行政部制度19個(gè)

行政管理制度

1目的

為規(guī)范員工行為，提升員工精神面貌，樹立公司良好的對(duì)外形象，特制定本制度。

2適用范圍

本制度適用于XX有限公司全體職能部門的員工。集團(tuán)公司若有相關(guān)規(guī)定，按集團(tuán)公司規(guī)定執(zhí)行。

3權(quán)責(zé)劃分

行政部負(fù)責(zé)本制度的檢查和監(jiān)督執(zhí)行，各部門部長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工行為規(guī)范進(jìn)行監(jiān)督和管理。

4內(nèi)容與規(guī)定

4.1辦公環(huán)境

4.1.1辦公區(qū)域

4.1.1.1所有員工應(yīng)養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，自覺(jué)維護(hù)公司良好的辦公環(huán)境衛(wèi)生，禁止隨地吐痰、亂扔

雜物和廢紙等，禁止將食物殘?jiān)谷胄l(wèi)生間內(nèi)

4.1.1.2辦公室垃圾不可堆放在衛(wèi)生間、走道或其他公共區(qū)域，應(yīng)用垃圾袋裝好在無(wú)遺漏的情況下堆放

在指定地點(diǎn)。

4.1,1.3在辦公區(qū)域內(nèi)做到“三輕”，即：說(shuō)話輕、開(kāi)關(guān)門窗輕、走路輕。

4.1.2辦公室內(nèi)

4.1.2.1上班前須迅速清潔個(gè)人區(qū)域衛(wèi)生，保持整潔的辦公環(huán)境。

4.1.2.2辦公室墻面不得粘貼各類圖表、字畫、電話聯(lián)系表和掛歷等，不得在室內(nèi)放置雜物。

4.1.2.3加班人員離開(kāi)辦公室應(yīng)隨手關(guān)閉照明、電腦、復(fù)印機(jī)、空調(diào)等電源開(kāi)關(guān)，確保安全。

4.1.3物品擺放

4.1.3.1辦公位、固定放置的辦公設(shè)施等未經(jīng)允許不得隨意搬動(dòng)位置。

4.1.3.2辦公桌面除辦公用品、資料和個(gè)人水杯外，其余與辦公無(wú)關(guān)的物品禁止擺放。

4.1.3.3員工下班時(shí)應(yīng)將重要文件資料入柜保管，并保持桌面整潔。

4.1.4辦公秩序

4.1.4.1嚴(yán)禁在工作區(qū)域吸煙。

4.1.4.2保持辦公區(qū)域的肅靜，工作時(shí)間禁止高聲喧嘩、嬉笑打鬧、扎堆閑聊；早上上班之后嚴(yán)禁在辦

公室吃早餐。

4.1.4.3辦公時(shí)間嚴(yán)禁睡覺(jué)、打游戲、聽(tīng)音樂(lè)和閱讀與工作無(wú)關(guān)的報(bào)刊、雜志等。

4.1.4.4辦公時(shí)間相互交流工作事宜和接聽(tīng)電話時(shí)，保證音量和緩，不得影響其他人正常辦公。

4.1.4.5嚴(yán)禁在辦公室從事打牌、下棋、賭博等活動(dòng)。

4.1.4.6進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)或其他同事辦公室時(shí)，應(yīng)先敲門待對(duì)方同意后方可進(jìn)入。

4.2員工行為規(guī)范

4.2.1個(gè)人形象規(guī)范

4.2.1.1儀表

a）員工著裝應(yīng)穩(wěn)重大方，修飾得體，發(fā)型適宜；女員工應(yīng)淡妝為宜，不佩戴不當(dāng)飾物；男員工

要頭發(fā)整齊，及時(shí)理發(fā)修剪胡須；

b）穿職業(yè)裝，不宜著休閑裝，禁止男士著短褲、背心、無(wú)領(lǐng)衫和拖鞋，禁止女士著無(wú)袖衣裙、

超短裙褲和拖鞋等奇裝異服；如遇正式場(chǎng)合，應(yīng)統(tǒng)一著工裝。

4.2.1.2言談

a）對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、同事、長(zhǎng)輩及親友，應(yīng)主動(dòng)問(wèn)好、并善用禮貌用語(yǔ)；

b）言談應(yīng)誠(chéng)懇，聲調(diào)適度；處理事冷靜，不惡語(yǔ)相對(duì)；

c）與人交談要保持適當(dāng)?shù)纳眢w距離，正視對(duì)方，不可隨便打斷對(duì)方的談話；不打聽(tīng)對(duì)方個(gè)人或家

庭隱私等情況；遇到涉外活動(dòng)不談?wù)涡约白诮绦叛龅确矫娴拿舾性掝}。

4.2.1.3舉止

a）員工在公眾場(chǎng)合保持坐姿穩(wěn)重，不應(yīng)翹腿叉腳，或癱坐于椅子、沙發(fā)上，站姿應(yīng)頭正頸直，不

叉腰，不抱胸，不斜倚它物；

b）員工在公眾場(chǎng)合行走應(yīng)抬頭挺胸、舉止得體，盡量不匆忙、慌張及奔跑；

c）不隨地吐痰，不亂扔廢棄物，不在公共場(chǎng)所及有禁煙標(biāo)志的場(chǎng)所吸煙。

4.2.2工作規(guī)范

4.2.2.1嚴(yán)格遵守考勤制度，上班應(yīng)提前10分鐘到崗，無(wú)遲到、無(wú)早退、無(wú)缺勤。

4.2.2.2工作時(shí)間、會(huì)議時(shí)間內(nèi)禁止閑談；禁止做與工作無(wú)關(guān)的事或進(jìn)行個(gè)人活動(dòng)；工作場(chǎng)所禁止吸煙。

4.2.2.3愛(ài)護(hù)公司各類財(cái)物；在交接物品時(shí)應(yīng)輕拿輕放，不拋不丟；公司配備的日常辦公用品妥善保管,

正常損壞或非一次性用品實(shí)行以舊換新；由于個(gè)人原因丟失的公司不再補(bǔ)配，自行解決。

4.2.2.4提高信息安全防范意識(shí)，離開(kāi)工位時(shí)保存好機(jī)密的、重要的文件等，防止公司秘密外泄。

4.2.2.5辦公室保持整潔，無(wú)雜物，文件入櫥或擺放整齊；工位物品應(yīng)定位擺放，保持整潔有序；下班

后應(yīng)將桌上文件收拾整理好，機(jī)密資料和重要物品加鎖保存，房間內(nèi)最后一個(gè)離開(kāi)的員工負(fù)責(zé)檢查所有

電源、窗戶等關(guān)閉情況，確保安全方可離開(kāi)。

4.2.2.6接打電話時(shí)應(yīng)注意控制語(yǔ)氣、語(yǔ)態(tài)、語(yǔ)調(diào)，做到語(yǔ)言親切、熱情有禮、簡(jiǎn)明扼要，講求效率。

4.2.2.7聽(tīng)到電話鈴聲應(yīng)及時(shí)接聽(tīng)，并首先向?qū)Ψ絾?wèn)好；電話鈴響三次內(nèi)接起，如果稍遲，應(yīng)主動(dòng)致歉。

4.2.2.8接打電話時(shí)禁止使用免提，避免影響同事工作；本室同事不在時(shí)，應(yīng)主動(dòng)代接電話。

4.3考核

4.3.1制定相關(guān)罰則的目的是為進(jìn)一步增強(qiáng)員工的事業(yè)心和責(zé)任心，促使公司員工更少的違反公司紀(jì)

律，形成積極的工作態(tài)度。

4.3.2制定相關(guān)罰則本著公平、公正的原則，使各部門違反公司規(guī)章制度的罰款金額一致。

4.3.3有下列行為者，罰款10元：

a）隨意吐痰，丟紙屑果皮者；將食物殘?jiān)谷胄l(wèi)生間內(nèi)，未將垃圾堆放在指定地點(diǎn)者

b）早會(huì)遲到者；

c）工作時(shí)間內(nèi)聚眾聊天、看小說(shuō)、吃零食、睡覺(jué)，做與工作無(wú)關(guān)的事情者。

d）崗位衛(wèi)生檢查不合格者；

e）禮儀、稱呼不規(guī)范者；

f）填寫各種工作表格不認(rèn)真、漏填者；

g）上班期間當(dāng)眾化妝，修剪指甲者；

h）下班后自己工作崗位未整理者，包括整理衛(wèi)生、關(guān)閉電腦、空調(diào)等；

i）未按公司規(guī)定使用公司設(shè)備者，如電腦等；

j）私自調(diào)換置物柜，隨便在置物柜上丟放雜物；

k）未報(bào)備行政部或報(bào)備未批準(zhǔn)私自外出者。

4.3.4有下列行為者，罰款20元：

a）未經(jīng)許可而無(wú)故不列席公司會(huì)議者；

b）未經(jīng)許可而私自帶人進(jìn)入工作場(chǎng)所者；

c）長(zhǎng)時(shí)間離開(kāi)工作崗位未辦理代班手續(xù)者；

d）安排任務(wù)未及時(shí)完成者;

