2017全國人力資源和社會保障法律法規(guī)知識網絡競賽題庫

1、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之（）的工資報酬。A（一百）B（一百五十）C（二百）D（三百）正確答案：（D）2、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、（）或者其他形式，參及民主管理或者就保護勞動者合法權益及用人單位進行平等協(xié)商。A（職工代表大會）B（股東大會）C（日常工作會議）D（職工工作會議）正確答案：（A）3、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，（）勞動行政部門主管全國勞動工作。A（國務院）B（人力資源社會保障部）C（省級人力資源和社會保障廳）D（市級人力資源和社會保障局）正確答案：（A）4、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息（）日。A（半）B（一）C（兩）D（三）正確答案：（B）5、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位在下列（）節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假。A（元旦；春節(jié)；國際勞動節(jié)；國慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。）B（元旦；元宵節(jié)；國際勞動節(jié)；國慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。）C（元旦；建軍節(jié)；國際勞動節(jié)；國慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。）D（元旦；春節(jié)；重陽節(jié)；國慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。）正確答案：（A）6、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之（）的工資報酬。A（一百）B（一百二十）C（一百五十）D（二百）正確答案：（C）7、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之（）的工資報酬。A（一百）B（一百二十）C（一百五十）D（二百）正確答案：（D）8、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。A（半年）B（一年）C（一年半）D（兩年）正確答案：（B）9、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，工資應當以（）形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。A（貨幣）B（實物）C（代金券）D（購物卡）正確答案：（A）10、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，國家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告和處理制度。（）級以上各級人民政府勞動行政部門、有關部門和用人單位應當依法對勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動者的職業(yè)病狀況，進行統(tǒng)計、報告和處理。A（街道）B（縣）C（市）D（?。┱_答案：（B）11、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，未成年工是指年滿（）周歲未滿十八周歲的勞動者。A（十四）B（十五）C（十六）D（十七）正確答案：（C）12、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，對懷孕（）個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。A（五）B（六）C（七）D（八）正確答案：（C）13、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，（）級以上各級人民政府勞動行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務，有權進入用人單位了解執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況，查閱必要的資料，并對勞動場所進行檢查。A（街道）B（縣）C（市）D（?。┱_答案：（B）14、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位非法招用未滿（）周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。A（十四）B（十五）C（十六）D（十八）正確答案：（C）15、《中華人民共和國勞動法》自（）年1月1日起施行。A（1995）B（1996）C（1997）D（1998）正確答案：（A）1、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者應當（）。A（完成勞動任務）B（提高職業(yè)技能）C（執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程）D（遵守勞動紀律和職業(yè)道德）正確答案：（ABCD）2、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者在（），用人單位應當依法支付工資。A（法定休假日）B（婚喪假期間）C（依法參加社會活動期間）D（生病期間）正確答案：（ABC）3、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出（）。A（批評）B（檢舉）C（控告）D（投訴）正確答案：（ABC）4、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、（）等情況下獲得幫助和補償。A（患病）B（工傷）C（失業(yè)）D（生育）正確答案：（ABCD）5、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（）。A（退休）B（患病、負傷）C（因工傷殘或者患職業(yè)?。〥（失業(yè)和生育）正確答案：（ABCD）6、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，國家發(fā)展社會福利事業(yè)，興建公共福利設施，為勞動者（）提供條件。A（休息）B（休養(yǎng)）C（療養(yǎng)）D（娛樂）正確答案：（ABC）7、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，縣級以上各級人民政府有關部門在各自職責范圍內，對用人單位遵守（）的情況進行監(jiān)督。A（勞動法律）B（勞動法規(guī)）C（行政條例）D（規(guī)章制度）正確答案：（AB）8、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，任何組織和個人對于違反（）的行為有權檢舉和控告。A（行政條例）B（規(guī)章制度）C（勞動法律）D（勞動法規(guī)）正確答案：（CD）9、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動行政部門或者有關部門的工作人員（），構成犯罪的，依法追究刑事責任；不構成犯罪的，給予行政處分。A（不務正業(yè)）B（濫用職權）C（玩忽職守）D（徇私舞弊）正確答案：（BCD）1、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。A正確B錯誤正確答案：（A）2、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。A正確B錯誤正確答案：（A）3、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎勵勞動模范和先進工作者。A正確B錯誤正確答案：（A）4、用人單位不得違反《中華人民共和國勞動法》規(guī)定延長勞動者的工作時間。A正確B錯誤正確答案：（A）5、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度。A正確B錯誤正確答案：（A）6、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。A正確B錯誤正確答案：（A）7、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位根據(jù)本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。A正確B錯誤正確答案：（A）8、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。A正確B錯誤正確答案：（A）9、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位可以為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。A正確B錯誤正確答案：（B）10、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，從事特種作業(yè)的勞動者必須經過專門培訓并取得特種作業(yè)資格。A正確B錯誤正確答案：（A）11、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。A正確B錯誤正確答案：（A）12、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。A正確B錯誤正確答案：（A）13、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。A正確B錯誤正確答案：（A）14、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。A正確B錯誤正確答案：（A）15、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。A正確B錯誤正確答案：（A）16、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位可以不對未成年工定期進行健康檢查。