某國(guó)企高管人員年薪考核實(shí)施方案全套

某國(guó)企高管人員年薪考核實(shí)施方案第一條

年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核以公歷年為考核期。第二條

年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書包括下列內(nèi)容：（一）雙方的名稱和姓名；（二）考核內(nèi)容及指標(biāo)；（三）考核與獎(jiǎng)懲；（四）責(zé)任書的變更、解除和終止；（五）其他需要規(guī)定的事項(xiàng)。第三條

年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)包括基本指標(biāo)與分類指標(biāo)。（一）基本指標(biāo)包括年度利潤(rùn)總額和凈資產(chǎn)收益率指標(biāo)。1、年度利潤(rùn)總額是指經(jīng)核定后的企業(yè)合并報(bào)表利潤(rùn)總額。企業(yè)年度利潤(rùn)計(jì)算可加上經(jīng)核準(zhǔn)的當(dāng)期企業(yè)消化以前年度潛虧。2、凈資產(chǎn)收益率是指企業(yè)考核當(dāng)期凈利潤(rùn)同平均凈資產(chǎn)的比率，計(jì)算公式為：凈資產(chǎn)收益率=凈利潤(rùn)/平均凈資產(chǎn)*100%其中：凈資產(chǎn)中不含少數(shù)股東權(quán)益。（二）分類指標(biāo)：根據(jù)公司所處行業(yè)和特點(diǎn)，綜合考慮公司經(jīng)營(yíng)管理水平及發(fā)展能力等因素，暫定為以下指標(biāo)。1、凈資產(chǎn)增長(zhǎng)率凈資產(chǎn)增長(zhǎng)率＝[（年末凈資產(chǎn)總額／年初凈資產(chǎn)總額）－1]×100%2、應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率＝（主營(yíng)業(yè)務(wù)收入／本年應(yīng)收賬款平均余額）×100%其中，主營(yíng)業(yè)務(wù)收入是損益表中相應(yīng)項(xiàng)目的金額，本年應(yīng)收賬款平均余額是資產(chǎn)負(fù)債表上相應(yīng)項(xiàng)目年初、年末金額的算術(shù)平均值。第四條

年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書按下列程序簽訂：（一）預(yù)報(bào)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)建議值。每年第四季度，企業(yè)負(fù)責(zé)人按照績(jī)效考核委員會(huì)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核要求和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃及經(jīng)營(yíng)狀況，提出下一年度擬完成的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)建議值，并將考核目標(biāo)建議值和必要的說明材料報(bào)績(jī)效考核委員會(huì)?？己四繕?biāo)建議值原則上不低于前三年考核指標(biāo)實(shí)際完成值的平均值。（二）核定年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)值?？?jī)效考核委員會(huì)根據(jù)宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)及企業(yè)運(yùn)營(yíng)環(huán)境，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人的年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)建議值進(jìn)行審核，并就考核目標(biāo)值及有關(guān)內(nèi)容同企業(yè)溝通后加以確定。（三）由績(jī)效考核委員會(huì)主任或者其授權(quán)代表同企業(yè)負(fù)責(zé)人簽訂年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書。第五條

年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書簽訂后，須向績(jī)效考核委員會(huì)報(bào)告以下各項(xiàng)。（一）企業(yè)負(fù)責(zé)人每半年將責(zé)任書執(zhí)行情況上報(bào)績(jī)效考核委員會(huì)。（二）企業(yè)發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故和質(zhì)量事故、重大經(jīng)濟(jì)損失、重大投融資和資產(chǎn)重組等重要情況時(shí)，企業(yè)負(fù)責(zé)人立即向績(jī)效考核委員會(huì)報(bào)告。第六條

