職熵-大學生職業(yè)素質(zhì)與能力提升智慧樹知到答案2024年中國海洋大學

職熵——大學生職業(yè)素質(zhì)與能力提升中國海洋大學智慧樹知到答案2024年第一章測試

進入職場，作為一名職業(yè)人，可能會與領(lǐng)導、同事、客戶等職業(yè)體系交換、相互作用。

A:對B:錯

答案:A網(wǎng)絡(luò)寫手當年明月寫了《明朝那些事兒》。

A:對B:錯

答案:A“職熵”中的熵，是化學中熱量轉(zhuǎn)為功的程度、物質(zhì)狀態(tài)的一個量度。

A:錯B:對

答案:A職熵“五常”仁義禮智信，對應的職業(yè)能力為：_____、團隊、_____、創(chuàng)新以及______。

A:溝通B:面試C:禮儀D:執(zhí)行和領(lǐng)導力

答案:ACD職熵強調(diào)結(jié)果，不注重過程。

A:錯B:對

答案:A

第二章測試

“數(shù)寄屋橋次郎”壽司店為顧客提供小菜、飲料和酒水。

A:對B:錯

答案:B許振超師傅的集裝裝運絕活包括：一鉤準、一鉤凈、無聲響操作。

A:對B:錯

答案:A小野二郎被稱為日本“國寶”，是這位老先生對待職業(yè)太

、自律、精準和追求極致。

A:嚴謹B:謹慎C:教條D:苛刻

答案:A被稱為日本“經(jīng)營四圣”的是：

松下公司的松下幸之助、索尼公司的_________、本田公司的本田宗一郎以及京瓷集團的稻盛和夫。

A:盛田昭夫B:盛田和夫C:盛田次郎D:盛田一郎

答案:A稻盛和夫的四字經(jīng)營哲學是“

”。

A:唯天事人B:敬天愛人C:天人合一D:人定勝天

答案:B

第三章測試

認識你自己”是古印度人認為的最高智慧。

A:錯B:對

答案:A根據(jù)最新的科學發(fā)現(xiàn)，成年人的腦神經(jīng)是可塑的。

A:對B:錯

答案:A從學我到職我，在行動體現(xiàn)上：紙上得來終覺淺，絕知此事要鞠行。

A:錯B:對

答案:B

在今天的意義不是一套外在的理論，而是指導我們做人、做事的價值核心。

A:《淮南子》B:《左傳》C:《大學》D:《清凈經(jīng)》

答案:C5S管理方法指的是：Seiri(

)、Seiton（

）、Seiso（

）、Seikeetsu(

)和Shitsuke(素養(yǎng))。

A:整理B:清潔C:整頓D:清掃

答案:ABCD

第四章測試

象馬云這樣的老板，更愿意將公司領(lǐng)導者的

滲透進公司業(yè)務。

A:人生觀B:價值觀C:發(fā)展觀D:人際觀

答案:B社交游戲開發(fā)商Zynga的首席執(zhí)行官馬克·平卡斯在管理中更喜歡用圖表說話。

A:對B:錯

答案:B父母的嘮叨的背景，是讓你進入職場后少一些

。

A:受傷B:受委屈C:受威脅D:受害

答案:A最基本的時間管理大法，是把困難的事情細化、具體化。

A:錯B:對

答案:B（

），是把時間按其緊迫性和重要性分成四類。

A:時間管理矩陣B:時間四分法C:時間甘地圖D:時間管理法

答案:A

第五章測試

營造良好職場人際關(guān)系，應當與人為善，替他人著想。(

)

A:錯B:對

答案:B在你的演講稿中，用你自己能看懂的方式做一些標記，將停頓、重音和一些容易錯的發(fā)音都標注出來，這個“小秘密”將會讓你的演講效果大大提升。

A:錯B:對

答案:B職場中的人際關(guān)系與上學時有什么不同?

