用人單位7天試崗合同范本2024年

用人單位7天試崗合同范本2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

聯(lián)系電話：__________

聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________

身份證號碼：__________

聯(lián)系電話：__________

聯(lián)系地址：__________鑒于甲方為一家合法經營的用人單位，乙方為具備完全民事行為能力的自然人，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方處進行為期七天的試崗期間的相關事宜，經充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：第二條試崗期限

2.1本試崗合同自雙方簽字之日起生效，試崗期限為七天。

2.2試崗期滿后，如雙方達成繼續(xù)用工意向，則甲方應與乙方簽訂正式的勞動合同。第三條勞動報酬

3.1乙方在試崗期間的工資待遇為：__________元/天。

3.2乙方在試崗期間，按照甲方的規(guī)定享有加班工資、獎金等福利待遇。第四條勞動保護與保險

4.1甲方應依法為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護條件。

4.2甲方應為乙方繳納試崗期間的社會保險，具體險種為：__________。第五條雙方權利義務

5.1甲方權利義務：

（1）有權對乙方的工作能力、工作態(tài)度等進行考察；

（2）有權解除本合同，若乙方在試崗期間不符合甲方要求或違反甲方規(guī)章制度；

（3）應按照約定向乙方支付試崗期間的工資待遇；

（4）應依法為乙方提供勞動保護條件及繳納社會保險。5.2乙方權利義務：

（1）有權了解甲方的相關規(guī)章制度，并對甲方的決定提出合理化建議；

（2）應按照甲方的要求，完成試崗期間的工作任務；

（3）應遵守甲方的規(guī)章制度，維護甲方的合法權益；

（4）如實提供個人信息，并配合甲方進行背景調查。第六條保密條款

6.1乙方在試崗期間及解除合同后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等涉及國家安全、公共利益的信息。

6.2違反保密條款的，乙方應承擔相應的法律責任。第八條爭議解決

8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他約定

9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷學位證書復印件

3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件

5.甲方組織機構代碼證復印件

6.甲方稅務登記證復印件

7.甲方社會保險登記證復印件

8.雙方簽訂的勞動合同復印件

9.甲方制定的規(guī)章制度匯編

10.甲方提供的培訓資料、培訓記錄等相關文件

11.乙方試崗期間的工作記錄、業(yè)績評估等相關文件二、違約行為及認定：

1.乙方在試崗期間提前解除合同，未按約定提前通知甲方，認定為違約行為。

2.乙方在試崗期間發(fā)生嚴重違反甲方規(guī)章制度的行為，認定為違約行為。

3.乙方在試崗期間發(fā)生嚴重失職，給甲方造成重大損失，認定為違約行為。

4.甲方未按約定支付乙方試崗期間的工資待遇，認定為違約行為。

5.甲方未依法為乙方提供勞動保護條件及繳納社會保險，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：

1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者提供工作崗位并支付工資的社會組織。

2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系，提供勞動力并接受工資分配的自然人。

3.試崗：指勞動者在正式入職前，按照用人單位的要求，進行一定期限的工作體驗。

4.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的書面協(xié)議。

5.社會保險：指國家通過立法，為保障勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時基本生活需要而建立的社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方在試崗期間提前解除合同，未按約定提前通知甲方。

解決辦法：甲方應及時與乙方溝通，了解原因，并根據實際情況要求乙方支付違約金。2.問題：乙方在試崗期間發(fā)生嚴重違反甲方規(guī)章制度的行為。

解決辦法：甲方應立即終止試崗，并根據實際情況解除合同，要求乙方承擔相應責任。3.問題：乙方在試崗期間發(fā)生嚴重失職，給甲方造成重大損失。

解決辦法：甲方應立即終止試崗，解除合同，并要求乙方承擔相應的賠償責任。4.問題：甲方未按約定支付乙方試崗期間的工資待遇。

解決辦法：乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴或向法院提起訴訟，要求甲方支付欠付的工資。5.問題：甲方未依法為乙方提供勞動保護條件及繳納社會保險。

解決辦法：乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴或向法院提起訴訟，要求甲方依法提供勞動保護條件并繳納社會保險。五、所有應用場景：

1.用人單位招聘新員工，為了了解員工的工作能力、工作態(tài)度等，決定先進行為期七天的試崗。

2.用人單位對某職位進行招聘，應聘者具備相應的工作能力和經驗，雙方達成一致進行試崗。

3.用人單位對內部