轉(zhuǎn)運設(shè)備盤車制度（四篇）

第4頁共4頁轉(zhuǎn)運設(shè)備盤車制度一、發(fā)電機盤車（軸線測量）并調(diào)整1、盤車前準備（1）、上導(dǎo)沿圓周八等分或十二等分（可結(jié)合自己電廠上導(dǎo)瓦的個數(shù)確認等分數(shù)目，由于我廠上、下導(dǎo)均為12塊瓦，故在軸上確定____個測點。），并逆時針編號。備注：軸點的定位方法：1）上導(dǎo)軸點定位：一般機組上導(dǎo)處理軸領(lǐng)上有一小圓孔做為一個定位點，而我廠沒有。可以選取+y方向的那一點為1#軸點。然后將上導(dǎo)軸領(lǐng)周長算出，從1#軸點開始，逆時針方向量取上導(dǎo)軸領(lǐng)周長的1/12，確定出2#軸點，依次確定出3#—12#軸點。2）下導(dǎo)、水導(dǎo)軸點定位：a、垂線法。以1#點為例，在上導(dǎo)1#軸點所在半徑方向有孔洞的地方掛垂線至下導(dǎo)處，沿此垂線所在半徑方位在下導(dǎo)軸領(lǐng)上定了1#軸點。再量取下導(dǎo)軸領(lǐng)周長的1/12沿逆時針方向定出2#軸點，依次類推，定出3#—12#軸點。水導(dǎo)軸點也按此法定位。b、方位定位法。在下導(dǎo)軸領(lǐng)上直接確定出+y方向（與1#瓦中心相對應(yīng)），定出1#軸點，然后量周長的方法定出其它軸點。水導(dǎo)軸點也按此法定位，只是+y方向的確定較為麻煩。總之，不管用何種方法，只要保證三部導(dǎo)軸承及鏡板處軸號方位一致即可。之后可將軸號用鋼印打好，以后盤車時可直接使用。2、+y方向的上、下導(dǎo)瓦定為1#瓦，其它導(dǎo)瓦順時針排列編號。將1#上、下導(dǎo)瓦中心所對應(yīng)的軸點確定為1#點，其它軸點編號（簡稱軸號）逆時針排列，共等分標出____個軸點。3、水導(dǎo)瓦共10塊，其1#瓦與+____軸夾角101°，與+y方向夾角11o，2#瓦與1#瓦夾角36°，順時針排列，其它瓦依次編號。水導(dǎo)軸領(lǐng)上的軸號與上、下導(dǎo)軸領(lǐng)上的編號及方位應(yīng)一致，也為____點，逆時針排列。（2）、鏡板處于水平自由狀態(tài)，推力瓦面涂抹潤滑劑。（3）、安裝推力頭附近導(dǎo)軸瓦（懸式為上導(dǎo)，傘式為下導(dǎo)），瓦面涂抹潤滑劑，瓦背固定牢靠，瓦與軸的間隙≦0.05mm。（4）、分別在上導(dǎo)、下導(dǎo)、法蘭處+y、+____處安裝百分表。小針有2—3mm壓縮量，大針對“0”。（5）、轉(zhuǎn)動部件上沒有雜物，轉(zhuǎn)動部件與固定部件間無卡阻與磕碰。主軸處于自由狀態(tài)。2、盤車測量人工盤車、機械盤車、電動盤車；機組緩慢轉(zhuǎn)動不停止，盤車數(shù)據(jù)最好；逐點測量一圈八點的數(shù)據(jù)，檢查第八個數(shù)值是否回到起始“0”值，一般應(yīng)不大于0.05mm；盤車時一般測量兩圈的數(shù)據(jù)，擺度計算時常使用第二圈數(shù)據(jù)為準，第二圈油膜比較均勻。3、擺盤車后擺度計算過程（1）名詞釋義a全擺度：同一測量部位對稱兩測點百分表讀數(shù)之差，稱為全擺度。b凈擺度：同一測點上下兩部位全擺度數(shù)值之差，稱為凈擺度。c傾斜值：凈擺度除以2為，稱為傾斜值。最大凈擺度除以2，稱為為最大傾斜值。