e）竄崗、隨便進(jìn)入其它部門辦公室者；

D上班時(shí)間吵鬧、大聲喧嘩而不聽(tīng)糾正者；

g）利用公司設(shè)備電腦上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影者；

h）未在指定區(qū)域吸煙者。

4.3.5有下列行為者，罰款50元：

a）未經(jīng)主管或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意私自外出者；

b）態(tài)度惡劣，傲慢，不接受管理，當(dāng)眾頂撞上司者；

c）利用公司設(shè)備做私人事件者，如電話、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等；

d）在顧客面前發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，說(shuō)粗話有損公司聲譽(yù)形象者；

e）服務(wù)態(tài)度欠佳，經(jīng)顧客檢舉屬實(shí)者；

f）故意破壞公司財(cái)物者；

g）隨意浪費(fèi)糧食者。

4.3.6有下列行為者，罰款100-500元：

a）與顧客或員工發(fā)生斗歐吵架事件者，由部門主管根據(jù)情節(jié)做出處理；

b）工作未交接清楚造成公司重大損失者；

c）私拉電源影響公共安全、公司正常作業(yè)者。

4.3.7有以下行為者，記最高懲處一次或開(kāi)除處分：

a）利用私人對(duì)公司不滿，煽動(dòng)員工情緒制造事端者：

b）不服從公司工作安排、職務(wù)調(diào)動(dòng)者；

c）在外散布謠言，制造事端，嚴(yán)重影響公司形象者；

d）泄露公司商業(yè)機(jī)密，如效益，促銷計(jì)劃與發(fā)展?fàn)I運(yùn)計(jì)劃嚴(yán)重者；

e）出差人員未按預(yù)定時(shí)間出發(fā)或者回公司而未提前報(bào)備者。

4.3.8有以下行為者，記最高懲處一次視情節(jié)嚴(yán)重報(bào)送司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任:

a）私自偷取公司產(chǎn)品與顧客產(chǎn)生交易者；

b）盜取、偷竊顧客、同事、公司財(cái)物者；

c）盜取、泄露公司內(nèi)部高級(jí)文件、機(jī)密者。

5附則

本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，公司行政部擁有解釋權(quán)。

印章管理制度

1目的

為進(jìn)一步使公司印章使用制度化、規(guī)范化，保證公章的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，有效維護(hù)公司利益；進(jìn)一

步加強(qiáng)內(nèi)部印章管理，規(guī)范程序，特制定本辦法。

2適用范圍

監(jiān)章員和所有使用公司印章的人員，集團(tuán)公司若有相關(guān)規(guī)定，按集團(tuán)公司規(guī)定執(zhí)行。

3權(quán)責(zé)劃分

3.1印章管理：

公司行政部負(fù)責(zé)印章的啟用、回收等管理工作，并指定專人管理印章，保管人員要妥善保管印章，

嚴(yán)禁脫管或私自攜章外出。公司設(shè)立印章管理登記制度，專人領(lǐng)取和歸還印章時(shí)予以審批和登記。

3.2印章分類：

3.2.1根據(jù)其重要程度不同，公司將所有印章分為二類：其中一類印章包括公章、合同專用章、黨委

章、法人章，上述印章由行政部保管、使用；其余屬二類印章由各部門負(fù)責(zé)人保管、使用。

3.2.2公司財(cái)務(wù)印章由財(cái)務(wù)部確定專人保管，如有對(duì)外非正常業(yè)務(wù)用章，需經(jīng)總經(jīng)理或主管經(jīng)理批準(zhǔn),

并建立印章登記簿和備查檔案。

4內(nèi)容與規(guī)定

4.1一類印章管理

4.1.1行政部指定專人負(fù)責(zé)對(duì)一類印章進(jìn)行保管，對(duì)《印章使用申請(qǐng)卡》進(jìn)行審核，并對(duì)使用情況的

登記，非保管人員不能隨意動(dòng)用。

4.1.2印章必須妥善保管，隨用隨鎖，假日加封，不得隨意放置。

4.1.3印章的使用，限定在行政部?jī)?nèi)，一般不得拿出行政部使用，如需攜章外出，必須經(jīng)主管副總批

準(zhǔn)，由兩名以上人員前往辦理，并做好登記。

4.1.4印鑒管理員必須親自登記和蓋章，嚴(yán)禁使用人員自行蓋章。

4.1.5印鑒保管員因故不能履行保管職責(zé)時(shí)，由行政部部長(zhǎng)安排臨時(shí)保管員。

4.1.6公司各部門需要使用印章，申請(qǐng)人必須認(rèn)真填寫《印章使用申請(qǐng)卡》，主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，并報(bào)主

管副總簽字后方可用章，審批權(quán)限：

a）日常物資采購(gòu)、產(chǎn)品銷售需使用合同印章，由分管副總簽字批準(zhǔn);

b）大型設(shè)備采購(gòu)（標(biāo)的額在500萬(wàn)元以上）、建筑施工合同使用印章，由分管副總簽字后，報(bào)總

經(jīng)理審批。其他非經(jīng)常性合同使用印章由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4.1.7若遇主管副總不在公司，又確屬急用文件，必須打電話請(qǐng)示主管副總，得到允許后方可蓋章，

同時(shí)印鑒使用人必須及時(shí)找主管副總補(bǔ)簽字，補(bǔ)簽時(shí)間不得超過(guò)3天，否則遲延一天扣20元。

4.1.8印鑒管理員不得在與印章名稱不一致的文件上簽章。

4.1.9任何人不得以任何借口要求在空白書面上加蓋公章。

4.1.10不得在以下合同、文書上加蓋合同章：

a）保證合同、抵押合同、融資合同、委托合同、融資租賃合同、人事聘用合同、委托借款合同、

建設(shè)用地合同、勞動(dòng)用工合同；

b）含有對(duì)外保證內(nèi)容的承諾書；

c）含有授權(quán)委托內(nèi)容的介紹信。

4.2二類印章管理

4.2.1適用范圍：內(nèi)部印章主要用于上報(bào)文件、報(bào)表，以及內(nèi)部文件下發(fā)，不涉及對(duì)外報(bào)送資料。

4.2.2公司各部門申請(qǐng)刻制內(nèi)部使用印章，必須由部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可刻制。

4.2.3行政部負(fù)責(zé)內(nèi)部專用章的刻制以及對(duì)使用情況進(jìn)行監(jiān)督、抽查。

4.2.4印章必須標(biāo)有“內(nèi)部專用章”字樣，禁止對(duì)外使用。

4.2.5各單位的內(nèi)部使用印章，必須在行政部進(jìn)行壓印登記備案后，方可啟用。

4.2.6印章如不慎遺失或損壞，保管人員應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并上報(bào)行政部，必須聲明原印章作

廢，方可重新申請(qǐng)刻制。

4.3考核

4.3.1審計(jì)監(jiān)察部負(fù)責(zé)對(duì)用印情況進(jìn)行審核，至少一季度一次。發(fā)現(xiàn)一次未有主管副總或總經(jīng)理簽字

的，對(duì)印鑒使用人和印鑒保管員各處罰50元。

4.3.2印章使用人、保管人及其他相關(guān)人員違反規(guī)定使用印章的，視情節(jié)輕重處以50-500元罰款。

4.3.3超范圍用章或違反規(guī)定使用印章，引起經(jīng)濟(jì)糾紛或給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，由當(dāng)事人承擔(dān)賠償

責(zé)任。

5附則

本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，公司行政部擁有解釋權(quán)

考勤與休假管理制度

1目的

為了規(guī)范公司員工請(qǐng)休假行為，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)員工考勤工作的管理，依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司

實(shí)際情況，特制定本辦法。

2適用范圍

本辦法適用于公司全體員工，集團(tuán)公司若有相關(guān)規(guī)定，按集團(tuán)公司規(guī)定執(zhí)行。

3權(quán)責(zé)劃分

3.1部門職責(zé)：

a）公司執(zhí)行兩級(jí)管理的請(qǐng)休假和考勤管理制度；

b）企管人事部是公司員工請(qǐng)休假和考勤工作的歸口管理部門；

c）各單位具體負(fù)責(zé)本單位員工的請(qǐng)休假管理工作；

3.2考勤員職責(zé)：

a）各分廠（班組）、部室必須委派責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān)任考勤員，逐日認(rèn)真記錄考勤，按月匯總上報(bào);

b）按規(guī)定在當(dāng)班及時(shí)、認(rèn)真、準(zhǔn)確的記錄考勤情況；

c）如實(shí)反映本單位考勤中存在的問(wèn)題；

d）妥善保管各種休假憑證；

e）及時(shí)匯總考勤結(jié)果,并作出報(bào)告。

4內(nèi)容與規(guī)定

4.1考勤管理

4.1.1作息時(shí)間

4.1.1.1常白班員工，每工作日工作時(shí)間為八小時(shí)（中高層管理人員實(shí)行不定時(shí)工作制），出勤時(shí)間暫

定如下：上午8：00-12：00,下午13：00-17：00。

4.1.1.2倒班人員實(shí)行三班倒工作制：白班：08：00-16：00、中班：16：00-24：00、夜班：00：00-08：

00?

