勞動(dòng)合同與人力資源管理制度

勞動(dòng)合同與人力資源管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了規(guī)范員工的勞動(dòng)關(guān)系，保障員工的合法權(quán)益，提高企業(yè)的運(yùn)營效率和管理水平，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部管理要求，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于本公司全部員工，包含正式員工和臨時(shí)員工。第三條員工權(quán)利與義務(wù)員工應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，聽從公司管理。員工有權(quán)享受合法權(quán)益，包含但不限于工資福利、休假、勞動(dòng)保護(hù)等。員工應(yīng)定時(shí)完成工作任務(wù)，保守公司機(jī)密。員工應(yīng)樂觀搭配公司的培訓(xùn)和考核工作。第二章勞動(dòng)合同的簽訂第四條勞動(dòng)合同的簽訂原則勞動(dòng)合同應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方自己樂意、平等、公平的原則。勞動(dòng)合同應(yīng)明確雙方的權(quán)益和義務(wù)，商定工作內(nèi)容、工作地方、工作時(shí)間等。勞動(dòng)合同應(yīng)合理布置試用期，并明確試用期工資、轉(zhuǎn)正條件等內(nèi)容。第五條勞動(dòng)合同的簽訂程序企業(yè)應(yīng)在錄用員工前，與員工簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式簽訂，雙方需要在合同中簽字確認(rèn)。勞動(dòng)合同應(yīng)在試用期開始之前簽訂，并在試用期結(jié)束前簽訂正式合同。簽訂勞動(dòng)合同前，企業(yè)應(yīng)核實(shí)員工的身份證明、學(xué)歷證明、工作經(jīng)驗(yàn)等相關(guān)資料。第六條勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同應(yīng)包含雙方的基本信息，如姓名、身份證號碼等。勞動(dòng)合同應(yīng)明確工作職責(zé)、工作地方、工作時(shí)間等。勞動(dòng)合同應(yīng)商定工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間、加班工資等。勞動(dòng)合同應(yīng)商定試用期的工資、轉(zhuǎn)正條件等。第七條勞動(dòng)合同的更改和解除勞動(dòng)合同雙方可以依據(jù)實(shí)際情況協(xié)商更改合同內(nèi)容，更改合同應(yīng)以書面形式確認(rèn)。勞動(dòng)合同雙方可以協(xié)商解除合同，解除合同應(yīng)在書面形式確認(rèn)，并依照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定支出相應(yīng)的賠償。第三章人力資源管理第八條招聘與錄用企業(yè)應(yīng)依據(jù)實(shí)際需求，訂立招聘計(jì)劃，并采取公開、公平、公正的原則進(jìn)行招聘。招聘過程中，企業(yè)應(yīng)核實(shí)應(yīng)聘者的身份、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等相關(guān)資料。招聘結(jié)束后，企業(yè)應(yīng)依法進(jìn)行錄用程序并簽訂勞動(dòng)合同。第九條培訓(xùn)與發(fā)展企業(yè)應(yīng)依據(jù)員工的實(shí)際需求和工作需要，訂立培訓(xùn)計(jì)劃，并組織相關(guān)培訓(xùn)活動(dòng)。員工參加培訓(xùn)前，應(yīng)征得公司同意，并依照培訓(xùn)合同商定的內(nèi)容參加培訓(xùn)。企業(yè)應(yīng)依據(jù)員工的績效和發(fā)展需求，適時(shí)進(jìn)行崗位調(diào)整或晉升。第十條工資福利企業(yè)應(yīng)依據(jù)員工的工作表現(xiàn)、績效評估等因素，合理確定員工的工資水平。企業(yè)應(yīng)依法繳納員工的社會保險(xiǎn)和住房公積金。企業(yè)可以依據(jù)員工的工作時(shí)間、工作內(nèi)容等因素，訂立相應(yīng)的福利政策。第十一條勞動(dòng)保護(hù)企業(yè)應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的要求，為員工供應(yīng)良好的工作環(huán)境和安全設(shè)施。企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對員工的職業(yè)健康管理，組織相關(guān)的健康檢查和培訓(xùn)活動(dòng)。員工應(yīng)遵守公司的安全生產(chǎn)制度，正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品，確保自身的安全。第十二條績效評估和考核企業(yè)應(yīng)依據(jù)員工的工作表現(xiàn)、績效目標(biāo)等因素，訂立績效評估和考核機(jī)制?？冃гu估和考核應(yīng)公平、公正、客觀，采取多種評估手段和考核方法。第四章違紀(jì)和懲罰第十三條違紀(jì)行為違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度的行為。私自泄露公司機(jī)密信息。違反勞動(dòng)紀(jì)律，如曠工、遲到早退等。工作失職，導(dǎo)致嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失或安全事故的。對公司聲譽(yù)造成嚴(yán)重影響的行為。第十四條懲罰方式口頭警告。書面警告。停發(fā)績效獎(jiǎng)金。降低崗位職級。停止勞動(dòng)合同。第五章附則第十五條解釋權(quán)本制度由企業(yè)管理負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)解釋，如有疑義，可以與企業(yè)管理負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通。第十六條本制度的修訂企業(yè)管理負(fù)責(zé)人有權(quán)依據(jù)企業(yè)發(fā)展情況和法律法規(guī)的變動(dòng)，對本制度進(jìn)行修訂，并在有效期前通知員工。第十七條生效日期本制度自頒布之日起生效。以上勞