（2）計算方法a正弦曲線法b畫圓法c矢量法備注：4、發(fā)電機軸線調(diào)整鏡板摩擦面與軸線不垂直是產(chǎn)生擺度的主要原因。造成這種不垂直的因素有：a推力頭與主軸配合較松，卡環(huán)厚薄不均；b推力頭底面與主軸不垂直；c推力頭與鏡板間的絕緣墊厚薄不均；d鏡板加工精度不夠；e主軸本身彎曲。不垂直的主要原因是推力頭與鏡板間的絕緣墊厚薄不均。其次是推力頭底面與主軸不垂直。因此目前國內(nèi)比較成熟的方法是刮絕緣墊，沒有絕緣墊則刮推力頭底面。絕緣墊或推力頭底面的最大刮削量：δ____jd÷l____?d÷2lδ絕緣墊或推力頭底面最大刮削量，mm；?法蘭處最大凈擺度，mmd推力頭底面直徑，ml兩側(cè)點的距離，m二、機組總軸線的測量與調(diào)整在水導(dǎo)軸頸處，再相應(yīng)地增加一對百分表，借以測量水導(dǎo)處的擺度值。不論總軸線曲折情況如何，只要法蘭及水導(dǎo)處擺度均符合規(guī)定即可。如果軸線曲折很小，而擺度較大，可采用刮削推力頭底面或絕緣墊的方法來綜合調(diào)整。只有用上述方法處理仍達不到要求時，才處理法蘭結(jié)合面。刮削絕緣墊或推力頭底面的最大厚度δ____jcad÷（l1+l2）____jcad÷l____?cad÷2lδ推力頭或絕緣墊最大刮削厚度，mml1上導(dǎo)測點至法蘭盤測點的距離，mml2水導(dǎo)測點至法蘭盤測點的距離，mml上導(dǎo)測點至水導(dǎo)測點的距離，mm處理法蘭結(jié)合面時，需刮削或加斜墊的最大厚度為：δ?____jcd?÷l2____d?÷l2（jca-jcba）____d?÷l2（jca-jbal÷l1）δ?法蘭結(jié)合面應(yīng)刮削或墊入的最大厚度，mmjc由法蘭結(jié)合面與軸線不垂直造成水導(dǎo)處的曲折傾斜值，mmd?法蘭盤直徑，mmjcba按法蘭處傾斜值成比例放大至水導(dǎo)處的傾斜值，mmjba法蘭處實際傾斜值，mmδ?為正值時，該點法蘭處應(yīng)加金屬墊，或在它的對側(cè)刮削法蘭結(jié)合面；δ?為負值時，則在該點應(yīng)刮削法蘭結(jié)合面。三、導(dǎo)軸瓦間隙調(diào)整機組盤車及推力軸瓦受力調(diào)整均合格，可進行各部導(dǎo)軸承的安裝。導(dǎo)軸承安裝前，首先調(diào)整整個轉(zhuǎn)動部分的中心，使水輪機止漏環(huán)和發(fā)電機空氣間隙均勻，主軸處于機組的中心位置。轉(zhuǎn)運設(shè)備盤車制度（二）根據(jù)《臨床輸血技術(shù)規(guī)范》和《醫(yī)療機構(gòu)臨床用血管理辦法（試行）》等的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本院實際情況，為確保輸血安全，特制定本制度，請各科遵照執(zhí)行。1、取血者必須是本院的、且已簽名留樣的醫(yī)護人員（含聘用人員），不得由進修生和實習生等代為取血。2、各科到輸血科取血時，取血者必須攜帶取血單方可取血。3、嚴格執(zhí)行輸血的“三查、八對”制度。取血時，取血者必須與輸血科人員共同核對輸血記錄單、交叉配血登記本和血袋標簽上的各項內(nèi)容，并檢查血液外觀是否合格。4、核對無誤后，取血者應(yīng)在輸血記錄單和交叉配血登記本上簽字，并注明取血時間。