4.1.1.3由于工作性質(zhì)需要執(zhí)行其他方式進(jìn)行倒班的，相關(guān)部門必須以書面報(bào)告方式報(bào)企管人事部審

批，批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

4.1.2考勤要求

4.1.2.1公司設(shè)置考勤機(jī)對(duì)員工出勤情況進(jìn)行記錄，員工每天上下班必須持本人員工卡到考勤機(jī)處打

卡，不得代替他人打卡。

4.1.2.2考勤表在經(jīng)本單位中層正職簽字后，由各單位考勤員在下月3日連同已批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)、請(qǐng)假

單等一起報(bào)企管人事部，以備審核。

4.1.2.3考勤記錄必須在當(dāng)班如實(shí)填寫，不得虛報(bào)、瞞報(bào)。

4.1.2.4倒班人員原則上不允許調(diào)換班，不得私自調(diào)班、換班.確因有事需臨時(shí)調(diào)換班，由本人及替班

人員所在班組的班組長(zhǎng)統(tǒng)一后，方可調(diào)換。

4.1.2.5員工因故延長(zhǎng)工作時(shí)間或者需要加班，須填寫加班申請(qǐng)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)及企管人事部部長(zhǎng)審批后

方可加班。

4.1.2.6員工應(yīng)按規(guī)定的時(shí)間到崗工作，遲到15分鐘以內(nèi)的視為遲到，超過(guò)15分鐘按請(qǐng)假半日處理。

未按規(guī)定時(shí)間提前下班視為早退，超過(guò)15分鐘提前下班按請(qǐng)假半日處理。

4.1.2.7員工當(dāng)月遲到或早退一次，扣50元。試用期內(nèi)員工當(dāng)月遲到或早退超過(guò)兩次者，視為工作態(tài)

度不合格，在試用期結(jié)束之前予以辭退。

4.1.2.8對(duì)不服從工作調(diào)動(dòng)和工作安排或拒不接受工作任務(wù)的，在規(guī)定日期內(nèi)未到新工作崗位報(bào)到者，

以曠工論處。

4.2請(qǐng)休假管理

4.2.1法定節(jié)假日

a）元旦：1天；春節(jié)：3天；清明：1天；勞動(dòng)節(jié)：1天；端午節(jié)：1天；中秋節(jié)：1天；國(guó)慶

節(jié)：3天，共11天。（具體假期時(shí)間以公司通知為準(zhǔn)）；

b）職工在法定節(jié)假日，如果適逢休息日的（星期六、星期日），應(yīng)在其他工作日補(bǔ)假。

4.2.2事假

a）員工確因有事不能上班，可以請(qǐng)事假；

b）員工事假以天為單位，每次最多可請(qǐng)假10天，全年累計(jì)不得超過(guò)30天，超出30天的每增加

一天罰30元；

c）員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假作曠工處理；

d）事假必須事前申請(qǐng)，不得事后補(bǔ)請(qǐng)（如因特別事故須提前電話通知）；

e）員工請(qǐng)事假期間不記發(fā)工資和獎(jiǎng)金。

4.2.3病假

4.2.3.1員工因病或非因工（公）負(fù)傷，確實(shí)不能正常工作，可根據(jù)實(shí)際情況核給病假。

4.23.2員工病假在3天以上一個(gè)月以內(nèi)的，須提供縣級(jí)及以上正規(guī)醫(yī)院的診療證明，填寫請(qǐng)假單，由

各級(jí)主管按權(quán)限核準(zhǔn)后方能生效，否則以曠工處理。

4.23.3員工病假在3天及以下的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)出診療證明，填寫請(qǐng)假單，按病假審批權(quán)限，逐

級(jí)審批。

4.23.4員工因病確實(shí)不能來(lái)上班的，應(yīng)由親屬代替請(qǐng)假，或在第一時(shí)間向本人直接主管報(bào)告，并于當(dāng)

日由單位主管或單位主管指定人依規(guī)定代辦妥請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處。

4.23.5員工病假請(qǐng)假單經(jīng)核準(zhǔn)后，連同醫(yī)生證明和病歷卡交企管人事部備案。病假期間，公休假日和

法定假日包括在內(nèi)。

4.23.6公司有權(quán)對(duì)員工的疾病進(jìn)行確認(rèn)，員工須認(rèn)真配合.

4.2.4婚假

4.2.4.1按法定結(jié)婚年齡（女20周歲、男22周歲）結(jié)婚而未達(dá)晚婚年齡的，婚假為3天。

4.2,4.2符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）結(jié)婚的，婚假期為7天。

4.2.43再婚的可享受法定3天的婚假，不能享受晚婚假。

4.2.4.4婚假的假期不包括節(jié)假日。

4.2.4.5員工享受婚假期間，各項(xiàng)待遇不變。

4.2.5產(chǎn)假

4.2.5.1女性員工在生育期間可享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天。

4.2.5.2男性員工在妻子產(chǎn)后可享受3天帶薪陪護(hù)產(chǎn)假。

4.2.53沒(méi)有生育而懷孕后流產(chǎn)的，給予30天產(chǎn)假。有孩子而懷孕流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假。

4.2.5.4產(chǎn)假包括各種節(jié)假日。

4.2.5.5女性員工休產(chǎn)假期間發(fā)放產(chǎn)假工資。

4.2.5.6產(chǎn)假結(jié)束后員工必須服從公司上崗安排，對(duì)不服從安排而未到崗者按曠工處理。

4.2.6喪假

4.2.6.1凡員工直系親屬（父母、配偶、子女）和配偶的父母亡故，需辦理喪事的給予3天的喪假.

4.2.6.2凡員工近親屬（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母）亡故，給予1天的喪假。

4.2.63喪假期間，各項(xiàng)待遇不變。

4.2.7補(bǔ)休

4.2.7.1員工每月全勤天數(shù)外的出勤天數(shù)可視本單位工作情況申請(qǐng)補(bǔ)休，補(bǔ)休以天為單位。

4.2.7.2對(duì)于法定節(jié)假日，可選擇領(lǐng)取加班費(fèi)或安排補(bǔ)休，兩者只能選其一。

4.2.8休假管理其他規(guī)定

4.2.8.1請(qǐng)假審批權(quán)限，正常公休假期不執(zhí)行此審批。

批人車間主任（工

班組長(zhǎng)部門領(lǐng)導(dǎo)企管人事部主管副總總經(jīng)理

請(qǐng)假4\^段長(zhǎng)）

審批（10天

中層正職——審批（10天以上）

及以下）

審批（5天及審批（5天以

中層副職———

以下）上）

審批（3天及審批（3天以審批（10天以

班組長(zhǎng)以上—審核——

以下）±）±）

審批（3天審批（3天以

普通員工審核審批（1天）——

及以下）上）

4.2.8.2員工連續(xù)曠工3天的，或一年內(nèi)累計(jì)曠工10天的，經(jīng)查實(shí)予以開(kāi)除，開(kāi)除時(shí)必須出具有職工

代表及各級(jí)管理人員簽字的書面報(bào)告。

4.2.8.3對(duì)不履行請(qǐng)假手續(xù)而休假者，以曠工論處。員工確因身體原因不能當(dāng)天辦理請(qǐng)假手續(xù)的，須在

休假完后上班的第一天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工論處。

4.2.8.4員工提前結(jié)束休假的必須走銷假流程，銷假審批權(quán)限按“誰(shuí)批準(zhǔn)請(qǐng)假誰(shuí)審批銷假”執(zhí)行。

4.2.8.5請(qǐng)銷假流程

4.3考核

各單位要對(duì)員工考勤和請(qǐng)銷假情況進(jìn)行定期檢查，企管人事部每月至少檢查一次。

4.3.1出勤管理考核

43.1.1對(duì)代人打卡者，一次扣雙方及本班組考勤員各50元。

4.3.1.2對(duì)私自調(diào)換班者，雙方扣除當(dāng)月績(jī)效工資。

4.3.1.3對(duì)于未填寫加班申請(qǐng)的加班，公司不支付其加班工資。加班后原則上安排倒休。

4.3.1.4考勤員必須當(dāng)日認(rèn)真做好考勤工作，不得徇私舞弊、弄虛作假，不得事后補(bǔ)劃考勤記錄，若查

實(shí)考勤弄虛作假、虛造工資的，除對(duì)責(zé)任人進(jìn)行考核100-500元外，考核單位廠（部）長(zhǎng)200-1000元。

考勤表不得隨意改動(dòng)，如確需改動(dòng)，改動(dòng)人必須在更改處簽名，并說(shuō)明更改原因。所有考勤記錄需妥善

保存?？记趩T違反考勤管理規(guī)定，按其它人員罰金的兩倍執(zhí)行，并追究相關(guān)責(zé)任。

4.3.2休假管理考核

4.3.2.1如果不按規(guī)定履行請(qǐng)銷假手續(xù)的，除對(duì)本人按照曠工等進(jìn)行處理外，對(duì)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行處罰