A正確B錯誤正確答案：（B）17、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，國家通過各種途徑，采取各種措施，發(fā)展職業(yè)培訓事業(yè)，開發(fā)勞動者的職業(yè)技能，提高勞動者素質，增強勞動者的就業(yè)能力和工作能力。A正確B錯誤正確答案：（A）18、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位應當建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓。從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓。A正確B錯誤正確答案：（A）19、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，社會保險水平應當及社會經濟發(fā)展水平和社會承受能力相適應。A正確B錯誤正確答案：（A）20、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，任何組織和個人不得挪用社會保險基金。A正確B錯誤正確答案：（A）21、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，國家鼓勵用人單位根據(jù)本單位實際情況為勞動者建立補充保險。A正確B錯誤正確答案：（A）22、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。A正確B錯誤正確答案：（A）23、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，市級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權制止，并責令改正。A正確B錯誤正確答案：（B）24、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，縣級以上各級人民政府勞動行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務，必須出示證件，秉公執(zhí)法并遵守有關規(guī)定。A正確B錯誤正確答案：（A）25、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。A正確B錯誤正確答案：（A）26、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。A正確B錯誤正確答案：（A）27、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位的勞動安全設施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款；情節(jié)嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓。A正確B錯誤正確答案：（A）28、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴重后果的，對責任人員依法追究刑事責任。A正確B錯誤正確答案：（A）29、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。A正確B錯誤正確答案：（A）30、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。A正確B錯誤正確答案：（A）1、根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定發(fā)生勞動爭議，勞動者可以及用人單位協(xié)商，也可以請工會或者（）共同及用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。A（職工代表）B（勞動者家屬）C（勞動者同事）D（第三方）正確答案：（D）2、根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向（）申請調解。A（調解組織）B（勞動爭議仲裁委員會）C（人民法院）D（人民檢察院）正確答案：（A）3、根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定發(fā)生勞動爭議，當事人不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向（）申請仲裁。A（調解組織）B（勞動爭議仲裁委員會）C（人民法院）D（人民檢察院）正確答案：（B）4、發(fā)生勞動爭議，當事人對仲裁裁決不服的，除《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》另有規(guī)定的外，可以向（）提起訴訟。A（調解組織）B（勞動爭議仲裁委員會）C（人民法院）D（人民檢察院）正確答案：（C）5、根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定（）以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表建立協(xié)調勞動關系三方機制，共同研究解決勞動爭議的重大問題。A（街道）B（縣級）C（市級）D（省級）正確答案：（B）6、根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定企業(yè)勞動爭議調解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業(yè)代表由（）指定。A（企業(yè)負責人）B（企業(yè)人力資源部門負責人）C（職工代表）D（企業(yè)法人）正確答案：（A）7、根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定企業(yè)勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者（）擔任。A（企業(yè)負責人指定）B（企業(yè)人力資源部門負責人）C（職工代表）D（雙方推舉的人員）正確答案：（D）8、根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定調解勞動爭議，應當充分聽?。ǎκ聦嵑屠碛傻年愂?，耐心疏導，幫助其達成協(xié)議。A（用人單位一方）B（勞動者一方）C（第三方）D（雙方當事人）正確答案：（D）9、根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起（）日內未達成調解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。A（五）B（十）C（十五）D（二十）正確答案：（C）10、根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協(xié)議書依法向（）申請支付令。A（調解組織）B（勞動爭議仲裁委員會）C（人民法院）D（人民檢察院）正確答案：（C）11、根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定勞動爭議仲裁委員會下設（），負責辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。A（辦事機構）B（辦公室）C（執(zhí)行部門）D（調解部門）正確答案：（A）12、根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。A（半年）B（一年）C（一年半）D（二年）正確答案：（B）13、根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起（）日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。A（兩）B（五）C（十）D（十五）正確答案：（B）14、根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在（）日內將仲裁申請書副本送達被申請人。A（兩）B（五）C（十）D（十五）正確答案：（B）15、根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應當在（）日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。A（兩）B（五）C（十）D（十五）正確答案：（B）16、根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。仲裁庭由（）名仲裁員組成，設首席仲裁員。A（一）B（二）C（三）D（四）正確答案：（C）17、根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起（）日內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。A（兩）B（五）C（十）D（十五）正確答案：（B）18、根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起（）日內結束。A（十五）B（二十）C（三十）D（四十五）正確答案：（D）19、根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定仲裁庭裁決勞動爭議案件，案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過（）日。A（十五）B（二十）C（三十）D（四十五）正確答案：（A）20、根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起（）日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。A（十五）B（二十）C（三十）D（四十五）正確答案：（A）21、根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定當事人對發(fā)生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的（）應當依法執(zhí)行。A（調解組織）B（勞動爭議仲裁委員會）C（人民法院）D（人民檢察院）正確答案：（C）22、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》自（）年5月1日起施行。