2017年江蘇省人力資源服務(wù)從業(yè)人員資格考核復(fù)習(xí)資料

江蘇省人力資源服務(wù)從業(yè)人員資格考核部分復(fù)習(xí)資料填空題（88題）1．勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量，派遣期限，勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違法協(xié)議的責(zé)任。2．勞務(wù)派遣一般在輔助性臨時(shí)性替代性的工作崗位上實(shí)施。3．職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同續(xù)延至醫(yī)療期滿時(shí)終止。4．用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。5．用人單位自用工之日起,超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月

支付2倍的工資。6．制定中介服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以中介機(jī)構(gòu)服務(wù)人員的平均工時(shí)成本費(fèi)用為基礎(chǔ)，加法定稅金和合理利潤(rùn)，并考慮市場(chǎng)供求情況制定。7．申請(qǐng)?jiān)O(shè)立中外合資.中外合作職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的外方投資者應(yīng)是從事職業(yè)介紹的法人，

在注冊(cè)國(guó)有開展職業(yè)中介服務(wù)的經(jīng)歷，并具有良好信譽(yù)；8．縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。9．簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過：起草集體合同草案、職工代表大會(huì)討論、代表簽字，報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案、公布，五個(gè)程序。10．用人單位不得克扣或者無故拖欠農(nóng)民工工資。工資應(yīng)當(dāng)支付給農(nóng)名工本人，并同時(shí)提供工資清單。用人單位支付農(nóng)民工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。11．《城市居民最低生活保障條例》規(guī)定，對(duì)無生活來源.無勞動(dòng)能力又無法定贍養(yǎng)人.扶養(yǎng)人或者撫養(yǎng)人的城市居民，可以全額享受當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ?；?duì)尚有一定收入的城市居民，可以差額享受當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ稀?2．面向城鎮(zhèn)從業(yè)人員.失業(yè)人員和離退休人員發(fā)行的，用于勞動(dòng)和社會(huì)保障領(lǐng)域各項(xiàng)管理和服務(wù)工作的集成電路卡，叫做社會(huì)保障卡。13．勞動(dòng)合同法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的關(guān)系。14．勞動(dòng)保障行政部門做出責(zé)令停產(chǎn)停業(yè).吊銷許可證.較大數(shù)額罰款等行政處罰決定之前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人有要求聽證的權(quán)利。15．勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。16．勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。17．所謂就業(yè)準(zhǔn)入是指根據(jù)《勞動(dòng)法》和《職業(yè)教育法》的有關(guān)規(guī)定，對(duì)從事技術(shù)復(fù)雜.通用性廣.涉及到國(guó)家財(cái)產(chǎn).人民生命安全和消費(fèi)者利益的職業(yè)（工種）的勞動(dòng)者，必須經(jīng)過培訓(xùn)，

并取得執(zhí)業(yè)資格證書后，方可就業(yè)上崗。18．流動(dòng)人員人事檔案管理遵循“集中統(tǒng)一歸口管理”的原則，接受同級(jí)黨委組織部門.政府人事行政部門的監(jiān)督和指導(dǎo)。19．設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)需有4名以上具備國(guó)家人力資源管理師.職業(yè)指導(dǎo)師職業(yè)資格或熟悉人力資源市場(chǎng)法規(guī)和政策業(yè)務(wù)并經(jīng)省勞動(dòng)保障部門考核合格的專職工作人員。上述人員的資格實(shí)行年審制度。20．用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存2年備查。21．依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所.律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位。22．勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。23．勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。24．用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。25．凡年滿16周歲、有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，可以通過職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)力交流洽談會(huì)或者直接向用人單位求職等合法渠道求職擇業(yè)。26．企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。27．仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束。28．用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500-2000元處罰。29．勞務(wù)派遣單位違反勞動(dòng)合同法，情節(jié)嚴(yán)重的，以每人1000-5000元標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。30．國(guó)家采取措施建立健全勞動(dòng)預(yù)備制度，縣級(jí)以上地方人民政府對(duì)有就業(yè)要求的初高中畢業(yè)生實(shí)行一定期限的職業(yè)教育和培訓(xùn)，使其取得相應(yīng)的職業(yè)資格或者掌握一定的職業(yè)技能。31.《就業(yè)促進(jìn)法》明確規(guī)定，國(guó)家對(duì)從事涉及公共安全.人身健康.生命財(cái)產(chǎn)安全等特殊工種的勞動(dòng)者，實(shí)行執(zhí)業(yè)資格證書制度。32.《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族.種族.性別.宗教信仰等不同而受歧視。33.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。34．用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。35．已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。36．非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過15日。37．國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工時(shí)制度，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。38．勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市.設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。39．勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。40．職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在服務(wù)場(chǎng)所的顯著位置懸掛經(jīng)批準(zhǔn)開業(yè)的合法證照.服務(wù)項(xiàng)目和核準(zhǔn)的收費(fèi)項(xiàng)目收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。41．職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)從事職業(yè)介紹活動(dòng)收取服務(wù)費(fèi)的，必須執(zhí)行國(guó)家和省人民政府規(guī)定的收費(fèi)項(xiàng)目和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，不得擅自擴(kuò)大收費(fèi)范圍和提高收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，不得以任何理由獲取規(guī)定以外的報(bào)酬和謀取其他經(jīng)濟(jì)利益；介紹不成功的，不得收取中介成功服務(wù)費(fèi)。42．按照勞動(dòng)法規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的1.5倍的工資報(bào)酬，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的2倍的工資報(bào)酬，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的3倍的工資報(bào)酬。43．勞務(wù)派遣組織向用工單位派遣農(nóng)民工的，由勞務(wù)派遣組織與農(nóng)民工訂立書面勞動(dòng)合同，建立職工名冊(cè)制度，并履行向勞動(dòng)保障行政部門書面報(bào)告勞動(dòng)合同訂立.解除和終止情況的義務(wù)。44．按照赫茨伯格的雙因素理論，有兩種因素會(huì)對(duì)人的行為產(chǎn)生影響：保健因素與激勵(lì)因素。45．基本薪酬的確定的四種基本方式：基于職位的薪酬、基于能力的薪酬、基于績(jī)效的薪酬和基于市場(chǎng)價(jià)值的薪酬。46．工傷保險(xiǎn)制度遵循的原則有無過失賠償原則、風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)，互助互濟(jì)原則和個(gè)人不繳費(fèi)原則。47．四維報(bào)酬要素主要是責(zé)任、技能、努力以及工作條件及其相關(guān)子要素。48．用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同訂立之日起五個(gè)工作日內(nèi)將文本交付勞動(dòng)者本人，不得扣押。49.行政機(jī)關(guān)對(duì)于申請(qǐng)人申請(qǐng)延續(xù)行政許可的申請(qǐng)逾期未作決定的，視為準(zhǔn)予延續(xù)50.行政處罰由違法行為發(fā)生地的縣級(jí)以上地方人民政府具有行政處罰權(quán)的行政機(jī)關(guān)管轄。法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。