200-1000元。

4.3.2.2若在員工休假、工資核定上弄虛作假的除對(duì)責(zé)任人進(jìn)行考核500-1000元外（情節(jié)嚴(yán)重的予以

降職或開(kāi)除），考核單位廠（部）長(zhǎng)200-1000元。

5附則

本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，公司行政部擁有解釋權(quán)。

附錄：

《考勤表》

《加班申請(qǐng)表》

《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》

《員工銷假申請(qǐng)單.》

紅河鋅聯(lián)公司考勤表

單位:年月

一-

薪

帶

序天數(shù)

假

出勤休請(qǐng)假加班夜班

號(hào)

姓名數(shù)備注

12345678910111213141516171819202122232425262728293031天數(shù)天天數(shù)天數(shù)天數(shù)

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

考勤符號(hào)：出勤”/"曠工"X”病假公差"J”事假"+考勤員簽名:部門負(fù)責(zé)人簽名:

加班申請(qǐng)表

申請(qǐng)單位加班時(shí)間

姓名

加班人

崗位

加班原因

單位負(fù)責(zé)人簽

^字：

主管副總意見(jiàn)

企管人事部核

定

主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

員工請(qǐng)假申請(qǐng)

單位姓名

聯(lián)系電話崗位

請(qǐng)假類別□婚假□產(chǎn)假口喪假口事假□病假其它_______一

請(qǐng)假起止________年____月____曰____時(shí)至________年____月____曰____

日期時(shí)

請(qǐng)假原因

說(shuō)明

直接上級(jí)車間主任（工段單位負(fù)責(zé)人企管人事部主管副總經(jīng)理

意見(jiàn)：長(zhǎng)）意見(jiàn)：意見(jiàn)：備案：總審批：審批：

備注：1、請(qǐng)假人聯(lián)系電話一定要保證能聯(lián)系到本人；2、請(qǐng)假原因說(shuō)明中，喪假

注明與亡者關(guān)系；婚假須附結(jié)婚證復(fù)印件；病假須注明身患何病并附醫(yī)院診斷證

明；事假須說(shuō)明事假原因；3、如假期滿未報(bào)到或辦理續(xù)假手續(xù)，將按照曠工處

理。4、一聯(lián)存根，二聯(lián)員工留存。

員工銷假申請(qǐng)

單位姓名

聯(lián)系電話崗位

請(qǐng)假類別□婚假□產(chǎn)假口喪假口事假□病假其它_______一

請(qǐng)假起止________年____月____曰____時(shí)至________年____月____曰____

日期時(shí)

銷假日期銷假天數(shù)

直接上級(jí)車間主任（工段單位負(fù)責(zé)人企管人事部主管副總經(jīng)理

意見(jiàn)：長(zhǎng)）意見(jiàn)：意見(jiàn)：備案：總審批：審批：

備注：一聯(lián)存根，二聯(lián)員工留存。

員工宿舍管理制度

1總則

為了加強(qiáng)本司員工宿舍安全管理，確保公司財(cái)產(chǎn)及員工財(cái)產(chǎn)的安全，給員工創(chuàng)造一個(gè)安

靜、整潔、衛(wèi)生、舒適的生活環(huán)境，特制定本條例。

2適用范圍

本制度適用于公司宿舍管理，集團(tuán)公司若有相關(guān)規(guī)定，按集團(tuán)公司規(guī)定執(zhí)行。

3權(quán)責(zé)劃分：

3.1管理層次：行政部一宿舍管理員

3.2部門權(quán)責(zé)劃分

3.2.1行政部

a）根據(jù)公司管理要求，制定宿舍管理制度和住宿標(biāo)準(zhǔn)；

b）根據(jù)相關(guān)制度對(duì)后勤管理人員進(jìn)行管理，包括人員編制、職責(zé)分工、指導(dǎo)和考核；

c）協(xié)調(diào)相關(guān)部門保證宿舍的正常使用；

d）住宿人員分配管理；

e）其他突發(fā)事件的處理。

3.2.2宿舍管理員

a）根據(jù)上級(jí)的安排和相關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)宿舍的日常管理工作；

b）負(fù)責(zé)宿舍的清潔衛(wèi)生工作，保證宿舍的環(huán)境衛(wèi)生；

c）對(duì)宿舍物品進(jìn)行管理和維護(hù)，保證宿舍的正常運(yùn)行；

d）對(duì)宿舍的進(jìn)出人員進(jìn)行登記和管理，保證宿舍的財(cái)物安全；

e）按相關(guān)制度對(duì)住宿人員的行為要求進(jìn)行監(jiān)督；

f）根據(jù)相關(guān)規(guī)定安排人員入住和退房。

4內(nèi)容與規(guī)定

4.1宿舍衛(wèi)生管理

4.1.1公共區(qū)域衛(wèi)生：公共區(qū)域包括樓層走廊、樓梯、衛(wèi)生間和樓前球場(chǎng)等，宿舍管理

員需每天清掃兩次以上公共區(qū)域衛(wèi)生，做到地面無(wú)堆塵和雜物、衛(wèi)生間無(wú)異味和污物、垃圾

桶內(nèi)垃圾不超過(guò)桶沿。

4.1.2房間內(nèi)衛(wèi)生：除客房和高管等VIP房間可由衛(wèi)生人員進(jìn)行清潔外，房間內(nèi)衛(wèi)生由住

宿人員自己清掃，禁止在走廊堆放垃圾和雜物。

4.2宿舍財(cái)產(chǎn)及安全管理

4.2.1愛(ài)護(hù)宿舍各類公用設(shè)施，保障設(shè)施的完好，對(duì)人為因素?fù)p壞或丟失公用物品的，需

賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失；針對(duì)個(gè)別房間不能舉報(bào)肇事人的，由其房間員工均分承擔(dān)賠償金。

4.2.2為保障員工的安全，禁止非本公司人員（包括己離職人員）進(jìn)入宿舍樓，外來(lái)施工

及維修人員需持由行政部簽發(fā)的證明方可進(jìn)入，非住宿的本公司員工進(jìn)出宿舍需經(jīng)過(guò)宿舍管

理員登記。

4.2.3住宿人員需注意防火防盜安全，禁止在室內(nèi)使用明火和超高壓電器。遇放假或出差

等需長(zhǎng)時(shí)間離開(kāi)房間時(shí)，需關(guān)好門窗、關(guān)閉電器電源和插頭并到管理人員處進(jìn)行登記方可離

開(kāi)。

4.3住宿人員管理

4.3.1員工入住公司宿舍需填寫入住申請(qǐng)表經(jīng)行政部批準(zhǔn)后方可辦理入住手續(xù)。

4.3.2住宿人員須服從宿舍管理人員的安排，未經(jīng)批準(zhǔn),任何人不得私自調(diào)換房間或床位。

4.3.3禁止在員工宿舍內(nèi)偷盜、飲酒滋事、賭博、打架斗毆，違反者視情節(jié)進(jìn)行200元以

上罰款直至開(kāi)除，情節(jié)嚴(yán)重者送交公安機(jī)關(guān)處理。

4.3.4禁止在宿舍樓內(nèi)大聲喧嘩，電視等音響電子設(shè)備音量不宜過(guò)大。

4.3.5宿舍管理員負(fù)責(zé)宿舍的鑰匙保管和常規(guī)巡查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在的問(wèn)題和安全隱患。

4.3.6對(duì)于需離職或辭退的在住員工，需到行政部辦理退房手續(xù)，退房時(shí)宿舍管理員需清

點(diǎn)房間物品，收回房間鑰匙并出具退房證明，若有丟失和損壞需報(bào)上級(jí)部門行處理，企管人

事部門辦理離職時(shí)須有經(jīng)行政部批準(zhǔn)的退房證明方可同意離職。

5附則

本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，公司行政部擁有解釋權(quán)。

食堂就餐管理制度

1總則

為規(guī)范員工食堂的管理，提供良好的后勤保障服務(wù)，營(yíng)造良好的就餐環(huán)境，特制定本制

度。

2適用范圍

本制度適用于公司食堂管理，集團(tuán)公司若有相關(guān)規(guī)定，按集團(tuán)公司規(guī)定執(zhí)行。

3權(quán)責(zé)劃分

3.1行政部：

負(fù)責(zé)食堂日常管理的監(jiān)督及每月收支的審核，特殊物品制作和物品設(shè)備采購(gòu)。

a）負(fù)責(zé)對(duì)食堂的日常綜合管理，做好每月回收餐票的保管和登記，于月初將上月的餐

票統(tǒng)計(jì)結(jié)果交回行政部；

b）負(fù)責(zé)對(duì)每日菜品質(zhì)量的跟蹤；

c）制作食堂物資的采購(gòu)計(jì)劃；

d）負(fù)責(zé)對(duì)各類物資費(fèi)用的財(cái)務(wù)核算、費(fèi)用的控制.

