休假管理制度（34篇）

休假管理制度（34篇）休假管理制度（通用34篇）休假管理制度篇1隨著公司生產經營的發(fā)展，省外工作人員逐漸增多，原有休假制度已不適應公司發(fā)展的需要。為進一步規(guī)范公司勞動人事制度，加強員工集中休假的管理，結合公司實際情況及總部集中休假制度的有關規(guī)定，經公司總經理辦公會議研究，對本公司員工集中休假及其費用報支制度重新進行調整，其規(guī)定如下：一、享受對象與適用范圍：（一）勞動用工關系在山西紫金，并與公司簽訂勞動合同的省外聘用工、臨時工；（二）未婚員工父母在繁峙縣及其毗鄰縣份（代縣、應縣、五臺、渾源等）之外居住的本省在職聘用工；（三）已婚員工家屬在繁峙縣及其毗鄰縣份（代縣、應縣、五臺、渾源等）之外居住的本省在職聘用工；（四）夫妻雙方均在本公司工作且符合上述1-3條規(guī)定的省內外聘用工、臨時工；（五）不符合集中休假條件的員工可選擇享受探親假、周末休假或其它休假形式，具體按公司《勞動用工管理制度》的規(guī)定執(zhí)行，享受集中休假的員工取消探親假；（六）勞動用工關系在集團總部的員工，執(zhí)行總部的休假標準。二、集中休假次數和時間規(guī)定：（一）凡符合集中休假條件的聘用工、臨時工可以選擇每兩個月或三個月集中休假一次。其中：每兩個月休假一次的單次最大休假時間為10天（含路途）、每三個月休假一次的單次最大休假時間為15天（含路途）。無論是兩月還是三月休假一次，每年每人只允許報支4人次往返差旅費（含家屬反探親）。（二）夫妻雙方均在本公司工作且符合集中休假條件的省內外聘用工、臨時工，每半年集中休假一次，每次假期18天（含路途），每年可報支5人次往返差旅費。（三）符合集中休假條件的員工在非休假期間：（1）法定節(jié)假日、雙休日必須正常上班，每周六可休息半天，其它時間外出需向有關領導請假，超過半天的按事假處理；未請假不在崗的按曠工處理。（2）非休假期間當月出勤超過25天部分，崗位工資不翻倍計算，休假期間享受帶薪。三、集中休假的申請和審批：（一）總助以上的干部休假直接報公司總經理批準；（二）總助以下的員工休假按下列程序報批：中層領導以下人員：員工本人提出申請→人力資源部審核→部門領導審核→分管領導審批→總經理審批。中層領導直接由總經理審批。四、集中休假的費用報支標準：（一）總經理助理（及相當職級）以上者，可報支全額飛機或軟臥火車票價；（二）在職中層干部（含協(xié)議薪酬人員），可按長途汽車或火車硬臥或七折（含）以下飛機票報銷差旅費；（三）其它工作人員：可按長途汽車或火車硬臥報銷差旅費。（四）家屬探親差旅費報支隨其所探對象職務報支標準。上述費用報支前須到人力資源部門登記、核實，報銷標準按公司相關財務制度執(zhí)行。五、本制度作為公司《勞動用工管理制度》的一部分，本規(guī)定的解釋權授予公司人力資源部。六、本制度從20__年1月1日起執(zhí)行。休假管理制度篇2根據公司考勤管理規(guī)定，公司實行職工帶薪年休假制度（以下簡稱年休假），實施細則如下：第一條享受年休假員工范圍（一）在我公司工作并與我公司有固定期限或無固定期限勞動合同的員工均能享受年休假待遇。（二）由勞務公司派遣我公司工作并且工作期限超過一年的，也可享受年休假待遇。第二條休假條件及假期（一）員工連續(xù)工作1年以上的，享受年休假。（二）員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（三）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第三條員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假。（一）員工全年事假累計20天以上且未被扣發(fā)事假工資或者雖被扣發(fā)但以其他形式補償的；（二）累計工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計2個月以上的；（三）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；（四）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。第四條年休假的計劃安排及審批程序公司安排年休假的總原則是根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。員工有申請休假的權利，公司有批假的權力。員工享受年休假必須事先經公司批準后才可享受。未經批準擅自休假的按曠工論處。因企業(yè)性質所決定公司員工全年各階段工作任務是不均衡的，公司應盡量安排員工在空閑階段或工作任務不飽和期享受年休假。為避免員工休假期過于集中而影響公司工作的開展，公司應在年初對全公司員工年休假進行統(tǒng)籌計劃安排。公司所屬各部室、各項目部應在征求所屬員工本人意見的基礎上，根據本部所承擔的工作任務的具體情況編制年休假計劃并上報公司人力資源部。公司人力資源部根據各部門各項目部上報的計劃進行匯總并進行調整后報主管領導審核批準，該計劃即為公司員工年休假安排計劃。如無特殊情況，公司員工應在年休假計劃期前填寫《年休假申請表》并逐級審批。經批準休假的員工應按批準期限按期休假和按期銷假。公司將根據實際的休假期發(fā)放假期工資。第五條年休假計劃的變更與審批員工必須按照公司年休假安排計劃時間享受年休假，員工本人如無特殊原因能享受年休假而未享受的按主動放棄論處。因本人有特殊原因不能按計劃時間休假，應事先向所在部門提出變更申請，經所在部門報公司人力資源部批準后方可變動休假計劃。因工作需要員工在計劃期內不能休假的，由所在部門提出變更申請并報公司人力資源部批準，變更申請應注明變更原因及新的休假時間計劃。因工作原因多次變更也應多次申請批準。因工作需要當年不能享受年休假的，公司可安排延遲到下一年度繼續(xù)享受年休假，但最多只可延遲一年，延遲時間超過一年的應視為因工作需要未能享受年休假。因本人原因當年不能休假的不能延續(xù)下一年使用，應按主動放棄論處。因工作需要跨年度享受年休假的員工，在工作允許的情況下可根據本人意愿兩年假期合并使用或分期使用，公司應按規(guī)定支付正常的工資報酬。第六條年休假的待遇（一）員工在年休假期間應享受與正常工作期間相同的工資收入，具體計算方法應將員工本人休假前12個月的工資總額按月平均再按平均日工資收入_休假天數。（二）因本人原因假期未到提前上班的，不再補償假期工資。經批準超假的，超假期按事假論處，未經批準超假的，超假期按曠工論處。（三）公司確因工作需要不能安排員工年休假的，需征得員工本人同意，可以不安排員工年休假，但公司應按照員工本人應享受年休假年度的平均日工資標準的300%支付應休年休假天數的工資報酬。（四）員工在休假期間因工作需要被提前召回上班，剩余假期可按照本人意愿或者加在下一次年休假期中或按照300%的日工資標準補償工資。（五）計算年休假工資總額的基數中不包括項目兌現獎、趕工獎、車補、伙補、夜班補助及各種福利和年中、年終獎，也不包括公司領導成員中屬于兌現性質的年薪。（六）員工主動放棄年休假的，公司不再進行任何補償。（七）因工作需要不能享受年休假的`員工的假期工資報酬，應在確定員工本人不能享受年休假的次年1月份支付。（八）員工在休年休假期間，除應享受的假期工資外，其他按月領取的各項補貼及當期發(fā)放的福利待遇照常發(fā)放。第七條本細則的解釋權歸公司人力資源部。休假管理制度篇31、每月2天休假:自然月請假2天,按滿勤計算。自然月請假天數>2天,按實際出勤天數計算。2、休假天數不累計,當月未休假,次月歸零。3、請休假必須有請假條,請假條應在請假前一日辦理好,交考勤員登記。補假條一次考核責任人10元,電話請假一次考核責任人20元。4、請假條由本人親自辦理,逐級簽字確認,缺少一級簽字,視為無效。5、各級領導根據本單位實際出勤人數及工作量分配,有權拒批請休假,但紅白喜事除外。6、請假期間須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性。7、請假1-5天,由廠級領導批準生效,請假5天以上由公司領導批準生效。8、因病請長假,須提供市、縣級以上醫(yī)院確診,由醫(yī)院出具《診斷證明》,合并假條上報公司領導批準生效。病假回廠后,需提供市、縣級以上醫(yī)院出具的體檢報告一份。9、對于頻繁請假,且對本廠日常工作產生不利影響的,分廠會根據實際情況,對責任人進行處罰或辭退。10、試用期內員工,不享受2日休假。11、本制度自廠領導審核批準后,發(fā)布生效。12、本制度最終解釋權歸煉鋼廠所有。休假管理制度篇4第一節(jié)、勞動管理管理制度1.工作時間：早班：上午11：00—14：00左右，下午16：50—收市，2.休假：新員工第一個星期無休假，從第二個星期開始每星期休假一天。3.