餐飲個(gè)體工商戶勞動(dòng)合同規(guī)范文本2024

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

餐飲個(gè)體工商戶勞動(dòng)合同規(guī)范文本2024本合同目錄一覽第一條勞動(dòng)合同主體1.1用人單位信息1.2勞動(dòng)者信息第二條工作內(nèi)容2.1工作崗位2.2工作職責(zé)2.3工作時(shí)間第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1工資標(biāo)準(zhǔn)3.2工資支付時(shí)間3.3獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼第四條福利待遇4.1社會(huì)保險(xiǎn)4.2住房公積金4.3休假制度4.4其他福利第五條勞動(dòng)合同期限5.1固定期限5.2無固定期限5.3試用期第六條勞動(dòng)爭議解決6.1協(xié)商解決6.2調(diào)解組織介入6.3勞動(dòng)仲裁6.4法律途徑第七條保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違反保密協(xié)議的后果第八條競業(yè)限制8.1限制范圍8.2限制期限8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诰艞l勞動(dòng)合同的變更9.1變更條件9.2變更程序第十條勞動(dòng)合同的解除和終止10.1解除條件10.2終止條件10.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償?shù)谑粭l違約責(zé)任11.1用人單位違約11.2勞動(dòng)者違約第十二條爭議解釋12.1合同條款解釋12.2法律法規(guī)解釋第十三條其他約定13.1雙方認(rèn)可的其他事項(xiàng)第十四條合同的生效、修改和解除14.1合同生效條件14.2合同修改程序14.3合同解除條件及程序第一部分：合同如下：第一條勞動(dòng)合同主體1.1用人單位信息1.1.1用人單位名稱：____________1.1.2用人單位地址：____________1.1.3用人單位法定代表人：____________1.2勞動(dòng)者信息1.2.1勞動(dòng)者姓名：____________1.2.2勞動(dòng)者性別：____________1.2.3勞動(dòng)者身份證號碼：____________1.2.4勞動(dòng)者聯(lián)系方式：____________第二條工作內(nèi)容2.1工作崗位2.1.1勞動(dòng)者從事的職位：____________2.1.2勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)：____________2.2工作職責(zé)2.2.1勞動(dòng)者的工作任務(wù)：____________2.2.2勞動(dòng)者的工作要求：____________2.3工作時(shí)間2.3.1勞動(dòng)者的每日工作時(shí)間：____________2.3.2勞動(dòng)者的休息日安排：____________2.3.3勞動(dòng)者的節(jié)假日安排：____________第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1工資標(biāo)準(zhǔn)3.1.1勞動(dòng)者的月工資標(biāo)準(zhǔn)為：____________元。3.1.2工資構(gòu)成：基本工資____________元，績效工資____________元，其他補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金____________元。3.2工資支付時(shí)間3.2.1工資支付周期：____________。3.2.2工資支付日期：____________。3.3獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼3.3.1獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼的設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)：____________。3.3.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼的支付時(shí)間：____________。第四條福利待遇4.1社會(huì)保險(xiǎn)4.1.1用人單位為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。4.1.2社會(huì)保險(xiǎn)的繳納比例和基數(shù)：____________。4.2住房公積金4.2.1用人單位為勞動(dòng)者繳納的住房公積金比例和基數(shù)：____________。4.3休假制度4.3.1勞動(dòng)者的年假：____________天。4.3.2勞動(dòng)者的病假：____________天。4.3.3勞動(dòng)者的婚假：____________天。4.3.4勞動(dòng)者的產(chǎn)假：____________天。4.4其他福利4.4.1勞動(dòng)者的福利待遇：____________。第五條勞動(dòng)合同期限5.1固定期限5.1.1本勞動(dòng)合同期限為：____________年。5.2無固定期限5.2.1無固定期限的勞動(dòng)合同從：____________起至雙方解除勞動(dòng)合同止。5.3試用期5.3.1試用期的長度：____________。5.3.2試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)：____________。第六條勞動(dòng)爭議解決6.1協(xié)商解決6.1.1雙方在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2調(diào)解組織介入6.2.1如協(xié)商不成，可以向所在地的勞動(dòng)爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。6.3勞動(dòng)仲裁6.3.1如調(diào)解不成，可以向所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。6.4法律途徑6.4.1對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.1.1勞動(dòng)者應(yīng)對用人單位的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密，包括但不限于客戶資料、經(jīng)營策略、財(cái)務(wù)報(bào)表等。8.2保密期限8.2.1保密期限自勞動(dòng)合同終止之日起計(jì)算，為期____________年。8.3違反保密協(xié)議的后果8.3.1如勞動(dòng)者違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。第九條競業(yè)限制9.1限制范圍9.1.1勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止后____________年內(nèi)，不得在與用人單位從事相同或者類似行業(yè)的公司、企業(yè)或者其他經(jīng)濟(jì)組織擔(dān)任任何形式的職務(wù)。9.2限制期限9.2.1競業(yè)限制的期限自勞動(dòng)合同終止之日起計(jì)算。9.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.3.1用人單位應(yīng)在競業(yè)限制期間內(nèi)，向勞動(dòng)者支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條勞動(dòng)合同的變更10.1變更條件10.1.1勞動(dòng)合同的變更應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。10.2變更程序10.2.1勞動(dòng)合同變更協(xié)議應(yīng)書面形式簽訂，并由雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。