勞務(wù)派遣管理制度

———?jiǎng)趧?wù)派遣管理制度勞務(wù)派遣管理制度由我整理，希望給你工作、學(xué)習(xí)、生活帶來(lái)方便，猜你可能喜愛(ài)“勞務(wù)派遣管理制度參考”。浙江眾鼎人力資源服務(wù)有限公司勞務(wù)派遣管理制度第一章總則公司的宗旨：發(fā)展勞務(wù)派遣和勞動(dòng)就業(yè)事業(yè)，以人為本，承當(dāng)社會(huì)責(zé)任。通過(guò)開(kāi)展面向社會(huì)和企業(yè)的勞務(wù)派遣活動(dòng)和就業(yè)服務(wù)，發(fā)揮勞動(dòng)者與用人單位之間的紐帶和橋梁作用，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位、其他組織的合法權(quán)益，保障勞動(dòng)力市場(chǎng)和勞務(wù)派遣活動(dòng)的順利進(jìn)行，促進(jìn)社會(huì)充分就業(yè)。為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展強(qiáng)大，提高經(jīng)濟(jì)效益，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特訂立我公司管理制度。公司全體員工必需遵守公司管理制度，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決議。本制度依據(jù)2024年7月1日起實(shí)行的《勞動(dòng)法》細(xì)則修訂。第二章勞動(dòng)關(guān)系管理第一條、派遣人員的人事及勞動(dòng)關(guān)系均隸屬于本單位，全部與人事及勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事宜均由本單位負(fù)責(zé)。第二條、派遣期限由用工單位與本單位依照勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)商定確定。第三條、用人單位可以為派遣人員設(shè)定試用期，試用期期限依據(jù)派遣期確定且計(jì)入派遣期。試用期設(shè)定依照《勞動(dòng)合同法》第十九條的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條、派遣人員的黨、團(tuán)關(guān)系由用人單位負(fù)責(zé)。第五條、派遣人員檔案由用人單位負(fù)責(zé)管理。檔案管理應(yīng)依照人事檔案管理標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位負(fù)責(zé)收集、甄別、整理、歸檔、裝訂、保管、轉(zhuǎn)移等工作，做到規(guī)范管理、妥當(dāng)保管。用工單位應(yīng)樂(lè)觀搭配用人單位，供應(yīng)檔案管理所需資料。第三章勞動(dòng)酬勞和福利待遇第一條、用工單位應(yīng)依照派遣人員工作崗位，依據(jù)崗位要素和本地勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格，會(huì)同用人單位合理確定派遣人員的勞動(dòng)酬勞標(biāo)準(zhǔn)及其試用期間的勞動(dòng)酬勞，并在派遣協(xié)議《勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)》中列明。第二條、派遣人員試用期內(nèi)的勞動(dòng)酬勞不得低于商定工資的80%，并不得低于派遣人員工作所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第三條、派遣人員的勞動(dòng)酬勞以銀行卡打卡形式支出，按商定工資發(fā)放日發(fā)放工資（如遇節(jié)假日順延）。第四條、派遣人員的工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、意外損害保險(xiǎn)費(fèi)、團(tuán)體醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及以貨幣形式支出的津補(bǔ)貼等，由用工單位以勞務(wù)費(fèi)的形式轉(zhuǎn)賬給我公司指定賬戶，由本公司負(fù)責(zé)薪酬發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納、個(gè)人所得稅代扣代繳、意外損害保險(xiǎn)費(fèi)及團(tuán)體醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)繳納等。第五條、勞務(wù)派遣工的福利由用工單位規(guī)定并發(fā)放。第六條、用工單位應(yīng)依法向派遣人員供應(yīng)符合政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的工作場(chǎng)合、工作條件。派遣人員從事有職業(yè)危害工作的，用工單位應(yīng)依照國(guó)家相關(guān)政策供應(yīng)職業(yè)危害防護(hù)，并在派遣期內(nèi)布置對(duì)其進(jìn)行職業(yè)健康檢查，及按國(guó)家規(guī)定保證派遣人員的休息休假。第七條、派遣人員各種假、曠工及因工培訓(xùn)期間的薪酬待遇由各單位依據(jù)政府有關(guān)規(guī)定及參照用人單位管理制度，并抄備查。第八條、用工單位調(diào)整員工工資時(shí)，對(duì)連續(xù)使用的派遣人員按正常機(jī)制調(diào)整。對(duì)派遣人員的人數(shù)、工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、津補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、福利費(fèi)及人身意外損害和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)等，人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人按集團(tuán)公司人力資源管理要求單列統(tǒng)計(jì)、分項(xiàng)載明。