辭職：員工辭職需提前一個月，提交辭職申請給店長處。店長或領班辭職需提前一個月提交辭職申請書給人事部處。4.試用：新員工試用期為1—3個月（服務員為1個月店長領班為3個月）根據員工的工作表現及業(yè)務技能可以考慮是否延長其試用期或提前轉正，在試用期內若有不稱職、不能融入企業(yè)文化或犯有重大過失，店方可隨時辭退員工并不作任何補償，若有擅自離職，工作天數工資不予以發(fā)放。5.遲到.早退：超過規(guī)定上班時間視為遲到，每月4次以上視為曠工處理。6.礦工：無故不上班，不服從指揮，不聽從安排，視為曠工，曠一天扣三天工資，月內曠工3天以上，（含3天，）予以辭退：7、重大過失處罰；罰款5—100元，無薪工作2—5天，辭退根據總經理指令；8.請假：嚴禁電話請假，托人帶信請假，病假需醫(yī)生診斷書和取藥單并可視情況確定請假形式，病假可考慮發(fā)放全勤獎，事假當月取消全勤獎。9、假權：領班有半天事假權，店長有一天事假權。一天以上，報人事部審批，簽字同意。10、員工均有相互監(jiān)督，舉報歪風邪氣之責。真實舉報屬實的店長給予獎勵并替其保密。第二節(jié)、會議制度1.每月由副總經理召開一次全體員工大會，對餐廳營業(yè)情況，本月的其他事情進行安排和布置.表揚先進，鼓勵后進。2.每周由副總經理定期召開領班以上行政工作例會。就當周以來出現的問題提出整改措施，并做出安排、布置探討營運技能等相關內容。3.每日由店長或領班以上召開班前會，全起人員參加，下午5：00，（根據各分店營業(yè)時間而定）注：A、班前會一定要嚴肅開會時間B、領班及店長負責檢查員工的儀容儀表C、聽從店長及領班的安排，必須實行先服從后上訴。D、班前會的內容：列隊總結昨天的工作，布置今天的工作重點，今日定餐情況，今日估清，今日急推特推，個人衛(wèi)生情況儀容儀表，日語基本用語的練習，心情情緒的調整。E.開會時間手機必須調成震動或關機，開會時間盡量不能接聽電話，（特殊情況外）第三節(jié)、衛(wèi)生管理制度餐廳每周一次大掃出，由相關管理人員對餐廳的環(huán)境衛(wèi)生和個人衛(wèi)生進行檢查，并作記錄。一、個人衛(wèi)生標準1.做到勤洗手、剪指甲、不留長指甲和涂有色指甲油；勤洗澡，勤換工作服勤洗被褥。刷牙。2.工作時間不配戴飾品（如：耳環(huán)、戒指、項鏈、手足鏈）3.工作時間必須穿工作服做到整齊干凈無皺紋、破損或開口的地方要補好。4.男服務員發(fā)型側不過耳，后不過領前不遮眉，不留鬢角不染發(fā)。5.女服務員不得批肩散發(fā)、噴重味香水。不戴假睫毛、化淡妝。二、環(huán)境衛(wèi)生標準1.餐廳店堂要每日打掃，公共區(qū)域；確保一切公共設施的清潔，整齊光亮。2.玻璃門窗；要保持清潔、白亮。要求無污跡、水跡、水印、手印、指痕。3.窗臺；不定期的由管理員安排值班服務員檫洗，保持干凈。4.地面；無雜物、光亮、無水跡、無油跡。5.備餐柜：餐柜物品擺放整齊，無私人用品，干凈無油漬。6.桌椅：無灰塵無油漬7.燈具：光亮清潔，無油漬灰塵；裝飾物及植物要定期檫洗；8.檫洗，無灰塵無油跡、擺放端正適宜。三、工作衛(wèi)生1.上班時間在工作場所內不得抽煙喝酒，不得隨地吐痰，嚴禁面對食品、顧客打噴涕咳嗽，嚴禁亂丟廢紙亂放茶水杯。2.嚴禁使用掉落地面的餐具和食物。3.手指不可直接接觸食物，不得碰觸杯口，碗口、筷子前端及湯匙盛湯部位。第四節(jié)、會客制度1.上班時間內禁止會客，不得隨意帶朋友進餐廳聊天、玩耍。2.下班后，未經允許不得擅自在宿舍內會客，留宿、特殊情況，需請示餐廳店長。第五節(jié)、餐廳管理制度1、各工作崗位，統(tǒng)一服從店長領班管理調動。2，工作時間溝通交流必須使用普通話3、著裝整潔，文明禮貌，服務熱情，不說臟話，粗話。4、站隊迎賓，歸隊迅速，翻臺迅速，結帳清楚，不訂錯臺，訂錯菜，不跑單。5、熟記菜名菜價，回簽快速，上菜上碟迅速，輕拿輕放，上菜完畢就與顧客對菜。6、遵守《食品衛(wèi)生法》勤洗澡、剪指甲、勤苦換衣不戴手飾工作，不隨地吐痰，亂扔果皮紙屑，每日小掃除，每周一次大掃除。7、不串崗串們，交頭接子耳，閑聊吹牛，員工就餐嚴禁喝酒（業(yè)務除外），工作時不大聲叫喊跑動看書看報玩手機。8、不準在經營場地打牌，賭博，抽煙和赤膊。9、做清潔快捷干凈，不得影響顧客進餐，對顧客要求和意見能做到的，自己做，自己做不到的立即報告領班或店長，嚴禁任何員工與客人發(fā)生沖突，創(chuàng)造良好的進餐環(huán)境。10、顧客未走完，值班員工不得離開或故意冷淡、怠慢、為難顧客。11、拾金不昧，發(fā)現顧客遺忘的物品要立即報告，并交給上級。12、隨手關水關電，杜絕長流水，長亮燈，長明火，吃員工餐做到不浪費。13、按時參加仁義，培訓和各種考核，不得借口缺席，遲到和早退。14、不拉幫結派，搞小團體，小幫派，不說閑話，小話，氣話不挑撥是非。15、嚴守商業(yè)秘密，敢于和不正之風作斗爭，工作期間嚴禁打私人電話，確有急事，須經店長同意，接打電話不得超過三分鐘。16、上班期間盡量不上洗手間，如有特殊情況請示領班或店長，不得超過10分鐘。17、以上各條希望全體員工自覺遵守，如違規(guī)示情節(jié)嚴重情況，分別給予罰款5-100元，無薪2-3天，辭退等處理，觸犯刑律的移交司法機關處理。休假管理制度篇51月15日，省人社廳表示，今年我省將進一步落實機關事業(yè)單位工作人員年休假制度，保證職工年休假制度落實到位。對于確因工作需要，應休未休人員依法給予3倍未休假工資補償。執(zhí)行范圍為省直機關事業(yè)單位依法享受帶薪年休假的在編在崗正式工作人員。其中，工作年限滿1年不滿20__年的，年休假5天；已滿20__年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假可一次性安排，也可以分段多次安排，一般不跨年度安排。如因野外地質勘查、野外測繪、遠洋科學考察等特殊工作任務，單位不能在本年度安排其休假的，可以安排在下一年第一季度。在下年度第一季度也無法安排的，應按規(guī)定發(fā)放未休假工資補償。未休假工資補償標準為，每應休未休1天，按照本人應休年休假當年國家規(guī)定的日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法是，本人全年工資收入除以全年計薪天數（261天）。機關工作人員的全年工資收入為，本人全年應發(fā)的基本工資、規(guī)范后的津貼補貼、國家規(guī)定的崗位津補貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼及年終一次性獎金之和。事業(yè)單位工作人員的全年工資收入為，本人全年應發(fā)的基本工資、績效工資、國家規(guī)定的崗位津補貼及艱苦邊遠地區(qū)津貼之和。各單位要結合自身實際和工作特點，研究制訂本單位的年休假制度，確保帶薪年休假計劃得到落實。積極推行“A、B角”工作制度，做到工作休假兩不誤。休假管理制度篇6第一章總則第一條為規(guī)范公司員工休假管理工作，根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，結合本公司實際，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司全體員工，也包括試用人員、顧問、臨時人員等。第三條公司實行員工每周六天工作制（上午09:00-12:00，下午02:30-06:00），周日休息，特殊情況下可以要求加班。第四條員工應當妥善安排休假。在積極完成承擔的工作任務，服從公司工作需要的前提下，按照請休假程序，經審批同意方可請休假，否則按照曠工處理。第二章請銷假的審批及手續(xù)第五條請假應當根據請假手續(xù)及核準權限進行申請：（一）請假應本人先填寫《請假條》，提前上報相應領導審核，審批后方能請假。根據部門不同決定提前幾天上報。（二）經審批的《請假條》應當交人事部備案。（三）請休假一天者需上報本部門主管審批；請休假兩天及以上需告知本部門主管，上報副總經理審批；請休假五天及以上者需告知本部門主管，上報總經理審批。（四）特殊情況的'另行規(guī)定。第六條員工請休假結束后應及時到人事部銷假，每逾期銷假一天處以50元罰款，以此類推。第七條所有請假事由必須真實，如發(fā)現以虛假事由請假的，一經查實，即作曠工處理。較強時間請假須做好交接工作，確保工作連續(xù)性。第三章法定節(jié)假日休假第八條根據《勞動法》的規(guī)定，公司在下列法定節(jié)日，安排員工休假：（一）元旦，放假一天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假三天（農歷正月初一、初二、初三）；（三）國際勞動節(jié)，放假三天（5月1日、2日、3日）；（四）國慶節(jié)，放假三天（10月1日、2日、3日）；（五）婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天或組織集體活動；（六）特殊情況另行規(guī)定。