百位架構(gòu)師調(diào)查：新趨勢(shì)下IT架構(gòu)的變遷

百位架構(gòu)師調(diào)查：新趨勢(shì)下IT架構(gòu)的變遷架構(gòu)是整個(gè)IT系統(tǒng)的靈魂，架構(gòu)的成功與否關(guān)乎企業(yè)的成敗。架構(gòu)師成就IT架構(gòu)，其重要性毋庸置疑。當(dāng)今，IT產(chǎn)業(yè)正在發(fā)生翻天覆地的變化，云計(jì)算、虛擬化、大數(shù)據(jù)、SDN、物聯(lián)網(wǎng)、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)等各種新興技術(shù)給IT產(chǎn)業(yè)帶來無限機(jī)遇，同時(shí)也對(duì)企業(yè)的IT架構(gòu)提出更高的要求和挑戰(zhàn)。2013年中國(guó)系統(tǒng)架構(gòu)師大會(huì)召開之際，盛拓傳媒旗下IT168聯(lián)合ITPUB、ChinaUnix等網(wǎng)站針對(duì)百位資深架構(gòu)師進(jìn)行調(diào)查，借此了解架構(gòu)師的工作現(xiàn)狀及其對(duì)新技術(shù)、新趨勢(shì)的理解和觀點(diǎn)，從中挖掘新趨勢(shì)下企業(yè)IT架構(gòu)的變遷。百位架構(gòu)師調(diào)查于2013年7月1日正式啟動(dòng)，歷時(shí)1個(gè)月，共回收調(diào)查問卷100份。問卷內(nèi)容涉及架構(gòu)師的能力與地位、企業(yè)IT架構(gòu)現(xiàn)狀、架構(gòu)師對(duì)技術(shù)的前瞻性觀點(diǎn)，以及架構(gòu)師薪酬與IT預(yù)算的調(diào)查。調(diào)查主要結(jié)論：1.絕大多數(shù)架構(gòu)師認(rèn)同其在企業(yè)中IT架構(gòu)靈魂的地位。他們認(rèn)為作為架構(gòu)師，最需要具備的能力是設(shè)計(jì)規(guī)劃能力，其次是全面的技術(shù)實(shí)力。在架構(gòu)設(shè)計(jì)中，最大的難點(diǎn)是協(xié)調(diào)與滿足各個(gè)利益關(guān)系人的要求。2.架構(gòu)師認(rèn)為當(dāng)前企業(yè)系統(tǒng)架構(gòu)最大的問題是應(yīng)用部署過于復(fù)雜，其次是擴(kuò)展性能差和資源利用率低。3.針對(duì)云計(jì)算平臺(tái)架構(gòu)的設(shè)計(jì)，架構(gòu)師認(rèn)為軟件平臺(tái)開放性和兼容性是最重要的問題。在企業(yè)實(shí)施混合云應(yīng)用的過程中，架構(gòu)師最擔(dān)心的問題是后期的運(yùn)維和管理，其次是云系統(tǒng)的安全性。4.在云數(shù)據(jù)中心的網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)中，架構(gòu)師認(rèn)為最重要的是網(wǎng)絡(luò)虛擬化和統(tǒng)一交換技術(shù)。5.在部署企業(yè)移動(dòng)應(yīng)用時(shí)，絕大多數(shù)架構(gòu)師認(rèn)為最重要的環(huán)節(jié)是確保移動(dòng)應(yīng)用和數(shù)據(jù)安全。6.在未來的一年中，架構(gòu)師最看好的行業(yè)技術(shù)趨勢(shì)是大數(shù)據(jù)和移動(dòng)信息化。在這些技術(shù)趨勢(shì)中，對(duì)IT架構(gòu)影響最大的是云計(jì)算。7.在大數(shù)據(jù)環(huán)境下，架構(gòu)師認(rèn)為最值得關(guān)注的數(shù)據(jù)管理新技術(shù)是大數(shù)據(jù)分析，其次是Hadoop。面對(duì)日益增長(zhǎng)的非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)，大多數(shù)架構(gòu)師認(rèn)為最迫切的問題是如何對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。在大數(shù)據(jù)安全中，架構(gòu)師最看重的是流量和全日志信息。8.在軟件架構(gòu)趨勢(shì)中，架構(gòu)師普遍認(rèn)為迅速反饋和執(zhí)行反饋的需求是最迫切的。9.據(jù)薪酬調(diào)查顯示，年薪在30萬元以上的架構(gòu)師達(dá)到69%。10.