5、取血者簽字后，在輸血科人員的配合下，將血液裝入血液轉(zhuǎn)運專用保存箱，并用毛巾將血液和冰塊分隔開，溫度計探頭應(yīng)放在血液側(cè)，避免血液直接接觸冰塊，以免破壞血液。6、在血液轉(zhuǎn)運過程中，取血者應(yīng)輕拿輕放血液轉(zhuǎn)運專用保存箱，避免劇烈震蕩，以免破壞血液，同時應(yīng)密切觀察箱內(nèi)溫度。7、取血者取血離開輸血科后，應(yīng)及時將血液運至所在臨床科室，避免中途停留過長時間。8、運到臨床的血液，應(yīng)及時打開輸注?；颊咭虬l(fā)熱等原因____分鐘內(nèi)不能及時輸注的，不得打開血液轉(zhuǎn)運專用保存箱，應(yīng)立即將其（連同輸血記錄單等）送回輸血科放入專用儲血冰箱保存，并簽字記錄未輸注的原因、送回時間和保存箱內(nèi)溫度等。9、值班時間由輸血科送血時，輸血科人員必須遵從上述有關(guān)規(guī)定。血液送到臨床后，交接雙方應(yīng)仔細核對、簽字和接收。10、從血液轉(zhuǎn)運專用保存箱中取出血液進行輸注時，切勿將一次不能輸注的血液全部取出，應(yīng)輸一袋取一袋，并將剩余的血液仍放在保存箱中保存，同時密切觀察箱內(nèi)溫度。11、血液轉(zhuǎn)運專用保存箱內(nèi)除放置待輸血液、專用冰塊和專用毛巾外，不得放入其它任何物品，以免污染血液。12、輸血完畢后，臨床科室應(yīng)及時派人將血液轉(zhuǎn)運專用保存箱送回輸血科消毒備用。13、轉(zhuǎn)運血漿、血小板等特殊血液成分時，切勿在血液轉(zhuǎn)運專用保存箱中放入冰塊。14、在血液轉(zhuǎn)運過程中，如遇到特殊情況，應(yīng)及時與輸血科聯(lián)系，以便妥善處理。轉(zhuǎn)運設(shè)備盤車制度（三）一、總則為使轉(zhuǎn)運中心的人事管理標準化，依據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合轉(zhuǎn)運中心的實際情況，特制定本規(guī)定。二、人資崗位職責1、根據(jù)轉(zhuǎn)運中心發(fā)展規(guī)劃和業(yè)務(wù)旺季需求，提前制定招聘計劃、選擇招聘渠道，并展開招聘，全力滿足轉(zhuǎn)運中心用工需求。2、辦理員工入職、離職、異動手續(xù)，確保信息資料真實性、及時性和準確性。3、辦理員工勞動合同的簽訂、意外險的辦理等工作。4、負責轉(zhuǎn)運中心考勤管理、薪酬制表，報表會簽等工作。5、組織新員工培訓(xùn)工作，關(guān)注員工成長。6、處理勞動爭議，維護與勞動部門的關(guān)系。7、完成上級交辦的其他人資相關(guān)工作。三、招聘管理（一）缺編招聘。在公司核定的崗位編制內(nèi)進行人員補缺，因業(yè)務(wù)發(fā)展和工作需要在崗位編制外進行人員增補的要報總公司人力資源部及運營部審核批準。（二）公司聘用人員按以下程序辦理1、人員補缺，由轉(zhuǎn)運中心人資在當?shù)剡M行招聘，經(jīng)轉(zhuǎn)運中心經(jīng)理簽字確認后，為其辦理入司手續(xù)（包括將入職者信息錄入信息系統(tǒng)、采集臉部識別考勤系統(tǒng)所需的入職者信息、簽訂勞動合同和辦理意外險），相關(guān)紙質(zhì)資料于其入司下月____日前寄遞至總公司人力資源部備案。2、因業(yè)務(wù)發(fā)展和工作需要及高峰期在崗位編制外進行人員增補，由轉(zhuǎn)運中心提前提出書面申請報告，經(jīng)總公司領(lǐng)導(dǎo)簽字確認后，由人力資源部備案，由轉(zhuǎn)運中心當?shù)卣衅?