聘用外籍員工勞動(dòng)合同書(shū)范本(2024版)

編號(hào)：__________聘用外籍員工勞動(dòng)合同書(shū)范本(2024版)甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

聘用外籍員工勞動(dòng)合同書(shū)范本(2024版)合同目錄第一章：總則1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同宗旨1.3合同適用范圍第二章：合同主體2.1用人單位信息2.2外籍員工信息第三章：合同期限3.1勞動(dòng)合同期限3.2試用期規(guī)定3.3續(xù)簽合同條件第四章：工作內(nèi)容4.1工作崗位4.2工作職責(zé)4.3工作績(jī)效評(píng)估第五章：勞動(dòng)報(bào)酬5.1薪資結(jié)構(gòu)5.2獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼5.3薪資支付時(shí)間與方式第六章：工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間規(guī)定6.2休息休假安排6.3加班工資支付第七章：社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇7.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納7.2福利待遇7.3醫(yī)療與健康保險(xiǎn)第八章：勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)培訓(xùn)8.1勞動(dòng)保護(hù)措施8.2職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)第九章：勞動(dòng)合同的變更、解除和終止9.1變更合同條件9.2解除合同條件9.3終止合同條件第十章：違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決10.1違約責(zé)任10.2爭(zhēng)議解決方式第十一章：其他約定11.1保密協(xié)議11.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬11.3競(jìng)業(yè)限制第十二章：合同的生效、修改與解除12.1合同生效條件12.2合同修改程序12.3合同解除程序第十三章：附則13.1合同附件13.2合同的解釋權(quán)13.3合同的修訂歷史第十四章：其他14.1法律適用14.2爭(zhēng)議的法院管轄14.3聯(lián)系方式合同編號(hào)2024001第一章：總則1.1合同簽訂依據(jù)：本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，確定雙方的權(quán)利和義務(wù)。1.2合同宗旨：本合同旨在明確外籍員工在用人單位的工作崗位、職責(zé)、待遇等事項(xiàng)，確保雙方合法權(quán)益，促進(jìn)雙方合作和諧。1.3合同適用范圍：本合同適用于用人單位與外籍員工之間發(fā)生的勞動(dòng)合同關(guān)系。第二章：合同主體2.1用人單位信息：?jiǎn)挝幻Q(chēng)：__________單位地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話(huà)：__________2.2外籍員工信息：姓名：__________國(guó)籍：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話(huà)：__________住址：__________第三章：合同期限3.1勞動(dòng)合同期限：本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2試用期規(guī)定：試用期為_(kāi)___個(gè)月，自合同生效之日起計(jì)算。3.3續(xù)簽合同條件：合同到期前____個(gè)月，雙方協(xié)商一致可續(xù)簽勞動(dòng)合同。第四章：工作內(nèi)容4.1工作崗位：外籍員工在用人單位擔(dān)任____崗位。(1)負(fù)責(zé)____；(2)負(fù)責(zé)____；(3)負(fù)責(zé)____等。4.3工作績(jī)效評(píng)估：用人單位應(yīng)定期對(duì)外籍員工的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。第五章：勞動(dòng)報(bào)酬5.1薪資結(jié)構(gòu)：外籍員工的薪資由基本工資、崗位工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等組成。5.2獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼：外籍員工可享受年終獎(jiǎng)金、節(jié)日補(bǔ)貼、加班補(bǔ)貼等。5.3薪資支付時(shí)間與方式：用人單位每月____日前按時(shí)支付外籍員工工資，支付方式為_(kāi)___。第六章：工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間規(guī)定：外籍員工每周工作時(shí)間____小時(shí)，工作時(shí)間安排如下：(1)每周一至周五：____時(shí)至____時(shí)；(2)周六：____時(shí)至____時(shí)；(3)周日休息。6.2休息休假安排：外籍員工享有帶薪年假、病假、事假等休假權(quán)利。6.3加班工資支付：用人單位按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。第七章：社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇7.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納：用人單位為外籍員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。(1)提供住宿；(2)提供工作餐；(3)提供交通補(bǔ)貼；(4)定期健康體檢等。7.3醫(yī)療與健康保險(xiǎn)：用人單位為外籍員工購(gòu)買(mǎi)商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)，確保其在華期間享有醫(yī)療保障。第八章：勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)培訓(xùn)8.1勞動(dòng)保護(hù)措施：用人單位應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的要求，為外籍員工提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品，確保其人身安全和健康。8.2職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)：用人單位應(yīng)為外籍員工提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，以提高其業(yè)務(wù)水平和職業(yè)素養(yǎng)。第九章：勞動(dòng)合同的變更、解除和終止9.1變更合同條件：合同有效期內(nèi)，如雙方協(xié)商一致，可對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更。9.2解除合同條件：合同解除的條件如下：(1)雙方協(xié)商一致；(2)外籍員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；(3)外籍員工嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損失；(4)外籍員工曠工超過(guò)規(guī)定次數(shù)或時(shí)間；(5)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.3終止合同條件：合同到期或者雙方協(xié)商一致終止合同。第十章：違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決10.1違約責(zé)任：雙方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2爭(zhēng)議解決方式：雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。第十一章：其他約定11.1保密協(xié)議：外籍員工應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，不得泄露給第三方。11.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：外籍員工在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除法律法規(guī)規(guī)定屬于個(gè)人外，均歸用人單位所有。11.3競(jìng)業(yè)限制：合同到期或解除后，外籍員工在一定期限內(nèi)不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同或相近的單位從事相同或相近的工作。