從企業(yè)的IT預(yù)算趨勢(shì)來看，85%的企業(yè)不會(huì)減少IT預(yù)算。一、架構(gòu)師能力與地位調(diào)查近幾年，架構(gòu)師成為國(guó)內(nèi)外發(fā)展最為迅速、最被看好的崗位之一，是企業(yè)急需的高級(jí)技術(shù)人才。美國(guó)的一項(xiàng)調(diào)查顯示，架構(gòu)師在最高薪資待遇、最具發(fā)展前景的排名中位列第一名。國(guó)內(nèi)也有類似的調(diào)查，同樣顯示架構(gòu)師是最搶手的技術(shù)人才。隨著IT產(chǎn)業(yè)發(fā)展的逐漸深入，高水平的架構(gòu)師越來越受到歡迎。那么成為優(yōu)秀的架構(gòu)師需要具備哪些能力呢?為了讓大家進(jìn)一步了解架構(gòu)師的職業(yè)現(xiàn)狀，此次調(diào)查首先針對(duì)架構(gòu)師的能力和地位展開。從概念上講，架構(gòu)師是負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)整體架構(gòu)的，從需求到設(shè)計(jì)的每個(gè)細(xì)節(jié)都要考慮到，使設(shè)計(jì)的架構(gòu)盡量符合效率高、開發(fā)簡(jiǎn)便、維護(hù)方便、升級(jí)簡(jiǎn)單等要求。從本質(zhì)上講，架構(gòu)師應(yīng)當(dāng)是一個(gè)成熟的、豐富的、有經(jīng)驗(yàn)的、有良好教育的、學(xué)習(xí)快捷、善于溝通和決策能力強(qiáng)的人。根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，設(shè)計(jì)規(guī)劃能力是成為架構(gòu)師最需要具備的能力，所占比例達(dá)到36%。其次是全面的技術(shù)實(shí)力，所占比例達(dá)到21%。緊隨其后的兩種能力是溝通協(xié)調(diào)能力和解決現(xiàn)有問題的能力，所占比例均為15%。最后是管理決策能力和抽象能力，所占比例達(dá)到6%。因此，如果想成為一名優(yōu)秀的架構(gòu)師，設(shè)計(jì)規(guī)劃能力和全面的技術(shù)實(shí)力是不可或缺的，除此之外，溝通協(xié)調(diào)能力也非常重要。架構(gòu)師是溝通“需求”和“技術(shù)”的橋梁，架構(gòu)設(shè)計(jì)對(duì)企業(yè)而言是至關(guān)重要的環(huán)節(jié)。被調(diào)查的架構(gòu)師中有33%的人認(rèn)為架構(gòu)設(shè)計(jì)的最大難點(diǎn)是協(xié)調(diào)與滿足各個(gè)利益關(guān)系人的要求。其次是深度挖掘用戶需求和資源人員合理分配這兩個(gè)方面，所占比例均為27%。保障數(shù)據(jù)安全也有9%的架構(gòu)師認(rèn)為是最大的難點(diǎn)。學(xué)習(xí)和利用最新技術(shù)在架構(gòu)師看來似乎難度不大，僅有3%的架構(gòu)師認(rèn)為是難點(diǎn)。由此可以看出，架構(gòu)師不僅僅是我們想象中技術(shù)方面的專家，還是技術(shù)團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者，需要具備領(lǐng)導(dǎo)能力。如果要想成為一名優(yōu)秀的架構(gòu)師，除了需要具備全方面的能力之外，還需要積累多年的開發(fā)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，從底層慢慢成長(zhǎng)起來，逐步成為合格的架構(gòu)師。盡管架構(gòu)師在企業(yè)中發(fā)揮日益重要的作用，但國(guó)內(nèi)很多架構(gòu)師仍處在兩難的境地，一方面從事著架構(gòu)師的本職工作，另一方面還同時(shí)兼顧程序開發(fā)。因此，架構(gòu)師在企業(yè)中扮演何種角色，也成為本次調(diào)查的重要組成部分。從調(diào)查結(jié)果可以看出，67%的被調(diào)查者認(rèn)同架構(gòu)師是IT架構(gòu)靈魂的觀點(diǎn)。另外，12%的被調(diào)查者認(rèn)為架構(gòu)師在企業(yè)中所扮演的角色是與CTO地位相當(dāng)?shù)募夹g(shù)管理人才。9%認(rèn)為架構(gòu)師是從業(yè)多年的IT精英，也是IT技術(shù)人員的終極目標(biāo)。僅有3%的被調(diào)查者認(rèn)為架構(gòu)師與其他高級(jí)技術(shù)崗位的界限不明顯。