2022年春節(jié)三倍工資是哪幾天1

2022年春節(jié)三倍工資是哪幾天春節(jié)一直以來都是中國人民最為重視的傳統(tǒng)節(jié)日，馬上就是一年春節(jié)的到來，許多外地打工人都渴望回家團圓，然而有些人卻依然堅守工作崗位，那么想要了解春節(jié)加班的工資是多少嗎?下面是我整理的2022年春節(jié)三倍工資是哪幾天，歡迎大家閱讀分享借鑒。

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2022年春節(jié)三倍工資是哪幾天

春節(jié)的三倍工資一般是法定休假的三天，即農(nóng)歷正月初一、初二、初三。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當根據(jù)下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資酬勞：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資酬勞;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資酬勞。

春節(jié)前除夕夜加班有三倍工資嗎

1.除夕算加班，因為除夕是國家規(guī)定的春節(jié)假期之一。大家都休息了，而你還在上班肯定是算加班的。

2.除夕加班不算三倍工資，除夕加班只有兩倍工資。

綜上，除夕加班只有兩倍工資。

春節(jié)加班能拿多少加班工資

以城市最低工資標準1800元一個月為例，一天的最低加班工資計算如下：

1.用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，根據(jù)不低于勞動者本人日工資300%支付工資酬勞，一天的最低加班工資為：1800÷21.75×300%=248.3元。如果你初一加班一天，單位應支付你248.3元。

2.用人單位安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，根據(jù)不低于勞動者本人日工資200%支付工資酬勞，一天的最低加班工資為：1800÷21.75×200%=165.5元。如果你除夕加班一天，單位應支付你165.5元。

以上是根據(jù)最低工資標準計算的最低加班工資。

總之，春節(jié)加班有三天是三倍工資，有四天是兩倍工資，有加班的朋友一定要維護自己的權益。如果不給加班工資就要單位安排調休，單位不安排的你可以維權。

春節(jié)上班沒有三倍工資算違法嗎

違法，可以向勞動局監(jiān)察大隊投訴，根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動酬勞、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動酬勞低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當根據(jù)下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資酬勞：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資酬勞;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資酬勞。

即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關鍵是工資基數(shù)。

職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應根據(jù)勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù)，首先應當根據(jù)勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準實行不定時工作制度的，則不