51．職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)對(duì)登記求職6個(gè)月仍未就業(yè)的求職者，提供專項(xiàng)服務(wù)，努力促進(jìn)其實(shí)現(xiàn)就業(yè)。52．集體合同由工會(huì)代表職工一方與企業(yè)訂立：尚未建立工會(huì)的企業(yè)，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)該企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)訂立。53．社會(huì)主義職業(yè)道德的基礎(chǔ)和核心是愛崗敬業(yè)54.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。55.自2016年1月1日起，符合《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假三十天，男方享受護(hù)理假十五天。56．在影響工作報(bào)酬的內(nèi)在因素中，首要制約因素是支付能力。57.用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。58.勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。59．用人單位安排勞動(dòng)者從事高溫天氣作業(yè)和高溫作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)采取防暑降溫措施，并按照國(guó)家和省的規(guī)定向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼、崗位津貼。60．勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動(dòng)者在用工單位所在地辦理社會(huì)保險(xiǎn)。61．62．強(qiáng)化職業(yè)責(zé)任是愛崗敬業(yè)職業(yè)道德規(guī)范的具體要求。63．辦事公道是指職業(yè)人員在進(jìn)行職業(yè)活動(dòng)時(shí)要做到：支持真理、公私分明、公平公正和光明磊落64.某公司今年離職人員數(shù)為30，而今年在職人員的平均數(shù)為150，那么，該公司的人員變動(dòng)率是20%。65.在人員甄選活動(dòng)中，對(duì)一個(gè)人所學(xué)知識(shí)和技能的基本檢測(cè)稱之為成就測(cè)試。66．一名工人的績(jī)效，除了產(chǎn)量指標(biāo)完成情況外，質(zhì)量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至團(tuán)結(jié)、服從紀(jì)律等軟硬方面的表現(xiàn)，都需要綜合考慮，逐一評(píng)估，這體現(xiàn)了績(jī)效的多維性的特點(diǎn)。67．商貿(mào)企業(yè)在新增加的崗位中，當(dāng)年新招用持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員，與其簽訂1年以上期限勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，按實(shí)際招用人數(shù)，享受減免營(yíng)業(yè)稅企業(yè)所得稅等優(yōu)惠政策。68．被許可人需要延續(xù)依法取得的行政許可的有效期的，應(yīng)當(dāng)在該行政許可有效期屆滿30日前向行政許可決定的行政機(jī)關(guān)提出申請(qǐng)。69.擬享受職業(yè)介紹補(bǔ)貼的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)在當(dāng)?shù)厝松绮块T網(wǎng)站向社會(huì)公示，