A（2006）B（2007）C（2008）D（2009）正確答案：（C）正確答案：（ABCD）1、中華人民共和國境內的用人單位及勞動者因（）發(fā)生的勞動爭議，適用于《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》。A（訂立勞動合同）B（履行勞動合同）C（變更勞動合同）D（解除和終止勞動合同）正確答案：（ABCD）2、中華人民共和國境內的用人單位及勞動者因（）發(fā)生的爭議，適用于《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》。A（除名）B（辭退）C（辭職）D（離職）正確答案：（ABCD）3、中華人民共和國境內的用人單位及勞動者因（）發(fā)生的爭議，適用于《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》。A（工作時間）B（休息休假）C（社會保險、福利）D（培訓以及勞動保護）正確答案：（ABCD）4、根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定解決勞動爭議，應當根據(jù)事實，遵循（）的原則，依法保護當事人的合法權益。A（合法）B（公正）C（及時）D（著重調解）正確答案：（ABCD）5、根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加（）活動。A（調解）B（仲裁）C（訴訟）D（上訴）正確答案：（ABC）6、根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定用人單位違反國家規(guī)定，（）的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。A（拖欠或者未足額支付勞動報酬）B（拖欠工傷醫(yī)療費）C（拖欠經濟補償）D（拖欠賠償金）正確答案：（ABCD）7、根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：（）。A（企業(yè)勞動爭議調解委員會）B（依法設立的基層人民調解組織）C（在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織）D（當?shù)厝嗣穹ㄔ海┱_答案：（ABC）8、根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定勞動爭議調解組織的調解員應當由（）的成年公民擔任。A（公道正派）B（聯(lián)系群眾）C（熱心調解工作）D（具有一定法律知識、政策水平和文化水平）正確答案：（ABCD）9、根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調解組織應當當場記錄申請人（）。A（基本情況）B（申請調解的爭議事項）C（申請調解的理由）D（申請調解的時間）正確答案：（ABCD）10、國務院勞動行政部門依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》有關規(guī)定制定仲裁規(guī)則。（）人民政府勞動行政部門對本行政區(qū)域的勞動爭議仲裁工作進行指導。A（?。〣（自治區(qū)）C（直轄市）D（縣）正確答案：（ABC）11、根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定勞動爭議仲裁委員會由（）組成。A（省級人力資源和社會保障廳代表）B（勞動行政部門代表）C（工會代表）D（企業(yè)方面代表）正確答案：（BCD）12、根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定勞動爭議仲裁委員會依法履行下列職責：（）。A（聘任、解聘專職或者兼職仲裁員）B（受理勞動爭議案件）C（討論重大或者疑難的勞動爭議案件）D（對仲裁活動進行監(jiān)督）正確答案：（ABCD）13、根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定仲裁員應當公道正派并符合下列條件之一：（）。A（曾任審判員的）B（從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱的）C（具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿五年的）D（律師執(zhí)業(yè)滿三年的）正確答案：（ABCD）14、根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定勞動爭議仲裁公開進行，但（）的除外。A（當事人協(xié)議不公開進行）B（涉及國家秘密）C（涉及商業(yè)秘密）D（涉及個人隱私）正確答案：（ABCD）15、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》中規(guī)定仲裁申請書應當載明勞動者的（）。A（姓名、性別）B（年齡）C（職業(yè)、工作單位和住所）D（用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務）正確答案：（ABCD）16、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》中規(guī)定仲裁申請書應當載明（）。A（證據(jù)）B（證據(jù)來源）C（證人姓名）D（證人住所）正確答案：（ABCD）17、根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定仲裁員有下列情形之一，應當回避，當事人也有權以口頭或者書面方式提出回避申請：（）。A（是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的）B（及本案有利害關系的）C（及本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的）D（私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的）正確答案：（ABCD）18、根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定仲裁庭應當將開庭情況記入筆錄。筆錄由（）簽名或者蓋章。A（仲裁員）B（記錄人員）C（當事人）D（其他仲裁參加人）正確答案：（ABCD）19、根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應當符合下列條件：（）。A（當事人之間權利義務關系明確）B（不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活）C（當事人之間權利義務關系可以不明確）D（不先予執(zhí)行不會影響申請人的生活）正確答案：（AB）20、據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定裁決書應當載明（）。A（仲裁請求）B（爭議事實）C（裁決理由）D（裁決結果和裁決日期）正確答案：（ABCD）1、根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。及爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。A正確B錯誤正確答案：（A）2、根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定勞動爭議仲裁委員會按照行政區(qū)劃層層設立。A正確B錯誤正確答案：（B）3、根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議。A正確B錯誤正確答案：（A）4、根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。A正確B錯誤正確答案：（A）5、根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。A正確B錯誤正確答案：（A）6、根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定勞務派遣單位或者用工單位及勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務派遣單位為當事人。A正確B錯誤正確答案：（B）7、根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定及勞動爭議案件的處理結果有利害關系的第三人，可以申請參加仲裁活動或者由勞動爭議仲裁委員會通知其參加仲裁活動。A正確B錯誤正確答案：（A）8、根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，由其法定代理人代為參加仲裁活動；無法定代理人的，由勞動爭議仲裁委員會為其指定代理人。勞動者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動。A正確B錯誤正確答案：（A）9、根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)的二分之一提交副本。A正確B錯誤正確答案：（B）10、根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。A正確B錯誤正確答案：（A）11、根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，不能缺席裁決。A正確B錯誤正確答案：（B）12、根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定仲裁庭對專門性問題認為需要鑒定的，可以交由當事人約定的鑒定機構鑒定；當事人沒有約定或者無法達成約定的，由仲裁庭指定的鑒定機構鑒定。A正確B錯誤正確答案：（A）13、根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定根據(jù)當事人的請求或者仲裁庭的要求，鑒定機構應當派鑒定人參加開庭。當事人經仲裁庭許可，可以向鑒定人提問。A正確B錯誤正確答案：（A）14、根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定當事人在仲裁過程中無權進行質證和辯論。A正確B錯誤正確答案：（B）15、根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定當事人提供的證據(jù)經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據(jù)。