由此可見，從其自身的感受來看，國(guó)內(nèi)架構(gòu)師的地位的確在不斷提高，他們的自我認(rèn)同感也在不斷增強(qiáng)。二、企業(yè)IT架構(gòu)現(xiàn)狀與規(guī)劃調(diào)查架構(gòu)師作為企業(yè)IT架構(gòu)的靈魂，主要工作是針對(duì)不同的情況篩選出最優(yōu)的解決方案，需要熟悉各個(gè)技術(shù)之間的差別、技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)、采用該技術(shù)的當(dāng)前成本和后繼成本、該技術(shù)與具體應(yīng)用的偶合程度、可以調(diào)配的資源狀況、研發(fā)中可能會(huì)遇到的風(fēng)險(xiǎn)、如何回避風(fēng)險(xiǎn)等問題。因此熟悉企業(yè)現(xiàn)有架構(gòu)和規(guī)劃技術(shù)解決方案，成為架構(gòu)師的首要職責(zé)。由以上調(diào)查結(jié)果可以看出，在架構(gòu)師的眼中，當(dāng)前企業(yè)系統(tǒng)架構(gòu)存在的問題，首先是應(yīng)用部署過于復(fù)雜，所占比例達(dá)到30%。其次是擴(kuò)展性能差和資源利用率低，所占比例均為27%。運(yùn)營(yíng)成本過高也是當(dāng)前企業(yè)系統(tǒng)架構(gòu)的問題之一，所占比例為15%。針對(duì)云計(jì)算平臺(tái)架構(gòu)的設(shè)計(jì)，64%的架構(gòu)師認(rèn)為軟件平臺(tái)開放性和兼容性是最重要的，其次是虛擬化的設(shè)計(jì)和部署，所占比例達(dá)到24%。云計(jì)算基礎(chǔ)設(shè)施的選擇的重要性相對(duì)較低，僅有12%的架構(gòu)師認(rèn)為比較重要。由此可見，在云計(jì)算平臺(tái)架構(gòu)的設(shè)計(jì)上，軟件的開放性需求已經(jīng)愈發(fā)明顯，其中對(duì)于操作系統(tǒng)等平臺(tái)性軟件的需求尤為突出。同時(shí)越來越多的人已經(jīng)開始走出對(duì)云計(jì)算硬件相關(guān)性的理解。混合云是目標(biāo)架構(gòu)中共有云、私有云或者公共云的結(jié)合。由于安全和控制原因，并非所有的企業(yè)信息都能放置在公有云上，那些已經(jīng)應(yīng)用云計(jì)算的企業(yè)將會(huì)使用混合云模式，同時(shí)使用公有云和私有云，或者同時(shí)建立公眾云。在企業(yè)實(shí)施混合云應(yīng)用的過程中，架構(gòu)師最擔(dān)心的問題是后期的運(yùn)維和管理，以及云系統(tǒng)的安全性，所占比例分別為48%和45%。僅有6%的被調(diào)查者認(rèn)為最擔(dān)心數(shù)據(jù)遷移問題。由此可見，云計(jì)算的運(yùn)維管理和安全問題仍然是企業(yè)讓IT全面云化的最大顧慮，而這兩點(diǎn)顧慮似乎與技術(shù)的普及與深入不足有關(guān)。隨著云計(jì)算、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、Web2.0等新業(yè)務(wù)的興起，傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)中心已無法滿足其需求，新一代云數(shù)據(jù)中心隨之產(chǎn)生。在云數(shù)據(jù)中心的網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)中，架構(gòu)師認(rèn)為最需要的是網(wǎng)絡(luò)虛擬化和統(tǒng)一交換技術(shù)，所占比例分別為52%和36%。綠色節(jié)能技術(shù)和100G以太網(wǎng)技術(shù)被選的比例較少，分別為9%和3%。由此可以看出，網(wǎng)絡(luò)是云數(shù)據(jù)中心的重要組成部分，過半架構(gòu)師認(rèn)為，云數(shù)據(jù)中心的網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)必須具備網(wǎng)絡(luò)虛擬化的條件。在大數(shù)據(jù)安全中，架構(gòu)師最看重的首先是流量和全日志信息，所占比例達(dá)到33%。緊隨其后的是安全知識(shí)和安全態(tài)，以及技術(shù)和管理信息，所占比例分別為30%和27%。