聘用外籍員工勞動合同書范本(2024版)

編號：__________聘用外籍員工勞動合同書范本(2024版)甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

聘用外籍員工勞動合同書范本(2024版)合同目錄第一章：總則1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同宗旨1.3合同適用范圍第二章：合同主體2.1用人單位信息2.2外籍員工信息第三章：合同期限3.1勞動合同期限3.2試用期規(guī)定3.3續(xù)簽合同條件第四章：工作內(nèi)容4.1工作崗位4.2工作職責(zé)4.3工作績效評估第五章：勞動報酬5.1薪資結(jié)構(gòu)5.2獎金與補貼5.3薪資支付時間與方式第六章：工作時間與休息休假6.1工作時間規(guī)定6.2休息休假安排6.3加班工資支付第七章：社會保險與福利待遇7.1社會保險繳納7.2福利待遇7.3醫(yī)療與健康保險第八章：勞動保護與職業(yè)培訓(xùn)8.1勞動保護措施8.2職業(yè)培訓(xùn)機會第九章：勞動合同的變更、解除和終止9.1變更合同條件9.2解除合同條件9.3終止合同條件第十章：違約責(zé)任與爭議解決10.1違約責(zé)任10.2爭議解決方式第十一章：其他約定11.1保密協(xié)議11.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.3競業(yè)限制第十二章：合同的生效、修改與解除12.1合同生效條件12.2合同修改程序12.3合同解除程序第十三章：附則13.1合同附件13.2合同的解釋權(quán)13.3合同的修訂歷史第十四章：其他14.1法律適用14.2爭議的法院管轄14.3聯(lián)系方式合同編號2024001第一章：總則1.1合同簽訂依據(jù)：本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，確定雙方的權(quán)利和義務(wù)。1.2合同宗旨：本合同旨在明確外籍員工在用人單位的工作崗位、職責(zé)、待遇等事項，確保雙方合法權(quán)益，促進雙方合作和諧。1.3合同適用范圍：本合同適用于用人單位與外籍員工之間發(fā)生的勞動合同關(guān)系。第二章：合同主體2.1用人單位信息：單位名稱：__________單位地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________2.2外籍員工信息：姓名：__________國籍：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________第三章：合同期限3.1勞動合同期限：本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2試用期規(guī)定：試用期為____個月，自合同生效之日起計算。3.3續(xù)簽合同條件：合同到期前____個月，雙方協(xié)商一致可續(xù)簽勞動合同。第四章：工作內(nèi)容4.1工作崗位：外籍員工在用人單位擔(dān)任____崗位。(1)負責(zé)____；(2)負責(zé)____；(3)負責(zé)____等。4.3工作績效評估：用人單位應(yīng)定期對外籍員工的工作績效進行評估，并根據(jù)評估結(jié)果給予相應(yīng)的獎勵或處罰。第五章：勞動報酬5.1薪資結(jié)構(gòu)：外籍員工的薪資由基本工資、崗位工資、績效獎金等組成。5.2獎金與補貼：外籍員工可享受年終獎金、節(jié)日補貼、加班補貼等。5.3薪資支付時間與方式：用人單位每月____日前按時支付外籍員工工資，支付方式為____。第六章：工作時間與休息休假6.1工作時間規(guī)定：外籍員工每周工作時間____小時，工作時間安排如下：(1)每周一至周五：____時至____時；(2)周六：____時至____時；(3)周日休息。6.2休息休假安排：外籍員工享有帶薪年假、病假、事假等休假權(quán)利。6.3加班工資支付：用人單位按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。第七章：社會保險與福利待遇7.1社會保險繳納：用人單位為外籍員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。(1)提供住宿；(2)提供工作餐；(3)提供交通補貼；(4)定期健康體檢等。7.3醫(yī)療與健康保險：用人單位為外籍員工購買商業(yè)醫(yī)療保險，確保其在華期間享有醫(yī)療保障。第八章：勞動保護與職業(yè)培訓(xùn)8.1勞動保護措施：用人單位應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的要求，為外籍員工提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和用品，確保其人身安全和健康。8.2職業(yè)培訓(xùn)機會：用人單位應(yīng)為外籍員工提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會，以提高其業(yè)務(wù)水平和職業(yè)素養(yǎng)。第九章：勞動合同的變更、解除和終止9.1變更合同條件：合同有效期內(nèi)，如雙方協(xié)商一致，可對合同內(nèi)容進行變更。9.2解除合同條件：合同解除的條件如下：(1)雙方協(xié)商一致；(2)外籍員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；(3)外籍員工嚴重失職，給用人單位造成重大損失；(4)外籍員工曠工超過規(guī)定次數(shù)或時間；(5)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.3終止合同條件：合同到期或者雙方協(xié)商一致終止合同。第十章：違約責(zé)任與爭議解決10.1違約責(zé)任：雙方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2爭議解決方式：雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第十一章：其他約定11.1保密協(xié)議：外籍員工應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密和機密信息，不得泄露給第三方。11.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬：外籍員工在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，除法律法規(guī)規(guī)定屬于個人外，均歸用人單位所有。11.3競業(yè)限制：合同到期或解除后，外籍員工在一定期限內(nèi)不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同或相近的單位從事相同或相近的工作。