A正確B錯誤正確答案：（A）16、根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定勞動者無法提供由用人單位掌握管理的及仲裁請求有關的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。A正確B錯誤正確答案：（A）17、根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定仲裁庭應當將開庭情況記入筆錄。當事人和其他仲裁參加人認為對自己陳述的記錄有遺漏或者差錯的，無權申請補正。A正確B錯誤正確答案：（B）18、根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定當事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達成和解協(xié)議的，不可以撤回仲裁申請。A正確B錯誤正確答案：（B）19、根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定裁決應當按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見不必記入筆錄。A正確B錯誤正確答案：（B）1、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規(guī)定，自用工之日起（）內，經用人單位書面通知后，勞動者不及用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。A（半個月）B（一個月）C（三十天）D（四十五天）正確答案：（B）2、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規(guī)定，用人單位違反勞動合同法有關建立職工名冊規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，由勞動行政部門處（）元以上2萬元以下的罰款。A（2000）B（3000）C（5000）D（8000）正確答案：（A）3、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規(guī)定，用人單位依照勞動合同法的規(guī)定應當向勞動者每月支付兩倍的工資或者應當向勞動者支付賠償金而未支付的，（）應當責令用人單位支付。A（勞動行政部門）B（人民檢察院）C（人民法院）D（當?shù)卣┱_答案：（A）4、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規(guī)定，對違反勞動合同法和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》的行為的投訴、舉報，（）以上地方人民政府勞動行政部門依照《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定處理。A（街道）B（縣級）C（市級）D（省級）正確答案：（B）1、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規(guī)定，關于《中華人民共和國勞動合同法》下列描述正確的是（）。A（勞動合同法規(guī)定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位及勞動者訂立勞動合同）B（勞動合同法規(guī)定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，也不可以作為用人單位及勞動者訂立勞動合同）C（未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以及勞動者訂立勞動合同。）D（未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托不可以及勞動者訂立勞動合同。）正確答案：（AC）2、《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的職工名冊，應當包括（）聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內容。A（勞動者姓名）B（勞動者性別）C（勞動者公民身份號碼）D（勞動者戶籍地址及現(xiàn)住址）正確答案：（ABCD）3、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規(guī)定，下列描述正確的項是：（）。A（勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。）B（原用人單位已經向勞動者支付經濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動合同計算支付經濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。）C（勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限不合并計算為新用人單位的工作年限。）D（原用人單位已經向勞動者支付經濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，可以重新再計算勞動者在原用人單位的工作年限。）正確答案：（AB）4、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規(guī)定，有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以及用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同（）。A（勞動者及用人單位協(xié)商一致的）B（勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的）C（勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的）D（用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的）正確答案：（ABCD）5、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規(guī)定，有下列情形之一，用人單位及勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：（）。A（勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的）B（勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的）C（勞動者同時及其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的）D（勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的和勞動者被依法追究刑事責任的）正確答案：（ABCD）6、勞動者及用人單位因（）發(fā)生爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定處理。A（訂立勞動合同）B（履行勞動合同）C（變更勞動合同）D（解除或者終止勞動合同）正確答案：（ABCD）1、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。A正確B錯誤正確答案：（A）2、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。A正確B錯誤正確答案：（A）3、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規(guī)定，地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經濟補償?shù)囊?guī)定。A正確B錯誤正確答案：（B）1、《工傷保險條例》自（）年1月1日起施行。該條例施行前已受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工尚未完成工傷認定的，按照該條例的規(guī)定執(zhí)行。A（2002）B（2003）C（2004）D（2005）正確答案：（C）2、根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定：（）級以上地方各級人民政府社會保險行政部門負責本行政區(qū)域內的工傷保險工作。A（街道）B（縣）C（市）D（?。┱_答案：（B）3、根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定：工傷保險基金逐步實行（）級統(tǒng)籌。A（街道）B（縣）C（市）D（省）正確答案：（D）4、根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，對于工傷保險基金描述正確的一項是（）。A（工傷保險基金存入社會保障基金財政專戶，用于《工傷保險條例》規(guī)定的勞動能力鑒定，工傷預防的宣傳、培訓等費用，以及法律、法規(guī)規(guī)定的用于工傷保險的其他費用的支付。）B（工傷保險基金存入社會保障基金財政專戶，用于《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇，工傷預防的宣傳、培訓等費用，以及法律、法規(guī)規(guī)定的用于工傷保險的其他費用的支付。）C（工傷保險基金存入社會保障基金財政專戶，用于《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇，勞動能力鑒定等費用，以及法律、法規(guī)規(guī)定的用于工傷保險的其他費用的支付。）D（工傷保險基金存入社會保障基金財政專戶，用于《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇，勞動能力鑒定，工傷預防的宣傳、培訓等費用，以及法律、法規(guī)規(guī)定的用于工傷保險的其他費用的支付。）正確答案：（D）5、根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起（）日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。A（10）B（20）C（30）D（45）正確答案：（C）6、根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定：社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起（）日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。