副總經(jīng)理崗位聘用細(xì)則協(xié)議(2024版)

副總經(jīng)理崗位聘用細(xì)則協(xié)議(2024版)本合同目錄一覽1.聘用原則1.1聘用條件1.1.1基本條件1.1.2專業(yè)能力要求1.1.3工作經(jīng)驗(yàn)要求1.2聘用程序1.2.1發(fā)布招聘信息1.2.2簡歷篩選1.2.3面試1.2.4背景調(diào)查1.2.5聘用決定1.3聘用期限1.3.1試用期1.3.2正式聘用期1.3.3續(xù)約條款2.崗位職責(zé)2.1日常管理2.1.1部門管理2.1.2人員管理2.1.3財務(wù)管理2.2業(yè)務(wù)推進(jìn)2.2.1項(xiàng)目協(xié)調(diào)2.2.2業(yè)務(wù)規(guī)劃2.2.3客戶關(guān)系維護(hù)2.3決策參與2.3.1參與公司戰(zhàn)略決策2.3.2提供專業(yè)意見2.3.3參與重要會議3.勞動報酬3.1基本工資3.2績效獎金3.3福利待遇3.3.1社會保險3.3.2公積金3.3.3補(bǔ)充保險3.3.4節(jié)假日福利3.3.5其他福利4.工作時間和休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.2.1法定節(jié)假日4.2.2年假4.2.3病假4.2.4事假5.保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容5.2保密期限5.3泄密責(zé)任6.違約責(zé)任6.1聘用方違約6.2被聘用方違約7.爭議解決7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解解決7.3法律途徑8.其他約定8.1合同變更8.2合同解除8.3合同終止8.4合同續(xù)簽9.合同生效9.1簽署生效9.2備案生效9.3生效日期10.合同期限10.1總期限10.2各階段期限11.附件11.1崗位職責(zé)描述11.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)11.3培訓(xùn)計劃12.簽字頁12.1聘用方簽字12.2被聘用方簽字13.附則13.1解釋權(quán)13.2適用法律13.3合同正本與副本14.附加條款14.1特殊約定14.2后續(xù)補(bǔ)充協(xié)議第一部分：合同如下：1.聘用原則1.1聘用條件1.1.1基本條件1.1.2專業(yè)能力要求被聘用方應(yīng)具備與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識、技能和工作經(jīng)驗(yàn)，能勝任崗位所需的工作內(nèi)容。1.1.3工作經(jīng)驗(yàn)要求被聘用方應(yīng)具備至少三年的相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉行業(yè)動態(tài)和業(yè)務(wù)流程。1.2聘用程序1.2.1發(fā)布招聘信息聘用方通過合法途徑發(fā)布招聘信息，確保信息的真實(shí)、準(zhǔn)確和完整。1.2.2簡歷篩選聘用方根據(jù)招聘條件對應(yīng)聘者的簡歷進(jìn)行篩選，確定面試人選。1.2.3面試聘用方組織面試，評估應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和適應(yīng)崗位的能力。1.2.4背景調(diào)查聘用方對面試合格者進(jìn)行背景調(diào)查，核實(shí)其個人情況和職業(yè)記錄。1.2.5聘用決定聘用方根據(jù)面試和背景調(diào)查結(jié)果，決定是否聘用被面試者。1.3聘用期限1.3.1試用期聘用方與被聘用方簽訂固定期限的勞動合同，試用期為三個月。1.3.2正式聘用期試用期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同，正式聘用期開始。1.3.3續(xù)約條款合同到期前，雙方可進(jìn)行續(xù)約談判，達(dá)成一致后簽訂新的勞動合同。2.崗位職責(zé)2.1日常管理2.1.1部門管理被聘用方作為部門負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)部門的日常管理工作，確保部門工作的高效運(yùn)作。2.1.2人員管理被聘用方負(fù)責(zé)部門人員的招聘、培訓(xùn)、考核和激勵工作，提升團(tuán)隊整體素質(zhì)和績效。2.1.3財務(wù)管理被聘用方負(fù)責(zé)部門的財務(wù)預(yù)算、成本控制和資金管理，確保財務(wù)狀況的健康穩(wěn)定。2.2業(yè)務(wù)推進(jìn)2.2.1項(xiàng)目協(xié)調(diào)被聘用方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門內(nèi)部及跨部門的合作項(xiàng)目，確保項(xiàng)目按計劃推進(jìn)。2.2.2業(yè)務(wù)規(guī)劃被聘用方根據(jù)公司戰(zhàn)略和發(fā)展目標(biāo)，制定部門業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和實(shí)施計劃。2.2.3客戶關(guān)系維護(hù)被聘用方負(fù)責(zé)維護(hù)與客戶的良好關(guān)系，提升客戶滿意度和忠誠度。2.3決策參與2.3.1參與公司戰(zhàn)略決策被聘用方作為公司高級管理人員，有權(quán)參與公司戰(zhàn)略決策的討論和制定。2.3.2提供專業(yè)意見被聘用方根據(jù)自身的專業(yè)知識和經(jīng)驗(yàn)，為公司提供管理和發(fā)展方面的專業(yè)意見。2.3.3參與重要會議被聘用方應(yīng)參加公司組織的重要會議，了解公司運(yùn)營狀況，參與決策討論。3.勞動報酬3.1基本工資被聘用方的基本工資為每月人民幣元。3.2績效獎金被聘用方的績效獎金根據(jù)公司規(guī)定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)及個人績效進(jìn)行發(fā)放。3.3福利待遇3.3.1社會保險聘用方為被聘用方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.3.2公積金聘用方為被聘用方繳納住房公積金。3.3.3補(bǔ)充保險聘用方為被聘用方提供補(bǔ)充商業(yè)保險，保障其意外傷害和健康風(fēng)險。3.3.4節(jié)假日福利聘用方向被聘用方提供節(jié)假日福利，包括節(jié)日慰問金、節(jié)日物資等。