員工療養(yǎng)實施新版細(xì)則

云南開遠(yuǎn)一行電力有限責(zé)任企業(yè)職員療養(yǎng)實施細(xì)則（試行）為深入規(guī)范職員療休養(yǎng)管理，保障職員身心健康，增強干部職員凝聚力、向心力，充足調(diào)動干部職員工作熱情，將惠民工程落到實處，讓職員共享企業(yè)發(fā)展結(jié)果，連續(xù)構(gòu)建友好企業(yè)。結(jié)合一行企業(yè)實際，特制訂本措施。職員療養(yǎng)是依據(jù)依據(jù)《中國勞動法》、《中國工會法》、上級主管等相關(guān)要求，對職員進行勞動保護，增強職員身體素質(zhì)，調(diào)動職員生產(chǎn)主動性，推進企業(yè)發(fā)展有效方法。總則第一條參與療休養(yǎng)者必需為一行企業(yè)正式在職職員、工會會員；第二條優(yōu)先取得省、州、市級、上級主管部門模范人物；為企業(yè)作出突出貢獻職員和受基層單位表彰優(yōu)異人物、生產(chǎn)一線技術(shù)骨干和管理骨干人員參與療休養(yǎng)；第三條優(yōu)先安排工齡長且未享受過療休養(yǎng)職員，尤其是立即退休老職員參與療休養(yǎng)；第四條標(biāo)準(zhǔn)上五年內(nèi)人員不反復(fù)安排；第五條患有職業(yè)病職員參與各基層單位按要求組織專題療休養(yǎng)活動，不再參與一行企業(yè)組織療休養(yǎng)活動。第六條堅持“公開、公平、公正、合理”標(biāo)準(zhǔn)。尊重職員個人意愿，有利于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，有利于職員身心健康，有利于構(gòu)建友好企業(yè)。第二章療養(yǎng)條件第七條凡工齡滿5年及以上，三年內(nèi)無療養(yǎng)統(tǒng)計企業(yè)在崗職員。第八條有下列情形之一，當(dāng)年不享受健康療養(yǎng)待遇：（1）整年病休假累計超出40天或事假累計超出20天；（2）脫產(chǎn)六個月以上參與各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)；（3）受黨紀(jì)、政紀(jì)處分和治安、刑事處罰；（4）符合除名、開除和解除勞動協(xié)議條件，但還未處理；（5）違章操作，發(fā)生重大安全事故關(guān)鍵責(zé)任者；（6）違反計劃生育政策，給企業(yè)造成嚴(yán)重影響；（7）當(dāng)年長久離崗休養(yǎng)假超出30天；（8）當(dāng)年產(chǎn)假超出要求期限；（9）哺乳假累計超出3個月；（10）當(dāng)年曠工累計超出5天。第三章組織管理第九條職員療養(yǎng)工作由企業(yè)工會統(tǒng)一管理，財務(wù)部、人力資源部、安全質(zhì)量部配合共同落實，實施統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，各負(fù)其責(zé)，統(tǒng)籌計劃，協(xié)調(diào)配合，確保職員療養(yǎng)工作連續(xù)性、合理性和規(guī)范性。第十條企業(yè)工會負(fù)責(zé)制訂實施細(xì)則、安全責(zé)任書，制訂全企業(yè)療養(yǎng)計劃和組織實施。企業(yè)工會將依據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況和每十二個月符合療養(yǎng)條件職員人數(shù)，根據(jù)一定百分比將療養(yǎng)指標(biāo)分解到各單位。各單位工會負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)療養(yǎng)計劃，上報療養(yǎng)人員名單，并幫助企業(yè)工會組織實施。