A:職場中的人際關(guān)系比上學時影響更加深遠B:職場中的人際關(guān)系比上學時更重要C:職場中的人際關(guān)系比上學時更簡單D:職場中的人際關(guān)系比上學時更復雜

答案:ABD與領(lǐng)導溝通，應當避免犯的錯誤(

)

A:匯報的信息不正確B:沒有帶著解決方案及利弊分析去溝通C:匯報的信息前后不一致D:溝通不及時

答案:ABCD鍛煉良好的公眾演講能力可以幫助你(

)

A:獲得難得的在領(lǐng)導面前展現(xiàn)的機會B:給別人留下不錯的印象C:展現(xiàn)你的自信和表達能力D:展現(xiàn)創(chuàng)新能力

答案:ABC

第六章測試

寓言故事《螞蟻軍團戰(zhàn)大象》給我們的啟示是：（

）

A:這就是由一個個弱小生命構(gòu)成的團隊力量。B:個體弱小，并沒有關(guān)系，只要與伙伴精誠協(xié)作，就能變成巨人。C:螞蟻是最勤勞、最勇敢、最無私、最有團隊精神的動物。D:螞蟻是何等的渺小微弱，任何人都可以隨意處置它，但它的團隊，就連獸中之王，也要退避三舍。

答案:ABCD職場新人在團隊中應當注意什么？（

）

A:了解自己和團隊，選擇適合自己的團隊和角色。B:如果在團隊中真的遇到困難，一定要及時表達出來。C:多提建設(shè)性的意見。D:明確團隊目標。

答案:ABCD為了提高團隊效率，在開會或領(lǐng)導布置工作時，職場新人只管負責執(zhí)行。至于為什么要這么做的原因，可以利用工作之余的時間（如午飯時），向領(lǐng)導、同事詢問、學習。

A:對B:錯

答案:A會議是一種常見的團隊合作方式。

A:錯B:對

答案:B會議越多越好。

A:錯B:對

答案:A

第七章測試

職場新人的職業(yè)著裝應注意：（

）

A:最開始的時候一定要用有限的錢，購買適合自己的，而且自己需要的衣服，千萬不要買那些自己喜歡，卻不適合自己或者沒有機會穿的衣服。B:隨著經(jīng)濟收入的增加，要在你的經(jīng)濟能力之內(nèi)，買更好的品質(zhì)和更高價位的衣服，所以，下一次買衣服時，你可以考慮買你原來衣服價位3-4倍的衣服。C:不要買昂貴的流行品，而是買經(jīng)典款的衣服。D:剛進入職場的時候，可以多去選擇一些設(shè)計相對簡單、顏色相對素雅，價格適中的服裝。

答案:ABCD以下符合職場語言禮儀的是：（

）

A:多使用禮貌用語，少抱怨和議論他人，不談論個人隱私，不要貼標簽B:多贊美，少責怪C:少用“你”，多用“我們”D:多人交談時，應照顧到在場的每一個人

答案:ABCD以下符合職場行走禮儀的是（

）

A:走路時，應注意靠右行走，禮讓他人B:多人一起行走時，要注意兩人成行，三人成列C:三五個人排成一排行走D:走路時抬頭挺胸收腹

答案:ABD在職場中，對于他人的人格、習慣、隱私等都應當尊重、理解和諒解。

A:對B:錯

答案:A撥打電話時，做完自我介紹之后，應詢問對方現(xiàn)在是否方便講電話。

A:錯B:對

答案:B

第八章測試

創(chuàng)新改變了我們的生活，創(chuàng)新與我們的職業(yè)發(fā)展息息相關(guān)。

A:對B:錯

答案:A創(chuàng)新思維與大家的生活體驗和知識儲備沒有關(guān)系。

A:對B:錯

答案:B以下哪些是在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代誕生的？

A:美團外賣B:滴滴打車C:淘寶D:慕課

答案:ABCD以下屬于創(chuàng)意思維的是：（

）

A:邏輯思維B:收斂思維C:發(fā)散思維D:變通思維

答案:ABCD變通思維是指在思考問題時，當一條路走不通，不妨改變一下思路，從原有的思維框框中跳出來，進入到一個新的思維框架中去思考的創(chuàng)意思維方法。

A:對B:錯

答案:A

第九章測試

職熵五常中，“

”指執(zhí)行力與領(lǐng)導力。

A:信B:智C:仁D:禮

答案:A執(zhí)行力策略提升之三是，經(jīng)歷初入職場的“蘑菇期”。

A:對B:錯

答案:A職場蘑菇期，指新人無端