3.2廚師：

a）負(fù)責(zé)對(duì)菜品的具體操作，保證食品安全和質(zhì)量，對(duì)菜品提出合理建議和技術(shù)指導(dǎo)；

b）配合食堂管理員提出各類副食采購(gòu)計(jì)劃；

c）參與食堂工作的分工安排；

d）負(fù)責(zé)每日菜品的驗(yàn)收。

3.3勤雜人員：

a）負(fù)責(zé)廚房、餐廳及食堂周邊的衛(wèi)生打掃和清潔；

b）負(fù)責(zé)菜品的切洗；

c）負(fù)責(zé)餐具的清洗、消毒。

內(nèi)容與規(guī)定

4.1用餐收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

a）員工及合作公司就餐收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：8元/人?餐（兩葷兩素一湯）；

b）對(duì)外客餐伙食標(biāo)準(zhǔn)：10元/人?餐（兩葷菜、兩素菜、一湯、米飯，其中，素菜和

湯免費(fèi)）；

c）外來(lái)人員及合作公司人員需報(bào)行政部備案后，才可購(gòu)票用餐。

4.2就餐方式

4.2.1公司提供公共餐具，員工也可自帶餐具就餐

4.2.2就餐時(shí)間

早餐：07:00-08:00

中餐：11:10-12:30

晚餐：17:10-18:30

夜宵：22:30-23:20

4.3就餐管理

a）公司為當(dāng)天上班員工免費(fèi)提供一餐工作餐，另外加餐需按“4.1條款規(guī)定”打卡用

餐，憑餐卡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)用餐，非當(dāng)班人員憑餐票用餐；

b）公司來(lái)訪客人用餐由相關(guān)接訪部門填制《訪客用餐登記表》，統(tǒng)一到行政部購(gòu)票用

餐，行政部對(duì)《訪客用餐登記表》進(jìn)行核查，無(wú)誤后作為業(yè)務(wù)招待費(fèi)向公司結(jié)算;

c）餐卡遺失后，一律按20元/張補(bǔ)辦

d）所有就餐人員就餐出示餐卡和餐票，食堂人員核實(shí)無(wú)誤后在飯卡機(jī)上刷卡或回收，

食堂人員禁止向無(wú)餐卡或餐票人員提供就餐；

e）嚴(yán)禁食堂工作人員向就餐人員收取現(xiàn)金；

f）所有就餐人員須依次排隊(duì)，由食堂工作人員驗(yàn)卡或票后提供食物，不得自行拿取或

插隊(duì)；

g）主菜品由食堂人員定量供應(yīng)，主食、配湯、粥等可按需加量，但要注意節(jié)約，如發(fā)

現(xiàn)浪費(fèi)食物者，根據(jù)情節(jié)處20元至50元罰款；

h）不得在食堂高聲喧嘩、嬉笑打鬧、隨地吐痰，亂扔雜物，餐具應(yīng)輕拿輕放；

i）不得將食堂提供的餐具及食品帶出廠區(qū)

j）講究環(huán)境衛(wèi)生，殘食不得亂丟亂倒，應(yīng)在指定地點(diǎn)倒放，公用餐具統(tǒng)一放置在指定

位置；

k）所有用餐人員按時(shí)就餐，過(guò)時(shí)就餐一般不予供應(yīng)（特殊情況除外）；

I）食堂工作人員打飯時(shí)應(yīng)配戴口罩，著裝整潔，保證食物及時(shí)供應(yīng)，文明服務(wù)，禮貌

待人。

4.4食堂的衛(wèi)生管理

4.4.1食堂人員必須于開(kāi)餐前完成就餐區(qū)及廚房的清潔工作：

a）用潔凈的抹布擦兩次以上桌面，保證桌面無(wú)水跡、油污，將餐桌、椅凳擺放整齊；

b）開(kāi)餐前保證廚房、就餐區(qū)地面無(wú)垃圾、無(wú)油跡；

c）食堂的墻、天花板應(yīng)每周清潔，以保證墻面、天花板上無(wú)蜘蛛網(wǎng)等雜物；

d）食堂的燈具、消毒柜、灶臺(tái)等每天清潔一次，以保證清潔。

4.4.2食堂人員每日在開(kāi)飯后完成就餐區(qū)、餐具、廚具的清潔工作：

a）將需要清潔的餐具、廚具分別放置；

b）用潔凈的抹布將使用過(guò)的佐、配料等物品清潔后，整齊放置在指定地點(diǎn)；

c）用潔凈的布清洗廚具、餐具、灶臺(tái)等；

d）將清潔干凈的餐具抹干、放入消毒柜內(nèi)消毒；

e）用清潔干凈的拖布清潔就餐區(qū)和工作間地面，做到干凈、無(wú)水跡。

4.4.3食堂人員必須持個(gè)舊市疾控中心的“健康證”上崗，公司定期安排工作人員進(jìn)行體

檢。

4.5食堂安全管理

a）未經(jīng)許可，除食堂工作人員外任何人員不得進(jìn)入廚房；

b）廚房清潔用品應(yīng)與調(diào)味品、菜品等分開(kāi)放置；

c）廚房設(shè)置滅火器；

d）廚房及就餐區(qū)嚴(yán)禁吸煙；

e）使用炊事械具或用具要嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，防止事故發(fā)生；

f）食堂工作人員下班前，要關(guān)好門窗，檢查各類電源開(kāi)關(guān)、設(shè)備等；

g）管理人員要經(jīng)常督促、檢查，做好防盜工作，發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)向相關(guān)部門匯報(bào)；

h）如有出現(xiàn)擾亂食堂秩序等突發(fā)事件,可找保衛(wèi)部門及主管對(duì)外關(guān)系協(xié)調(diào)的王何勇處

理。

4.6食堂收支結(jié)算

a）每月1-5日，行政部將上月出售的飯票及收到的飯票進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核對(duì)，做成報(bào)表向相

關(guān)部門匯報(bào)；

b）每月10日前，行政部根據(jù)餐卡，就餐人員明細(xì)等，編制食堂帳務(wù)表并存檔。

4.7考核

4.7.1食堂工作人員應(yīng)遵守公司各項(xiàng)管理規(guī)定，違者罰款10-100元，情節(jié)嚴(yán)重者承擔(dān)賠

償責(zé)任并辭退。

4.7.2保證為就餐員工提供衛(wèi)生、合理的飲食，不得采購(gòu)劣質(zhì)、腐爛、過(guò)期食物，違者公

司予以辭退，并承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者將送公安機(jī)關(guān)處理。

4.7.3保證廚房餐具及食堂環(huán)境清潔衛(wèi)生，若達(dá)不到檢查要求，處以警告處分并罰款

10-100JU?

4.7.4為員工提供良好的就餐服務(wù)，每接到一次就餐員工效投訴，視其情況處以20-100

元罰款。

4.7.5嚴(yán)格按就餐規(guī)定收取餐票及記錄餐卡，若未遵照?qǐng)?zhí)行，扣款10-50元。

4.7.6采購(gòu)廚房物資、菜品、調(diào)料必須如實(shí)記錄開(kāi)支，不得謊報(bào)，否則予以辭退并賠償公

司損失，情節(jié)嚴(yán)重者報(bào)送公安機(jī)關(guān)處理。

4.7.7妥善保管、使用食堂用具、電器等物品，不得故意損壞，損壞物品原值賠償并處以

50元以上罰款；

4.7.8對(duì)就餐人員一視同仁，若發(fā)現(xiàn)徇私、態(tài)度惡劣情況發(fā)生，予以降級(jí)處分并罰款50-100

元，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。

4.7.9應(yīng)對(duì)菜品準(zhǔn)備的量進(jìn)行合理控制，杜絕浪費(fèi)，若發(fā)現(xiàn)浪費(fèi)現(xiàn)象處以警告并罰款

50-100元，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。

4.7.10食堂菜品、用具嚴(yán)禁帶回家，否則視侵占公司利益處理并處以100元以上的罰款或

薪資降級(jí)，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。

4.7.11服從工作安排，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)及時(shí)報(bào)告公司，不服從工作安排者扣罰50-100元，嚴(yán)

重者予以辭退。

4.7.12準(zhǔn)時(shí)開(kāi)伙，不得消極怠工，否則處以警告并扣罰50-100元，

4.7.13遵守食堂安全管理規(guī)定，未經(jīng)許可，嚴(yán)禁帶外來(lái)人員進(jìn)入食堂廚房工作區(qū)者罰款

50元，嚴(yán)重者辭退。

4.7.14擅自用藥水滅蠅、滅鼠者或擅自將有毒物品帶入食堂廚房工作區(qū)者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即

辭退，情節(jié)嚴(yán)重者送公安機(jī)關(guān)處理。

4.7.15擅自使用電爐、燒柴者，罰款100-200元并予以降級(jí)處理，嚴(yán)重者辭退。

4.7.16團(tuán)結(jié)同事，工作中相互配合，不團(tuán)結(jié)同事，并在團(tuán)隊(duì)中散步謠言者扣罰50-100元,

嚴(yán)重者辭退。

4.7.17工作積極主動(dòng)，并提出合理化建議，堅(jiān)守原則，敢于面對(duì)矛盾，維護(hù)公司利益，

4.7.18工作技能有顯著提高并受到領(lǐng)導(dǎo)及眾多同事肯定者，獎(jiǎng)勵(lì)50-100元，屢次受到獎(jiǎng)

勵(lì)的提高薪資。

5附則

本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，公司行政部擁有解釋權(quán)。

會(huì)議管理制度

1目的

為規(guī)范公司各項(xiàng)會(huì)議及各類培訓(xùn)流程，統(tǒng)一會(huì)議管理模式，減少會(huì)議數(shù)量、縮短會(huì)議時(shí)