防護(hù)措施信息所占比例為9%，架構(gòu)師的關(guān)注度較低。以上可以看出，在大數(shù)據(jù)安全中，數(shù)據(jù)本身的安全是最重要的，大數(shù)據(jù)安全的核心就是要保障數(shù)據(jù)的安全。在部署企業(yè)移動(dòng)應(yīng)用時(shí)，絕大多數(shù)架構(gòu)師認(rèn)為最重要的環(huán)節(jié)是確保移動(dòng)應(yīng)用和數(shù)據(jù)安全，所占比例達(dá)到67%。其次是移動(dòng)應(yīng)用維護(hù)和監(jiān)管，以及制定移動(dòng)應(yīng)用分配策略，所占比例分別為18%和15%。由此可見，數(shù)據(jù)安全是企業(yè)立命的核心，而企業(yè)移動(dòng)化最重要的是實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的高效流轉(zhuǎn)，因此移動(dòng)安全對(duì)整個(gè)企業(yè)移動(dòng)信息化起著至關(guān)重要的作用。三、IT技術(shù)趨勢(shì)調(diào)查對(duì)技術(shù)趨勢(shì)的把握是優(yōu)秀架構(gòu)師的基本素質(zhì)。近幾年，新技術(shù)層出不窮，云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、移動(dòng)信息化、社交網(wǎng)絡(luò)、物聯(lián)網(wǎng)等熱門技術(shù)的發(fā)展給企業(yè)的IT架構(gòu)帶來諸多挑戰(zhàn)，同時(shí)對(duì)架構(gòu)師而言也是難得的發(fā)展機(jī)遇。因此，架構(gòu)師對(duì)新技術(shù)的觀點(diǎn)和應(yīng)用，以及由技術(shù)趨勢(shì)引發(fā)的IT架構(gòu)的變遷，成為此次百位架構(gòu)師調(diào)查的重點(diǎn)內(nèi)容。從調(diào)查結(jié)果中可以看出，在未來一年中，架構(gòu)師最看好的行業(yè)技術(shù)趨勢(shì)是大數(shù)據(jù)，所占比例達(dá)到52%。其次是移動(dòng)信息化，所占比例達(dá)到33%。架構(gòu)師對(duì)BYOD應(yīng)用、M2M和物聯(lián)網(wǎng)的關(guān)注度相對(duì)較低，所占比例分別為9%和6%。但是對(duì)很多廠商提出的軟硬一體化的技術(shù)趨勢(shì)，架構(gòu)師們并不買賬，關(guān)注度為0。在眾多技術(shù)趨勢(shì)中，架構(gòu)師認(rèn)為對(duì)IT架構(gòu)影響最大的是云計(jì)算，所占比例達(dá)到36%。其次是移動(dòng)設(shè)備和應(yīng)用，所占比例達(dá)到33%。虛擬化和大數(shù)據(jù)對(duì)IT架構(gòu)有影響的比例分別是15%和12%，而社交網(wǎng)絡(luò)對(duì)IT架構(gòu)的影響最小，所占比例僅為3%。由此可見，在熱門IT趨勢(shì)中，大數(shù)據(jù)、云計(jì)算和移動(dòng)信息化仍然是最受關(guān)注的三大領(lǐng)域，企業(yè)積極投入其中，部署相應(yīng)的解決方案;架構(gòu)師也在積極配合企業(yè)IT架構(gòu)的轉(zhuǎn)型。大數(shù)據(jù)作為架構(gòu)師最看好的技術(shù)趨勢(shì)，發(fā)展如火如荼。在大數(shù)據(jù)環(huán)境下，又有哪些數(shù)據(jù)管理新技術(shù)最值得關(guān)注呢?48%的架構(gòu)師認(rèn)為大數(shù)據(jù)分析是他們最關(guān)注的技術(shù)。其次是Hadoop，所占比例達(dá)到24%。云數(shù)據(jù)庫也獲得12%的關(guān)注度，NoSQL和NewSQL僅為3%。在大數(shù)據(jù)的4V特征中，多樣的數(shù)據(jù)類型(variety)是其中一個(gè)關(guān)鍵因素。面對(duì)日益增長(zhǎng)的非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)，大多數(shù)架構(gòu)師認(rèn)為最迫切的問題是如何對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，所占比例達(dá)到61%。其次是自動(dòng)分配與管理數(shù)據(jù)，所占比例達(dá)到27%。