng)合同文本附件說明：本附件為勞動(dòng)合同的正式文本，包括了合同的全部條款，供雙方簽署和存檔使用。2.附件二：試用期考核標(biāo)準(zhǔn)附件說明：本附件詳細(xì)列出了試用期內(nèi)勞動(dòng)者的工作績效考核標(biāo)準(zhǔn)，供用人單位進(jìn)行試用期考核使用。3.附件三：工資條附件說明：本附件為勞動(dòng)者工資的詳細(xì)明細(xì)，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等各種收入項(xiàng)目，供勞動(dòng)者核對(duì)和用人單位支付工資時(shí)使用。4.附件四：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明附件說明：本附件為用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的證明，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)，供勞動(dòng)者證明和享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇時(shí)使用。5.附件五：休息休假安排表6.附件六：勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)表附件說明：本附件為勞動(dòng)合同續(xù)簽時(shí)雙方填寫的申請(qǐng)表，包括勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)、雙方續(xù)簽的意愿等信息，供雙方協(xié)商和續(xù)簽合同時(shí)使用。7.附件七：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式附件說明：本附件為勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的聯(lián)系方式，包括電話、地址、郵箱等信息，供雙方在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)聯(lián)系和使用。8.附件八：法律法規(guī)匯編說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件違約責(zé)任：用人單位應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：如果用人單位未提供安全的工作環(huán)境，導(dǎo)致勞動(dòng)者在工作中受傷，用人單位需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.用人單位未按照約定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬違約責(zé)任：用人單位應(yīng)支付違約金，并按照勞動(dòng)法規(guī)定支付拖欠的工資。示例說明：如果用人單位延遲支付工資，用人單位需支付違約金，并補(bǔ)發(fā)拖欠的工資。3.用人單位未按照約定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)違約責(zé)任：用人單位應(yīng)支付違約金，并補(bǔ)繳未繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。示例說明：如果用人單位未為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，用人單位需支付違約金，并補(bǔ)繳相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。4.用人單位違反約定解除勞動(dòng)合同違約責(zé)任：用人單位應(yīng)支付違約金，并按照勞動(dòng)法規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。示例說明：如果用人單位無正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同，用人單位需支付違約金，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.勞動(dòng)者未按照約定完成工作任務(wù)6.勞動(dòng)者提供虛假信息或者隱瞞重要事實(shí)違約責(zé)任：勞動(dòng)者應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：如果勞動(dòng)者在面試時(shí)提供虛假的工作經(jīng)歷，勞動(dòng)者需支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，用于考察勞動(dòng)者是否符合職位要求的期限。3.固定