A（15）B（30）C（45）D（60）正確答案：（D）7、根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定：社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在（）日內作出工傷認定的決定。A（15）B（30）C（45）D（60）正確答案：（A）8、根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定：勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為（）個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為（）級。A（七，七）B（八，八）C（九，九）D（十，十）正確答案：（D）9、根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定：勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院（）部門等部門制定。A（衛(wèi)生行政）B（財政）C（衛(wèi)生部門）D（安全生產監(jiān)督管理部門）正確答案：（A）10、根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定：勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向（）勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。A（縣級）B（設區(qū)的市級）C（市級）D（省級）正確答案：（B）11、根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定：設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應當從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取3名或者（）名相關專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。A（5）B（7）C（9）D（11）正確答案：（A）12、根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定：設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起（）日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。A（15）B（30）C（45）D（60）正確答案：（D）13、根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定：申請鑒定的單位或者個人對設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起（）日內向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。A（15）B（30）C（45）D（60）正確答案：（A）14、根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定：自勞動能力鑒定結論作出之日起（）年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。A（半）B（1）C（2）D（3）正確答案：（B）15、根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定：停工留薪期一般不超過（）個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。A（6）B（9）C（10）D（12）正確答案：（D）16、根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為一級至（）級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。A（三）B（四）C（五）D（六）正確答案：（B）17、根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為（）個月的本人工資。A（16）B（14）C（12）D（10）正確答案：（A）18、根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定：職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：喪葬補助金為（）個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。A（3）B（6）C（9）D（10）正確答案：（B）19、根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定：用人單位、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險待遇，醫(yī)療機構、輔助器具配置機構騙取工傷保險基金支出的，由社會保險行政部門責令退還，處騙取金額2倍以上（）倍以下的罰款；情節(jié)嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。A（4）B（5）C（6）D（7）正確答案：（B）20、根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定：從事勞動能力鑒定的組織或者個人有下列情形之一的，由社會保險行政部門責令改正，處（）以上1萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任：（一）提供虛假鑒定意見的；（二）提供虛假診斷證明的；（三）收受當事人財物的。A（2000）B（3000）C（4000）D（5000）正確答案：（A）21、根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定：從事勞動能力鑒定的組織或者個人提供虛假診斷證明的，由社會保險行政部門責令改正，處（）元以上1萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。A（2000）B（3000）C（4000）D（5000）正確答案：（A）22、根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定：從事勞動能力鑒定的組織或者個人收受當事人財物的，由社會保險行政部門責令改正，處（）元以上1萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。A（2000）B（3000）C（4000）D（5000）正確答案：（A）23、用人單位根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之（）的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。A（二）B（三）C（四）D（五）正確答案：（D）24、《工傷保險條例》所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前（）個月平均月繳費工資。A（9）B（10）C（11）D（12）正確答案：（D）1、中華人民共和國境內的（）、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照《工傷保險條例》的規(guī)定享受工傷保險待遇的權利。A（企業(yè)、事業(yè)單位）B（社會團體）C（民辦非企業(yè)單位）D（基金會）正確答案：（ABCD）2、根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定：用人單位和職工應當（）。A（遵守有關安全生產和職業(yè)病防治的法律法規(guī)）B（執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標準）C（預防工傷事故發(fā)生）D（避免和減少職業(yè)病危害）正確答案：（ABCD）3、根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定：社會保險行政部門等部門制定工傷保險的政策、標準，應當征求（）的意見。A（工會組織）B（用人單位代表）C（勞動者）D（職工代表）正確答案：（AB）4、根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定：工傷保險基金由（）構成。A（用人單位繳納的工傷保險費）B（工傷保險費用的利息）C（工傷保險基金的利息）D（依法納入工傷保險基金的其他資金）正確答案：（ACD）5、根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定：國家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風險程度確定行業(yè)的差別費率，并根據(jù)（）等情況在每個行業(yè)內確定若干費率檔次。行業(yè)差別費率及行業(yè)內費率檔次由國務院社會保險行政部門制定，報國務院批準后公布施行。A（工傷保險費使用）B（工傷發(fā)生率）C（工傷保險基金使用）D（工傷傷亡率）正確答案：（AB）6、根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定：工傷預防費用的提取比例、使用和管理的具體辦法，由國務院社會保險行政部門會同國務院（）等部門規(guī)定。A（財政）B（稅收）C（衛(wèi)生行政）D（安全生產監(jiān)督管理）正確答案：（ACD）7、根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定：任何單位或者個人不得將工傷保險基金用于（）。A（投資運營）B（興建或者改建辦公場所）C（發(fā)放獎金）D（挪作其他用途）正確答案：（ABCD）8、根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定：工傷保險基金應當留有一定比例的儲備金，用于統(tǒng)籌地區(qū)重大事故的工傷保險待遇支付；儲備金不足支付的，由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府墊付。儲備金占基金總額的具體比例和儲備金的使用辦法，由（）人民政府規(guī)定。