經(jīng)驗(yàn)交流：“434”體系助推團(tuán)干部培養(yǎng)駛?cè)?ldquo;快車道”

經(jīng)驗(yàn)交流：“434”體系助推團(tuán)干部培養(yǎng)駛?cè)搿翱燔嚨馈眻F(tuán)的干部是團(tuán)的工作骨干，團(tuán)干部隊(duì)伍是共青團(tuán)事業(yè)的根本依托和基本力量。自縣域共青團(tuán)基層組織改革工作開展以來，團(tuán)區(qū)委聚焦“關(guān)鍵少數(shù)”，不斷創(chuàng)新團(tuán)干部教育培訓(xùn)模式，進(jìn)一步提升團(tuán)干部為黨做好青年工作的專業(yè)素質(zhì)和能力水平，助推團(tuán)干部培養(yǎng)駛?cè)搿翱燔嚨馈保Υ蛟煲恢軗?dān)大任、可堪重用的過硬團(tuán)干部隊(duì)伍，為提升縣域共青團(tuán)組織“三力一度”奠定堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)和組織保障。一、打造“四大課程”，多元賦力優(yōu)化教育供給打造“隨聽隨學(xué)”便攜式課程。把握青年的認(rèn)知特點(diǎn)，切實(shí)用好“青年大學(xué)習(xí)”網(wǎng)上主題團(tuán)課、“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”等平臺(tái)，組織團(tuán)干部常態(tài)化開展“線上”學(xué)習(xí)，推動(dòng)團(tuán)干部培養(yǎng)工作融入日常、抓在日常。全年依托微信公眾號(hào)“青春x”推出線上課程200余期，吸引超百萬人次觀看學(xué)習(xí)。打造“情景體驗(yàn)”沉浸式課程。挖掘轄區(qū)內(nèi)的紅色文化、鄉(xiāng)村振興、文明實(shí)踐等方面資源，大力推進(jìn)青年學(xué)習(xí)社陣地建設(shè)，綜合運(yùn)用情景劇、微宣講、掃碼聽講、趣味答題等方式，組織團(tuán)干部開展沉浸式學(xué)習(xí)，不斷增強(qiáng)政治認(rèn)同、思想認(rèn)同、情感認(rèn)同?！安芷饻霉示印鼻嗄陮W(xué)習(xí)社、仁豐里“青年匠心”青年學(xué)習(xí)社線路分別被命名為江蘇省省級(jí)“青年學(xué)習(xí)社”及線路。打造“實(shí)踐參觀”交互式課程。依托“團(tuán)青課堂”制定形式多樣、內(nèi)容豐富的學(xué)習(xí)計(jì)劃，邀請(qǐng)區(qū)委組織部、人社局、科技局等職能單位負(fù)責(zé)人講解與青年工作有關(guān)的案例經(jīng)驗(yàn)8次，赴蘇南、浙江等示范地區(qū)及周邊縣區(qū)參觀訪學(xué)4次，為團(tuán)干部拓寬視野、提升自我指引方向。打造“精準(zhǔn)滴灌”分眾式課程。一方面，大力實(shí)施“青馬工程”培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)不同類別、不同領(lǐng)域團(tuán)干部履職需求，分別開設(shè)基層團(tuán)干部班、少先隊(duì)輔導(dǎo)員班和非公企業(yè)班三個(gè)班次，并科學(xué)設(shè)置培訓(xùn)專題。另一方面，創(chuàng)新打造“鯤鵬創(chuàng)新學(xué)院”“新農(nóng)菁英訓(xùn)練營(yíng)”“伙伴講堂”等平臺(tái)載體，進(jìn)一步培育壯大青年企業(yè)家、青年新農(nóng)人、青年志愿者等各領(lǐng)域青年工作骨干，提升團(tuán)工作隊(duì)伍整體動(dòng)能。二、創(chuàng)新“三大模式”，多措并舉提升教育實(shí)效“輪值+輪訓(xùn)”提升履職能力。定期選派政治素質(zhì)高、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的基層團(tuán)干部赴團(tuán)區(qū)委及上級(jí)團(tuán)委跟班學(xué)習(xí)，深度參與團(tuán)員管理、青年發(fā)展等各項(xiàng)工作，在學(xué)習(xí)和歷練中淬煉政治底色，提升工作能力。