問(wèn)，提高會(huì)議質(zhì)量，特制定本制度。

2適用范圍

本制度適用于XX有限公司各部門及全體員工，集團(tuán)公司若有相關(guān)規(guī)定，按集團(tuán)公司規(guī)

定執(zhí)行。

3權(quán)責(zé)劃分

3.1行政部負(fù)責(zé)會(huì)議管理，所有重要會(huì)議要在公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后到行政部登記備案。

3.2行政部負(fù)責(zé)承辦會(huì)務(wù)工作，若由其他部門主辦或召集的會(huì)議，行政部應(yīng)予協(xié)助。

3.3除其他部門主辦的會(huì)議資料各自存檔外，會(huì)議資料由行政部整理、分發(fā)、立卷、存檔。

4內(nèi)容與規(guī)定

4.1會(huì)議分類

4.1.1公司部門周會(huì)制度

4.1.1.1主持與記錄：各部門助理記錄，由部門主管主持

4.1.1.2召開(kāi)時(shí)間：每周一下午13:30。特殊原因需要延期召開(kāi)的由部門主管提前通知。

4.1.1.3參加人員：部門主管、部門員工，由于出差等特殊原因不能參加例會(huì)的，應(yīng)提前向

部門主管請(qǐng)假。

4.1.1.4會(huì)議內(nèi)容：該部門上周工作總結(jié)、本周工作計(jì)劃。

4.1.2公司員工代表會(huì)制度

4.1.2.1主持與記錄：由企管人事部召集，總經(jīng)理主持，行政專員進(jìn)行會(huì)議記錄?？偨?jīng)理未

列席會(huì)議時(shí)，由常務(wù)副總經(jīng)理主持。

4.1.2.2召開(kāi)時(shí)間：每年召開(kāi)一次，在年末召開(kāi)，具體時(shí)間由企管人事部安排。

4.1.2.3參加人員：為公司各部門、車間員工代表。由于出差等特殊原因不能參加例會(huì)的，

應(yīng)提前向企管人事部請(qǐng)假。

4.1.2.4會(huì)議內(nèi)容：

a）公司當(dāng)年運(yùn)作情況的總結(jié)；

b）各部門匯報(bào)年度工作任務(wù)完成情況，著重介紹在任務(wù)執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題；

c）全體與會(huì)人員就工作中所遇到的問(wèn)題進(jìn)行發(fā)言。

4.1.3公司工作述職會(huì)議制度

4.1.3.1主持與記錄：工作述職會(huì)議由企管人事部負(fù)責(zé)召集，總經(jīng)理主持，行政專員進(jìn)行會(huì)

議記錄。

4.1.3.2召開(kāi)時(shí)間：每年召開(kāi)兩次，分別在年中和年末召開(kāi)，具體時(shí)間由企管人事部安排。

4.1.3.3參加人員：公司中層以上管理人員。由于出差等特殊原因不能參加例會(huì)的，應(yīng)提前

向企管人事部請(qǐng)假。

4.1.3.4會(huì)議內(nèi)容：各與會(huì)人員各自總結(jié)、匯報(bào)半年來(lái)的工作情況，如工作具體內(nèi)容、工作

任務(wù)執(zhí)行情況及所取得的業(yè)績(jī)或成效等。

4.1.4其他會(huì)議

4.1.4.1公司年終總結(jié)表彰大會(huì)

總結(jié)全年工作情況，布署下一年度工作任務(wù)，表彰獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)集體及個(gè)人。此項(xiàng)會(huì)議由行

政部具體組織實(shí)施。

4.1.4.2各專題會(huì)議

相關(guān)部門根據(jù)實(shí)際工作需要不定期地召開(kāi)。會(huì)議的內(nèi)容主要是針對(duì)工廠生產(chǎn)、運(yùn)營(yíng)管理、

采購(gòu)銷售、財(cái)務(wù)預(yù)算、工程項(xiàng)目、投融資及合同事宜等專項(xiàng)工作進(jìn)行討論、布署和總結(jié)。

4.1.4.3員工發(fā)起的會(huì)議

公司員工可以發(fā)起一定級(jí)別的會(huì)議，員工對(duì)公司的某一制度，或者工作中出現(xiàn)的問(wèn)題提

出解決方案，需要多個(gè)部門協(xié)同時(shí)，可以提請(qǐng)適當(dāng)級(jí)別的會(huì)議。由行政管理部門將會(huì)議納入

臨時(shí)會(huì)議的范圍，并由主經(jīng)理批準(zhǔn)。

4.2會(huì)議召開(kāi)

4.2.1會(huì)議安排：

4.2.1.1凡涉及到多個(gè)部門人員參加的會(huì)議或由于階段工作需要臨時(shí)召開(kāi)的會(huì)議，會(huì)議召集

部門應(yīng)在召開(kāi)前1-2天將總經(jīng)理批準(zhǔn)后的會(huì)議通知單報(bào)行政部，由行政部進(jìn)行統(tǒng)一安排，方

可召開(kāi)。

4.2.1.2行政部每月統(tǒng)一編制例會(huì)會(huì)議計(jì)劃，與月排班表同時(shí)公布。

4.2.1.3凡公司已列入會(huì)議計(jì)劃的會(huì)議，如需改期，或遇特殊情況需臨時(shí)安排其它會(huì)議，組

織部門應(yīng)提前2天報(bào)總經(jīng)理審批并報(bào)請(qǐng)行政部調(diào)整會(huì)議計(jì)劃，未經(jīng)行政部調(diào)整的，任何人（部

門）不得隨意調(diào)整正常會(huì)議計(jì)劃。

4.2.1.4各部門工作例會(huì)必須服從公司的統(tǒng)一安排，各部門小會(huì)不得安排在公司例會(huì)同期召

開(kāi)，應(yīng)堅(jiān)持小會(huì)服從大會(huì)，局部服從整體的原則。

4.2.1.5會(huì)議一經(jīng)確定，與會(huì)人員應(yīng)預(yù)先做好各項(xiàng)工作安排，原則上不可請(qǐng)假缺席或遲到，

遇特殊情況須提前向總經(jīng)理請(qǐng)假，獲得批準(zhǔn)后方可指派專人代為參加，會(huì)后應(yīng)主動(dòng)詢問(wèn)會(huì)議

內(nèi)容及交辦事項(xiàng)，確保會(huì)議布署的各項(xiàng)工作按時(shí)保質(zhì)完成并對(duì)工作結(jié)果負(fù)責(zé)。

4.2.2會(huì)議的準(zhǔn)備：

4.2.2.1公司有專項(xiàng)主題的會(huì)議或需有投影設(shè)備演示說(shuō)明的會(huì)議,應(yīng)由行政部提前做好投影

設(shè)備連接調(diào)試工作。

4.2.2.2會(huì)議之前，行政部應(yīng)有專人負(fù)責(zé)會(huì)議會(huì)標(biāo)的制作和設(shè)置，并根據(jù)會(huì)議級(jí)別或性質(zhì)準(zhǔn)

備好會(huì)議飲用水或其他招待用品。

4.2.2.3特別重大會(huì)議，應(yīng)由行政部專人負(fù)責(zé)各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，具體包括以下內(nèi)容：

a）會(huì)議議程安排（應(yīng)提前報(bào)交公司領(lǐng)導(dǎo)或主要參會(huì)者）：

b）會(huì)議資料準(zhǔn)備（如需分發(fā)應(yīng)在入場(chǎng)前登記分發(fā)）；

c）會(huì)議場(chǎng)所布置；

d）會(huì)議服務(wù)人員的安排;

e）會(huì)議簽到；

f）會(huì)后事項(xiàng)安排。

4.2.2.4會(huì)議需要留存資料的應(yīng)提前通知相關(guān)部門做好拍照、攝像工作。

4.2.3會(huì)議召開(kāi)及傳達(dá)：

4.2.3.1應(yīng)明確公司會(huì)議的目的，公司會(huì)議的目的是解決問(wèn)題提高效率，因此會(huì)議應(yīng)明確主

題，不開(kāi)無(wú)邊際的會(huì)議。

4.2.3.2參會(huì)人員在會(huì)前應(yīng)明確會(huì)議要研究的議題以便準(zhǔn)備好相關(guān)文件材料。

4.2.3.3與會(huì)者的發(fā)言要言簡(jiǎn)意駭，一般發(fā)言不可過(guò)長(zhǎng)，會(huì)議組織者或主持人在開(kāi)會(huì)前應(yīng)該

就每個(gè)人的發(fā)言時(shí)間予以統(tǒng)計(jì)和控制，時(shí)間到后，無(wú)特殊情況不予延長(zhǎng)。每次開(kāi)會(huì)中應(yīng)該強(qiáng)