年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書完成情況考核程序：（一）每年4月底之前，企業(yè)負(fù)責(zé)人依據(jù)經(jīng)審計(jì)的企業(yè)財(cái)務(wù)決算數(shù)據(jù)，對(duì)上年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)的完成情況進(jìn)行總結(jié)分析，并將年度總結(jié)分析報(bào)告報(bào)績(jī)效考核委員會(huì)。年度總結(jié)分析報(bào)告格式和主要內(nèi)容嚴(yán)格按績(jī)效考核委員會(huì)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。（二）績(jī)效考核委員會(huì)依據(jù)經(jīng)審計(jì)并經(jīng)審核的企業(yè)財(cái)務(wù)決算報(bào)告和經(jīng)審查的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，結(jié)合企業(yè)負(fù)責(zé)人年度總結(jié)分析報(bào)告并聽取監(jiān)事會(huì)對(duì)企業(yè)的年度評(píng)價(jià)意見，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)的完成情況進(jìn)行考核，形成企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核與獎(jiǎng)懲意見。（三）績(jī)效考核委員會(huì)將最終確認(rèn)的企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核與獎(jiǎng)懲意見反饋各企業(yè)負(fù)責(zé)人及其所在企業(yè)。企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)考核與獎(jiǎng)懲意見有不同意見的，可向績(jī)效考核委員會(huì)反映。第七條

任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書以三年為考核期，由于特殊原因需要調(diào)整的，由績(jī)效考核委員會(huì)決定。第八條

任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書同年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書。第九條

任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)包括基本指標(biāo)和分類指標(biāo)。（一）基本指標(biāo)包括資產(chǎn)保值增值率和三年主營(yíng)業(yè)務(wù)收入平均增長(zhǎng)率。1.資產(chǎn)保值增值率是指企業(yè)考核期末扣除客觀因素后的所有者權(quán)益同考核期初所有者權(quán)益的比率，計(jì)算公式為：資產(chǎn)保值增值率=考核期末扣除客觀因素后的所有者權(quán)益/考核期初所有者權(quán)益*100%客觀因素由績(jī)效考核委員會(huì)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定具體審核確定。企業(yè)資產(chǎn)保值增值結(jié)果以績(jī)效考核委員會(huì)確認(rèn)的結(jié)果為準(zhǔn)。2.三年主營(yíng)業(yè)務(wù)收入平均增長(zhǎng)率是指企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)連續(xù)三年的平均增長(zhǎng)情況，計(jì)算公式為：三年主營(yíng)業(yè)務(wù)收入平均增長(zhǎng)率（二）分類指標(biāo)：根據(jù)公司所處行業(yè)和特點(diǎn)，綜合考慮公司經(jīng)營(yíng)管理水平及發(fā)展能力等因素，暫定為以下指標(biāo)。三年平均勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)率=考核期末勞動(dòng)生產(chǎn)率-考核期初勞動(dòng)生產(chǎn)率*100%平均勞動(dòng)生產(chǎn)率=工業(yè)增加值/全部從業(yè)人員平均人數(shù)。第十條

任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書按下列程序簽訂：（一）預(yù)報(bào)任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)建議值?？己似诔?，企業(yè)負(fù)責(zé)人按照績(jī)效考核委員會(huì)任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核的要求和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃及經(jīng)營(yíng)狀況，提出任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)的建議值，并將考核目標(biāo)建議值和必要的說明材料報(bào)績(jī)效考核委員會(huì)?？己四繕?biāo)建議值原則上不低于前一任期考核指標(biāo)實(shí)際完成值。（二）核定任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)值。績(jī)效考核委員會(huì)根據(jù)宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)及企業(yè)運(yùn)營(yíng)環(huán)境，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人的任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)建議值進(jìn)行審核，并就考核目標(biāo)值及有關(guān)內(nèi)容同企業(yè)溝通后加以確定。（三）由績(jī)效考核委員會(huì)主任或其授權(quán)代表同企業(yè)負(fù)責(zé)人簽訂任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書。第十一條

任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書完成情況按照下列程序進(jìn)行考核：（一）考核期末，企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)的完成情況進(jìn)行總結(jié)分析，并將總結(jié)分析報(bào)告報(bào)績(jī)效考核委員會(huì)。任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)總結(jié)分析報(bào)告格式和主要內(nèi)容嚴(yán)格按績(jī)效考核委員會(huì)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。（二）績(jī)效考核委員會(huì)依據(jù)任期內(nèi)經(jīng)審計(jì)并經(jīng)審核的企業(yè)財(cái)務(wù)決算報(bào)告和經(jīng)審查的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，結(jié)合企業(yè)負(fù)責(zé)人任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)總結(jié)分析報(bào)告并聽取監(jiān)事會(huì)對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人的任期評(píng)價(jià)意見，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)的完成情況進(jìn)行綜合考核（具體辦法見附件3），形成企業(yè)負(fù)責(zé)人任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核與獎(jiǎng)懲意見。（三）績(jī)效考核委員會(huì)將最終確認(rèn)的企業(yè)負(fù)責(zé)人任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核與獎(jiǎng)懲意見反饋各企業(yè)負(fù)責(zé)人及其所在企業(yè)。企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)考核與獎(jiǎng)懲意見有不同意見的，可向績(jī)效考核委員會(huì)反映。第十二條