第九條根據國家政策，對法定節(jié)假日前后的周末可以實行調休。第十條法定節(jié)假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。第四章事假、病假、婚假、產假、護理假、喪假第十一條事假（一）員工因私事必須本人處理可申請事假，每人每月最多可申請事假3天。每年不超過15天，否則不享受公司同等福利和年終紅包。（二）請假扣當日全薪，對應月份無全勤。應提前1天申請，市場人員提前2天報上級主管審批。同意方可請假，否則按曠工處理。第十二條病假（一）員工本人因病、傷診查，住院治療和病休不能上班而請假休假管理制度篇7第一條為了保障員工的合法權益，加強人事管理、行政管理及其勞動管理，根據《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定，制定員工休假管理制度。第二條第二條法定節(jié)假日是指我國現行休假制度規(guī)定的帶薪節(jié)日和休息日。法定節(jié)日假包括：元旦(1天)、農歷春節(jié)(3天)、五一勞動節(jié)、(1天)十一國慶節(jié)、(3天)中秋節(jié)(1天)、端午節(jié)(1天)、清明節(jié)(1天)、三八婦女節(jié)(女職員半天);法定公休假為周六、周日。第三條婚假：1.員工結婚給予3天假期，達到晚婚者(男年滿25周歲，女滿23周歲)，可再增加婚假7天。2.員工休婚假期間，其標準工資照發(fā)。3.員工結婚男女雙方在異地者，報銷一次往返路費(具體參照出差交通工具乘坐標準)。第四條喪假：員工親屬(父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟姐妹)死亡，給予喪假3天;職工親屬在異地死亡可根據路途遠近給予路程假，路費自理。職工在治喪期間的標準工資照發(fā)。第五條產假：女職工生育子女期間享受產假。員工計劃內生育產假90天，含產前假期15天，屬晚育者，另有晚育假30天。如難產增加產假30天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。已婚女員工懷孕流產的，根據醫(yī)院開具的證明給予15天假期。期間標準工資照發(fā)。第六條看護假：員工配偶分娩期間，可給予看護假10個工作日。護理假期間標準工資照發(fā)。第七條職工因病或非因工受傷，經批準停止工作或不能正常工作需治病、休養(yǎng)者可享受病假。第八條員工休養(yǎng)病假1天以下者需經部門經理批準，1-3天者報主管副總經理批準，3天以上報總經理批準。第九條員工休病假7天(不含)以內，標準工資照發(fā)。7天(含)以上者，發(fā)放標準工資的60。第十條員工因個人私事，經批準休假的，一次事假不得超過3天。(含)事假期間基本工資照發(fā)，其他工資按實際天數扣除。第十一條員工請事假1天以內者，經部門經理批準，2天者，經分管領導批準，3天以上情況須經總經理批準;總部副經理以上人員請事假須經總經理批準;分公司副經理以上人員請事假須經分公司總經理批準。第十二條一年內累計事假不能超過15天，否則視為自動離職。第十三條員工因工負傷住院或憑醫(yī)院出具的工傷休假證明經領導批準后休假，員工在工傷期間工資標準為前十二個月的平均工資。第十四條帶薪年假：工作滿一年以上的員工，可享受7天帶薪年假;工作滿兩年以上的員工，每年可享受10天帶薪年假。所有帶薪年假可以在年度內一次性或分次累計使用，但不得跨年度累計使用。第十五條職工凡與配偶或父母(岳父母、公婆除外)不在同一城市，又不能在公休假日團聚的，工作滿一年者可享受探親假。符合上述要求的員工每年享受兩次探親假，由個人申請在法定假日自行安排并上報綜合管理部，公司按同等級別出差標準實報實銷往返路費。當年不用，次年不予累加。休假管理制度篇8第一章總則第一條為保障石油銷售公司（以下簡稱公司）員工休息休假權利，調動員工工作積極性，根據集團公司《請休假管理辦法》及《勞動法》、《勞動合同法》、《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》、《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》、《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律法規(guī)，制定本辦法。第二條本辦法適用于hb公司各部室及所有員工。第二章假期類別第一節(jié)法定節(jié)假日第三條員工享受以下法定節(jié)假日：（一）全體公民放假的節(jié)日：1、新年，放假1天（1月1日）；2、春節(jié)，放假3天（農歷除夕、正月初一、初二）；3、清明節(jié)，放假1天（農歷清明當日）；4、勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；5、端午節(jié)，放假1天（農歷端午當日）；6、中秋節(jié)，放假1天（農歷中秋當日）；7、國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。（二）部分公民放假的節(jié)日及紀念日：1、婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；2、青年節(jié)（5月4日），青年放假半天。（三）少數民族習慣的節(jié)日，按照各少數民族聚居地區(qū)的地方人民政府規(guī)定執(zhí)行。第四條全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。第二節(jié)停工留薪期第五條員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，享受停工留薪期。第六條公司綜合辦公室根據工傷醫(yī)療服務機構的診斷證明，確定工傷員工的停工留薪期，并書面通知工傷員工本人。停工留薪期一般不超過12個月。第三節(jié)帶薪年休假第七條員工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受當年公歷年度帶薪年休假（以下簡稱年休假）。第八條年休假天數根據員工累計工作時間確定。在同一或不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。具體標準如下：（一）累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；（二）累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；（三）累計工作已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。員工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。第九條有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；（二）請事假累計20天以上且按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；（六）脫產在校學習、培訓、進修1年以上，且依法享受寒暑假天數多于年休假天數的；（七）當年累計安排不扣工資療養(yǎng)天數多于年休假天數的；（八）當年被執(zhí)法機關處以行政處罰、采取刑事強制措施、判處刑罰，未能連續(xù)工作的。第十條員工已享受當年的年休假，年度內又出現本辦法第九條第（二）、（三）、（四）、（五）、（六）項規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。第十一條年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，經批準后可以跨1個年度安排。確因工作需要不能安排員工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得員工本人同意。第十二條員工休年休假期間應保持通訊暢通，遇有緊急任務，應服從工作安排；未休天數可補休或頂休。