公示期不少于5個(gè)工作日，公示無異議后方可享受補(bǔ)貼。70.原補(bǔ)貼條件中“人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)為上年度市級(jí)以上人力資源服務(wù)誠(chéng)信企業(yè)”，拓寬為符合下列條件的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)：取得工商執(zhí)照，且持有本市各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》，并通過年審。71.職業(yè)介紹補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：成功推薦失業(yè)人員就業(yè)的，按每人800元標(biāo)準(zhǔn)給予職業(yè)介紹補(bǔ)貼；其中，屬審核認(rèn)定為“就業(yè)困難人員”的，按每人1000元標(biāo)準(zhǔn)給予職業(yè)介紹補(bǔ)貼。72.人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)為登記失業(yè)滿6個(gè)月本市戶籍失業(yè)人員提供職業(yè)介紹等就業(yè)服務(wù)后，失業(yè)人員被吸納就業(yè)（含勞務(wù)派遣）且用人單位與之簽訂1年以上期限勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)的。73.符合條件的失業(yè)人員2年內(nèi)只能享受1次職業(yè)介紹補(bǔ)貼。被同一單位錄用的，不能再次享受職業(yè)介紹補(bǔ)貼。74.提高商務(wù)誠(chéng)信水平是社會(huì)信用體系建設(shè)的重點(diǎn)，是商務(wù)關(guān)系有效維護(hù)、商務(wù)運(yùn)行成本有效降低、營(yíng)商環(huán)境有效改善的基本條件，是各類商務(wù)主體可持續(xù)發(fā)展的生存之本，也是各類經(jīng)濟(jì)活動(dòng)高效開展的基礎(chǔ)保障。75.社會(huì)誠(chéng)信是社會(huì)信用體系建設(shè)的基礎(chǔ)，社會(huì)成員之間只有以誠(chéng)相待、以信為本，才會(huì)形成和諧友愛的人際關(guān)系，才能促進(jìn)社會(huì)文明進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)社會(huì)和諧穩(wěn)定和長(zhǎng)治久安。76.三證合一登記制度是指將企業(yè)登記時(shí)依次申請(qǐng)，分別由工商行政管理部門核發(fā)工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門核發(fā)組織機(jī)構(gòu)代碼證、稅務(wù)部門核發(fā)稅務(wù)登記證，改為一次申請(qǐng)、由工商行政管理部門核發(fā)一個(gè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的登記制度。77.社會(huì)法人失信行為，分為商務(wù)領(lǐng)域失信行為失信行為和政務(wù)領(lǐng)域失信行為失信行為。社會(huì)法人失信行為按照嚴(yán)重程度從低到高劃分為3個(gè)等級(jí)，分別是一般失信行為、較重失信行為和嚴(yán)重失信行為。78.自然人失信行為，分為自然人商務(wù)服務(wù)領(lǐng)域失信行為、社會(huì)服務(wù)領(lǐng)域失信行為、社會(huì)管理領(lǐng)域失信行為和重點(diǎn)職業(yè)人群失信行為。自然人失信行為按照嚴(yán)重程度從低到高劃分為3個(gè)等級(jí)，分別是一般失信行為、較重失信行為和嚴(yán)重失信行為。79.對(duì)已辦理勞務(wù)派遣單位許可登記或備案報(bào)告登記手續(xù)的單位，其行業(yè)工傷風(fēng)險(xiǎn)類別不與其行業(yè)類別掛鉤，統(tǒng)一參照第四類執(zhí)行。80.《關(guān)于加快推進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的若干實(shí)施意見》蘇府[2015]44號(hào)，自2015年4月1日起實(shí)施。81.《關(guān)于加快推進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的若干實(shí)施意見》鼓勵(lì)承接國(guó)際服務(wù)外包業(yè)務(wù)，支持人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)申報(bào)技術(shù)先進(jìn)型服務(wù)企業(yè)，獲得相關(guān)部門認(rèn)定的，享受15%所得稅優(yōu)惠政策，業(yè)務(wù)收入免征營(yíng)業(yè)稅。82.人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)為具有本市戶籍的登記失業(yè)人員提供免費(fèi)就業(yè)服務(wù)后實(shí)現(xiàn)就業(yè)，簽訂1年以上勞動(dòng)合同并按規(guī)定繳納社保費(fèi)的，按每人800元標(biāo)準(zhǔn)給予職業(yè)介紹補(bǔ)貼，對(duì)其中屬于就業(yè)困難的按照每人1000元標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼。83.為蘇州企業(yè)延攬人才作出突出貢獻(xiàn)，單年度延攬符合《關(guān)于鼓勵(lì)企業(yè)通過人才中介機(jī)構(gòu)招才引智的實(shí)施辦法（試行）》規(guī)定條件的人才滿50名的人才中介機(jī)構(gòu)，可一次性給予5萬元獎(jiǎng)勵(lì)。84.人力同時(shí)具備智力和體力兩方面的特性。85.勞動(dòng)合同法規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。職工名冊(cè)應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、身份證號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。86.無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。87.勞動(dòng)合同期滿，但服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。88.對(duì)欠繳職工醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的單位，從次月起凍結(jié)參保職工醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，待繳清欠費(fèi)后次月起予以恢復(fù)。凍結(jié)期間發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，按規(guī)定可由醫(yī)療保險(xiǎn)基金結(jié)付的部分，由用人單位承擔(dān)。二.選擇題（111題）（B）1．專門就工資事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同是A．工資指導(dǎo)線B．工資協(xié)議C．工資集體協(xié)商D．工資集體協(xié)商制度（B）2．工資集體協(xié)商時(shí)，一方在接到另一方提出的書面協(xié)商意向書后，應(yīng)于（）內(nèi)予以答復(fù)。A．15日B．20日C．30日D．60日（C）3．勞動(dòng)爭(zhēng)議鐘載委員會(huì)的組成不包括A．工會(huì)代表B．用人單位代表C．職工代表D．勞動(dòng)行政部門代表（A）4．工資指導(dǎo)線（）是對(duì)工資增長(zhǎng)較快.工資水平較高企業(yè)提出的預(yù)警和提示。A．上線B．基準(zhǔn)線C．下線D．標(biāo)準(zhǔn)線（C）5．2008年6月1日，甲公司向王某發(fā)出錄用通知書，通知書上明確了薪資待遇，并約定1個(gè)月后正式A．2008年6月1日B．2008年7月1日C．2008年7月4日D．2008年7月10日（B）6．新達(dá)公司在與李某簽訂的勞動(dòng)合同中約定李某的工作崗位為管理崗，試用期滿后月工資3000元，A．1000元B．2000元C．2400元D．2500元（D）7．某公司的業(yè)務(wù)員田力在外地出差時(shí)目睹了一起刑事案件的案發(fā)過程。當(dāng)?shù)胤ㄔ和ㄖ涑鐾プ髯C，對(duì)此該公司主管領(lǐng)導(dǎo)的正確做法是A．允許田力出庭作證，但以不耽誤工作為條件B．耽誤工作的情況下，將扣發(fā)田力的工資C．不允許田力出庭作證D．允許田力出庭作證，正常支付工資（A）8.職工上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，或者履行工作職責(zé)和完成工作任務(wù)過程中遭受意外傷害，按規(guī)定認(rèn)定為工傷和視同工傷的，如第三方責(zé)任賠償?shù)南嚓P(guān)待遇已經(jīng)達(dá)到工傷保險(xiǎn)相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位或社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)A.不再支付相關(guān)待遇B.補(bǔ)足工傷保險(xiǎn)待遇C.不再支付傷殘補(bǔ)助金D.可以支付傷殘補(bǔ)助金（B）9.下列說法錯(cuò)誤的是A.基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成B.在境外就醫(yī)的醫(yī)療費(fèi)用可由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付C.因工傷發(fā)生的到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)，從工傷保險(xiǎn)基金中支付D.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。（C）10.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記？A.十日B.十五日 C.三十日D.六十日(C)11．下崗職工要進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心，并與原用人單位簽訂“基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議”，明確雙方的責(zé)任.權(quán)利和義務(wù)，并藉此變更勞動(dòng)合同，替代勞動(dòng)合同中的相關(guān)內(nèi)容。協(xié)議期限原則上不超過A.1年B.2年C.3年D.5年(C)12．對(duì)于阻撓.刁難.毆打勞動(dòng)監(jiān)察員.妨礙監(jiān)察公務(wù)等情況，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)有權(quán)對(duì)責(zé)任人員進(jìn)行A.警告B.罰款C.行政處分D.拘留(A)13．在勞務(wù)派遣中，（）的關(guān)系屬于有勞動(dòng)沒“關(guān)系”的實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系。A.接受單位與被派遣勞動(dòng)者B.雇主與雇員C.勞務(wù)派遣單位與接受單位D.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者(D)14．職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同A.即時(shí)終止B.續(xù)延半年后終止C.續(xù)延一年后終止D.續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止(B)15．勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A.七日B.十五日C.一個(gè)月D.三個(gè)月(A)16．勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。A.用工單位所在地B.勞務(wù)派遣單位所在地C.被派遣勞動(dòng)者戶籍所在地D.工資發(fā)放地(A)17．縣級(jí)以上地方人民政府采取多種就業(yè)形式，拓寬公益性崗位范圍，開發(fā)就業(yè)崗位，確保城市有就業(yè)需求的家庭（）實(shí)現(xiàn)就業(yè)。A.至少有一人B.全部C.一人D.二人(D)18．仲裁裁決書自雙方當(dāng)事人收到之日起的（）內(nèi)不向人民法院起訴的，即發(fā)生法律效力。A.3日B.5日C.7日D.15日(A)19．我國(guó)的行政訴訟案件由（）受理和審理。A.普通法院B.專門法院C.行政法院D.憲法法院(A)20．外國(guó)人.無國(guó)籍人.外國(guó)組織在中華人民共和國(guó)進(jìn)行行政訴訟，委托律師代理訴訟的，應(yīng)當(dāng)委托（）。A．中華人民共和國(guó)律師機(jī)構(gòu)的律師B.本國(guó)律師機(jī)構(gòu)的律師C．中立國(guó)家律師機(jī)構(gòu)的律師D.自行選擇律師(C)21．按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn).基本醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限（）。A.中止計(jì)算B.分段計(jì)算C.累計(jì)計(jì)算D.重新計(jì)算(A)22．用人單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定及時(shí)申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),對(duì)未按規(guī)定申報(bào)的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可（）。A.暫按該單位上月繳費(fèi)額的110%確定應(yīng)繳數(shù)額B.暫按該單位上月繳費(fèi)數(shù)額的1倍以上3倍以下確定應(yīng)繳數(shù)額(C)23．用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額（）的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處（）的罰款。A.二倍以上五倍以下1000元以上5000元以下B.二倍以上五倍以下500元以上3000元以下C.一倍以上三倍以下500元以上3000元以下D.一倍以上三倍以下2000元以上5000元以下(C)24．用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠費(fèi)之日起，按日加收（）滯納金。逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳金額一倍以上三倍以下的罰款。A.萬分之一B.萬分之三C.萬分之五D.萬分之十(C)25．勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照（C）的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于（）萬元。A.《公司法》；30B.《合伙企業(yè)法》；30C.《公司法》；200D.《合伙企業(yè)法》；50(C)26．勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。A.半B.一C.二D.三(D)27．勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立（）。A.勞動(dòng)合同B.集體合同C.用工協(xié)議D.