調(diào)發(fā)言的時(shí)間要求。

4.2.3.4重要會(huì)議決議或記錄未正式公布前，與會(huì)者不得提前透露會(huì)議內(nèi)容。

4.2.3.5與會(huì)人員必須用正式的會(huì)議記錄本做詳細(xì)的會(huì)議記錄，以便于會(huì)后向部門員工準(zhǔn)確

傳達(dá)會(huì)議精神，落實(shí)各項(xiàng)工作任務(wù)，行政部將不定期抽查與會(huì)人員的會(huì)議記錄。

4.2.3.6公司會(huì)議的會(huì)議紀(jì)要由行政部專人負(fù)責(zé)整理并由公司領(lǐng)導(dǎo)審閱簽發(fā),會(huì)議紀(jì)要應(yīng)分

發(fā)給與會(huì)人員，必要時(shí)，分發(fā)給相關(guān)部門。其它會(huì)議由召集部門責(zé)成專人負(fù)責(zé)記錄整理，由

主管領(lǐng)導(dǎo)審閱簽發(fā)并編號(hào)存檔。

4.2.3.7會(huì)議結(jié)束后行政部或其它會(huì)議組織部門負(fù)責(zé)將問(wèn)題進(jìn)行匯總、分類，并將會(huì)議中對(duì)

各部門工作的要求進(jìn)行整理、分類、下發(fā)。公司會(huì)議決定事項(xiàng)的督辦、檢查和追蹤由行政部

專人負(fù)責(zé)，根據(jù)規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)逐項(xiàng)跟進(jìn)，并在下一次例會(huì)前將各部門完成情況報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)。

4.2.4會(huì)議紀(jì)律

4.2.4.1參會(huì)人員需嚴(yán)格遵守會(huì)議的開(kāi)始時(shí)間，提前3分鐘到達(dá)會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)。不得缺席、遲到、

早退，會(huì)議記錄人員登記到會(huì)情況。

4.2.4.2所有參會(huì)人員在開(kāi)會(huì)期間應(yīng)將手機(jī)等通訊設(shè)備設(shè)置為無(wú)聲或震動(dòng)狀態(tài)。會(huì)議期間，

所有與會(huì)人員不得看報(bào)紙雜志、聽(tīng)音樂(lè)、接聽(tīng)手機(jī)等做與會(huì)議無(wú)關(guān)的動(dòng)作。

4.2A.3會(huì)議需要表決時(shí)，原則上采取少數(shù)服從多數(shù)的方法，特殊情況可集中，一經(jīng)會(huì)議決

議之事，應(yīng)按期完成。對(duì)于需要在會(huì)議上討論的問(wèn)題，提前與會(huì)議發(fā)起人溝通，以便于及時(shí)

通知所有參會(huì)人，在提出問(wèn)題的時(shí)候應(yīng)該同時(shí)提交對(duì)該問(wèn)題的解決方案。

4.3會(huì)議室管理規(guī)定

4.3.1管理規(guī)定

4.3.1.1接待室由專人負(fù)責(zé)，引見(jiàn)、招待、接送來(lái)賓。

4.3.1.2任何員工不得隨便移動(dòng)、使用會(huì)議室、接待室的家具及物品。

4.3.1.3對(duì)會(huì)議室的管理應(yīng)做到：衛(wèi)生清潔、桌凳整齊、財(cái)產(chǎn)登記清楚，心中有數(shù)。

4.3.2會(huì)議室請(qǐng)用程序

4.3.2.1各部門如需使用會(huì)議室，要提前到行政辦公室申請(qǐng)，在會(huì)議室使用登記薄上簽字，

由行政辦公室統(tǒng)一安排。

4.3.2.2根據(jù)行政辦公室的安排占用，并認(rèn)真做好財(cái)產(chǎn)公物的交接。在占用期間，若有公物

損壞和遺失，要按價(jià)賠償。

4.3.2.3會(huì)議結(jié)束，要整理會(huì)場(chǎng)，保持清潔，并去行政辦公室辦理交接手續(xù)。

4.3.2.4各單位開(kāi)座談會(huì)、聯(lián)歡會(huì)等大型會(huì)議或活動(dòng)時(shí)，主辦單位在活動(dòng)結(jié)束后，應(yīng)主動(dòng)幫

助管理單位清掃衛(wèi)生。

5附則

本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，公司行政部擁有解釋權(quán)。

辦公用車管理制度

1目的

為規(guī)范公司車輛管理，本著"方便管理、節(jié)約開(kāi)支、提高效率、優(yōu)質(zhì)服務(wù)”的原則，確保

安全、合理、有效地調(diào)配使用公司車輛，特制定本辦法0

2適應(yīng)范圍

公司所有車輛，司乘人員及進(jìn)出公司車輛，集團(tuán)公司若有相關(guān)規(guī)定，按集團(tuán)公司規(guī)定執(zhí)

行。

3權(quán)責(zé)劃分

3.1機(jī)動(dòng)車輛的調(diào)度、維修、保養(yǎng)、加油等統(tǒng)一由行政部進(jìn)行管理。

3.2行政部負(fù)責(zé)車輛進(jìn)廠通行證的辦理，并對(duì)公司車輛停放、行駛、出入等進(jìn)行監(jiān)督、檢查

和考核。

3.3物料質(zhì)控中心、生產(chǎn)廠相關(guān)車輛，出現(xiàn)有關(guān)問(wèn)題參照相關(guān)規(guī)定處理。

4內(nèi)容與規(guī)定

4.1車輛管理

4.1.1日常管理

4.1.1.1車輛有關(guān)證照和手續(xù)，由駕駛?cè)送咨票９?。涉及車輛的養(yǎng)路費(fèi)、年審、保險(xiǎn)等事務(wù)

由司機(jī)掌握辦理時(shí)間，報(bào)行政部批準(zhǔn)同意后，由司機(jī)負(fù)責(zé)具體辦理，行政部協(xié)助進(jìn)行。

4.1.1.2車輛下班停放至規(guī)定地點(diǎn)，嚴(yán)禁在無(wú)人看管處或禁止停車處停放。因特殊原因不能

停入指定車位的車輛，應(yīng)存放在相應(yīng)有關(guān)規(guī)定的停放處。如：出差在外的車輛，要將車輛停

放在安全場(chǎng)所，鎖好方向盤和門窗，做好安全防范。否則產(chǎn)生不良后果由駕駛員負(fù)責(zé)。

4.1.1.3車輛實(shí)行專車專人駕駛，嚴(yán)禁將車輛私自交他人駕駛。

4.1.1.4司機(jī)要對(duì)車輛進(jìn)行經(jīng)常性保潔，做到勤檢查、勤維護(hù)，做到車況整潔、車容良好。

4.1.1.5司機(jī)要對(duì)車輛進(jìn)行正常保養(yǎng)及維護(hù)，公務(wù)車要求每8000公里進(jìn)行正常保養(yǎng)（三濾

及機(jī)油），輪胎每6萬(wàn)至7萬(wàn)公里進(jìn)行更換，正式皮帶及漲緊輪每8萬(wàn)公里進(jìn)行更換。

4.1.1.6車輛嚴(yán)禁私用或個(gè)人專用。

4.1.1.7公務(wù)用車目的地在昆明市范圍內(nèi)，由使用人提前提出申請(qǐng)，部門主管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字

后，由行政部統(tǒng)一調(diào)度派車；目的地在云南地區(qū)的，部門主管領(lǐng)導(dǎo)審核后，需經(jīng)主管副總審

批，由行政部統(tǒng)一調(diào)度派車；目的地在云南地區(qū)以外的，原則上不予派車，只送往乘坐其他

交通工具最近的地點(diǎn)。

4.1.1.8為提高車輛使用效率，用車人應(yīng)明確用車時(shí)間，行政部將車輛派出后，用車人應(yīng)立

即出發(fā)，超過(guò)30分鐘未出發(fā)的，行政部將對(duì)該派出車輛另行調(diào)度，特殊情況需事先說(shuō)明。

4.1.1.9個(gè)人如遇特殊情況，為私人目的借用公車須先報(bào)主管副總審批，并經(jīng)行政部核準(zhǔn)后

指派，私用時(shí)由用車人支付租車費(fèi)用，若發(fā)生事故，導(dǎo)致違規(guī)、損毀、失竊等，除扣掉保險(xiǎn)

賠償額后，由司機(jī)負(fù)擔(dān)相應(yīng)比例。

4.1.2車輛進(jìn)廠管理

4.1.2.1外部運(yùn)送物資、發(fā)貨的車輛（供應(yīng)、銷售進(jìn)、出貨車輛），進(jìn)廠手續(xù)執(zhí)行《采購(gòu)業(yè)

務(wù)流程管理辦法》及《銷售業(yè)務(wù)流程管理辦法》相關(guān)規(guī)定；

4.1.2.2外來(lái)辦理業(yè)務(wù)的車輛，門衛(wèi)須對(duì)進(jìn)廠車輛的車廂、后備箱、車斗進(jìn)行檢查，令其填

寫《外來(lái)車輛進(jìn)廠登記單》，將登記單下聯(lián)交給駕駛員作為入廠依據(jù)；

4.1.2.3各級(jí)政府機(jī)關(guān)來(lái)我公司生產(chǎn)區(qū)視察參觀、指導(dǎo)工作所乘車輛進(jìn)入廠區(qū)、生產(chǎn)區(qū)域，