第四節(jié)探親假第十三條根據國務院《關于公布國務院關于職工探親待遇的規(guī)定通知》（國發(fā)〔1981〕36號）、國家勞動總局《關于制定國務院關于職工探親待遇的規(guī)定實施細則的若干問題的意見》（〔81〕勞總險字12號）的規(guī)定，凡在集團公司系統(tǒng)內工作滿一年的員工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚（指在家居住一夜和休息半個白天）的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇。與父親、母親（包括自幼至十六周歲以前，撫養(yǎng)員工長大，現在由員工供養(yǎng)的親屬或撫養(yǎng)人，不包括岳父母、公婆，下同）都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。員工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。第十四條探親假期：（一）員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。（二）未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。（三）已婚員工探望父母的，每四年給假一次（四年中的任何一年），假期為20天。探親假期是指員工與配偶、父、母團聚的時間。另外，可根據實際需要給予路程假，路程假單獨計算。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內。第十五條有以下情形之一的，不享受當年探親假：（一）已婚員工當年因各種原因與配偶團聚累計達到30天者；未婚員工與父母團聚累計達到20天者，當年不再享受探親待遇。（二）女員工到配偶工作地點生育，在生育休假期間，超過規(guī)定的產假以后，與配偶團聚三十天以上的，不再給予當年探親假期，但可以發(fā)給規(guī)定探親假期的工資和報銷一次往返路費。休產假以后團聚超過半年以上的，則按病、事假處理，不再享受當年探親假期工資和報銷往返路費。（三）符合探親條件的未婚員工，如果雙方已經辦理結婚登記手續(xù)，領取結婚證書后，從下一年起不再享受未婚員工探望父母的待遇。（四）員工因病到配偶工作地點看病、休養(yǎng)超過3個月的，不再享受當年探親假。（五）符合探望配偶條件的員工，在探望配偶時經過父母居住的地方，或者繞道不超過一百公里的，也可以在探望配偶時同時探望父母，每年給增加探親假日5天，報銷繞道探望父母的往返路費，不再享受四年探望一次父母的待遇。第十六條員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費（包括車船費、市內交通費和住宿費），由所在單位負擔。已婚員工探望父母的，往返路費在本人月基本工資30%以內由本人自理，超過部分由所在單位負擔。第十七條出國或去港、澳、臺探親的，按照本辦法第十三條規(guī)定報銷國內段路費，國內段路費計算自單位所在地至出入境口岸（如從深圳出境的計算至深圳，從上海出境的計算至上海），國外段路費自理。第十八條符合享受探親待遇的員工，在探親期間的往返路費根據上述有關規(guī)定和財政部《關于職工探親路費的規(guī)定》（〔81〕財事字第113號）予以報銷：（一）員工探親往返車船費報銷標準如下：1、乘火車（包括直快、特快）的，不分職級，一律報硬席座位費。年滿50周歲以上并連續(xù)乘火車48小時以上的，可報硬席臥鋪費。2、乘輪船的，報四等艙位（或比統(tǒng)艙高一級艙位）費。3、乘長途公共汽車及其他民用交通工具的，憑據按實支報銷。其他民用交通工具的范圍和乘坐條件，由各單位自行制定相關規(guī)定。4、探親途中的市內交通費，可按起止站的直線公共電車、汽車、輪渡費憑據報銷。但乘坐市內出租機動車輛的開支，應由員工自理，不予報銷。5、員工探親不得報銷飛機票。因故乘坐飛機的，可按直線車、船票價報銷，多支部分由員工自理。乘坐高鐵、動車等交通工具的，參照乘坐飛機的規(guī)定報銷。（二）員工探親往返途中，限于交通條件，必須中途轉車、轉船并在中轉地點住宿的，每中轉一次，可憑據報銷一天的普通房間床位的住宿費。如中轉住宿費超過規(guī)定天數的，其超過部分由員工自理。住宿標準按用人單位有關規(guī)定執(zhí)行。（三）員工探親途中連續(xù)乘長途汽車，夜間停駛必須住宿的，其住宿費憑據報銷。（四）員工探親途中，遇到意外交通事故（如塌方道路受阻，洪水沖毀橋梁）造成交通暫時停頓，其等待恢復期間的住宿費，可憑有關證明和住宿費單據報銷。（五）員工探親期間的伙食費，行李物品寄存費，托運費，以及趁便參觀、游覽等項開支，均由員工自理，不得報銷。第十九條員工配偶是軍隊干部的，按勞動部《關于配偶是軍官的工人、職員是否享受探親假待遇問題的通知》（〔64〕中勞薪字第296號）規(guī)定，如果軍隊干部一方已經利用年休假期探親，職工—方因有特殊情況需要到部隊探親時，經所在單位領導批準，可給一次探親假，假期最多不超過三十天。假期內工資照發(fā)，往返路費由職工自理。在同—年內，如果職工已經享受探親待遇，而軍隊干部一方又利用年休假期進行探親時，職工原報銷的路費應予以退回。第五節(jié)病假第二十條員工患病或非因工負傷需要休假的，應憑縣級以上指定醫(yī)院（含醫(yī)保定點醫(yī)院）開具的有效病歷和證明疾病診斷的相關資料原件（如：化驗單、光片、心電圖、b超等），并由員工所在單位審核批準，方可休假。員工患病或非因工負傷超過醫(yī)療期，仍需要繼續(xù)治療的，應根據縣級以上指定醫(yī)院開具的有效病歷和疾病診斷證明資料，由各單位審核后報所在地勞動能力鑒定委員會做出鑒定。第二十一條根據勞動部《關于發(fā)布企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定的通知》（勞部發(fā)〔1994〕479號），規(guī)定如下：（一）醫(yī)療期是指企業(yè)員工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。（二）員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在集團公司系統(tǒng)內工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：1、實際工作年限十年以下的，在集團公司系統(tǒng)內工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。2、實際工作年限十年以上的，在集團公司系統(tǒng)內工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。（三）醫(yī)療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。員工醫(yī)療期、累計病休時間簡明表實際工作年限集團公司系統(tǒng)內工作年限醫(yī)療期累計病休時間十年以下五年以下3個月6個月五年以上6個月12個月十年以上五年以下6個月12個月五年以上十年以下9個月15個月十年以上十五年以下12個月18個月十五年以上二十年以下18個月24個月二十年以上24個月30個月（四）員工非因工致殘和經醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內醫(yī)療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病殘疾程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內不得解除勞動合同。（五）員工非因工致殘和經醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。（六）醫(yī)療期滿尚未痊愈者，解除勞動合同的經濟補償問題按勞動部《關于印發(fā)違反和解除勞動合同的經濟補償辦法的通知》（勞部發(fā)〔1994〕481號）執(zhí)行。第二十二條根據勞動部《關于貫徹企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定的通知》（勞部發(fā)〔1995〕236號），規(guī)定如下：（一）關于醫(yī)療期的計算問題醫(yī)療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如：應享受三個月醫(yī)療期的員工，如果從20__年3月5日起第一次病休，該員工的醫(yī)療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿；其它依次類推。病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內。（二）關于特殊疾病的醫(yī)療期問題對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓及法定甲類傳染?。