定期召開共青團(tuán)工作月度觀摩推進(jìn)會(huì)，創(chuàng)新構(gòu)建“一次現(xiàn)場(chǎng)觀摩+一次工作督查+一次參觀訪學(xué)”的工作機(jī)制，通過清單式摸排梳理任務(wù)完成情況、實(shí)景式走訪觀摩特色團(tuán)建項(xiàng)目、互動(dòng)式學(xué)習(xí)先進(jìn)案例做法等，進(jìn)一步檢驗(yàn)工作實(shí)際成效，拓展團(tuán)干部視野思路。“實(shí)境+實(shí)戰(zhàn)”提升服務(wù)能力。注重“社會(huì)化歷練”實(shí)踐育人導(dǎo)向，鼓勵(lì)引導(dǎo)團(tuán)干部利用“共青團(tuán)影廳”、聯(lián)青服務(wù)站、青年之家旗艦店等平臺(tái)，直面團(tuán)員青年組織策劃青年活動(dòng)，分享工作心得體會(huì)，為團(tuán)干部搭建展示自我的平臺(tái)。同時(shí)，動(dòng)員團(tuán)干部在搶險(xiǎn)救災(zāi)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基層治理等急難險(xiǎn)重一線增閱歷、添才干，并以大走訪大排查活動(dòng)為契機(jī)，組織團(tuán)干部開展調(diào)研走訪30余次，收集意見建議56條，解決團(tuán)員青年合理化訴求31件，全方位鍛煉了團(tuán)干部組織協(xié)調(diào)能力和解決問題能力?！敖涣?交鋒”提升發(fā)展能力。創(chuàng)新開設(shè)“青春加油站”“改革先鋒”交流論壇等學(xué)習(xí)載體，通過以講促學(xué)、以講帶學(xué)，推動(dòng)“思路破冰”“頭腦風(fēng)暴”，目前已成功舉辦18期，31名團(tuán)干部先后登臺(tái)宣講。開展“青年身邊的共青團(tuán)”技能比武行動(dòng)，動(dòng)員各級(jí)團(tuán)干部緊扣全區(qū)共青團(tuán)工作的重點(diǎn)難點(diǎn)積極申報(bào)課題并開展調(diào)查研究，通過“每月跟蹤推進(jìn)、季度匯報(bào)進(jìn)展、年度成果分享”的方式進(jìn)行擂臺(tái)展示，持續(xù)拉長(zhǎng)團(tuán)干部能力“長(zhǎng)板”。截至目前，《共青團(tuán)引領(lǐng)新業(yè)態(tài)新就業(yè)青年路徑探索》《“青年發(fā)展型縣域”試點(diǎn)建設(shè)面臨的難題與突破路徑》等8篇調(diào)研報(bào)告被上級(jí)團(tuán)委采用。三、實(shí)施“四項(xiàng)機(jī)制”，多維聚力暢通發(fā)展渠道建立考核評(píng)價(jià)機(jī)制。制定《區(qū)團(tuán)干部任期目標(biāo)責(zé)任制及述職評(píng)議考核激勵(lì)辦法》，連續(xù)五年開展團(tuán)干部擂臺(tái)賽，創(chuàng)新實(shí)施團(tuán)干述、團(tuán)內(nèi)賽、青年考“三位一體”考評(píng)，將團(tuán)干“KPI”送閱至同級(jí)黨組織、通報(bào)至下級(jí)團(tuán)組織，并與評(píng)先樹優(yōu)、績(jī)效分配等“硬掛鉤”。建立雙向約談機(jī)制。由團(tuán)區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭，通過“上門式+下訪式”約談，面對(duì)面掌握基層團(tuán)組織負(fù)責(zé)人思想動(dòng)態(tài)、工作表現(xiàn)，近距離了解基層團(tuán)組織建設(shè)中的困難和問題，研討交流工作思路和方法。已對(duì)20余個(gè)直屬基層團(tuán)組織實(shí)現(xiàn)約談全覆蓋，發(fā)放各類工作提示單8份，解決基層團(tuán)組織工作力量不足、團(tuán)組織關(guān)系轉(zhuǎn)接等具體工作問題20余個(gè)。建立資源集成機(jī)制。針對(duì)基層團(tuán)干部推進(jìn)有難度的工作任務(wù)，團(tuán)區(qū)委定期走訪各基層單位，與基層團(tuán)干部一起向黨委負(fù)責(zé)同志交流匯報(bào)工作進(jìn)展和存在問題，爭(zhēng)取基層黨委對(duì)青年工作的支持，同時(shí)幫助基層團(tuán)干部積極鏈接青商企業(yè)、青年集聚地、青年社群等社會(huì)資源，為團(tuán)干部開展各項(xiàng)工作架梯鋪路。建立榮