2024年度IT行業(yè)員工商業(yè)秘密保護(hù)合同

2024年度IT行業(yè)員工商業(yè)秘密保護(hù)合同本合同目錄一覽第一條商業(yè)秘密定義與保護(hù)范圍1.1定義商業(yè)秘密1.2保護(hù)商業(yè)秘密的具體內(nèi)容第二條保密義務(wù)與職責(zé)2.1員工保密義務(wù)2.2企業(yè)保密義務(wù)第三條保密期限與解密3.1保密期限的確定3.2保密期限的延長與縮短3.3保密信息的解密條件與程序第四條保密措施與技術(shù)支持4.1企業(yè)采取的保密措施4.2企業(yè)提供的技術(shù)支持第五條違反保密義務(wù)的責(zé)任5.1員工違反保密義務(wù)的責(zé)任5.2企業(yè)違反保密義務(wù)的責(zé)任第六條保密協(xié)議的簽訂與生效6.1保密協(xié)議的簽訂程序6.2保密協(xié)議的生效條件第七條保密協(xié)議的變更與解除7.1保密協(xié)議變更的條件與程序7.2保密協(xié)議解除的條件與程序第八條爭議解決方式8.1保密協(xié)議爭議的解決方式8.2保密協(xié)議爭議的訴訟管轄第九條違約金與賠償9.1違約金的計(jì)算方式9.2賠償金額的計(jì)算方式第十條合同的解除與終止10.1合同解除的條件與程序10.2合同終止的條件與程序第十一條法律適用與爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決方式第十二條合同的效力與期限12.1合同的效力12.2合同的期限第十三條其他約定13.1雙方的其他約定第十四條合同的簽署與蓋章14.1合同的簽署程序14.2合同蓋章的要求第一部分：合同如下：第一條商業(yè)秘密定義與保護(hù)范圍1.1定義商業(yè)秘密（1）技術(shù)信息：技術(shù)配方、工藝流程、設(shè)計(jì)圖紙、研發(fā)資料、技術(shù)訣竅等；（2）經(jīng)營信息：經(jīng)營計(jì)劃、客戶名單、銷售策略、財(cái)務(wù)報(bào)表、合同草案等；（3）其他應(yīng)當(dāng)保密的信息：如人力資源規(guī)劃、內(nèi)部管理制度、戰(zhàn)略規(guī)劃等。1.2保護(hù)商業(yè)秘密的具體內(nèi)容雙方約定，員工在任職期間及離職后一定期限內(nèi)，對上述商業(yè)秘密予以保密，并不得以任何方式泄露、披露、使用或者允許他人使用。第二條保密義務(wù)與職責(zé)2.1員工保密義務(wù)員工應(yīng)嚴(yán)格遵守企業(yè)的保密制度，對知悉的商業(yè)秘密予以保密，并不得以任何方式泄露、披露、使用或者允許他人使用。員工在離職時，應(yīng)將所有涉密資料交還企業(yè)，并簽訂《離職保密協(xié)議》。2.2企業(yè)保密義務(wù)企業(yè)應(yīng)采取適當(dāng)?shù)拇胧?，確保商業(yè)秘密不被未授權(quán)人員獲取。同時，企業(yè)應(yīng)保障員工在工作中所需的技術(shù)和信息支持，以利于員工履行保密義務(wù)。第三條保密期限與解密3.1保密期限的確定商業(yè)秘密的保密期限由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況確定，并在《保密協(xié)議》中予以明確。一般情況下，技術(shù)信息的保密期限為不低于五年，經(jīng)營信息的保密期限為不低于三年。3.2保密期限的延長與縮短保密期限可以由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況予以延長或縮短，并通知員工。延長或縮短的保密期限應(yīng)不低于原保密期限的剩余期限。3.3保密信息的解密條件與程序有下列情形之一的，商業(yè)秘密自動解密：（1）商業(yè)秘密已公開，無法保持其保密性；（2）商業(yè)秘密的保護(hù)期限已滿；（3）法律、法規(guī)規(guī)定解密的其他情形。員工在保密期限內(nèi)發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密已公開，應(yīng)立即通知企業(yè)，并協(xié)助企業(yè)采取必要的措施。第四條保密措施與技術(shù)支持4.1企業(yè)采取的保密措施（1）限制涉密信息的知悉范圍，僅限于工作需要的人員；（2）對涉密信息進(jìn)行分類、標(biāo)記，明確保密等級；（3）定期對員工進(jìn)行保密教育和培訓(xùn)；（4）建立健全的內(nèi)部管理制度，確保涉密信息的安全；（5）其他必要的保密措施。