根據(jù)企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核得分，年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核和任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核最終結(jié)果分為A、B、C、D、E五個(gè)級(jí)別，完成考核目標(biāo)值為C級(jí)進(jìn)級(jí)點(diǎn)。第十三條

績(jī)效考核委員會(huì)依據(jù)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果和任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人實(shí)施獎(jiǎng)懲。第十四條

對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人的獎(jiǎng)勵(lì)分為年度薪酬獎(jiǎng)勵(lì)和任期中長(zhǎng)期激勵(lì)。第十五條

企業(yè)負(fù)責(zé)人年度薪酬分為基本年薪和績(jī)效年薪兩個(gè)部分?？?jī)效年薪與年度考核結(jié)果掛鉤。當(dāng)考核結(jié)果為E級(jí)時(shí)，績(jī)效年薪為0；當(dāng)考核結(jié)果為D級(jí)時(shí)，績(jī)效年薪按“基薪×（考核分?jǐn)?shù)-D級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)）/（C級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)-D級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)）”確定，績(jī)效年薪在0到1倍基薪之間；當(dāng)考核結(jié)果為C級(jí)時(shí)，績(jī)效年薪按“基薪×[1+0.5×（考核分?jǐn)?shù)-C級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)）/（B級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)-C級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)）]”確定，績(jī)效年薪在1倍基薪到1.5倍基薪之間；當(dāng)考核結(jié)果為B級(jí)時(shí)，績(jī)效年薪按“基薪×[1.5+0.5×（考核分?jǐn)?shù)-B級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)）/（A級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)-B級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)）]”確定，績(jī)效年薪在1.5倍基薪到2倍基薪之間；當(dāng)考核結(jié)果為A級(jí)時(shí)，績(jī)效年薪按“基薪×[2+（考核分?jǐn)?shù)-A級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)）/（A級(jí)封頂分?jǐn)?shù)-A級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)）]”確定，績(jī)效年薪在2倍基薪到3倍基薪之間。第十六條

績(jī)效年薪系數(shù)的確定公司高層管理人員的系數(shù)，績(jī)效考核委員會(huì)根據(jù)各自的責(zé)任和貢獻(xiàn)，結(jié)合崗位評(píng)價(jià)結(jié)果，確定公司高層管理人員的績(jī)效年薪系數(shù)如下表。公司高層管理人員的系數(shù)

（一）董事長(zhǎng)、總經(jīng)理績(jī)效年薪計(jì)提系數(shù)為1和0.97，不與分管部室或工作掛鉤。第十七條

績(jī)效年薪計(jì)提系數(shù)的計(jì)算：（二）副總經(jīng)理和助理總經(jīng)理的實(shí)際計(jì)提系數(shù)與所分管部室掛鉤，年度績(jī)效年薪計(jì)提系數(shù)按以下公式計(jì)算：年度績(jī)效年薪計(jì)提系數(shù)=績(jī)效年薪系數(shù)×所分管部室年度考核系數(shù)如果分管兩個(gè)及以上部室時(shí)，考核系數(shù)取相應(yīng)部室考核系數(shù)的平均值。按上式計(jì)算的年度績(jī)效年薪計(jì)提系數(shù)超過0.9時(shí)，按0.9計(jì)算。第十八條

績(jī)效年薪的70%在年度考核結(jié)束后當(dāng)期兌現(xiàn)；其余30%根據(jù)任期考核結(jié)果等因素延期到連任或離任的下一年兌現(xiàn)。第十九條

依據(jù)任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果，實(shí)行獎(jiǎng)懲與任免。（一）任期經(jīng)營(yíng)考核結(jié)果為A級(jí)和B級(jí)，除按期兌現(xiàn)全部延期績(jī)效年薪外，另外以任期內(nèi)平均績(jī)效年薪作為中長(zhǎng)期激勵(lì)。（二）任期經(jīng)營(yíng)考核結(jié)果為C級(jí)，按期兌現(xiàn)全部延期績(jī)效年薪。（三）任期經(jīng)營(yíng)考核結(jié)