需由組織單位提前報(bào)公司生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部，由生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部給門衛(wèi)下達(dá)指令后，車輛方可進(jìn)入廠區(qū)，

同時(shí)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部要做好記錄；

4.1.2.4物料質(zhì)控中心車輛由本單位負(fù)責(zé)對(duì)車輛情況進(jìn)行登記，包括車型、車號(hào)、駕駛員姓

名等。車號(hào)要報(bào)行政部留存，以備檢查；

4.1.2.5持有通行證的車輛憑證進(jìn)廠，不再另行登記，但門衛(wèi)也要履行入廠檢查手續(xù)；

4.1.2.6進(jìn)入廠區(qū)車輛嚴(yán)禁超速行駛，最快時(shí)速不得超過(guò)20公里/小時(shí)，對(duì)超速車輛制止不

聽(tīng)的，沒(méi)收通行證并處罰款100—200元。如因超速發(fā)生交通事故，除承擔(dān)損失賠償外，并

給予1000元以上罰款；

4.1.2.7緊急搶險(xiǎn)、救護(hù)車輛由公司生產(chǎn)調(diào)度指揮入廠，駛?cè)胧鹿实攸c(diǎn)，事后由行政部做好

登記;

4.1.2.8食堂送飯車輛，經(jīng)行政部登記車型、車牌號(hào)后，按規(guī)定時(shí)間、路線駛?cè)胫付ㄊ埏埖?/p>

點(diǎn)。售飯完畢后，按原路線返回。如有違反，每次罰款500元。

4.1.3通行證管理

4.1.3.1通行證使用范圍：

a）特別通行證：公司高層領(lǐng)導(dǎo)車輛。此類車輛允許進(jìn)入生產(chǎn)廠區(qū)；

b）生活區(qū)專用通行證：公司中層領(lǐng)導(dǎo)車輛。此類車輛允許進(jìn)入辦公樓區(qū)；

c）職工通行證：公司內(nèi)部員工私家車。此類車輛可以駛?cè)牍?，但不允許駛?cè)肷顓^(qū)

和生產(chǎn)廠區(qū)；

d）特別入廠通行證：外來(lái)、外協(xié)單位確因業(yè)務(wù)需要必須進(jìn)入生產(chǎn)廠區(qū)的，此類車輛存

放在各生產(chǎn)廠區(qū)指定停車場(chǎng)，不允許駛?cè)胱鳂I(yè)區(qū)域。

4.1.3.2通行證的辦理

a）屬于通行證辦理范疇的車輛進(jìn)廠時(shí)必須辦理通行證，在沒(méi)有辦理之前執(zhí)行門衛(wèi)登記

手續(xù)，停放在指定區(qū)域，不允許進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)；

b）副總及以上領(lǐng)導(dǎo)的通行證由辦公室負(fù)責(zé)申請(qǐng)，經(jīng)行政副總批準(zhǔn)后報(bào)行政部辦理；各

部門中層用車由部門提出申請(qǐng)，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后報(bào)行政部辦理生活區(qū)專用通行

證；公司內(nèi)部員工的通行證由員工本人填寫申請(qǐng)，經(jīng)單位主管部長(zhǎng)（廠長(zhǎng)）開(kāi)具證

明后報(bào)行政部辦理；特別入廠通行證由外協(xié)單位的歸口部門提出申請(qǐng)，必須注明申

請(qǐng)?jiān)敿?xì)原因，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)行政部辦理；

c）行政部要對(duì)申請(qǐng)所填寫的內(nèi)容進(jìn)行審核，確認(rèn)符合辦理要求的，經(jīng)部長(zhǎng)批準(zhǔn)后予以

辦理，如發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定而予以辦理的現(xiàn)象，每次罰相關(guān)負(fù)責(zé)人各100元；

d）所有通行證上應(yīng)標(biāo)識(shí)車牌號(hào)（生活區(qū)專用通行證、特別入廠通行證除外）：

e）特別入廠通行證必須注明有效期限，期限為1天，如有特殊理由需要延長(zhǎng)的，重新

履行申辦手續(xù)。

4.1.3.3通行證的使用

a）通行證必須放在車輛前方擋風(fēng)玻璃醒目位置，以方便檢查，違者罰款20元/次。

b）通行證一律不得轉(zhuǎn)借他用，如有違反一經(jīng)發(fā)現(xiàn)對(duì)雙方當(dāng)事人各罰款300元。

c）所有通行證不得丟失，如有丟失罰責(zé)任人100元，丟失后必須馬上到行政部登記,

如不登記，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款100元，同時(shí)行政部對(duì)此通行證做作廢處理，相同號(hào)碼

不再發(fā)放。

d）行政部設(shè)立通行證收發(fā)臺(tái)帳，隨時(shí)進(jìn)行登記（包括但不限于車主名稱、車型、車號(hào)、

駕駛證號(hào)、發(fā)放、回收日期等），并留存車主（司機(jī)）身份證、駕駛證復(fù)印件，以

備核查。如發(fā)現(xiàn)錯(cuò)登、漏登，每次對(duì)行政部罰款100元。

4.1.4停車區(qū)域管理

4.1.4.1除物料質(zhì)控中心車輛、發(fā)送貨車輛、有特殊通行證、特別入廠通行證的車輛按規(guī)定

允許進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)外（除運(yùn)輸車外，其他車輛要停放在各生產(chǎn)廠指定停車場(chǎng)），其它各種機(jī)動(dòng)

車輛嚴(yán)禁駛?cè)肷a(chǎn)區(qū)，行政部要進(jìn)行嚴(yán)格檢查，不準(zhǔn)違規(guī)放行，凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自駕車入生產(chǎn)

區(qū)者，罰款500-1000元，同時(shí)對(duì)行政部罰款500元。

4.1.4.2行政部負(fù)責(zé)劃定車輛停放區(qū)域，設(shè)立區(qū)域標(biāo)識(shí)。各種車輛嚴(yán)禁亂停亂放，違反規(guī)定

的每次罰款50元；造成交通堵塞或因此發(fā)生交通事故者除承擔(dān)因此造成的損失賠償外，同

時(shí)給予1000元以上罰款。

4.1.4.3員工上、下班用自行車、摩托車嚴(yán)禁進(jìn)入公司，必須停放在車棚，內(nèi)部用自行車要

存放在劃分的區(qū)域內(nèi)，如有違反每次罰款50元。

4.1.5出廠管理

4.1.5.1所有車輛出廠，門衛(wèi)都要進(jìn)行檢查，確認(rèn)符合規(guī)定后才能予以放行。

4.1.5.2發(fā)貨、送貨車輛出門執(zhí)行《采購(gòu)業(yè)務(wù)流程管理辦法》、《銷售業(yè)務(wù)流程管理辦法》、

《出門證管理規(guī)定》相關(guān)規(guī)定。

4.1.5.3物料質(zhì)控中心車輛一般在公司內(nèi)作業(yè)，因工作需要確需外出作業(yè)時(shí)，需持調(diào)度開(kāi)具

的《派工單》，經(jīng)門衛(wèi)檢查后放行，并予以登記。

4.1.5.4外來(lái)車輛業(yè)務(wù)辦理完畢，需經(jīng)接待人在《外來(lái)車輛進(jìn)廠登記單》上簽字后交回門衛(wèi),

經(jīng)檢查、核實(shí)后，予以放行。

4.1.5.5內(nèi)部車輛由行政部門衛(wèi)對(duì)車輛檢查及核對(duì)通行證完畢后，予以放行。

4.1.5.6行政部人員在員工登車時(shí)須到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行監(jiān)督，以防公司物品流失。通勤車出廠由門

衛(wèi)進(jìn)行不定期檢查。

4.1.5.7公司內(nèi)部使用的非機(jī)動(dòng)車需帶出公司時(shí)，須經(jīng)本部門開(kāi)具非機(jī)動(dòng)車離廠證明，使用

人將證明和非機(jī)動(dòng)車經(jīng)門衛(wèi)檢查后，準(zhǔn)予帶出公司。

4.1.6違規(guī)處理

4.1.6.1外來(lái)車輛或人員，向我公司相關(guān)人員行賄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對(duì)該輛或人員處以行賄數(shù)額

的五倍以上罰款。

4.1.6.2行政部、企管人事部對(duì)以上規(guī)定進(jìn)行不定期檢查，如出現(xiàn)違規(guī)，按相關(guān)條款進(jìn)行考

核。

4.2考核

4.2.1保養(yǎng)、修車及加油的考核

4.2.1.1公司的車輛必須到指定的修理廠維修，否則產(chǎn)生的維修費(fèi)用不予報(bào)銷，特殊情況另

議。

4.2.1.2駕駛員修車必須提前申請(qǐng)，經(jīng)車隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)審核后報(bào)行政部主任批準(zhǔn)，獲得批準(zhǔn)后，方

可送指定修理廠維修。

4.2.1.3除正常保養(yǎng)及司機(jī)可預(yù)見(jiàn)性保養(yǎng)外，產(chǎn)生修車費(fèi)用的，由專職司機(jī)承擔(dān)10%-50%；

在交通肇事中為主要責(zé)任時(shí)，擔(dān)負(fù)修車費(fèi)用20%,每次罰款2