4.2企業(yè)提供的技術(shù)支持企業(yè)應(yīng)根據(jù)員工的工作需要，提供相應(yīng)的技術(shù)和信息支持，包括：（1）為員工提供必要的辦公設(shè)備和軟件；（2）為員工提供技術(shù)培訓(xùn)和指導(dǎo)；（3）為員工的工作提供必要的技術(shù)咨詢和支持；（4）其他與員工工作相關(guān)的技術(shù)支持。第五條違反保密義務(wù)的責(zé)任5.1員工違反保密義務(wù)的責(zé)任員工違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償企業(yè)因此遭受的損失。損失賠償額計(jì)算方式如下：（1）直接損失：包括因員工泄露、披露、使用或者允許他人使用商業(yè)秘密而導(dǎo)致的實(shí)際損失；（2）間接損失：包括因員工行為導(dǎo)致的潛在損失、預(yù)期利益損失等。員工違反保密義務(wù)的，企業(yè)有權(quán)要求員工支付違約金，違約金金額為損失賠償額的20%至50%。5.2企業(yè)違反保密義務(wù)的責(zé)任企業(yè)違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償員工因此遭受的損失。損失賠償額計(jì)算方式同上。第六條保密協(xié)議的簽訂與生效6.1保密協(xié)議的簽訂程序雙方應(yīng)在簽訂勞動合同時，同時簽訂《保密協(xié)議》。《保密協(xié)議》應(yīng)明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等事項(xiàng)。6.2保密協(xié)議的生效條件保密協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。保密協(xié)議與勞動合同具有同等法律效力。第八條爭議解決方式8.1保密協(xié)議爭議的解決方式雙方在履行保密協(xié)議過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2保密協(xié)議爭議的訴訟管轄雙方同意，保密協(xié)議爭議的訴訟管轄地為合同簽訂地人民法院。第九條違約金與賠償9.1違約金的計(jì)算方式員工違反保密協(xié)議的，企業(yè)有權(quán)要求員工支付違約金。違約金金額為損失賠償額的20%至50%。損失賠償額計(jì)算方式如下：（1）直接損失：包括因員工泄露、披露、使用或者允許他人使用商業(yè)秘密而導(dǎo)致的實(shí)際損失；（2）間接損失：包括因員工行為導(dǎo)致的潛在損失、預(yù)期利益損失等。9.2賠償金額的計(jì)算方式賠償金額根據(jù)企業(yè)因員工違反保密協(xié)議而遭受的實(shí)際損失計(jì)算。損失難以計(jì)算的，賠償金額為員工在違反保密協(xié)議期間從企業(yè)獲得的收益的20%至50%。第十條合同的解除與終止10.1合同解除的條件與程序有下列情形之一的，雙方可以解除保密協(xié)議：（1）雙方協(xié)商一致；（2）合同約定的保密期限已滿；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。解除保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。10.2合同終止的條件與程序有下列情形之一的，保密協(xié)議終止：（1）勞動合同終止；（2）員工離職；（3）企業(yè)破產(chǎn)、清算或者關(guān)閉；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。合同終止后，員工仍應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，并按照本協(xié)議約定的方式承擔(dān)違約責(zé)任。第十一條法律適用與爭議解決11.1法律適用本保密協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決方式雙方在履行保密協(xié)議過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十二條合同的效力與期限12.1合同的效力本保密協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。保密協(xié)議與勞動合同具有同等法律效力。12.2合同的期限本保密協(xié)議的期限與勞動合同的期限相同。合同到期后，如雙方未解除合同，本保密協(xié)議繼續(xù)有效。第十三條其他約定13.1雙方的其他約定本保密協(xié)議未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本保密協(xié)議具有同等法律效力。