┑膯T工，應由指定醫(yī)療機構出具診斷證明，并經當地勞動鑒定機構確認批準，可實行長期醫(yī)療期。第二十三條根據《勞動部辦公廳關于因病或非因工負傷醫(yī)療期管理等若干問題的請示的復函》（勞辦函〔1996〕40號），有下列情形的規(guī)定如下：（一）員工臨近勞動合同期滿才發(fā)病，累計醫(yī)療期未滿而勞動合同期已滿，且需停工休息治療的，勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期期滿為止；在醫(yī)療期內醫(yī)療終結的，醫(yī)療終結之日即可終止勞動合同；對經勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的，可辦理因病或非因工負傷退休、退職手續(xù)。不需停工休息治療者，只要合同期滿，便可終止勞動合同。（二）員工的勞動合同期將滿，經醫(yī)療診斷，懷疑患有某種絕癥，但又不能馬上確認而需待查，且需停工休息治療者，可以比照第一種情況處理；不需停工休息治療者，不適用醫(yī)療期有關規(guī)定。醫(yī)療期已滿仍不能確認的，可以終止勞動合同。對于某些已經確認患有特殊疾病的員工，可以適當醫(yī)療期。（三）患病員工在合同期滿終止勞動合同時，各單位應當一次性支付員工不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。對于患重病或絕癥的員工，可以適當增加醫(yī)療補助費。第六節(jié)婚假第二十四條按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，初婚的可享受晚婚假23天（含3天法定婚假）。第二十五條結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假?；榧侔ü菁俸头ǘü?jié)假日。第二十六條再婚員工可享受婚假，不能享受晚婚假。第七節(jié)喪假第二十七條員工的親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡時，員工可請喪假料理喪事，假期為5天。第二十八條員工在外地的直系親屬死亡時需要員工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予路程假。第二十九條在批準的喪假和路程假期間的車船費、住宿費等由員工自理。第八節(jié)產假第三十條女員工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女員工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第三十一條24周歲以上的已婚婦女生育第一個子女的為晚育，實行晚育的，增加產假15天，同時給予男方護理假10天；在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假30天。第三十二條女員工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，其超過產假期間的待遇，按照員工患病的有關規(guī)定處理。第三十三條女員工按計劃生育懷孕，經過醫(yī)師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照病假待遇的規(guī)定辦理。第九節(jié)計劃生育假第三十四條員工積極響應計劃生育號召，實施各種節(jié)（絕）育手術的，享受計劃生育假，規(guī)定如下：（一）男性結扎休假10天。（二）女性放置節(jié)育環(huán)休假2天，一周內不得安排重體力勞動；取環(huán)休假1天。（三）單純做女性結扎手術者休假30天。（四）懷孕3個月以下做人工流產手術者休假21天；人流手術加絕育手術者休假50天。（五）懷孕6~7個月單純引產者休假40天；引產加絕育手術者休假60天。（六）因手術引起并發(fā)癥者，可依據診斷結果適當休息時間；超過規(guī)定的休假時間及人流、引產一年超過一次者，按病假和醫(yī)療保險待遇規(guī)定執(zhí)行。第十節(jié)哺乳假和哺乳時間第三十五條領取了《獨生子女父母光榮證》，單位又無哺嬰設施的女員工，其工作又能離開的，可由本人自愿申請，經單位同意，按照陜勞人險發(fā)〔1983〕59號，在其產假滿后給予一年的嬰兒哺乳假。第三十六條產假期滿后上班的女員工，在嬰兒不滿一周歲以前，每天的勞動時間內安排1小時哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再哺乳期。若嬰兒身體特別虛弱，經縣級以上醫(yī)療機構證明，可適當哺乳期。第十一節(jié)事假第三十七條員工私事應盡量安排到假期中處理，也可用帶薪年休假沖抵事假天數。第三十八條確有特殊原因必須請事假的，每次請事假不得超過5個工作日，年累計不得超過60個工作日。第十二節(jié)請銷假管理第三十九條各公司綜合辦公室統(tǒng)一負責員工請銷假管理。員工所在部門負責人、綜合辦公室負責人、分管領導、主要領導為審批人。第四十條請銷假一般程序：（一）申請：員工本人應在休假前向所在單位（部門）負責人提出書面申請，說明請（休）假類型、事由、天數，并按照規(guī)定提供相關資料。病傷急診，可在診斷后24小時內，提供相關材料，提出病假申請。請年休假的應由員工本人于當年計劃休假前至少10個工作日內提出書面申請。（二）審批：1、請（休）假3天以內的，經員工所在單位（部門）負責人批準后，提交人力資源管理部門審批；2、請（休）假4天以上的，經員工所在單位（部門）的分管領導批準后，提交人力資源管理部門審批；3、企業(yè)負責人、各單位領導班子等請（休）假時，需向上級組織部門或派出部門報告。（三）休假：員工應在批準的假期內休假。（四）續(xù)假：參照請假程序辦理。（五）銷假：員工休假結束返崗工作后，應在兩日內到綜合辦公室辦理銷假手續(xù)；提前結束休假返崗工作的，自銷假之日起恢復相關待遇；銷假遇節(jié)假日的可順延。第四十一條以下情形之一的視為曠工：（一）未按規(guī)定履行請假手續(xù)，擅自離崗超過半個工作日及以上時間的；（二）偽造、涂改請假證明及相關材料騙取休假的；（三）無合理原因，未及時銷假或辦理續(xù)假手續(xù)的；（四）各單位規(guī)章制度規(guī)定或認定為其他情形。第四十二條無正當理由逾期不歸、曠工連續(xù)超過15天，或者一年內累計超過30天的，各單位應與其解除勞動關系。第四十三條年休假、探親假應尊重本人意愿，由各單位統(tǒng)籌安排，在保證完成生產（工作）任務的前提下，有計劃、分期分批地安排好員工休假，不得因安排員工休假而增加人員編制或影響正常工作。第四十四條公司應結合實際適時安排員工休假，不能正常安排員工休假的，應安排補休。第三章附件第四十五條本辦法由公司綜合辦公室負責解釋休假管理制度篇91、員工每周帶薪休假一天：公司總部：每周六、周日串休各銷售部：依照實際工作情況每周安排串休一天（銷售部門周六周日不安排休息）2、調整：根據公司需要，有活動及相關變動時，員工有義務更改休息時間，不再另行支付加班費。公司可根據實際情況予以串休，串休于兩個月之內（下個月月末之前）串休完畢，期限內未串休完的，不再順延補串；不得連續(xù)兩天或連續(xù)兩天以上串休。3、有薪節(jié)假日員工可根據公司的公告享有有薪節(jié)假日。所有假日執(zhí)行公司根據部門及現場實際情況各自安排的休假標準。4、集體活動公司舉辦各類集體活動，每位員工都應積極響應公司各項安排及號召，無正當理由不得缺席，不參加的按缺勤處理。5、病事假：（1）員工病事假，嚴格按照《公司考勤制度》中請請假程序，經逐級批準后方可休假。（2）無極特殊情況，員工病事假必須提前一天以上申請，特殊情況當天請假的，須提前兩小時以上。（3）員工在病事假期間扣除相應的工資。無特殊情況公司另作安排以外，不得將工抵假（本月請病事假，不可以近期或遠期的多出勤天數抵平休假天數）。（4）不請假的，按曠工處理。曠工一日扣發(fā)三日工資及相應的補助，累計三日以上按自動離職處理，并扣發(fā)相應的工資。（5）請假工資的計算（扣）：（基本工資+工齡工資+駐外補助+車補+話補）÷30_?。ㄊ拢┘偬鞌担?）請假必須即時上交請假條，無假條者按曠工處理，后補無效。6、婚假：（1）在公司工作滿半年以上的員工，結婚時方可申請婚假。（2）申請婚假須提前十五天向行政部提出申請，辦理請假和交接手續(xù)后方可休假。（3）婚假為三天，在公司工作滿兩年以上的，婚假可增至七天。（含每周正常休息日，不含公司公布的本部門節(jié)假日休息天數）7、喪假員工直系親屬去世（配偶、父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹），公司給予兩天的帶薪喪假。