3.3.5其他福利聘用方提供其他福利待遇，如免費(fèi)體檢、培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會等。4.工作時間和休息休假4.1工作時間被聘用方的工作時間為每周五天，每天八小時，具體工作時間按照公司規(guī)定執(zhí)行。4.2休息休假4.2.1法定節(jié)假日被聘用方享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利。4.2.2年假被聘用方根據(jù)工作年限享有相應(yīng)的年假權(quán)利，具體年假天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。4.2.3病假被聘用方因病需要休息治療的，按國家規(guī)定享受病假待遇。4.2.4事假被聘用方因私事需要請假的，按照公司規(guī)定的事假制度執(zhí)行。5.保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容被聘用方應(yīng)對在任職期間接觸到的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等保密信息予以保密。5.28.違約責(zé)任8.1聘用方違約如果聘用方違反本合同的約定，導(dǎo)致被聘用方權(quán)益受損，聘用方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。8.2被聘用方違約如果被聘用方違反本合同的約定，導(dǎo)致聘用方權(quán)益受損，被聘用方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.爭議解決9.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。9.2調(diào)解解決如果協(xié)商不成，雙方可以申請第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。9.3法律途徑如果調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.其他約定10.1合同變更本合同的變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。10.2合同解除除非雙方另有約定，任何一方不得單方面解除本合同。10.3合同終止本合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，本合同終止。10.4合同續(xù)簽合同期滿前，雙方可進(jìn)行續(xù)約談判，達(dá)成一致后簽訂新的勞動合同。11.附件11.1崗位職責(zé)描述附件中應(yīng)包含被聘用方崗位職責(zé)的詳細(xì)描述，明確工作內(nèi)容和要求。11.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)附件中應(yīng)明確被聘用方的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，包括考核指標(biāo)和評分方法。11.3培訓(xùn)計劃附件中應(yīng)包含被聘用方的培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時間和地點(diǎn)等。12.簽字頁12.1聘用方簽字聘用方授權(quán)代表簽字，并加蓋公司公章。12.2被聘用方簽字被聘用方親筆簽字。13.附則13.1解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。13.2適用法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。13.3合同正本與副本本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.附加條款14.1特殊約定雙方對于本合同未涉及的事項(xiàng)，可進(jìn)行特殊約定，并作為本合同的附件。14.2后續(xù)補(bǔ)充協(xié)議本合同簽訂后，雙方可就合同的履行情況簽訂后續(xù)補(bǔ)充協(xié)議。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：崗位職責(zé)描述詳細(xì)列出副總經(jīng)理的崗位職責(zé)，包括但不限于管理職責(zé)、業(yè)務(wù)推進(jìn)職責(zé)、決策參與職責(zé)等。附件二：績效考核標(biāo)準(zhǔn)明確績效考核的指標(biāo)體系，包括工作成果、工作質(zhì)量、團(tuán)隊合作、創(chuàng)新能力等方面的具體指標(biāo)，并給出各項(xiàng)指標(biāo)的權(quán)重和評分方法。附件三：培訓(xùn)計劃詳細(xì)列出副總經(jīng)理在任職期間內(nèi)的培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點(diǎn)等，以及培訓(xùn)的成果評價標(biāo)準(zhǔn)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.被聘用方未能履行合同約定的崗位職責(zé)，導(dǎo)致公司損失的。2.被聘用方違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密的。3.被聘用方未經(jīng)允許，與其他競爭公司建立勞動關(guān)系，造成公司損失的。4.雙方未能按照約定時間履行合同續(xù)簽手續(xù)，導(dǎo)致合同終止的。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.按照合同約定，違約方需支付違約金。2.根據(jù)違約造成的實(shí)際損失，違約方需進(jìn)行賠償。3.若違約行為嚴(yán)重，可能導(dǎo)致合同解除，并影響雙方的合作關(guān)系。示例說明：若被聘用方在任職期間內(nèi)未能完成合同約定的崗位職責(zé)，導(dǎo)致公司損失，將被視為違約行為。根據(jù)合同約定，被聘用方需支付違約金，并承擔(dān)因未能完成職責(zé)導(dǎo)致的實(shí)際損失。說明三：法律名詞及解釋：1.合同：本合同是指聘用方與被聘用方之間簽訂的關(guān)于聘用副總經(jīng)理的協(xié)議。2.試用期：試用期是指被聘用方在正式入職后，雙方約定的一段時間，用于考察被聘用方是否符合崗位要求。3.保密協(xié)議：保密協(xié)議是指被聘用方與聘用方之間簽訂的，要求被聘用方對在工作中接觸到的公司商