第十二章：合同的生效、修改與解除12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同修改程序：合同的修改應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面修改協(xié)議。12.3合同解除程序：合同解除應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面解除協(xié)議。第十三章：附則13.1合同附件：本合同附件包括用人單位提供的崗位職責(zé)描述、勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定、薪資福利制度等。13.2合同的解釋權(quán)：本合同的解釋權(quán)歸用人單位所有。13.3合同的修訂歷史：本合同自2024年1月1日起施行，取代原有勞動(dòng)合同。第十四章：其他14.1法律適用：本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。14.2爭(zhēng)議的法院管轄：本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，提交用人單位所在地的人民法院管轄。14.3聯(lián)系方式：用人單位和外籍員工應(yīng)保持有效的聯(lián)系方式，以便及時(shí)溝通和處理合同相關(guān)事宜。合同雙方簽字：用人單位代表：____________外籍員工代表：____________簽訂日期：____年__月__日多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明1.1甲方單方面解除合同：如甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整、機(jī)構(gòu)改革等原因需要解除合同，應(yīng)提前____個(gè)月書(shū)面通知乙方。說(shuō)明：甲方解除合同需提前通知乙方，給予乙方足夠的時(shí)間做好準(zhǔn)備。1.2甲方調(diào)整乙方工作崗位：甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整乙方的工作崗位，但應(yīng)保證乙方的薪資水平不受影響。說(shuō)明：甲方調(diào)整乙方工作崗位時(shí)，應(yīng)充分考慮乙方的能力和意愿，確保乙方的權(quán)益不受侵害。1.3甲方保密義務(wù)：甲方應(yīng)對(duì)乙方的工作經(jīng)歷、技能、特長(zhǎng)等個(gè)人信息予以保密，不得泄露給第三方。說(shuō)明：甲方保密義務(wù)旨在保護(hù)乙方的隱私和權(quán)益，避免乙方因個(gè)人信息泄露而受到不利影響。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明2.1乙方提前解除合同：乙方如需提前解除合同，應(yīng)提前____個(gè)月書(shū)面通知甲方。說(shuō)明：乙方提前解除合同需通知甲方，以便甲方做好相關(guān)工作安排。2.2乙方競(jìng)業(yè)限制：合同到期或解除后，乙方在____年內(nèi)不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的單位從事相同或相近的工作。說(shuō)明：乙方競(jìng)業(yè)限制旨在保護(hù)甲方的商業(yè)利益，防止乙方利用甲方資源從事競(jìng)爭(zhēng)性工作。2.3乙方保密義務(wù)：乙方應(yīng)對(duì)在甲方任職期間所涉及的甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密，不得泄露給第三方。說(shuō)明：乙方保密義務(wù)保護(hù)甲方的商業(yè)利益，避免因乙方泄露信息而造成損失。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明3.1第三方中介職責(zé)：第三方中介應(yīng)負(fù)責(zé)外籍員工的招聘、簽證辦理、薪資福利保障等工作。說(shuō)明：明確第三方中介的職責(zé)，確保外籍員工在在華期間的人事管理和服務(wù)。3.2第三方中介費(fèi)用：第三方中介的服務(wù)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，具體金額雙方協(xié)商確定。說(shuō)明：明確第三方中介費(fèi)用的承擔(dān)方及金額，避免產(chǎn)生糾紛。3.3第三方中介的違約責(zé)任：如第三方中介未能履行約定職責(zé)，導(dǎo)致外籍員工權(quán)益受損，第三方中介應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。說(shuō)明：第三方中介的違約責(zé)任旨在保障外籍員工的權(quán)益，確保合同的順利履行。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.崗位職責(zé)描述2.勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定3.薪資福利制度4.商業(yè)秘密和機(jī)密信息清單5.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議6.保密協(xié)議7.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書(shū)8.外籍員工簽證復(fù)印件9.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明10.醫(yī)療保險(xiǎn)和健康保險(xiǎn)條款11.工作績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)12.培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃13.勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)表格14.勞動(dòng)合同解除/終止申請(qǐng)表格二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)支付薪資：指甲方未按照合同約定的時(shí)間、方式支付乙方工資。2.乙方未履行工作職責(zé)：指乙方在工作中未達(dá)到約定的工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，或嚴(yán)重失職、瀆職。3.甲方未提供約定的勞動(dòng)保護(hù)：指甲方未按照法律法規(guī)和合同規(guī)定，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施。4.乙方未保密商業(yè)秘密：指乙方泄露或允許他人泄露甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息。5.甲方未履行培訓(xùn)義務(wù)：指甲方未按照合同約定，為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。6.提前解除合同未通知：指合同雙方在解除合同時(shí)，未按照合同約定的通知期限提前通知對(duì)方。7.違反競(jìng)業(yè)限制約定：指乙方在合同到期或解除后，未遵守競(jìng)業(yè)限制規(guī)定，從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的工作。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間建立的，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。2.外籍員工：指在中國(guó)境內(nèi)工作的外國(guó)人。3.用人單位：指提供工作崗位，并支付工資報(bào)酬的單位。4.勞動(dòng)者：指提供勞動(dòng)力，并接受用人單位管理的個(gè)人。5.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，用于考察勞動(dòng)者是否符合崗位要求的期限。6.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，強(qiáng)制用人單位和勞動(dòng)者繳納的保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。7.福利待遇：指用人單位為勞動(dòng)者提供的，除工資以外的各種福利和待遇。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.薪資支付問(wèn)題：如遇到甲方延遲支付薪資，乙方應(yīng)與甲方溝通協(xié)商，若協(xié)商無(wú)果，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.工作職責(zé)不清：如乙方在工作中遇到職責(zé)不明確的情況，應(yīng)主動(dòng)與甲方溝通，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議明確職責(zé)。3.勞動(dòng)保護(hù)不足：如乙方在工作中受到傷