勞務(wù)派遣協(xié)議(B)28．勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量.派遣期限.（）和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。A.試用期B.勞動(dòng)報(bào)酬C.培訓(xùn)D.保守秘密(B)29．勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)（）賠償責(zé)任。A.共同B.連帶C.按份D.違約(A)30.個(gè)人與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的，可以依法申請(qǐng)（），提起訴訟。用人單位侵害個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益的，個(gè)人也可以要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。A.調(diào)解.仲裁B.行政復(fù)議C.復(fù)核.復(fù)查D.行政監(jiān)督(A)31.用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由哪個(gè)部門來責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收滯納金。A.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)B.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)C.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門D.稅務(wù)機(jī)關(guān)(B)32.職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由誰來交納？用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。A.本人直接到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納B.用人單位代扣代繳C.通過銀行從工資中劃撥D.通過個(gè)人賬戶劃卡繳納(A)33．當(dāng)人們認(rèn)為自己的報(bào)酬與勞動(dòng)之比，與他人的報(bào)酬與勞動(dòng)之比是相等。這時(shí)就會(huì)有較大的激勵(lì)作用，這種理論稱為A．公平理論B．效用理論C．因素理論D．強(qiáng)化理論(A)34．Ａ廠業(yè)務(wù)員小李從Ｂ廠購進(jìn)一批原材料，Ｂ廠為表示感謝，送給小李一定數(shù)額的酬金，并希望今后能與小李繼續(xù)合作。你認(rèn)為小李會(huì)采取哪一種做法？A．堅(jiān)決不收，希望Ｂ廠理解B．推辭不掉的話，可以先收下，回廠說明情況，并上交C．為了維護(hù)雙方友好的業(yè)務(wù)關(guān)系，象征性地收一點(diǎn)D．收下錢后直接將錢捐獻(xiàn)給希望工程(D)35．人力資源管理體系在未來設(shè)計(jì)變革過程中的重要方向是A．有效地為企業(yè)管理服務(wù)B．有效地為經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略服務(wù)C．有效地為企業(yè)發(fā)展服務(wù)D．有效地為發(fā)展戰(zhàn)略服務(wù)(D)36．按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動(dòng)者只要達(dá)成一致，就可以簽訂勞動(dòng)合同。關(guān)于勞動(dòng)合同的有效期限，下述說法錯(cuò)誤的是A．初次就業(yè)可以簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同 B．由固定工轉(zhuǎn)制的，可以簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同 C．勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同 D．用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間已經(jīng)解除勞動(dòng)合同關(guān)系(C)37．無效勞動(dòng)合同是指所訂立的勞動(dòng)合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期法律后果的勞動(dòng)合同。有關(guān)無效勞動(dòng)合同，下述哪個(gè)命題不符合法律規(guī)定A．違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同是無效的 B．勞動(dòng)合同的無效由勞動(dòng)人事行政部門或者人民法院確認(rèn)C．確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力的，其余部分仍然有效D．采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動(dòng)合同無效(A)38．有下列情形之一的，勞動(dòng)者不可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同A．完成一定工作的勞動(dòng)合同履行期間 B．在勞動(dòng)合同試用期內(nèi)的C．用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的 D．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的(D)39．發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的用人單位與職工不在同一個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，該爭(zhēng)議由A．用人單位所在地的仲裁委員會(huì)處理 B．職工跟用人單位協(xié)商處理C．職工經(jīng)常住所地的仲裁委員會(huì)處理 D．職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)處理(C)40．勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度主要審查規(guī)章制度（）。A.形式是否規(guī)范B.內(nèi)容是否全面C.內(nèi)容和制定程序是否合法D.制定程序是否簡(jiǎn)便(C)41.“三條保障線”是指下崗職工基本生活保障.()和城市居民最低生活保障。A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)(C)42.根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部規(guī)劃，某一城市發(fā)行的社會(huì)保障卡使用范圍是（）。A．只能在本城市使用B.只能在本省范圍內(nèi)使用C．可以在全國(guó)任一已發(fā)行了社會(huì)保障卡的地區(qū)使用D．使用范圍由發(fā)卡城市所在地勞動(dòng)保障部門決定(B)43.對(duì)懷孕（）個(gè)月以上的女職工，用人單位不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。A．8；B.7；C．6；D.5。(D)44.繳費(fèi)單位逾期拒不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi).滯納金的，由勞動(dòng)保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)（）。A.凍結(jié)繳費(fèi)單位銀行賬戶B.查封繳費(fèi)單位資產(chǎn)C.拍賣繳費(fèi)單位財(cái)物D.申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制征繳(B)45.下列選項(xiàng)中,不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察內(nèi)容的是（）A.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況B.社會(huì)保險(xiǎn)基金管理情況C.企業(yè)簽定勞動(dòng)合同的情況D.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào).繳納情況(B)46.國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。A．6個(gè)月B．1年C．2年D．3年(D)47.我國(guó)最低工資保障制度主要適用于（）類型的企業(yè)。A.我國(guó)境內(nèi)的所有企業(yè)B.只適用于國(guó)有企業(yè)C.只適用于國(guó)有企業(yè)和集體企業(yè)D.我國(guó)境內(nèi)的所有企業(yè)及到境外投資的企業(yè)。(D)48.因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的（）%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。A．50B．40C(A)49．若派遣勞動(dòng)者的接受單位不能履行派遣服務(wù)費(fèi)支付義務(wù)．派遣機(jī)構(gòu)（）A．應(yīng)負(fù)有擔(dān)保責(zé)任B．應(yīng)該代為支付C．應(yīng)負(fù)有刑事責(zé)任D。沒有任何責(zé)任(B)50．外國(guó)公司、企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組織在中國(guó)境內(nèi)從事人才中介服務(wù)活動(dòng)，以下哪個(gè)行為是符合目前中國(guó)法律的？A．設(shè)立外商獨(dú)資的人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu) B．必須與中國(guó)開展人才中介服務(wù)的公司、企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組織合資經(jīng)營(yíng)，設(shè)立專門的人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)C．外國(guó)企業(yè)常駐中國(guó)代表機(jī)構(gòu)在中國(guó)境內(nèi)從事人才中介服務(wù) D．外國(guó)企業(yè)在中國(guó)成立的商會(huì)在中國(guó)境內(nèi)從事人才中介服務(wù)(B)51．在人才中介活動(dòng)中，人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)需要運(yùn)用廣告手段，在進(jìn)行廣告活動(dòng)時(shí)，需要遵循廣告法律、行政法規(guī)。廣告中可以出現(xiàn)下述內(nèi)容()A．使用最佳、國(guó)家級(jí)等用語 B．使用注冊(cè)商標(biāo)的圖形或立體形象C．使用國(guó)旗、公司司徽、企業(yè)形象宣傳視頻 D．使用國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員名義(B)52．經(jīng)營(yíng)者在實(shí)施市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)過程中不得采用不正當(dāng)手段從事市場(chǎng)交易，以下不屬于不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)的行為是（）A．在賬外以明示的方式給付回扣 B．為清償債務(wù)、歇業(yè)而銷售低于成本價(jià)的本企業(yè)商品C．第三人明知他人的商業(yè)秘密而披露并允許他人使用 D．在商品外包裝上冒用同類商品的別國(guó)產(chǎn)地或其他企業(yè)的注冊(cè)商標(biāo)(A)53．違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。A一倍以上五倍以下，五萬元以下B一倍以上三倍以下，三萬元以下C一倍以上三倍以下，五萬元以下D一倍以上五倍以下，三萬元以下(C)54．對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與其在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中，就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前通知期以及提前通知期內(nèi)的崗位調(diào)整、勞動(dòng)報(bào)酬作出約定。提前通知期不得超過()個(gè)月。A2B3C(D)55．職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，其停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)社區(qū)的市場(chǎng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過幾個(gè)月？A．3B．6(C)56．當(dāng)事人一方要求變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)將變更要求書面送交另一方，另一方在收到之日起____日內(nèi)未作出書面答復(fù)的，視為不同意變更勞動(dòng)合同。A．7B.14C.15D.30(B)57．用人單位對(duì)處于競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)的離職勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額不得低于該勞動(dòng)者離開用人單位前十二個(gè)月的月平均工資的_____。A．一半B.三分之一C.80%D.60%(A)58．非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過___小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過小時(shí)的用工形式。A．424B．420C(C)59．用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與其在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中，就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前通知期以及提前通知期內(nèi)的崗位調(diào)整、勞動(dòng)報(bào)酬作出約定。提前通知期不得超過____個(gè)月。A．1B．3C．6D．12(C)60．勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，患重病或者絕癥的還應(yīng)當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭〉脑黾硬糠植坏陀卺t(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的A．30%80%B．50%80%C．50%100%D．30%100%(C)61．用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同訂立之日起____個(gè)工作日內(nèi)將文本交付勞動(dòng)者本人，不得扣押A1B3C5D7(C)62．用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限，累計(jì)超過___個(gè)月的，視為雙方連續(xù)訂立勞動(dòng)合同。A．3B．5C．