8、產假：在本單位工作半年以上，男員工帶薪陪護產假為三天；女員工在公司工作滿3年以上方可申請產假，公司根據其個人情況和公司的崗位情況確定具體休假時間。9、本制度自公布之日起執(zhí)行。休假管理制度篇10為了提高前廳人員素質，加強組織紀律性，保證為客人提供優(yōu)質服務，提高餐廳的聲譽和經濟效益，特制定前廳工作制度。一、積極貫徹落實餐廳的各項規(guī)章制度。二、認直學習和執(zhí)行餐廳員工守則的各項內容和要求。三、在思想道德品質方面嚴格要求自己，廉潔奉公，禁止向客人索取消費和任何禮物。四、工作中要團結互助，勤奮向上，服從和切實執(zhí)行上級的指令。努力完成工作任務，提高服務質量，待客主動、熱情、周到。五、工作中要樹立安全觀念，保護公共財產，保衛(wèi)賓客安全，認直執(zhí)行消防安全條例，積極預防火災事故的發(fā)生。六、嚴格遵守考勤制度，每日上班前和下班后按要求打卡、簽到，做到按時、準時。七、每日提前十分鐘到崗進行交-班工作，不遲到、不早退，按時上班，上滿班、出滿勤。八、工作時間不得擅自離崗、長時間聊天等，工作中不得看小說、報紙、娛樂性雜志等。九、員工休假，相互調班次，必須提前24小時報告部門經理，提出書面申請并請求經理批準，否則視態(tài)曠工。病假直接通知部門經理。其它假期需提前兩星期申請，否則不予批準。十、保持良好的精神狀態(tài)和儀容儀表。不留怪發(fā)型，頭發(fā)不得蓋過耳部和衣領，女員工不得濃裝艷抹，不得噴酒刺鼻香水，涂指甲油。部門將按照《儀容儀表標準規(guī)范》進行檢查指導。十一、員工著便裝不能進入工作區(qū)域。十二、任何員工非工作需要不得使用電腦，不得進入非工作界面。休假管理制度篇11一、年休假享受對象在本公司連續(xù)工作服務1年以上的員工可享受帶薪年休假。二、年休假時間員工根據在本單位不同的工作年限享受休假時間：1、連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假5天;2、連續(xù)工作滿10年不滿20年的，年休假10天;3、連續(xù)工作滿20年的，年休假15天。三、年休假待遇(一)年休假期間，員工崗位工資全額計發(fā)，績效獎勵按出勤天數考核計發(fā)。(二)員工在年休假期間的月度工作考核，無特殊情況視作考核合格，并作為年度考核依據。(三)年休假期間，員工其他福利發(fā)放享受在崗員工待遇。四、休假安排公司根據行業(yè)的生產、工作的特點和員工本人的具體情況，統(tǒng)籌安排員工的年休假。(一)年休假在一個自然年度內安排，可集中安排也可分段安排。(二)年休假一般安排在雨季、生產淡季或其他不能正常生產的時期。(三)公司根據實際情況安排員工年休假，若員工放棄休假的，工作期間的勞動報酬按正常工作標準計發(fā)。若員工本人申請休假的，需經部門負責人及分管領導批準，未經批準擅自離崗的，按曠工處理。五、其他規(guī)定1、工作年限按員工入職之日起算。年休假期間遇法定節(jié)假日，節(jié)假日不計算在年休假天數內。3、員工可用年休假時間抵消病假、事假天數，請假期間工資待遇可按照年休假待遇執(zhí)行。4、員工申請休假的需提前辦理申請手續(xù)，在每次休完規(guī)定休假天數后，按時到人力資源部辦理銷假手續(xù)。六、附則本年休假制度只針對與公司簽訂勞動合同的員工;本制度由公司綜合辦公室負責解釋。休假管理制度篇12目的第一條為保證本公司各項事業(yè)的正常運轉和不斷提高勞動生產率，根據國家有關規(guī)定并結合本公司的具體情況，特制定本辦法?？记诘诙l考勤內容：1按公司規(guī)定上班時間未到崗者為遲到；2未到公司規(guī)定下班時間而提前離崗者為早退；3工作時間未經領導批準離開工作崗位者為擅離職守；4遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經準假而不到班者，均為曠工。第三條考勤須知：1對有遲到、早退、擅離職守現象的員工，應及時進行教育；屬屢教不改的，給予適當的紀律處分；造成嚴重后果者，應追究其責任；2對曠工者，應責成其做出書面檢討，并按下表計扣工資，扣發(fā)當月各項獎金。曠工2天以上，每增加1天，加扣年終獎10%；連續(xù)曠工15天，或1年內累計曠工超過30天，或曠工雖未達到上述天數，但次數較多、情節(jié)嚴重的，均應作除名處理，如下表：第四條留職察看期間，只發(fā)崗位工資及各項補貼。第五條請假辦法：1公假經公司批準脫產參加會議、學習、出差、從事社會活動、工會活動均屬公假；經公司指定或批準休養(yǎng)、參觀、訪問的人員，以及因工（公）負傷人員在醫(yī)療期間，根據實際情況核給公假；2調遣假：員工異地調動，有家屬隨遷的，不超過6天；調往邊遠地區(qū)的，不超過14天。員工單人赴調不超過3天，赴調途中所需行程時間，按其實際需要核給，不計算假期。特區(qū)內調動一般不超過1天。（1）放置宮內節(jié)育器的，自手術之日起休息3日，手術后7日內不從事重體力勞動；（2）經計劃生育部門批準取宮內節(jié)育器的，休息2日；（3）輸精管結扎的，休息7日；輸卵管結扎的，休息21日；（4）懷孕不滿3個月人工流產的，休息15天；3個月以上的，休息42天。（5）同時施行兩種節(jié)育手術的，合并計算假期；如遇特殊情況需增加假期時，由醫(yī)生確定。第六條病假：1員工因病或非因工（公）負傷，經公司指定的醫(yī)療單位證明確定不能堅持工作，可參考醫(yī)生建議，根據實際情況核給予病假；2病假期間的待遇按國家勞動保險條例規(guī)定辦理。病假3天內不扣工資，4天以上按（崗位工資+技能工資）30天計扣工資；3長期病休人員，從病休時起，1年內的任何時間累計超過6個月（或153個工作日），從超過之日起，停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟費；累計辦法：每月以24日為截止日期往前推12個月，凡在這12個月內病休累計達6個月（或153個工作日）時，從超過之日起停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟費；4凡領取疾病救濟費者，如病愈需要復工時，經醫(yī)生證明，先行試復工2個月。在試工期，又患病累計休息15天以上者，停止試工，停發(fā)（病假）工資，發(fā)給疾病救濟費。試復工期滿，連續(xù)工作2個月以上者，若再次患病，休息時間可重新累計計算。第七條事假：員工如因個人事務，必須親自處理的，根據工作安排以及本人的實際需要酌情核給。請事假員工按（崗位工資+技能工資）30天計扣工資。第八條探親假：1員工結婚時，分居兩地又不能在公休假日團聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期為30天；2未婚員工探望父母每年一次，假期為20天；如因工作需要，當年無法安排的，可以2年給假一次，假期為45天；3已婚員工探望父母假，每4年一次，假期為20天；4員工有生身父母，又有養(yǎng)父母的，只能探望一方（以供養(yǎng)關系為主）；5大專院校分配來的畢業(yè)生以及新招合同工人，在實習、試用期間不能享受探親假，滿1年后才能享受探親假；外單位調進公司的員工要滿半年才能享受探親假；6員工配偶已離婚或死亡，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理；員工配偶、父母均已死亡，又未重新結婚，且身邊沒有子女者，如有16歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外地的，按未婚員工探親假處理；7員工探親假期不包括路程假，但包括公休假日和法定節(jié)假日，路程假根據實際需要核準；8員工探親休假期間患病時，其病休天數仍作為享受探親假計算，原規(guī)定的休假天數不能順延；如果員工因患急病、重病而致假期期滿后不能按期返回的，其延期返回的天數可根據具以上醫(yī)療單位的證明，按病假處理；9員工因各種原因在當年與配偶團聚3個月以上的，不再享受一年1次探親假；10探親假原則上不能分期使用，確因生產、工作需要分期使用的，經人事部批準，可分期使用，跨年度作廢。路程假只給1次，往返路費只報銷1次。第九條年假：1休假范圍及條件：凡參加工作（不含借調人員、臨時工和勞務工）滿5年以上的員工均實行休假規(guī)定，如下表：全國勞動模范、部省級勞動模范，不論參加工作年限的長短，均享受休假兩周待遇；有突出貢獻的知識分子，經企業(yè)領導批準可適當放寬工齡限制；2享受年休假的幾項規(guī)定：（1）按國家有關規(guī)定享受探親假、婚喪假、生育假的員工，不影響享受年休假；（2）全脫產學習滿1年的員工，不享受當年的年休假；累計學習滿半年不滿1年的員工，可享受休假，其假期減半；（3）病、事假累計超過3個月或工傷假超過半年的員工，當年不再享受年休假。