13.2通知與送達(dá)雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定的聯(lián)系方式，及時通知對方合同履行過程中的相關(guān)事項(xiàng)。任何一方變更聯(lián)系方式的，應(yīng)提前告知對方。第十四條合同的簽署與蓋章14.1合同的簽署程序本保密協(xié)議一式兩份，雙方簽字（或蓋章）后生效。雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2合同蓋章的要求本保密協(xié)議的蓋章應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)和雙方的規(guī)定。蓋章后，保密協(xié)議方能生效。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《保密協(xié)議》詳細(xì)要求：保密協(xié)議應(yīng)包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等事項(xiàng)，并以書面形式簽訂。說明：此附件為雙方簽訂的保密協(xié)議，明確了雙方在保密方面的權(quán)利和義務(wù)。2.附件二：《商業(yè)秘密清單》詳細(xì)要求：清單應(yīng)詳細(xì)列出所有的商業(yè)秘密，包括技術(shù)信息和經(jīng)營信息。說明：此附件列出了企業(yè)需要保護(hù)的商業(yè)秘密，便于雙方明確保密內(nèi)容。3.附件三：《保密措施實(shí)施手冊》詳細(xì)要求：手冊應(yīng)詳細(xì)描述企業(yè)采取的保密措施，包括技術(shù)措施和管理措施。說明：此附件說明了企業(yè)如何實(shí)施保密措施，以保護(hù)商業(yè)秘密的安全。4.附件四：《違約金計(jì)算公式》詳細(xì)要求：公式應(yīng)明確計(jì)算違約金的方法，包括直接損失和間接損失的計(jì)算方式。說明：此附件提供了計(jì)算違約金的依據(jù)，確保雙方在發(fā)生違約時能夠公平計(jì)算損失。5.附件五：《爭議解決方式說明》詳細(xì)要求：說明應(yīng)詳細(xì)描述爭議解決的程序，包括協(xié)商、調(diào)解和訴訟的步驟。說明：此附件明確了雙方在發(fā)生爭議時應(yīng)采取的解決方式，以保證爭議的公正解決。6.附件六：《合同解除與終止條件說明》詳細(xì)要求：說明應(yīng)詳細(xì)描述合同解除和終止的條件和程序。說明：此附件使雙方明確在何種情況下可以解除或終止合同，以及相應(yīng)的程序。7.附件七：《法律適用與爭議解決說明》詳細(xì)要求：說明應(yīng)詳細(xì)描述法律適用和爭議解決的方式。說明：此附件明確了合同適用的法律和爭議解決的方式，以確保合同的有效性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工泄露、披露、使用或允許他人使用商業(yè)秘密；責(zé)任認(rèn)定：員工需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償企業(yè)因此遭受的損失，違約金為損失賠償額的20%至50%。示例說明：如果員工在離職后泄露了企業(yè)的商業(yè)秘密給競爭對手，導(dǎo)致企業(yè)損失了一定的市場份額，員工需根據(jù)損失金額賠償企業(yè)違約金。2.企業(yè)未采取適當(dāng)?shù)谋Ｃ艽胧?，?dǎo)致商業(yè)秘密泄露；責(zé)任認(rèn)定：企業(yè)需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償員工因此遭受的損失，賠償金額為員工在違反保密義務(wù)期間從企業(yè)獲得的收益的20%至50%。示例說明：如果由于企業(yè)未能采取有效的保密措施，導(dǎo)致員工的商業(yè)秘密被泄露，企業(yè)需根據(jù)員工從企業(yè)獲得的收益賠償違約金。3.雙方未履行合同約定的保密義務(wù)；責(zé)任認(rèn)定：雙方均需承擔(dān)違約責(zé)任，根據(jù)違約程度賠償對方因此遭受的損失。示例說明：如果雙方在合同履行過程中，未能履行保密義務(wù)，導(dǎo)致商業(yè)秘密泄露，雙方需根據(jù)損失金額互相賠償。說明三：法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并且權(quán)利人采取了保密措施