6D12(A)63、《社會(huì)保險(xiǎn)法》正式施行的時(shí)間：A2011年7月1日B2011年8月1日C2012年7月1日D2012年8月1日(D)64、職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。A單位平均工資B社會(huì)平均工資C用工地最低工資D本人工資(D)65、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿且按規(guī)定足額繳費(fèi)的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。A十二年B十三年C十四年D十五年(B)66、本區(qū)域內(nèi)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的征收工作由負(fù)責(zé)。A縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門B縣級(jí)以上地方稅務(wù)部門C縣級(jí)以上財(cái)政部門D縣級(jí)以上審計(jì)機(jī)關(guān)(C)67、參保人員按照本人繳費(fèi)工資的繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，由用人單位代繳。A6%B7%C8%D10%(D)68、用人單位應(yīng)按照人民政府確定的費(fèi)率，以為基數(shù)繳費(fèi)，繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。A本單位全部職工平均工資B本省職工平均工資C本地區(qū)職工平均工資D本單位全部職工工資總額(A)69、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納。用人單位統(tǒng)一按照全部職工工資總額的9%繳納，在職職工按本人繳費(fèi)工資的繳納。A2%B5%C8%D10%(B)70、參保職工在定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或定點(diǎn)零售藥店發(fā)生的符合規(guī)定的門診醫(yī)療費(fèi)用由支付。A地方補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金B(yǎng)個(gè)人賬戶C大額醫(yī)療費(fèi)用社會(huì)共濟(jì)基金D自己額外(D)71、參保職工享受醫(yī)療保險(xiǎn)退休待遇的，必須同時(shí)符合三大條件，其中不屬于條件之一的是：A按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金或者退休金B(yǎng)職工醫(yī)療保險(xiǎn)最低繳費(fèi)年限：男滿30年、女滿25年C外地轉(zhuǎn)入人員在本市行政區(qū)域醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)際繳費(fèi)年限必須滿10年D外地轉(zhuǎn)入人員在本市行政區(qū)域醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)際繳費(fèi)年限必須滿15年(A)72、下列醫(yī)療費(fèi)用不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍的是：A在境外就醫(yī)B定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院費(fèi)C定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)門診特定項(xiàng)目D門診醫(yī)療費(fèi)(D)73、以下哪些生育費(fèi)用不在生育保險(xiǎn)基金支付之列：A檢查費(fèi)B接生費(fèi)C手術(shù)費(fèi)D營(yíng)養(yǎng)藥品的費(fèi)用(C)74、失業(yè)人員繳費(fèi)不滿10年的，失業(yè)保險(xiǎn)金按照失業(yè)人員失業(yè)前12個(gè)月月平均繳費(fèi)基數(shù)的（）確定：A30%B35%C40%D45%(C)75、失業(yè)人員從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，以下哪項(xiàng)不在要求的條件之列：A非因本人意愿中斷就業(yè)的B失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的C失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿兩年的D已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的(C)76、新修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》正式實(shí)施的時(shí)間：A2010年12月8日B2010年12月20日C2011年1月1日D2011年5月1日(D)77、新修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定哪些人有權(quán)利享受工傷保險(xiǎn)待遇：A正式職工B各類企業(yè)正式職工和有雇工的個(gè)體工商的全部雇工C企事業(yè)單位職工D中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織的職工和個(gè)體工商戶的雇工(A)78、工傷保險(xiǎn)實(shí)行那種費(fèi)率：A行業(yè)差別費(fèi)率B統(tǒng)一費(fèi)率C協(xié)商費(fèi)率D固定費(fèi)率(D)79、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過月。A一個(gè)月、二個(gè)月、三個(gè)月B二個(gè)月、三個(gè)月、四個(gè)月C三個(gè)月、四個(gè)月、五個(gè)月D一個(gè)月、二個(gè)月、六個(gè)月(C)80、下列哪些人員列為競(jìng)業(yè)限制人員：A一般工作人員B所有工作人員C高級(jí)技術(shù)人員D中層管理人員(A)81、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，違約金的數(shù)額：A不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用B等于用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用C可以高于用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用D可以超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用(B)82、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額：A按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付B參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定C按照本單位最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付D按照本單位平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付(A)83、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用形式：A書面B口頭C書面和口頭D書面或口頭(D)84、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)。A法律援助B社會(huì)救濟(jì)C依法制裁用人單位D支付令(B)85、用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生以下爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是：A因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議B因承包經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)生的爭(zhēng)議C因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議D因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議(A)86、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式應(yīng)該是：A協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟B協(xié)商、調(diào)解C協(xié)商、仲裁D調(diào)解、仲裁、訴訟(D)87、當(dāng)勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地不一致，勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由管轄：A雙方當(dāng)事人協(xié)議選擇的其他就近的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B共同的上一級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)C上一級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)指定的D勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)(C)88、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。A15日B20日C30日D60日(D)89、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。A15日B20日C30日D60日(A)90、勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為個(gè)傷殘等級(jí)，生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)。A十B九C八D七(B)91、申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。A10B15C20D30(A)92、工傷職工生活完全不能自理的，生活護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的：A50%B60%C70%D80%(B)93、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，可獲得的一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為：A24個(gè)月的本人工資B27個(gè)月的本人工資C28個(gè)月的本人工資D30個(gè)月的本人工資(D)94、職工因工致殘被鑒定為四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，可獲得的按月支付傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)為：A本人工資的90%B85%C80%D本人工資的75%(D)95、職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付：A傷殘津貼B一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金C一次性傷殘補(bǔ)助金D一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金(A)96、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。A30B40C50D60(A)97、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A一個(gè)月B二個(gè)月C三個(gè)月D四個(gè)月(C)98、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為:A三個(gè)月B六個(gè)月C一年D二年(B)99、關(guān)于“庭內(nèi)調(diào)節(jié)”達(dá)成協(xié)議后，所作調(diào)解書的法律效力，表述正確的是：A調(diào)解書只是雙方協(xié)議，不具備法律效力B調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力C調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，十五日內(nèi)未向人民法院提起訴訟的，發(fā)生法律效力D調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，十五日內(nèi)雙方當(dāng)事人未反悔的，發(fā)生法律效力(C)100、下列不屬于“一裁終局”的勞動(dòng)爭(zhēng)議是：A追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議B追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議C因培訓(xùn)服務(wù)期發(fā)生的爭(zhēng)議D因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議(D)101、就業(yè)專項(xiàng)資金用于：A職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)、公益性崗位、職業(yè)技能鑒定、特定就業(yè)政策和社會(huì)保險(xiǎn)等的補(bǔ)貼B小額貸款擔(dān)?；鸷臀⒗?xiàng)目的小額擔(dān)保貸款貼息C扶持公共就業(yè)服務(wù)D以上均可(D)102、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得有下列行為：A提供虛假就業(yè)信息，為無合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)B偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證C扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，或者向勞動(dòng)者收取押金D以上都是(D)103、國(guó)家鼓勵(lì)企業(yè)增加就業(yè)崗位，扶持失業(yè)人員和殘疾人就業(yè)，對(duì)下列哪些企業(yè)、人員可依法給予稅收優(yōu)惠：A吸納符合國(guó)家規(guī)定條件的失業(yè)人員達(dá)到規(guī)定要求的企業(yè);安置殘疾人員達(dá)到規(guī)定比例或者集中使用殘疾人的企業(yè)B失業(yè)人員創(chuàng)辦的中小企業(yè)C從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的符合國(guó)家規(guī)定條件的失業(yè)人員;從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的殘疾人D以上都是(A)104、行政許可直接涉及申請(qǐng)人與他人之間的重大利益關(guān)系，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)告知申請(qǐng)人、利害關(guān)系人享有要求聽證的權(quán)利，申請(qǐng)人、利害關(guān)系人要求聽證的，應(yīng)當(dāng)在被告知聽證權(quán)利之日起(