第四章派遣員工勞動(dòng)合同的簽訂、履行和解除第一條、本公司自招用之日起依法與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并明確告知該勞動(dòng)者為勞務(wù)派遣用工形式。與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，除載明勞動(dòng)合同法第17條規(guī)定的事項(xiàng)外，還載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。第二條、本公司確保在派遣勞動(dòng)者前向用工單位供應(yīng)已簽訂勞動(dòng)合同的證明。用工單位在接受被派遣勞動(dòng)者前應(yīng)核實(shí)本公司簽訂勞動(dòng)合同情況。第三條、后果用工單位使用未與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同的被派遣勞動(dòng)者，視為用工單位直接用工。第四條、對(duì)于存在下列情形的派遣人員，用工單位不得停止或解除使用：1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)而未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學(xué)察看期間的；2）在用工單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)失去或部分失去勞動(dòng)本領(lǐng)的；3）患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)的；4）女性派遣人員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五條、派遣人員因以下原因提出與用人單位解除勞動(dòng)合同并依據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)規(guī)定應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金及依法所得的賠償金由用工單位最終承當(dāng)：1）用工單位未依照法律規(guī)定或本合同的商定供應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的；2）因用工單位原因未能及時(shí)向用人單位足額支出勞動(dòng)酬勞的；3）因用工單位原因未依法向用人單位支出社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4）用工單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。第五章派遣管理第一條、用工單位應(yīng)當(dāng)依照社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定，按月為派遣人員支出法定社會(huì)保險(xiǎn)參保費(fèi)用，委托本公司及時(shí)辦理參保手續(xù)和繳納相關(guān)費(fèi)用。第二條、社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)，由用工單位依照勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)商定在《勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)》中列明。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)按本地社保機(jī)構(gòu)規(guī)定執(zhí)行，但不得低于本地的最低繳費(fèi)基數(shù)。第三條、派遣人員在派遣期間發(fā)生工傷的，用人單位應(yīng)在事發(fā)24小時(shí)內(nèi)立刻電話或書(shū)面通知本公司相關(guān)人員，并及時(shí)將受傷的派遣人員送往工傷治療醫(yī)院治療。需要墊付醫(yī)療費(fèi)用的，可由用人單位墊付治療結(jié)束后委托本公司進(jìn)行報(bào)銷。第四條、派遣人員的工傷認(rèn)定申請(qǐng)和傷殘等級(jí)鑒定申請(qǐng)由本公司代為辦理（鑒定費(fèi)由用人單位承當(dāng)）。第五條、派遣人員的工傷待遇除由社會(huì)保險(xiǎn)基金及勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)商定的團(tuán)體保險(xiǎn)支出的保險(xiǎn)賠償金額外，不足的部分由用人單位承當(dāng)。第六條、派遣人員工傷醫(yī)療期間及確認(rèn)為失去或部分失去勞動(dòng)本領(lǐng)的，用人單位應(yīng)與本公司自動(dòng)協(xié)作，共同依照國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定和用工單位內(nèi)部規(guī)章制度妥當(dāng)處理。第七條、用人單位向本公司供應(yīng)了當(dāng)月勞務(wù)派遣新增人員信息且已經(jīng)申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用后，若派遣人員離職且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不予退費(fèi)時(shí)，已產(chǎn)生的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位承當(dāng)。第八條、派遣人員派遣期屆滿后，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)由用人單位負(fù)責(zé)辦理。第九條、派遣人員與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議或法律糾紛時(shí)，由用人單位負(fù)責(zé)處理，本公司予以搭配。第十條、因爭(zhēng)議或糾紛產(chǎn)生的賠償金、經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金及訴訟費(fèi)等按勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)商定辦理。十一條、派遣人員派遣期限屆滿前