，總公司運營部和人力資源部協(xié)助執(zhí)行。3、所有新進人員需提交的資料包括：身份證原件、學(xué)歷證原件、資格證書原件、常規(guī)體檢化驗單原件（體檢標準____元以內(nèi)憑體檢收費票據(jù)實報實銷，超出____元部分從員工工資中扣除）、本____人近期一寸彩照三張。4、員工體檢，由轉(zhuǎn)運中心人資聯(lián)系當?shù)卣?guī)資質(zhì)的醫(yī)療體檢機構(gòu)，每月及時（定期或不定期）組織安排新入職員工進行體檢，重點體檢項目包括：血常規(guī)、尿常規(guī)、乙肝五項、血壓、心電圖、胸透等項目，杜絕帶有傳染病和各種急慢性疾病的人員入司，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即結(jié)束試用，并做好后續(xù)防范處理工作。（三）招聘周期招聘周期指從收到人員需求申請之日起，到擬來人員確認到崗的周期。招聘周期一般不超過____周，但招聘人員需求在____人以上，招聘周期為____日以上。四、培訓(xùn)管理1、所有新入職人員需在辦理完畢入職手續(xù)后第二天下午由專人進行安全生產(chǎn)及轉(zhuǎn)運中心人事管理制度相關(guān)培訓(xùn)，并填寫培訓(xùn)應(yīng)知單。2、培訓(xùn)內(nèi)容包括轉(zhuǎn)運中心的安全操作生產(chǎn)流程及工傷的須知，考勤請假制度，薪酬福利制度，離職異動制度。五、員工異動管理1、薪酬提升或降低轉(zhuǎn)運中心人資填寫員工變動表，經(jīng)轉(zhuǎn)運中心經(jīng)理簽字后，寄至人力資源部審核辦理。2、崗位提升或降低轉(zhuǎn)運中心人資填寫員工變動表，經(jīng)轉(zhuǎn)運中心經(jīng)理簽字后，寄遞至人力資源部審核辦理。3、崗位調(diào)動轉(zhuǎn)運中心內(nèi)部存在崗位需求，且異動人員工作能力滿足該崗位要求，轉(zhuǎn)入方向總公司人力資源部提報申請，總公司人資部征求轉(zhuǎn)出方經(jīng)理確認同意后，辦理調(diào)動手續(xù)。六、離職管理1、離職員工在擬定離職日期前應(yīng)按勞動法的有關(guān)規(guī)定向轉(zhuǎn)運中心提出書面申請，轉(zhuǎn)運中心經(jīng)理簽字確認后，轉(zhuǎn)運中心人資錄入信息系統(tǒng)并填寫紙質(zhì)員工變動表寄遞至總公司人力資源部存檔。2、離職員工的薪資統(tǒng)一在下月薪資發(fā)放日發(fā)放。2七、考勤制度1、考勤統(tǒng)計由轉(zhuǎn)運中心人資制作。2、嚴格按照人臉識別系統(tǒng)電子考勤，如有漏打卡情況，需書面申請并經(jīng)轉(zhuǎn)運中心經(jīng)理簽字后，予以補簽。每月月底將紙質(zhì)申請匯總寄遞至總公司人力資源部。3、請假體現(xiàn)在考勤中，并體現(xiàn)于工資，無需扣款的請假例如：喪假、婚假等，需提供相關(guān)證明文件至人力資源部備案。八、薪酬福利管理（一）工資1、轉(zhuǎn)運中心人資根據(jù)員工考勤、異動情況制作工資表，經(jīng)財務(wù)會簽后由轉(zhuǎn)運中心經(jīng)理審核，電子版每月____日前、紙質(zhì)版每月____日前寄至總公司人力資源部審批，并報董事長批準，總公司財務(wù)部下?lián)芄べY款至轉(zhuǎn)運中心財務(wù)，每月____日發(fā)放。