第十二章：合同的生效、修改與解除12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同修改程序：合同的修改應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面修改協(xié)議。12.3合同解除程序：合同解除應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。第十三章：附則13.1合同附件：本合同附件包括用人單位提供的崗位職責(zé)描述、勞動紀律規(guī)定、薪資福利制度等。13.2合同的解釋權(quán)：本合同的解釋權(quán)歸用人單位所有。13.3合同的修訂歷史：本合同自2024年1月1日起施行，取代原有勞動合同。第十四章：其他14.1法律適用：本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。14.2爭議的法院管轄：本合同發(fā)生的爭議，提交用人單位所在地的人民法院管轄。14.3聯(lián)系方式：用人單位和外籍員工應(yīng)保持有效的聯(lián)系方式，以便及時溝通和處理合同相關(guān)事宜。合同雙方簽字：用人單位代表：____________外籍員工代表：____________簽訂日期：____年__月__日多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.1甲方單方面解除合同：如甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整、機構(gòu)改革等原因需要解除合同，應(yīng)提前____個月書面通知乙方。說明：甲方解除合同需提前通知乙方，給予乙方足夠的時間做好準備。1.2甲方調(diào)整乙方工作崗位：甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整乙方的工作崗位，但應(yīng)保證乙方的薪資水平不受影響。說明：甲方調(diào)整乙方工作崗位時，應(yīng)充分考慮乙方的能力和意愿，確保乙方的權(quán)益不受侵害。1.3甲方保密義務(wù)：甲方應(yīng)對乙方的工作經(jīng)歷、技能、特長等個人信息予以保密，不得泄露給第三方。說明：甲方保密義務(wù)旨在保護乙方的隱私和權(quán)益，避免乙方因個人信息泄露而受到不利影響。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明2.1乙方提前解除合同：乙方如需提前解除合同，應(yīng)提前____個月書面通知甲方。說明：乙方提前解除合同需通知甲方，以便甲方做好相關(guān)工作安排。2.2乙方競業(yè)限制：合同到期或解除后，乙方在____年內(nèi)不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的單位從事相同或相近的工作。說明：乙方競業(yè)限制旨在保護甲方的商業(yè)利益，防止乙方利用甲方資源從事競爭性工作。2.3乙方保密義務(wù)：乙方應(yīng)對在甲方任職期間所涉及的甲方商業(yè)秘密和機密信息予以保密，不得泄露給第三方。說明：乙方保密義務(wù)保護甲方的商業(yè)利益，避免因乙方泄露信息而造成損失。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介職責(zé)：第三方中介應(yīng)負責(zé)外籍員工的招聘、簽證辦理、薪資福利保障等工作。說明：明確第三方中介的職責(zé)，確保外籍員工在在華期間的人事管理和服務(wù)。3.2第三方中介費用：第三方中介的服務(wù)費用由甲方承擔(dān)，具體金額雙方協(xié)商確定。說明：明確第三方中介費用的承擔(dān)方及金額，避免產(chǎn)生糾紛。3.3第三方中介的違約責(zé)任：如第三方中介未能履行約定職責(zé)，導(dǎo)致外籍員工權(quán)益受損，第三方中介應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。說明：第三方中介的違約責(zé)任旨在保障外籍員工的權(quán)益，確保合同的順利履行。附件及其他補充說明一、附件列表：1.崗位職責(zé)描述2.勞動紀律規(guī)定3.薪資福利制度4.商業(yè)秘密和機密信息清單5.競業(yè)限制協(xié)議6.保密協(xié)議7.知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認書8.外籍員工簽證復(fù)印件9.社會保險繳納證明10.醫(yī)療保險和健康保險條款11.工作績效評估標準12.培訓(xùn)和發(fā)展計劃13.勞動合同續(xù)簽申請表格14.勞動合同解除/終止申請表格二、違約行為及認定：1.甲方未按時支付薪資：指甲方未按照合同約定的時間、方式支付乙方工資。2.乙方未履行工作職責(zé)：指乙方在工作中未達到約定的工作績效標準，或嚴重失職、瀆職。3.甲方未提供約定的勞動保護：指甲方未按照法律法規(guī)和合同規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護措施。4.乙方未保密商業(yè)秘密：指乙方泄露或允許他人泄露甲方的商業(yè)秘密和機密信息。5.甲方未履行培訓(xùn)義務(wù)：指甲方未按照合同約定，為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機會。6.提前解除合同未通知：指合同雙方在解除合同時，未按照合同約定的通知期限提前通知對方。7.違反競業(yè)限制約定：指乙方在合同到期或解除后，未遵守競業(yè)限制規(guī)定，從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的工作。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。2.外籍員工：指在中國境內(nèi)工作的外國人。3.用人單位：指提供工作崗位，并支付工資報酬的單位。4.勞動者：指提供勞動力，并接受用人單位管理的個人。5.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合崗位要求的期限。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，強制用人單位和勞動者繳納的保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.福利待遇：指用人單位為勞動者提供的，除工資以外的各種福利和待遇。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.薪資支付問題：如遇到甲方延遲支付薪資，乙方應(yīng)與甲方溝通協(xié)商，若協(xié)商無果，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.工作職責(zé)不清：如乙方在工作中遇到職責(zé)不明確的情況，應(yīng)主動與甲方溝通，雙方可簽訂補充協(xié)議明確職責(zé)。3.勞動保護不足：如乙方在工作中受到傷