)內(nèi)提出聽證申請(qǐng)。A．5日B．10日C．30日D．45日

(A)105、以下哪一種行為屬于行政許可？A．企業(yè)法人登記B．婚姻登記C．稅務(wù)登記D．戶口登記(C)106、行政機(jī)關(guān)實(shí)施行政許可，擅自收費(fèi)或者不按照法定項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)的，由（

）責(zé)令退還非法收取的費(fèi)用；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分。A．上級(jí)行政機(jī)關(guān)B．監(jiān)察機(jī)關(guān)C．上級(jí)行政機(jī)關(guān)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)D．復(fù)議機(jī)關(guān)(C)107、兩個(gè)或兩個(gè)以上行政機(jī)關(guān)對(duì)行政管轄權(quán)發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)（）

A、由先受理的行政機(jī)關(guān)管轄

B、由級(jí)別高的行政機(jī)關(guān)管轄

C、報(bào)請(qǐng)共同的上一級(jí)行政機(jī)關(guān)制定管轄

D、由級(jí)別低的行政機(jī)關(guān)管轄

(C)108、取得相關(guān)培訓(xùn)資質(zhì)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，為我市培養(yǎng)緊缺人才的，按緊缺程度、培養(yǎng)質(zhì)量和實(shí)際效果，給予項(xiàng)目培訓(xùn)考核總費(fèi)用的（）的培訓(xùn)補(bǔ)貼；培養(yǎng)高技能人才的，按培養(yǎng)高技能人才的有關(guān)規(guī)定給予資助。A二分之一B三分之一C二分之一到三分之一D四分之一(A)109、《關(guān)于鼓勵(lì)企業(yè)通過人才中介機(jī)構(gòu)招才引智的實(shí)施辦法（試行）》規(guī)定，引才補(bǔ)貼按照企業(yè)給付人才中介機(jī)構(gòu)傭金的50%確定，且不超過企業(yè)給付人才的相應(yīng)薪酬比例。下列說法錯(cuò)誤的是A稅前薪酬在35萬元～50萬元的，不超過薪酬的10%B稅前薪酬在50萬元以上，不超過薪酬的8%C單個(gè)人才補(bǔ)貼總額不超過15萬元D單個(gè)企業(yè)當(dāng)年度補(bǔ)貼總額不超過100萬元(C)110、竟業(yè)限制的期限最長(zhǎng)不超過多少年？A半年B一年C二年D三年(A)111、勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照()A勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,雙方有約定的可以就高，但不就低。B用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,雙方有約定的可以就高，但不就低。C按照就高原則執(zhí)行勞動(dòng)合同履行地或用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定。D按照就高原則執(zhí)行勞動(dòng)合同履行地或用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定，雙方有約定的可以就高，但不就低。三.不定項(xiàng)選擇題（70題）1.人力資源服務(wù)企業(yè)使用的高級(jí)管理人員，符合我市高層次人才引進(jìn)條件的，享受以下政策待遇。(ABC)（A）符合我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺高層次人才引進(jìn)政策的，按規(guī)定享受安家補(bǔ)貼或薪酬補(bǔ)貼，配偶及子女戶口可以隨遷。（B）外籍高級(jí)管理人員符合辦理《外國(guó)專家證》《外國(guó)人就業(yè)許可證》、申請(qǐng)居留許可的，可優(yōu)先辦理。（C）子女在義務(wù)教育階段需學(xué)校就讀的，由教育部門在居住地學(xué)區(qū)就近安排。（D）每年享受健康體檢一次。2.《關(guān)于鼓勵(lì)企業(yè)通過人才中介機(jī)構(gòu)招才引智的實(shí)施辦法（試行）》所指的企業(yè)是指在蘇州大市范圍內(nèi)注冊(cè)經(jīng)營(yíng)，具有獨(dú)立法人資格，并符合下列條件之一的企業(yè)：（ABCD）A．國(guó)家千人計(jì)劃、江蘇省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃、姑蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才計(jì)劃入選者創(chuàng)辦的企業(yè)；B．國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)；C．新一代信息技術(shù)、高端裝備制造、新材料、軟件和集成電路、節(jié)能與新能源、生物技術(shù)和新醫(yī)藥等先進(jìn)制造業(yè)領(lǐng)域和現(xiàn)代金融、科技服務(wù)、信息服務(wù)、現(xiàn)代物流、電子商務(wù)等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)領(lǐng)域的民營(yíng)規(guī)上企業(yè)；D．各縣級(jí)市（區(qū)）重點(diǎn)推薦的優(yōu)秀中小微企業(yè)。每年重點(diǎn)推薦企業(yè)一般不超過10家。3.用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期。專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用包括（AB）A有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、差旅費(fèi)用B因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。C與培訓(xùn)無關(guān)的出資招用D提供住房、汽車等特殊待遇的情形。4.