第十一條企業(yè)工會及各基層單位工會要建立職員療養(yǎng)信息檔案，實施療養(yǎng)規(guī)范管理，并納入司（事）務(wù)公開民主管理內(nèi)容，接收企業(yè)工會對療養(yǎng)工作指導(dǎo)、管理、監(jiān)督和檢驗，接收職員群眾監(jiān)督。第十二條企業(yè)實施職員健康療養(yǎng)檔案卡制度。各單位工會要建立健全《職員療養(yǎng)檔案卡》，《職員療養(yǎng)檔案卡》要隨會員檔案一起流動，確保職員療養(yǎng)信息正確無誤。第十三條凡經(jīng)同意取得療養(yǎng)職員，療養(yǎng)期間視為正常上班，工資、效益獎?wù)瞻l(fā)，不影響年底評先選優(yōu)。第四章療養(yǎng)費用及療養(yǎng)程序第十四條療養(yǎng)費用標(biāo)準(zhǔn)：元/次。超出費用由職員自行負(fù)擔(dān)，不足按實際發(fā)生報銷。第十五條職員療養(yǎng)費用由各子分企業(yè)負(fù)擔(dān)（特殊安排療養(yǎng)由企業(yè)按實際情況協(xié)調(diào)處理）。第十六條在企業(yè)下達年度療養(yǎng)計劃內(nèi)，由各單位安排或職員申請，本單位領(lǐng)導(dǎo)同意，報送企業(yè)工會審核。第十七條職員接通知后，到企業(yè)工會辦理職員療養(yǎng)相關(guān)手續(xù)，隨即參與療養(yǎng)。第十八條療養(yǎng)地點由職員本人自行選擇，標(biāo)準(zhǔn)上要求省內(nèi)。參與旅行社，職員必需選擇正規(guī)、信譽好旅行社，并和選擇旅行社簽署相關(guān)協(xié)議，然后參與自行療養(yǎng)。第十九條參與療養(yǎng)后，職員依據(jù)能夠享受療養(yǎng)費用標(biāo)準(zhǔn)，憑據(jù)到各單位財務(wù)部門報銷當(dāng)年療養(yǎng)費用。費用必需在每十二個月12月15日前憑據(jù)報銷，過時不再給報銷。第二十條職員療養(yǎng)時間為五天（不含法定節(jié)假日），療養(yǎng)當(dāng)年，不影響帶薪年休假。第二十一條職員在療養(yǎng)期間發(fā)生醫(yī)療費，按相關(guān)醫(yī)療保險要求實施。第五章相關(guān)責(zé)任第二十二條職員參與療養(yǎng)應(yīng)該遵守本實施細(xì)則和相關(guān)要求，違反本細(xì)則要求者，根據(jù)企業(yè)相關(guān)管理制度進行處罰。職員在休療養(yǎng)過程中，如發(fā)生交通事故，由企業(yè)工會協(xié)同相關(guān)部門根據(jù)《中國道路交通安全法》、《中國道路交通管理條例》及其《道路交通事故處理措施》處理。意外傷害事故處理。（1）職員休療養(yǎng)期間因遭受意外傷害及急性病而致身故或因意外事故下落不明，經(jīng)人民法院宣告死亡，由企業(yè)工會協(xié)同相關(guān)部門向保險企業(yè)索賠。

（2）職員在休療養(yǎng)期間因遭受意外傷害或急性病發(fā)作，經(jīng)縣級以上（含縣級）醫(yī)院或由旅行社或療養(yǎng)院認(rèn)可醫(yī)療機構(gòu)、診療所支出符合當(dāng)?shù)厣鐣ｋU主管部門要求可報銷醫(yī)療費用，可按相關(guān)醫(yī)療保險要求實施。（3）職員在休療養(yǎng)期間因意外傷害事故造成殘疾，依據(jù)殘疾程度，其工資待遇按企業(yè)相關(guān)要求實施，符合社保和補充商業(yè)醫(yī)療保險賠付條件，可享受社保和補充商業(yè)醫(yī)保相關(guān)待遇。（4）通常療養(yǎng)期間屬職員個人行為造成意外傷害事故，由休療養(yǎng)職員自負(fù)。如：私自離隊、擅帶家眷、在旅行社或療養(yǎng)院組織非要求場所之外主觀行為、乘坐非旅行社或療養(yǎng)院安排交通工具、打架、酗酒、賭博等違法行為、違反企業(yè)療養(yǎng)