曠工2天，當年不再享受年休假；（4）受各類警告以上處分的員工，取消1年的休假；受各類察看處分的職工，察看期間不能享受年休假；對個別表現不好或完不成生產任務的員工，各部門領導有權取消其年休假待遇，并上報人事部備案；（5）年休假時間的計算包括公休假日，不包括法定假日；（6）凡外單位、外系統(tǒng)調入的人員，從報到之日起，滿半年后方可享受年休假。說明第十條本規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行，以前有關規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的地方，按本規(guī)定執(zhí)行。執(zhí)行以后如上級有新的規(guī)定則另行通知。第十一條本規(guī)定的解釋權在公司人事部。休假管理制度篇13第一條為規(guī)范公司員工休假管理工作，根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，結合本公司實際，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司全體員工，也包括試用人員、顧問、臨時人員等。第三條公司實行員工每周六天工作制（上午09:00-12:00，下午02:30-06:00），周日休息，特殊情況下可以要求加班。第四條員工應當妥善安排休假。在積極完成承擔的工作任務，服從公司工作需要的前提下，按照請休假程序，經審批同意方可請休假，否則按照曠工處理。第五條請假應當根據請假手續(xù)及核準權限進行申請：（一）請假應本人先填寫《請假條》，提前上報相應領導審核，審批后方能請假。根據部門不同決定提前幾天上報。（二）經審批的《請假條》應當交人事部備案。（三）請休假一天者需上報本部門主管審批；請休假兩天及以上需告知本部門主管，上報副總經理審批；請休假五天及以上者需告知本部門主管，上報總經理審批。（四）特殊情況的另行規(guī)定。第六條員工請休假結束后應及時到人事部銷假，每逾期銷假一天處以50元罰款，以此類推。第七條所有請假事由必須真實，如發(fā)現以虛假事由請假的，一經查實，即作曠工處理。較強時間請假須做好交接工作，確保工作連續(xù)性。第八條根據《勞動法》的規(guī)定，公司在下列法定節(jié)日，安排員工休假：（一）元旦，放假一天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假三天（農歷正月初一、初二、初三）；（三）國際勞動節(jié)，放假三天（5月1日、2日、3日）；（四）國慶節(jié)，放假三天（10月1日、2日、3日）；（五）婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天或組織集體活動；（六）特殊情況另行規(guī)定。第九條根據國家政策，對法定節(jié)假日前后的周末可以實行調休。第十條法定節(jié)假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。第十一條事假（一）員工因私事必須本人處理可申請事假，每人每月最多可申請事假3天。每年不超過15天，否則不享受公司同等福利和年終紅包。（二）請假扣當日全薪，對應月份無全勤。應提前1天申請，市場人員提前2天報上級主管審批。同意方可請假，否則按曠工處理。第十二條病假員工本人因病、傷診查，住院治療和病休不能上班而請假。休假管理制度篇14各縣(區(qū))人力資源和社會保障局，高新區(qū)社區(qū)管理局，市直各機關、各人民團體、各企事業(yè)單位，中、省駐安各單位：為了貫徹落實職工帶薪年休假制度，建立和諧的勞動關系，維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，提高工作效率，促進各類單位工作生產持續(xù)健康發(fā)展，更好地指導各類單位執(zhí)行帶薪年休假制度，根據《勞動合同法》、《職工帶薪年休假條例》(國務院令第514號）、《機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》(人事部令第9號)、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》(人力資源和社會保障部令第1號)和《陜西省人民政府關于進一步落實職工帶薪年休假制度意見的通知》(陜政發(fā)〔20__〕48號)的精神。結合我市實際，就貫徹落實職工帶薪年休假制度有關事項通知如下：一、各單位要切實提高認識、統(tǒng)一思想，認真貫徹落實中、省有關規(guī)定，嚴格按照相關規(guī)定執(zhí)行。從關心群眾生活、維護職工合法權益的高度出發(fā)，增強執(zhí)行帶薪年休假制度的自覺性，領導干部要帶頭執(zhí)行，加強督促，推動職工帶薪年休假制度的貫徹執(zhí)行。統(tǒng)籌安排，采取有效措施，組織實施好職工帶薪年休假制度。二、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。三、建立健全年休假計劃制度，各單位結合實際，從年初開始安排職工輪流休假，做好全年職工休假計劃工作。各單位在每年12月底前將下一年度職工年休假計劃報同級人力資源社會保障部門備案，并指定專人負責督導落實。各單位負責人應帶頭執(zhí)行年休假制度，主要負責人應就地就近休假。單位作出計劃之后，職工無特殊情況應服從單位安排。年休假原則上應一次并在一個年度內集中休假，一般不跨年度安排。對擔負重大節(jié)日工作值守等一些性質特殊崗位，應當妥善處理好休假與工作關系，提前做好安排，分期錯時實施年休假或就近休假。四、建立健全年休假執(zhí)行情況報告和備案制度，各單位應于每年12月底前將本年度職工年休假執(zhí)行情況報告同級人力資源社會保障部門。各級人力資源社會保障部門將對年休假執(zhí)行情況進行數據匯總與分析評估，向政府作出報告，并以適當方式向社會公開通報。企業(yè)、民辦非企業(yè)單位和有雇工的個體工商戶因生產工作情況不能安排休假的，應按照屬地原則報送人力資源社會保障部門進行情況備案。五、加強年休假執(zhí)行情況監(jiān)督檢查，各級人力資源社會保障部門會同有關部門每年至少開展一次專項檢查，進一步加強日常勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，暢通舉報投訴渠道，限時辦理涉及年休假糾紛的案件。對未按規(guī)定安排職工年休假且不給予年休假工資報酬的單位，各級人力資源社會保障部門要責令整改，除支付未休年休假工資報酬外，單位負責人還要向主管部門作出書面檢查。拒不整改和支付年休假工作報酬的單位，各級人力資源社會保障部門或工會可申請人民法院強制執(zhí)行。六、對年休假制度執(zhí)行不力和落實不好的單位，建議政府或相關部門取消各類先進評選資格；并查究單位主要負責人的責任。休假管理制度篇15根據《勞動法》及北京市、上級有關文件的精神，結合公司職業(yè)健康安全管理體系要求，公司鼓勵員工有計劃地休假，公司各部門應有計劃地安排員工休假，現將公司年休假管理暫行辦法修訂如下：一、適用范圍：1、與公司簽訂了一年以上（含一年）期限勞動合同，且在本公司工作年滿一年以上的員工，均可享受年休假。2、臨時勞務人員、內退人員、無崗人員、下崗人員、調出人員（包括正在辦理調動手續(xù)的人員）不享受年休假。3、凡一年內病、事、產、工傷假累計超過60天者，不享受當年的年休假。二、休假時間1、在公司工作年滿一年后，每年可有5天的年休假，而后工作年限每增加1年則增加1天的年休假，最多增至14天。若上半年滿足工作年限的，本年可安排休假；下半年滿足工作年限的，次年開始安排休假。2、員工年休假的假期，不包括法定節(jié)假日和公休日。三、批準程序：員工一次性休年休假應執(zhí)行既定的休假計劃，需提前申請并得到核準。員工零星休假，一天以內的，需提前一天獲得直接上級批準；三天以內的，需提前三天獲得直接上級和本部門經理批準；七天以內的，需提前七天請準，經直接上級報本部門經理核準并報人事行政部備案；八天至十四天以內的，需提前一個月請準，經直接上級報本部門經理核準，經公司主管領導批準報人事行政部備案。四、具體規(guī)定：1、考慮到員工的職業(yè)健康安全，各部門應根據工作任務和各類人員的資歷、崗位等不同情況，在不增加編制和人員、確保工作（生產）任務完成的前提下，每季末制定下一季度本部門員工的休假計劃并報人事行政部備案。計劃期內確實不能休假的，可在本年度內調整休假計劃。