A（?。〣（自治區(qū)）C（直轄市）D（市）正確答案：（ABC）9、根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定：提出工傷認定申請應當提交下列材料：（）。A（工傷認定申請表）B（及用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料）C（醫(yī)療診斷證明）D（職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書））正確答案：（ABCD）10、根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定：工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的（）等基本情況。A（時間）B（地點）C（原因）D（職工傷害程度）正確答案：（ABCD）11、根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定：社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調查核實，（）應當予以協(xié)助。A（用人單位）B（職工）C（工會組織）D（醫(yī)療機構以及有關部門）正確答案：（ABCD）12、根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定：生活自理障礙分為三個等級：（）。A（生活完全不能自理）B（生活大部分不能自理）C（生活部分不能自理）D（生活少部分不能自理）正確答案：（ABC）13、根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定：省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會和設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會分別由省、自治區(qū)、直轄市和設區(qū)的市級（）代表以及用人單位代表組成。A（社會保險行政部門）B（衛(wèi)生行政部門）C（工會組織）D（經辦機構）正確答案：（ABCD）14、根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定：勞動能力鑒定委員會建立醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)?。列入專家?guī)斓尼t(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術人員應當具備下列條件：（）。A（具有醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術職務任職資格）B（具有醫(yī)療衛(wèi)生高級專業(yè)技術職務任職資格）C（掌握勞動能力鑒定的相關知識）D（具有良好的職業(yè)品德。）正確答案：（BCD）15、根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院（）等部門規(guī)定A（衛(wèi)生行政部門）B（食品藥品監(jiān)督管理部門）C（衛(wèi)生部門）D（食品藥品監(jiān)督部門）正確答案：（AB）16、根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定：工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝（）和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。A（假肢）B（矯形器）C（假眼）D（假牙）正確答案：（ABCD）17、根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定：生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的（）。A（60%）B（50%）C（40%）D（30%）正確答案：（BCD）18、根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定：經工傷職工本人提出，該職工可以及用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由（）人民政府規(guī)定。A（?。〣（自治區(qū)）C（直轄市）D（市）正確答案：（ABC）19、根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定：（）由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。A（傷病津貼）B（傷殘津貼）C（供養(yǎng)親屬撫恤金）D（生活護理費）正確答案：（BCD）20、根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定：用人單位（）的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當?shù)疆數(shù)亟涋k機構辦理工傷保險變更登記。A（破產）B（分立）C（合并）D（轉讓）正確答案：（BCD）21、根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定：經辦機構具體承辦工傷保險事務，履行下列職責：（）。A（根據(jù)省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，征收工傷保險費）B（核查用人單位的工資總額和職工人數(shù)，辦理工傷保險登記，并負責保存用人單位繳費和職工享受工傷保險待遇情況的記錄）C（進行工傷保險的調查、統(tǒng)計；按照規(guī)定管理工傷保險基金的支出；）D（按照規(guī)定核定工傷保險待遇；為工傷職工或者其近親屬免費提供咨詢服務）正確答案：（ABCD）22、根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定：經辦機構按照協(xié)議和國家有關目錄、標準對工傷職工（）的使用情況進行核查，并按時足額結算費用。A（醫(yī)療費用）B（康復費用）C（輔助器具費用）D（其他相關費用）正確答案：（ABC）23、根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定：社會保險行政部門、經辦機構應當定期聽取（）對改進工傷保險工作的意見。A（工傷職工）B（醫(yī)療機構）C（輔助器具配置機構）D（社會各界）正確答案：（ABCD）24、根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定：財政部門和審計機關依法對工傷保險基金的（）情況進行監(jiān)督。A（收支）B（管理）C（運營）D（投資）正確答案：（AB）25、根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定：有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：（）。A（申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的）B（申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的）C（用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的）D（簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協(xié)議或者規(guī)定的；工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。）正確答案：（ABCD）26、根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定：社會保險行政部門工作人員有下列情形之一的，依法給予處分；情節(jié)嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任：（）。A（無正當理由不受理工傷認定申請）B（弄虛作假將不符合工傷條件的人員認定為工傷職工的）C（未妥善保管申請工傷認定的證據(jù)材料，致使有關證據(jù)滅失的）D（收受當事人財物的）正確答案：（ABCD）1、根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定：用人單位不必將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。A正確B錯誤正確答案：（B）2、根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定：職工發(fā)生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。A正確B錯誤正確答案：（A）3、根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定：工傷保險費根據(jù)以支定收、收支平衡的原則，確定費率。A正確B錯誤正確答案：（A）4、根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定：用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人也應繳納工傷保險費。A正確B錯誤正確答案：（B）5、根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定：用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。A正確B錯誤正確答案：（A）6、根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定：工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門可以不受理。A正確B錯誤正確答案：（B）7、根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定：職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。A正確B錯誤正確答案：（A）8、根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定：職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。