2、轉(zhuǎn)運中心工資發(fā)放完畢，將工資簽收單原件寄遞至總公司人力資源部存檔?？偣救肆Y源部在審核各轉(zhuǎn)運中心工資過程中，如發(fā)現(xiàn)異常情況，將審核工資打回上報單位，重新按照要求制作后上報。（二）考核獎金、加班、福利1、轉(zhuǎn)運中心根據(jù)當?shù)貙嶋H情況提出考核獎金、加班、福利等需求，并提交批閱件至人力資源部審核，人力資源部審核通過后，提交公司領(lǐng)導(dǎo)審批，轉(zhuǎn)運中心人資根據(jù)總公司人資部批復(fù)制作相關(guān)考核獎金、加班、福利。2、轉(zhuǎn)運中心考核獎金、加班、福利發(fā)放完畢后，收集工資簽收單原件寄遞至總公司人力資源部存檔。九、保險管理（一）意外險1、新進人員需每日及時將意外險參保所需資料（姓名、身份證號碼）提報至總公司人力資源部，并確保其的真實有效性。2、離職人員需每日及時提報至總公司人力資源部，以便辦理意外險退保事宜。3（二）社保1、辦理社會保險人員（1）需辦理社會保險人員應(yīng)提交身份證復(fù)印件正反面____張，一寸照____張及填寫完整的參保信息詳表。（2）參加社會保險人員需在工資中扣除社會保險金個人承擔部分。（3）每月需辦理社會保險人員資料需在下月____日前寄遞至總公司人力資源部。2、不辦理社會保險人員（1）不辦理社會保險人員需填寫放棄參保書，并由本人和轉(zhuǎn)運中心經(jīng)理簽字。（2）每月不辦理社會保險人員放棄參保書需在下月____日前寄遞至總公司人力資源部。3、退保人員（1）退保人員即為離職人員，在職員工已申請參保的無法退保。（2）每月退保人員____需在下月____日前寄遞至總公司人力資源部。十、工傷管理1、工傷申報發(fā)生工傷的____小時之內(nèi)，轉(zhuǎn)運中心人資需了解清楚情況后，電話通知人力資源部報案，并在協(xié)同辦公平臺中填寫電子版報案申請表提交至總公司人力資源部，同時在____天內(nèi)將紙質(zhì)的工傷說明寄遞至總公司人力資源部。注。報案只能由總公司人力資源部報案，轉(zhuǎn)運中心不得報案。2、工傷費用報銷工傷需要在縣級及以上醫(yī)療機構(gòu)治療，在醫(yī)療期結(jié)束后，由轉(zhuǎn)運中心提出理賠申請，并整理提交相關(guān)齊全資料至總公司人力資源部審核，人力資源部審核通過后將原件提交至保險公司理賠，轉(zhuǎn)運中心憑復(fù)印件及總公司人力資源部相關(guān)手續(xù)至財務(wù)部報銷費用。十一、附則1、工資制作及考勤管理具體執(zhí)行細則參見《轉(zhuǎn)運中心薪酬管理規(guī)定》。2、該制度自發(fā)布之日起生效。轉(zhuǎn)運設(shè)備盤車制度（四）1、發(fā)現(xiàn)孕期的危重孕產(chǎn)婦要及時向鄉(xiāng)衛(wèi)生院報告并直接向“產(chǎn)科急救中心”轉(zhuǎn)診。在偏遠地區(qū)或交通不便的地區(qū)，必要時一邊利用人力轉(zhuǎn)運產(chǎn)婦，一邊通過電話與上級急救中心聯(lián)系，由上級醫(yī)院派出救護車，兩種方法相結(jié)合，盡量縮短轉(zhuǎn)運