公務(wù)員錄用同步練習(xí)試卷4

A、筆試C、實(shí)際操作C、某省人事廳D、某市人事局A、反應(yīng)能力B、實(shí)際工作能力B、市級(jí)以下B、錄用單位的人事部門8、報(bào)考公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備()以上公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資C、市級(jí)B、廣州市人事局分，共4分。)知識(shí)點(diǎn)解析：暫無解析三、公務(wù)員制度-簡答題(本題共3題，每題1.0分，共17、簡述我國公務(wù)員考試內(nèi)容中的知識(shí)測驗(yàn)。標(biāo)準(zhǔn)答案：主要包括基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)兩個(gè)部分。基礎(chǔ)知識(shí)主要是指擔(dān)任公務(wù)員科學(xué)發(fā)展觀等理論，法律，行政管理，公文寫作，科技，申論與行政職業(yè)能力測驗(yàn)等；專業(yè)知識(shí)主要是指從事某一專業(yè)或職位所必備的業(yè)務(wù)知識(shí)。知識(shí)點(diǎn)解析：暫無解析18、簡述公務(wù)員考試中面試的特點(diǎn)。標(biāo)準(zhǔn)答案：面試的優(yōu)點(diǎn)有：可以彌補(bǔ)筆試內(nèi)容的不足，易于觀察應(yīng)試者的口頭表達(dá)能力、社交能力、誠實(shí)程度、開拓精神、應(yīng)變能力、舉止、儀表、氣質(zhì)等。面試的缺點(diǎn)主要有：評(píng)分時(shí)易受主考人員主觀印象的影響。當(dāng)然，這種缺點(diǎn)可以通過一定的規(guī)范，使其降低到最低的程度。知識(shí)點(diǎn)解析：暫無解析19、簡述我國公務(wù)員錄用的主管部門有哪些?標(biāo)準(zhǔn)答案：(1)中央國家機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用主管部門。中共中央組織部與國務(wù)院人事部門即國家人事部是公務(wù)員錄用的最高管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)全國錄用工作的宏觀管理。(2)省級(jí)公務(wù)員錄用主管部門。省級(jí)公務(wù)員錄用的主管部門包括省委組織部和省級(jí)政府人事部門，即人事廳、局。(3)設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員錄用主管部門。《公務(wù)員法》規(guī)定，必要時(shí)省級(jí)公務(wù)員主管部門可以授權(quán)設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員主管部門組織轄知識(shí)點(diǎn)解析：暫無解析四、公務(wù)員制度-論述題(本題共4題，每題1.0分，共20、試述我國公務(wù)員的限制性資格條件。標(biāo)準(zhǔn)答案：在我國公務(wù)員錄用的實(shí)際工作中，還需掌握一些限制或者否定性的資格條件。凡具有這些否定性資格條件所列情況之一者，即被認(rèn)為不能報(bào)考公務(wù)員。它們是：(1)曾因犯罪受過刑事處罰的。犯罪是一種嚴(yán)重的違法行為，因此而受過刑事處罰的人，說明其曾因違犯法律，實(shí)施過嚴(yán)重危害社會(huì)的行為，品行上有過不良記錄，這和公務(wù)員的身份不相符合，故不能錄用。(2)曾被開除公職的。開除公職是一種最嚴(yán)厲的行政制裁性處分，表明此人以前曾是公職人員，但已被除名，品行標(biāo)準(zhǔn)答案：我國錄取公務(wù)員的必須：遵循公開考試、平等競爭、嚴(yán)格考察、擇優(yōu)錄缺一不可。在一個(gè)優(yōu)秀的干部身上，德與才應(yīng)當(dāng)是統(tǒng)一的，相輔相成的。(2)有德無才，政治上固然可靠，但難當(dāng)大任；無德有才，才助其奸，重用了這種人會(huì)對(duì)社會(huì)造成很大危害。(3)我國多年的用人實(shí)踐證明，只有堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，而且?qiáng)調(diào)德的統(tǒng)帥地位，才能真正把全心全意為人民服務(wù)的好干部選拔上來，才能為人民掌好權(quán)、用好權(quán)。為了保證我國始終沿著黨的基本路線所確立的方向前進(jìn)，就必須始終堅(jiān)