A正確B錯誤正確答案：（A）9、根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定：作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據(jù)的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。A正確B錯誤正確答案：（A）10、根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定：社會保險行政部門工作人員及工傷認定申請人有利害關系的，可以不回避。A正確B錯誤正確答案：（B）11、根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定：職工發(fā)生工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。A正確B錯誤正確答案：（A）12、根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定：勞動能力鑒定工作應當客觀、公正。勞動能力鑒定委員會組成人員或者參加鑒定的專家及當事人有利害關系的，可以不回避。A正確B錯誤正確答案：（B）13、根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。A正確B錯誤正確答案：（A）14、根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定：工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。A正確B錯誤正確答案：（A）15、根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定：工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構進行工傷康復的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。A正確B錯誤正確答案：（A）16、根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定：社會保險行政部門作出認定為工傷的決定后發(fā)生行政復議、行政訴訟的，行政復議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫(yī)療費用。A正確B錯誤正確答案：（A）17、根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。A正確B錯誤正確答案：（A）18、根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定：生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由家屬負責。A正確B錯誤正確答案：（B）19、根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定：職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發(fā)生當月起3個月內照發(fā)工資，從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。A正確B錯誤正確答案：（A）20、根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定：職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位及借調單位可以約定補償辦法。A正確B錯誤正確答案：（A）21、根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定：企業(yè)破產的，在破產清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。A正確B錯誤正確答案：（A）22、根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定：職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國家或者地區(qū)的法律應當參加當?shù)毓ｋU的，參加當?shù)毓ｋU，其國內工傷保險關系中止；不能參加當?shù)毓ｋU的，其國內工傷保險關系中止。A正確B錯誤正確答案：（B）23、根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定：職工再次發(fā)生工傷，根據(jù)規(guī)定應當享受傷殘津貼的，按照新認定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇。A正確B錯誤正確答案：（A）24、根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定：經辦機構應當定期公布工傷保險基金的收支情況，及時向社會保險行政部門提出調整費率的建議。A正確B錯誤正確答案：（A）25、根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定：社會保險行政部門依法對工傷保險費的征繳和工傷保險基金的支付情況進行監(jiān)督檢查。A正確B錯誤正確答案：（A）26、根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定：任何組織和個人對有關工傷保險的違法行為，有權舉報。社會保險行政部門對舉報應當及時調查，按照規(guī)定處理，并為舉報人保密。A正確B錯誤正確答案：（A）27、根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定：工會組織依法維護工傷職工的合法權益，對用人單位的工傷保險工作實行監(jiān)督。A正確B錯誤正確答案：（A）28、根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定：職工及用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規(guī)定處理。A正確B錯誤正確答案：（A）29、根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定：用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照《工傷保險條例》的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。A正確B錯誤正確答案：（A）1、根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，勞動者一方在（）人以上并有共同請求的爭議，或者因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，勞動人事爭議仲裁委員會應當優(yōu)先立案，優(yōu)先審理。A（八）B（九）C（十）D（十五）正確答案：（C）2、根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，勞動人事爭議仲裁委員會調查取證時，不得少于（）人，并應當向被調查對象出示工作證件和仲裁委員會出具的介紹信。A（兩）B（三）C（四）D（五）正確答案：（A）3、根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，仲裁裁決結案的案卷，保存期不少于十年；仲裁調解和其他方式結案的案卷，保存期不少于（）年；國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。A（六）B（五）C（四）D（三）正確答案：（B）4、根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，對于仲裁申請書不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員會應當當場或者在（）日內一次性告知申請人需要補正的全部材料。A（六）B（五）C（四）D（三）正確答案：（B）5、根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在（）日內將仲裁申請書副本送達被申請人。A（六）B（五）C（四）D（三）正確答案：（B）6、根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在（）日內向勞動人事爭議仲裁委員會提交答辯書。A（十）B（九）C（八）D（七）正確答案：（A）7、根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，勞動人事爭議仲裁委員會收到答辯書后，應當在（）日內將答辯書副本送達申請人。被申請人逾期未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。A（六）B（五）C（四）D（三）正確答案：（B）8、根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，被申請人可以在答辯期間提出反申請，勞動人事爭議仲裁委員會應當自收到被申請人反申請之日起（）日內決定是否受理并通知被申請人。A（六）B（五）C（四）D（三）正確答案：（B）9、根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，勞動人事爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起（）日內組成仲裁庭并將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。A（六）B（五）C（四）D（三）正確答案：（B）10、根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，仲裁庭應當在開庭（）日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由仲裁委員會根據(jù)實際情況決定。A（六）B（五）C（四）D（三）正確答案：（B）11、根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，仲裁庭裁決案件，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起（）工作日內結束。