2、各部門應嚴格年休假管理制度，嚴格考勤。公司將不定期抽查考勤情況，抽查結果將在全公司范圍內通報。如抽查發(fā)現有員工沒有履行規(guī)定的請休假手續(xù)擅自休假、或者雖然提前告知了相關主管但事后不能及時提供請休假證據的，視同曠工處理。3、年休假最少應以1小時為單位使用，不足1小時的以1小時計，超出1小時的按實際休假時間計。4、年休假期間，基本（協(xié)議）工資和貢獻工資照發(fā)。5、員工上年度沒有休完的年休假截止到下年度一季度末。過期作廢。6、本辦法自__年1月1日起執(zhí)行。7、本辦法解釋權屬于公司人事薪資委員會。休假管理制度篇161.總則依據公司勞動管理的需要。目的使考勤及請、休假管理工作規(guī)范化、制度化，提高員工的出勤率，保證公司正常的生產、經營、工作秩序。1管理組織公司考勤及請、休假管理實行公司、部門二級管理，歸口管理部門是總經理辦公室?？记诠芾砉ぷ鲗嵭袉T工刷卡和部門月報考勤相結合的管理方法。2考勤管理員工刷卡考勤時間和考勤機編號員工考勤時間白班：8時—16時30分。二班：16時30分—0時30分?？记跈C編號辦公樓考勤機為①號機；一號門考勤機為②號機；30米跨考勤機為③號機；24米跨考勤機為④號機；倉庫考勤機為⑤號機。員工班前和班后刷卡考勤時間及未按時刷卡考勤的相應處理。全體員工根據工作位置就近考勤。全體員工班前刷卡考勤時間：白班為8：00打鈴之前、夜班為16：30打鈴之前。晚于班前刷卡考勤時間3分鐘以內進行的刷卡考勤視為遲到。晚于班前刷卡考勤時間1小時以內進行的刷卡考勤視為曠工半日。晚于班前刷卡考勤時間3小時以內進行的刷卡考勤視為曠工。全體員工班后刷卡考勤時間：白班為16：30打鈴之后、夜班為00：30打鈴之后。早于班后刷卡考勤時間3分鐘以內進行的刷卡考勤視為早退。早于班后刷卡考勤時間1小時以內進行的刷卡考勤視為曠工半日。早于班后刷卡考勤時間3小時以內進行的刷卡考勤視為曠工。刷卡考勤紀律在班后刷卡考勤時間前十五分鐘以內，生產班組（含修理組、運行組）員工不得在考勤機25米范圍內聚集，廠房內各辦公室員工不得走出辦公室（工作需要除外），每發(fā)現一人次罰款50元。刷卡考勤過程中嚴禁打鬧、擁擠行為，每發(fā)現一人次罰款50元?？记诓扇∷⒖?、拍照雙向管理，只刷卡無頭像拍照及刷卡信息與頭像不相符兩種情況均視為替刷卡；如無刷卡考勤記錄，班前視為曠工，班后視為早退。由于個人原因忘帶卡，不能按時進行刷卡考勤，需及時通知行政管理員，并且每人每次進行20元罰款，如沒有及時通知根據和分情況處理，不通知根據處理。由于個人原因將卡丟失或損壞，需到總經理辦公室辦理補卡手續(xù)，并且由個人承擔制作卡的工本費50元/張，補卡期間班前班后的考勤需及時通知行政管理員，沒有及時通知根據和分情況處理，不通知根據處理。員工因公出差管理員工因公出差必須于提前一日辦理出差手續(xù)（如出差匆忙，部門需為其辦理），若行政管理員在無考勤記錄起的一個工作日內沒有收到相關手續(xù)，缺勤人員視為曠工；三個工作日內沒有相關手續(xù)，缺勤人員視為曠工，總經理辦公室將根據績效考核辦法考核所在部門。班中出入公司的考勤各部部長按照勞動紀律管理制度的要求，嚴格控制本部門員工班中出廠的人數。各部部長出公司可憑員工出入證直接刷卡出公司，其他人員必須持經本部門部長審核批準的出門證和員工出入證刷卡出公司。班中出廠時，員工需將出門證交給值班經警，并在②號機進行刷卡考勤。員工需嚴格按出門證上寫明的時間出廠回廠，如出廠辦事時間超過出門證上所寫時間，需及時向部門領導匯報，部門領導應及時告知行政管理員，否則視為早退。各班次人員的出廠時間為該班次的考勤時間，加班時間不得出廠，否則不計加班。乘坐班車、私家車及請車的員工在出入公司時，也需執(zhí)行。經警隊必須積極配合公司勞動紀律考核及考勤管理工作，不滿足、的員工不得放行。對拒絕刷卡、沒有出門條且強行出廠的員工，總經理辦公室將根據績效考核辦法考核所在部門。各部門報考勤管理各部門報考勤時間：各部門考勤聯絡員應于每月1-3號將本部門的上月考勤報至總經理辦公室，對不能及時報考勤的部門，總經理辦公室將根據績效考核辦法對其進行考核。所報考勤需有部門領導簽字。各部門所報考勤應本著實事求是的原則，不準有弄虛作假行為，對于錯報、漏報等情況每月累計發(fā)現兩處及以上，總經理辦公室將根據績效考核辦法對其進行考核。4休假管理休假種類（1）病假（6）婚假（2）事假（7）計劃生育假（3）探親假（8）喪假（4）工傷假（9）年休假（5）產假病假的審批程序及管理員工因病需治療或休息時，須持有醫(yī)院醫(yī)生開的診斷書，并將診斷書和病假條一起交到總經理辦公室后方可休假。員工休病假一日及以下，病假條需有部門領導及行政管理員審核，生產工人需有工段長、部門領導及行政管理員審核；員工休病假一日以上、五日及以下，病假條需有部門領導、行政管理員及系統(tǒng)領導審核，生產工人需有工段長、部門領導、行政管理員及系統(tǒng)領導審核；員工休病假五日以上，病假條需有部門領導、行政管理員、系統(tǒng)領導及總經理審核，生產工人需有工段長、部門領導、行政管理員、系統(tǒng)領導及總經理審核（總經理出廠需有書記審核）。員工沒有按程序辦理休病假手續(xù)：（1）休假前無病假條和診斷書，視為曠工；（2）休假前有病假條，無診斷書，視為事假；（3）如有特殊情況，不能在休假前將病假條交至總經理辦公室，休假員工或所在部門應在開始休假的第一個工作日內辦理相關手續(xù)，如不能及時提交，總經理辦公室將根據績效考核辦法考核所在部門，員工所休假視為曠工；如有特殊情況，診斷書可在休假完畢的第一個工作日內交至總經理辦公室，超過一日再交診斷書無效，所休假視為事假。請假到期還需繼續(xù)休假者，由部門為其續(xù)辦請假手續(xù)，以后每周辦理一次，如部門沒有及時辦理病假條，無病假條的休假視為曠工。休病假的復工手續(xù)執(zhí)行《長期休病假管理細則》。事假的審批程序及管理員工因私事請事假（或換休），須提前辦理請假手續(xù)，將事假條交至總經理辦公室后方可休假，如沒有相關手續(xù)，視為曠工。員工休事假一日及其以下，事假條需有部門領導和行政管理員審核，生產工人需有工段長、部門領導和行政管理員審核；員工休事假一日以上、三日及以下，事假條需有部門領導、行政管理員和系統(tǒng)領導審核，生產工人需有工段長、部門領導、行政管理員和系統(tǒng)領導審核；員工休事假三日以上，事假條需有部門領導、行政管理員、系統(tǒng)領導和總經理審核，生產工人需有工段長、部門領導、行政管理員、系統(tǒng)領導和總經理審核（總經理出廠需有書記審核）。員工無正當理由或因工作需要請假，各級領導有權不予準假。未經批準擅自休假的，按曠工處理。探親假的審批程序及管理符合休探親假的員工，必須事先到總經理辦公室辦理休假手續(xù)，經批準后，方可休探親假。在公司工作滿一年的員工，與父母（包括自幼撫養(yǎng)員工長大，現在由員工供養(yǎng)的親屬）、配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可享受探親假待遇。員工與父母一方能夠在公休假日團聚的，不再享受探親假待遇。學徒工、見習生、實習生在學徒、見習、實習期間不享受探親假待遇。員工的父母親和員工的配偶同居一地的，員工在探望配偶時，即可同時探望其父母親，不享受探望父母的待遇。兩地分居的員工在結婚的當年，不能享受探親假去探望配偶，應從結婚的下個開始享受。女員工在配偶工作地點生育，在生育休假期間，與配偶團聚三十天以上的，不再享受當年探親待遇。未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為二十天，如果因工作需要，本單位當年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期二十天。探親假是指員工與配偶、父母團聚的時間。另外，根據實際需要給予路程假。實行休假制度的員工應在休假期間探親，如果休假期少于探親規(guī)定的假期，可由本單位適當安排補足其探親假。員工在探親往返旅途中，如遇意外情況（例如塌方、洪水沖毀道路等），造成交通停頓，以致員工不能按期返回工作崗位的，在持有當地交通機關證明，向所在單位領導提出申請，超假日期可以算作探親路程假期。員工出國探親的假期和審批手續(xù)，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。工傷假的審批程序及管理與我公司簽訂勞動合同的員工因工負傷，經醫(yī)院診治，并在安計環(huán)保處辦理工傷手續(xù)并鑒定為工傷的，可休工傷假。休工傷假者應定期復診。經醫(yī)生診斷可終止醫(yī)療時，即屬醫(yī)療終結。經勞動醫(yī)務鑒定委員會鑒定為醫(yī)療終結者，應立即上班。若醫(yī)療結束后存在殘疾，公司根據勞動能力鑒定委員會的