以下屬于勞動(dòng)關(guān)系，適用《勞動(dòng)法》的規(guī)定。（ACD）A．鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其職工之間的關(guān)系B.某家庭與其聘用的保姆之間的關(guān)系C.個(gè)體老板與其雇工之間的關(guān)系D.國(guó)家機(jī)關(guān)與實(shí)行勞動(dòng)合同制的工勤人員之間的關(guān)系E.國(guó)家機(jī)關(guān)與其工作人員之間的關(guān)系5

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有__ADE__。

A

.勞動(dòng)合同因合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致而由用人單位解除

B

.勞動(dòng)合同因合同當(dāng)事人雙方約定的終止條件出現(xiàn)而終止

C

.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的

D

.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的

E

.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間確需裁減人員的

6．勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)(ABCD)A．是派遣勞動(dòng)者與接受單位之間的中介組織者B．必須具備企業(yè)法人設(shè)立的條件C．是受派遣勞動(dòng)者的形式用人單位D．其設(shè)立應(yīng)當(dāng)?shù)玫絼趧?dòng)保障部門的特許7．根據(jù)爭(zhēng)議標(biāo)的的不同，勞動(dòng)爭(zhēng)議可劃分為（BCD）A．關(guān)于勞動(dòng)權(quán)力的爭(zhēng)議B．關(guān)于工作時(shí)間的爭(zhēng)議C．關(guān)于休息休假的爭(zhēng)議D．關(guān)于保險(xiǎn)福利的爭(zhēng)議E．關(guān)于勞動(dòng)利益的爭(zhēng)議8．企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成包括(ABC)。A．職工代表B．用人單位代表C．工會(huì)代表D．勞動(dòng)行政部門代表9．假設(shè)某商場(chǎng)在促銷乙廠的“壓力鍋”時(shí)，謊稱商場(chǎng)要轉(zhuǎn)產(chǎn)歇業(yè)，所售產(chǎn)品的銷售價(jià)是“跳樓價(jià)”，下列表述中哪些是正確的(BCD)A.該商場(chǎng)違反了《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》關(guān)于禁止低價(jià)傾銷的規(guī)定B.該商場(chǎng)違反了《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》關(guān)于禁止欺詐經(jīng)營(yíng)的規(guī)定C.該商場(chǎng)違反了《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》給予禁止作引人誤解虛假宣傳的規(guī)定D.該商場(chǎng)違反了《民法通則》和《合同法》規(guī)定的誠(chéng)實(shí)信用原則10．人民法院受理公民.法人和其他組織對(duì)下列具體行政行為不服提起的訴訟：（ABCD）（A）對(duì)拘留.罰款.吊銷許可證和執(zhí)照.責(zé)令停產(chǎn)停業(yè).沒收財(cái)物等行政處罰不服的；（B）認(rèn)為行政機(jī)關(guān)侵犯法律規(guī)定的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的；（C）認(rèn)為行政機(jī)關(guān)沒有依法發(fā)給撫恤金的；（D）認(rèn)為行政機(jī)關(guān)違法要求履行義務(wù)的；（E）行政機(jī)關(guān)對(duì)行政機(jī)關(guān)工作人員的獎(jiǎng)懲.任免等決定；11．依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)該履行哪些社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)？（ABDE）A.繳費(fèi)義務(wù)B.登記義務(wù)C.代領(lǐng)各項(xiàng)保險(xiǎn)待遇義務(wù)D.代扣代繳義務(wù)E.申報(bào)義務(wù)12．職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。（ABDE）A.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的C.自殺或自殘的D.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的E.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通.客運(yùn)輪渡.火車事故傷害的13．社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令欠費(fèi)單位限期繳納或者補(bǔ)足繳費(fèi)，用人單位逾期仍未執(zhí)行的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可采取下列哪些手段強(qiáng)制征繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（BCDE）。A.直接對(duì)欠費(fèi)單位進(jìn)行罰款B.向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶C.申請(qǐng)縣級(jí)以上行政部門做出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定，書面通知欠費(fèi)單位開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議E.用人單位未足額繳納且未提供擔(dān)保的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制扣押.查封.拍賣其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)14．社會(huì)保險(xiǎn)行政部門實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，被檢查的用人單位和個(gè)人應(yīng)該履行哪些義務(wù)？（ADE）A.如實(shí)提供與社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)的資料B.提供市場(chǎng)營(yíng)銷規(guī)劃C.提供產(chǎn)品質(zhì)量合格證書D.不得謊報(bào)或隱瞞情況E.不得拒絕檢查15.下列（ABC）等社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中，職工個(gè)人必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。A．養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C．失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)16.下列社會(huì)保險(xiǎn)保障項(xiàng)目中，（AC）依法必須建立個(gè)人帳戶。A．基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B.失業(yè)保險(xiǎn)C．基本醫(yī)療保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)17.勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法方式包括（ABCD）。A.日常巡視檢查B.勞動(dòng)保障年檢C.群眾舉報(bào)案件專查D.專項(xiàng)檢查18.用人單位違反《勞動(dòng)法》對(duì)女職工或者未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任包括（ABD）。A.由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正B.由勞動(dòng)行政部門處以罰款C.由勞動(dòng)行政部門提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓D.對(duì)女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任19.公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)向失業(yè)人員和下崗職工免費(fèi)提供(ABCD)服務(wù)。A.勞動(dòng)保障政策法規(guī)咨詢B.職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹C.推薦參加免費(fèi)和部分免費(fèi)的培訓(xùn)D.辦理失業(yè)登記.就業(yè)登記.錄用和終止.解除勞動(dòng)關(guān)系備案等項(xiàng)事務(wù)20.用人單位委托職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)招用人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)出示(ABCD)。A.單位介紹信B.營(yíng)業(yè)執(zhí)照（副本）或其它法人登記文件C.招用人員簡(jiǎn)章D.經(jīng)辦人身份證件21.以下選項(xiàng)中，不包括在最低工資范圍之內(nèi)的項(xiàng)目是（ABCD）。A.高溫津貼B.國(guó)家法律法規(guī).政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn).福利待遇C.加班加點(diǎn)工資D.夜班津貼22.下列項(xiàng)目中，用人單位可以從勞動(dòng)者工資中依法代扣的是（ABC）。A.個(gè)人所得稅B.應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用C.法院判決.裁定中要求勞動(dòng)者代扣的撫養(yǎng)費(fèi).贍養(yǎng)費(fèi)D.勞動(dòng)者應(yīng)繳納的房屋水電氣費(fèi)23.各地區(qū)頒布的工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線一般包括（ABD）。A.基準(zhǔn)線B.下線C.控制線D.上線。24．下列哪些屬于用人單位的義務(wù)？（AC）A．提供職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)會(huì)B．提高企業(yè)的薪酬福利水平C．保護(hù)勞動(dòng)者的人身安全健康D．組織工會(huì)并為職工提供相關(guān)服務(wù)25．國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素（BCD）A．當(dāng)?shù)氐娜司鶉?guó)民生產(chǎn)總值、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率B．社會(huì)平均工資水平C．勞動(dòng)生產(chǎn)率、就業(yè)狀況D．勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用26．勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職責(zé)主要是（BCD）A．檢查用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度是否違反法律法規(guī)規(guī)定B．宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)，督促用人單位貫徹執(zhí)行C．監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況D．受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投拆27．下列說法正確的是（ACD）A．工資指導(dǎo)線的制定原則是指年度報(bào)酬增加的百分比不超過勞動(dòng)率的增長(zhǎng)趨勢(shì)B．收入政策實(shí)際上是一種勞動(dòng)力供求管理政策C．人力政策主要針對(duì)的是結(jié)構(gòu)性失業(yè)D．就業(yè)彈性高的國(guó)家一般來說勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)的比重較大28.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，應(yīng)賠償(ABCD)等方面的損失。A.用人單位招收錄用其人所支付的費(fèi)用B.勞動(dòng)合同約定的賠償費(fèi)用C.用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用D.對(duì)用人單位造成的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)損失29．工資集體協(xié)商的內(nèi)容包括（BCE）A．工資標(biāo)準(zhǔn)B．工資分配制度C．工資分配形式D．工資支付辦法E．獎(jiǎng)金.津貼.補(bǔ)貼等的分配辦法30.繳費(fèi)單位申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記時(shí)，應(yīng)出示的證件和資料包括：（ACD）。A.營(yíng)業(yè)執(zhí)照.批準(zhǔn)成立證件或其他核準(zhǔn)執(zhí)業(yè)證件B.單位法人身份證C.國(guó)家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門頒發(fā)的組織機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代碼證書D.單位的銀行帳號(hào)31.繳費(fèi)單位的（ABCD）等社會(huì)保險(xiǎn)登記事項(xiàng)發(fā)生變更時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法向原社會(huì)保險(xiǎn)登記機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理變更社會(huì)保險(xiǎn)登記。A.單位名稱B.住所或地址C.主管部門D.開戶銀行帳號(hào)32.可以征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的機(jī)構(gòu)包括：（AD）。A.稅務(wù)機(jī)關(guān)B.財(cái)政部門C.審計(jì)部門D.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。33.用人單位可以通過（ABCD）等途徑自主招用人員。A.委托職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)B.參加招聘洽談活動(dòng)C.利用大眾傳播媒介刊播招用信息D.利用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行網(wǎng)上招聘34.《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》規(guī)定，可以享受公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)提供相關(guān)免費(fèi)服務(wù)的特殊服務(wù)對(duì)象是指(ACD)。A.殘疾人B.流動(dòng)就業(yè)人員C.退出現(xiàn)役的軍人和隨軍家屬D.享受當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ洗龅娜藛T35．關(guān)于勞動(dòng)者派遣管理表述正確的是（BD）A．勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)是實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的主體之一B．勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)是形式勞動(dòng)關(guān)系的主體之一C．派遣勞動(dòng)者的接受單位是形式勞動(dòng)關(guān)系的主體之一D．派遣勞動(dòng)者的接受單位是實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的主體之一E．派遣單位與被派遣的勞動(dòng)者之間建立的不是勞動(dòng)關(guān)系36．評(píng)價(jià)從業(yè)人員的職業(yè)責(zé)任感，應(yīng)從（BCDE）入手。A．能否與同事和睦相處B．能否完成自己的工作任務(wù)C．能否得到領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)D．能否為客戶服務(wù)E．是否具有誠(chéng)信37．在員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的具體實(shí)施過程中．以下在準(zhǔn)備階段要做的工作是(ABCD)。A．收集必要的資料B．組織強(qiáng)有力的測(cè)評(píng)小組C．測(cè)評(píng)方案的制定D．選擇合理的測(cè)評(píng)方法E．動(dòng)員測(cè)評(píng)對(duì)象38.下列說法正確的是（ABC）：