案情復雜需要延期的，經仲裁委員會主任或者其委托的仲裁院負責人書面批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。A（十五）B（三十）C（四十五）D（六十）正確答案：（C）12、根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送（）執(zhí)行。A（人民法院）B（人民檢察院）C（省級人力資源和社會保障廳）D（市級人力資源和社會保障局）正確答案：（A）13、根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，發(fā)生勞動者一方在（）人以上并有共同請求的爭議的，勞動者可以推舉三至五名代表參加仲裁活動。代表人參加仲裁的行為對其所代表的當事人發(fā)生效力，但代表人變更、放棄仲裁請求或者承認對方當事人的仲裁請求，進行和解，必須經被代表的當事人同意。A（五）B（十）C（十五）D（二十）正確答案：（B）14、根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，仲裁委員會處理集體勞動人事爭議案件，應當由（）名仲裁員組成仲裁庭，設首席仲裁員。A（三）B（五）C（七）D（九）正確答案：（A）15、根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，仲裁庭處理集體勞動人事爭議案件，可以邀請（）等第三方共同參及調解。A（法律工作者）B（律師）C（專家學者）D（以上皆有）正確答案：（D）16、根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，經調解組織調解達成調解協(xié)議的，雙方當事人可以自調解協(xié)議生效之日起（）日內，共同向有管轄權的勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁審查申請。A（五）B（十）C（十五）D（二十）正確答案：（C）1、為公正及時處理勞動人事爭議，規(guī)范仲裁辦案程序，根據(jù)（）和有關法律、法規(guī)、國務院有關規(guī)定，制定《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》。A（《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》）B（《中華人民共和國公務員法》）C（《事業(yè)單位人事管理條例》）D（《中國人民解放軍文職人員條例》）正確答案：（ABCD）2、根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，（）應當在庭審筆錄上簽名或者蓋章。當事人或者其他仲裁參及人拒絕在庭審筆錄上簽名或者蓋章的，仲裁庭應當記明情況附卷。A（仲裁員）B（記錄人員）C（當事人）D（其他仲裁參及人）正確答案：（ABCD）3、關于《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，下列描述正確的是：（）。A（仲裁庭裁決案件時，其中一部分事實已經清楚的，可以就該部分先行裁決。）B（當事人對先行裁決不服的，可以按照調解仲裁法有關規(guī)定處理。）C（仲裁庭裁決案件時，其中一部分事實已經清楚的，不可以就該部分先行裁決。）D（當事人對先行裁決不服的，不可以按照調解仲裁法有關規(guī)定處理）正確答案：（AB）4、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》中規(guī)定裁決書應當載明（）。A（仲裁請求）B（爭議事實）C（裁決理由、裁決結果）D（當事人權利和裁決日期）正確答案：（ABCD）5、根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，爭議案件符合下列情形之一的，可以簡易處理：（）。仲裁委員會決定簡易處理的，可以指定一名仲裁員獨任仲裁，并應當告知當事人。A（事實清楚、權利義務關系明確、爭議不大的）B（標的額不超過本省、自治區(qū)、直轄市上年度職工年平均工資的）C（雙方當事人同意簡易處理的）D（雙方當事人其中一方同意簡易處理的）正確答案：（ABC）6、根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，爭議案件有下列情形之一的，不得簡易處理：（）。A（涉及國家利益、社會公共利益的）B（有重大社會影響的）C（被申請人下落不明的）D（仲裁委員會認為不宜簡易處理的）正確答案：（ABCD）7、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》中，簡易處理的案件，仲裁庭可以用（）等簡便方式送達仲裁文書，但送達調解書、裁決書除外。A（電話）B（短信）C（傳真）D（電子郵件）正確答案：（ABCD）8、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》中，簡易處理的案件，仲裁庭可以根據(jù)案件情況確定（）等事項，但應當保障當事人陳述意見的權利。A（舉證期限）B（開庭日期）C（審理程序）D（文書制作）正確答案：（ABCD）9、根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，勞動人事爭議仲裁委員會應當自收到當事人集體勞動人事爭議仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。決定受理的，應當自受理之日起五日內將（）等事項一次性通知當事人。A（仲裁庭組成人員）B（答辯期限）C（舉證期限）D（開庭日期和地點）正確答案：（ABCD）10、根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，關于仲裁調解，下列描述正確的是：（）。A（對未經調解、當事人直接申請仲裁的爭議，仲裁委員會可以向當事人發(fā)出調解建議書，引導其到調解組織進行調解。）B（當事人同意先行調解的，應當暫緩受理）C（當事人同意先行調解的，應當立即受理）D（當事人不同意先行調解的，應當依法受理）正確答案：（ABD）11、根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，仲裁庭審理爭議案件時，應當進行調解。必要時可以邀請有關（）參及調解。A（單位）B（組織）C（個人）D（社會團體）正確答案：（ABC）12、在《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》中，關于調解書，下列描述正確的項是：（）。A（調解書應當寫明仲裁請求和當事人協(xié)議的結果。）B（調解書由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會印章，送達雙方當事人。）C（調解書經雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。）D（調解書經一方當事人簽收后，即可發(fā)生法律效力。）正確答案：（ABC）13、根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，有下列情形之一的，勞動人事爭議仲裁委員會不予受理：（）。A（不屬于勞動人事爭議仲裁委員會受理爭議范圍的；不屬于本勞動人事爭議仲裁委員會管轄的）B（超出規(guī)定的仲裁審查申請期間的。）C（確認勞動關系的）D（調解協(xié)議已經人民法院司法確認的）正確答案：（ABCD）1、根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，勞動人事爭議仲裁委員會處理爭議案件，應當遵循合法、公正的原則，先行調解，及時裁決。A正確B錯誤正確答案：（A）2、根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，勞動人事爭議仲裁委員會下設實體化的辦事機構，稱為勞動人事爭議仲裁院。A正確B錯誤正確答案：（A）3、根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，發(fā)生爭議的用人單位未辦理營業(yè)執(zhí)照、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照到期繼續(xù)經營、被責令關閉、被撤銷以及用人單位解散、歇業(yè)，不能承擔相關責任的，應當將用人單位和其出資人、開辦單位或者主管部門作為共同當事人。A正確B錯誤正確答案：（A）4、根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，當事人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，勞動人事爭議仲裁委員會可以根據(jù)當事人的申請，參照民事訴訟有關規(guī)定予以收集；仲裁委員會認為有必要的，也可以決定參照民事訴訟有關規(guī)定予以收集。A正確B錯誤正確答案：（A）5、根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，勞動人事爭議仲裁委員會送達仲裁文書必須有送達回證，由受送達人在送達回證上記明收到日期，并簽名或者蓋章。受送達人在送達回證上的簽收日期為送達日期。A正確B錯誤正確答案：（A）6、根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，因不可抗力，或者有無民事行為能力或者限制民事行為能力勞動者的法定代理人未確定等其他正當理由，當事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。A正確B錯誤正確答案：（A）7、根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，申請人收到書面開庭通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申請?zhí)幚恚簧暾埲酥匦律暾堉俨玫?，仲裁委員會不予受理。被申請人收到書面開庭通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以繼續(xù)開庭審理，并缺席裁決。A正確B錯誤正確答案：（A）8、根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，當事人申請鑒定的，鑒定費由申請鑒定方先行墊付，案件處理終結后，由鑒定結果對其不利方負擔。鑒定結果不明確的，由申請鑒定方負擔。A正確B錯誤正確答案：（A）9、根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，仲裁庭應當將開庭情況記入筆錄。當事