人力資源管理專業(yè)的實習(xí)報告

———人力資源管理專業(yè)的實習(xí)報告1、實習(xí)目的：在高校畢業(yè)之際，畢業(yè)實習(xí)是極為緊要的實踐性學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)，通過階段性時間的實習(xí)，為我們之后走向社會從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎(chǔ)。在高校里，我們學(xué)習(xí)的專業(yè)課程重要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論知識，只有通過實實在在的實習(xí)，才略發(fā)現(xiàn)我們自身存在的不足，才略更加深刻的了解人力資源的工作內(nèi)容及性質(zhì)，在實踐中結(jié)合理論加深對專業(yè)的認得和總結(jié)，將專業(yè)知識與實際接軌，漸漸認得體會，從而更好地將所學(xué)的理論知識運用到工作中去，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下肯定的基礎(chǔ)。2、實習(xí)單位：XXX股份有限公司3、實習(xí)時間：20xx年3月12日—4月21日二、實習(xí)單位簡介XXX股份有限公司成立于2xx0年7月，是以生產(chǎn)汽車零部件、專用車為主的民營企業(yè)集團，總資產(chǎn)超出40億元，員工4xx0多人，是廣州較大的汽車零部件制造企業(yè)之一、現(xiàn)擁有十家子（分）公司和合資企業(yè)，具有較強的機械加工、模具制造、汽車飾件制造、沖壓、焊接、鍛造本領(lǐng)。方盛公司確立了“合作、超出、誠信、發(fā)展”的經(jīng)營理念，樹立“團結(jié)、奉獻、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新”的員工精神，明確了“不絕進步、成為優(yōu)秀”的方針目標，提倡先做人后做事、奮勉有為的價值取向，為公司連續(xù)發(fā)展奠定了企業(yè)文化的基石。十幾年來在公司規(guī)劃的引導(dǎo)和企業(yè)文化的激勵下，實現(xiàn)了快速健康發(fā)展，由過去只為東風(fēng)柳汽單一配套到同時面向上汽通用五菱、東風(fēng)公司、一汽解放、北汽福田、宇通客車、金龍客車等知名企業(yè)供應(yīng)配套。汽車零部件、“福獅牌”專用汽車在市場上已具有肯定的市場影響力和品牌知名度。三、實習(xí)過程和內(nèi)容在這一個半月的實習(xí)工作中，雖然有很多辛酸，但最多的還是歷練與收獲。記得剛到公司的`第一天，我被布置在一個辦公室文員身邊學(xué)習(xí)。第一天是最難熬的，從學(xué)校到社會的大環(huán)境的變化，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成老板，同學(xué)變成同事，相處之道完全不同，大家把你當成隱形人的感受只有親身經(jīng)過過的人才略體會。幸好宿舍的女孩子們對我特別好，告知我他們剛出來工作的經(jīng)過，也是從被當成隱形人開始的，從打雜的過來的，勸我要挺得住，堅持走過來就好了。我剛開始接觸的工作就是招聘，我本身還是一個剛剛走上工作崗位的新手，卻要去招人，有點緊張也有點興奮。我們公司是以汽車銷售為主的，有很多有關(guān)汽車的專出名詞是我以前從來沒有接觸過的，所以也就有很多我不熟識的工種。由于公司做業(yè)務(wù)壓力比較大，員工流動性特別大，來應(yīng)聘的人員多了，我發(fā)現(xiàn)了一個差別，就是北方與南方的差別。在南方，大多數(shù)20歲左右就出來找工作了，就連我們辦公室就有兩個女孩是87年的，他們均已工作一年；而北方大多二十三四才剛剛高校畢業(yè)步入社會。從北方到南方找工作的年輕人就是年齡大，經(jīng)驗少。所以為了盡快融入南方這個快節(jié)奏快腳步的社會中，我要更加虛心的努力的汲取這里的一切。在這一個多月中，我的重要工作內(nèi)容是幫助管理部的同事們做各項人事及日常行政工作，包含網(wǎng)絡(luò)招聘，現(xiàn)場招聘，電話預(yù)約面試，公司的新員工入職培訓(xùn)，各種年度培訓(xùn)的實施及入職，離職等手續(xù)的辦理。在這一過程中，我采用了看、問、學(xué)等方式，初步了解了公司管理部的具體工作和專業(yè)技能，進一步把高校的理論知識與實際工作相結(jié)合，拓展了本身所學(xué)的專業(yè)知識，讓本身受益匪淺。（1）招聘方面：由于本身剛接觸這份人事工作，所以，很多情況下本身都處于一個學(xué)習(xí)和摸索的狀態(tài)，可能很多工作都是做的不足到位！招聘工作的大概內(nèi)容是在網(wǎng)上招聘網(wǎng)站篩選求職簡歷，并預(yù)約通過簡歷篩選的求職者來公司面試，給到公司應(yīng)聘者進行簡單初試，由于我們重要是招聘業(yè)務(wù)員，比較重視個人形象和言談舉止，通過者再介紹到各需求部門經(jīng)理處進行復(fù)試。由于公司人員流動性大，也就意味著招聘任務(wù)比較重，所以每個月都要參加幾次大型現(xiàn)場招聘會，但目前這個時間段人才市場人才供需情況來看，屬于淡季，因而到人才市場找工作的人比較少，質(zhì)量也不是特別好。有些求職者只是處于觀望狀態(tài)，有好的機會或工作就選擇跳槽；有的求職者只是投了簡歷，商定好了面試卻選擇放棄，可能由于工作地方或薪資待遇或家庭問題；有些求職者面試通過了也選擇放棄，可能由于對公司的一些銷售政策或壓力。綜合這些情況，導(dǎo)致每次網(wǎng)絡(luò)招聘和現(xiàn)場招聘的最終效果來看都不是特別好，所以，招聘任務(wù)對本身來說，任重而道遠?。?）培訓(xùn)方面：培訓(xùn)的重要工作內(nèi)容是布置并幫助做好新員工入職培訓(xùn)、階段性的各類培訓(xùn)等培訓(xùn)工作，重要有培訓(xùn)前計劃的布置，通知的發(fā)放，培訓(xùn)期間的考勤及后續(xù)的跟蹤工作；通過這一個多月的實習(xí)，發(fā)現(xiàn)本身在這方面還存在很大不足！首先就是本身經(jīng)驗特別的不足，在給新員工上課過程中，一些知識點不知道怎么擴展，不知道如何授課才可以讓現(xiàn)員工更好的接受知識，加之本身的口語本領(lǐng)，現(xiàn)場應(yīng)變本領(lǐng)不足，可能導(dǎo)致每次的培訓(xùn)效果不是特別好！其次，就是整個培訓(xùn)過程特別的累，早上有軍訓(xùn)，雖然本身不用參加，但要考勤，所以也要早起，上課前要準備課件及投影設(shè)備，要聯(lián)系授課老師，晚上還要進行團隊訓(xùn)練或放銷售方面的視頻，培訓(xùn)后還要布