第十一條勞動(dòng)合同的解除和終止11.1解除條件11.1.1用人單位可以解除勞動(dòng)合同的條件：（1）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（3）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（4）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（5）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。11.2終止條件11.2.1勞動(dòng)合同終止的條件：（1）勞動(dòng)合同期滿；（2）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡；（3）勞動(dòng)者死亡或者被宣告失蹤；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散。11.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償11.3.1勞動(dòng)合同解除或者終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十二條違約責(zé)任12.1用人單位違約12.1.1用人單位違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向勞動(dòng)者支付違約金。12.2勞動(dòng)者違約12.2.1勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向用人單位支付違約金。第十三條爭議解釋13.1合同條款解釋13.1.1合同條款的解釋應(yīng)遵循合同的約定，法律法規(guī)的規(guī)定。13.2法律法規(guī)解釋13.2.1本合同的簽訂、履行、變更、解除或者終止，以及爭議的解決，適用中華人民共和國勞動(dòng)法律法規(guī)。第十四條合同的生效、修改和解除14.1合同生效條件14.1.1本勞動(dòng)合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。14.2合同修改程序14.2.1勞動(dòng)合同的修改應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面形式確認(rèn)。14.3合同解除條件及程序14.3.1勞動(dòng)合同的解除應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件附件二：用人單位法定代表人身份證明附件三：勞動(dòng)者身份證復(fù)印件附件四：勞動(dòng)者學(xué)歷證明復(fù)印件附件五：職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）附件六：社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明復(fù)印件附件七：住房公積金繳納證明復(fù)印件附件八：勞動(dòng)合同期限協(xié)議書附件九：保密協(xié)議附件十：競業(yè)限制協(xié)議附件十一：勞動(dòng)合同變更協(xié)議附件十二：勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議附件十三：勞動(dòng)仲裁裁決書（如有）附件十四：其他雙方認(rèn)為需要附加的文件附件的詳細(xì)要求和說明：1.用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件：應(yīng)清晰顯示營業(yè)執(zhí)照號碼、有效期等信息。2.用人單位法定代表人身份證明：應(yīng)包括法定代表人姓名、身份證號碼、照片等。3.勞動(dòng)者身份證復(fù)印件：應(yīng)清晰顯示身份證號碼、出生日期、照片等。4.勞動(dòng)者學(xué)歷證明復(fù)印件：應(yīng)包括學(xué)歷證書編號、畢業(yè)院校、專業(yè)等。5.職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）：應(yīng)清晰顯示職業(yè)資格證書編號、認(rèn)證機(jī)構(gòu)等。6.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明復(fù)印件：應(yīng)包括繳費(fèi)單位、繳費(fèi)個(gè)人、繳費(fèi)項(xiàng)目、繳費(fèi)金額等信息。7.住房公積金繳納證明復(fù)印件：應(yīng)包括繳費(fèi)單位、繳費(fèi)個(gè)人、繳費(fèi)項(xiàng)目、繳費(fèi)金額等信息。8.勞動(dòng)合同期限協(xié)議書：明確雙方約定的勞動(dòng)合同期限。9.保密協(xié)議：詳細(xì)規(guī)定雙方對商業(yè)秘密和機(jī)密信息的保密義務(wù)和違約責(zé)任。10.競業(yè)限制協(xié)議：明確雙方對競業(yè)限制的范圍、期限及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)。11.勞動(dòng)合同變更協(xié)議：記載勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容、條件和程序。12.勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議：記載勞動(dòng)爭議調(diào)解的結(jié)果和雙方的權(quán)利義務(wù)。13.勞動(dòng)仲裁裁決書（如有）：記載勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對勞動(dòng)爭議的裁決結(jié)果。14.其他雙方認(rèn)為需要附加的文件：根據(jù)雙方的實(shí)際需要和具體情況確定。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。2.用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。3.用人單位未按約定提供勞動(dòng)條件或者勞動(dòng)保護(hù)。4.用人單位違反勞動(dòng)合同約定，單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。5.用人單位未履行保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議的義務(wù)。6.勞動(dòng)者未按時(shí)到崗或者未經(jīng)用人單位同意擅自離崗。7.勞動(dòng)者未履行保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議的義務(wù)。8.勞動(dòng)者在工作中故意損壞用人單位財(cái)產(chǎn)或者嚴(yán)重失職。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.用人單位違約：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.勞動(dòng)者違約：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：1.如用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請勞動(dòng)仲裁。2.如勞動(dòng)者未履行保密協(xié)議，導(dǎo)致用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，并根據(jù)實(shí)際情況主張損失金額。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、工作內(nèi)容、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：指招聘勞動(dòng)者提供工作崗位并支付工資的社會(huì)組織或者個(gè)人。3.勞動(dòng)者：指在用人單位提供的工作崗位上提供勞動(dòng)并獲取報(bào)酬的自然人。4.勞動(dòng)報(bào)酬：指勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同的約定，提供勞動(dòng)所應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。5.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，依照法律法規(guī)規(guī)定，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。6.住房公積金：指國家為保障勞動(dòng)者住房權(quán)益，依照法律法規(guī)規(guī)定，