A.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

B.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

C.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。D．婦女節(jié)、青年節(jié)等國(guó)家規(guī)定部分公民節(jié)日放假期間，用人單位安排勞動(dòng)者休息的不支付休息期間的工資。39．有下列情形之一的，勞動(dòng)合同可以中止：（ABCD）

A．經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的；B．勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的；C．勞動(dòng)合同因不可抗力暫時(shí)不能履行的；D．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。40．良好的績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)應(yīng)該具備的特點(diǎn)是：（BCD）A．考評(píng)工具準(zhǔn)確B．具有可信賴性C．基于工作D．沒有偏差41．人力資源管理人員的新角色包括（ABCD）A．成為執(zhí)行戰(zhàn)略的合作伙伴B．成為管理專家。C．成為員工的支持者。D．成為變革的推動(dòng)者。42．目前，企業(yè)人力資源管理部門設(shè)置的新趨勢(shì)是（ABCD）A．隨著競(jìng)爭(zhēng)全球化的加劇，在許多大型企業(yè)(尤其是跨國(guó)公司)中出現(xiàn)了共享服務(wù)中心B．越來越多的企業(yè)將某些人力資源管理職能外包出去C．人力資源部的工作職能趨于集中，工作重心更多地傾向于檔案和報(bào)酬管理等事務(wù)D．企業(yè)人力資源部的設(shè)置更多地與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)相聯(lián)43.

用人單位可以代扣勞動(dòng)者的工資的情況為（ABCE）。

A

.用人單位代扣代繳個(gè)人所得稅

B

.用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

C

.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)

D

.應(yīng)債權(quán)人請(qǐng)求代扣欠款

E

.按勞動(dòng)合同約定應(yīng)由勞動(dòng)者賠償給用人單位的經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)用

44.

縮短工作日主要適用于（ABCD）工作。

A

.有毒有害

B

.條件艱苦

C

.過度緊張

D

.特別繁重體力勞動(dòng)

E

.突擊性

45.

根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者不必繳納的保險(xiǎn)費(fèi)有（DE）。

A

.養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)

B

.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)

C

.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)

D

.工傷保險(xiǎn)費(fèi)

E

.生育保險(xiǎn)費(fèi)

46.

根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，企業(yè)和職工之間屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍的爭(zhēng)議有（ABC）。

A

.因履行勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議

B

.因企業(yè)開除、辭退違紀(jì)職工的爭(zhēng)議

C

.因職工自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議

D

.因職工違反計(jì)劃生育政策發(fā)生的爭(zhēng)議

E

.因履行承包合同發(fā)生的爭(zhēng)議

47、以下（ABC）情況，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受限制A.工廠失火，需要滅火救人B.發(fā)生地震，需要搶險(xiǎn)救災(zāi)C.高速公路發(fā)生交通事故，需要及時(shí)參與救援D.單位由于特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致48．勞務(wù)派遣只能在____________的工作崗位上實(shí)施。（ACD）A臨時(shí)性B專業(yè)性C輔助性D替代性49．用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者（ABC）A．人格尊嚴(yán)B．獲取勞動(dòng)報(bào)酬C．參與民主管理D．良好的工作壞境50．用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位_______相關(guān)的保密事項(xiàng)。（BC）A．經(jīng)營(yíng)狀況B。商業(yè)秘密C。知識(shí)產(chǎn)權(quán)D。財(cái)務(wù)報(bào)表51．對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與其在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中，就________作出約定。（BCD）A．勞動(dòng)崗位B.勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前通知期C．提前通知期內(nèi)的崗位調(diào)整D。勞動(dòng)報(bào)酬52．勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守_______的約定行使權(quán)利、履行義務(wù)，不得損害用人單位的合法權(quán)益。（ABC）A．用人單位依法制定的規(guī)章制度B。集體合同C．勞動(dòng)合同D。用人單位書面告示53．非全日制用工不適用______等規(guī)定。用人單位和勞動(dòng)者另有約定的除外。（ABD）A．帶薪年休假B.加班加點(diǎn)C.社會(huì)保險(xiǎn)D.醫(yī)療期54.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位哪些情況，確定用人單位繳費(fèi)費(fèi)率？（ACD）A.使用工傷保險(xiǎn)基金