如何保存這些數(shù)據(jù)也相對(duì)重要，所占比例達(dá)到12%。但與傳統(tǒng)數(shù)據(jù)管理不同，非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)的安全問題并非架構(gòu)師心中迫切需要解決的，畢竟非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)較少涉及關(guān)鍵業(yè)務(wù)。由此可以看出，在大數(shù)據(jù)領(lǐng)域，相對(duì)于數(shù)據(jù)的存儲(chǔ)與處理而言，大數(shù)據(jù)分析是企業(yè)最看重的技術(shù)領(lǐng)域，也是能夠直接獲得商業(yè)價(jià)值的重要環(huán)節(jié)。一直以來，影響軟件架構(gòu)的因素有三個(gè)，編程語言、系統(tǒng)架構(gòu)和技術(shù)人員。當(dāng)然，軟件架構(gòu)的發(fā)展也和以上三種因素緊密相連。我們可以看到的變化是：編程語言方面，從面向過程到面向?qū)ο?、從靜態(tài)語言到動(dòng)態(tài)語言、從單一平臺(tái)到跨平臺(tái);系統(tǒng)方面，從單機(jī)時(shí)代，到分布式計(jì)算，再到如今的云計(jì)算;對(duì)于技術(shù)人員，需根據(jù)時(shí)代的不同，掌握時(shí)下的主流技術(shù)，同時(shí)了解未來的發(fā)展趨勢(shì)。在如今的企業(yè)開發(fā)中，業(yè)務(wù)對(duì)軟件架構(gòu)的影響越來越重要，不同類型的企業(yè)，使用的軟件開發(fā)方式也不盡相同。從圖中可以看出，架構(gòu)師普遍認(rèn)為迅速反饋和執(zhí)行反饋的需求是最迫切需要的，所占比例達(dá)到42%。理想的用戶體驗(yàn)需求和不斷演進(jìn)的基礎(chǔ)設(shè)施需求緊隨其后，所占比例達(dá)到24%和21%。而在軟件開發(fā)中經(jīng)常提到的敏捷需求僅占12%，相比其他需求而言，相對(duì)較少。敏捷是一種開發(fā)方式，在如今的軟件開發(fā)領(lǐng)域，敏捷思想越來越受到重視，通過實(shí)施敏捷開發(fā)，一方面可以完成軟件交付、快速迭代，另一方面也可以降低成本。SSD固態(tài)硬盤以其讀寫速度快、功耗低、體積小等特點(diǎn)逐漸被企業(yè)所接受，也符合大數(shù)據(jù)時(shí)代的要求，但因其產(chǎn)品自身還不成熟，仍未成為企業(yè)市場(chǎng)的主流。在架構(gòu)師看來，SSD何時(shí)會(huì)成為主流產(chǎn)品呢?據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，58%的架構(gòu)師認(rèn)為未來的1-3年SSD才會(huì)成為主流。而對(duì)SSD充滿信心和絲毫不抱希望的架構(gòu)師比例均為21%，他們認(rèn)為SSD在未來一年內(nèi)會(huì)成為主流，抑或永遠(yuǎn)不會(huì)成為主流。四、架構(gòu)師薪酬與IT預(yù)算調(diào)查架構(gòu)師是普遍認(rèn)為的高薪職業(yè)。據(jù)報(bào)道，年薪100萬元以上的架構(gòu)師也并非鳳毛麟角。那么架構(gòu)師的薪酬究竟在什么水平呢?從調(diào)查結(jié)果可以看出，架構(gòu)師的薪酬的確要比普通技術(shù)人員高出一大截。年薪30萬元-50萬元的架構(gòu)師所占比例達(dá)到39%，50萬元以上的達(dá)到30%。因此年薪在30萬元以上的架構(gòu)師達(dá)到69%以上，30萬元以下的僅占31%。對(duì)于許多立志成為架構(gòu)師的技術(shù)人員而言是莫大的激勵(lì)，至少從地位和薪酬兩方面均獲得大幅提升。對(duì)于更加資深的架構(gòu)師，年薪百萬以上也比較正常，這比普通公司高管的薪酬還要高，架構(gòu)師無疑是依靠技術(shù)通向成功的有效途徑。從企業(yè)的IT預(yù)算趨勢(shì)來看，45%的企業(yè)將會(huì)增加預(yù)算，39%的企業(yè)IT預(yù)算將維持不變，只有15%的企業(yè)會(huì)減少預(yù)算。企業(yè)IT預(yù)算主要取決于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境、企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和企業(yè)的I