【企業(yè)年金制度發(fā)展探究的文獻(xiàn)綜述6800字】

企業(yè)年金制度發(fā)展研究的國內(nèi)外文獻(xiàn)綜述目錄TOC\o"1-2"\h\u10946企業(yè)年金制度發(fā)展研究的國內(nèi)外文獻(xiàn)綜述 19311.1關(guān)于多支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的研究 189041.多支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的提出 1186072.多支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)建立的必要性 127883.我國多支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)的發(fā)展現(xiàn)狀 2119544.我國多支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)存在的問題 2126601.2關(guān)于企業(yè)年金影響效應(yīng)的研究 357271.企業(yè)年金對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響 3145862.企業(yè)年金對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的影響 4210611.3關(guān)于企業(yè)年金制度發(fā)展與優(yōu)化的研究 5254691.企業(yè)年金制度發(fā)展 5141412.企業(yè)年金優(yōu)化建議 524833.企業(yè)年金的國際經(jīng)驗(yàn)及啟示 6157081.4關(guān)于企業(yè)年金個(gè)稅政策的研究 693941.發(fā)達(dá)國家對(duì)企業(yè)年金個(gè)稅政策的研究 675312.我國對(duì)企業(yè)年金個(gè)稅政策的研究 717920參考文獻(xiàn) 81.1關(guān)于多支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的研究國內(nèi)外學(xué)者對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度研究的焦點(diǎn)大多放在對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)“三大支柱”的對(duì)比分析上，指出基本養(yǎng)老保險(xiǎn)發(fā)展的弊端，探討如何完善與構(gòu)建以企業(yè)年金及商業(yè)保險(xiǎn)為主要發(fā)展趨勢(shì)的多層次養(yǎng)老保障體系。1.多支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的提出養(yǎng)老保險(xiǎn)的本質(zhì)是政府向企業(yè)和在職勞動(dòng)者強(qiáng)制征收的一種社會(huì)保險(xiǎn)稅，用以保障退休勞動(dòng)者的基本生活支出（趙健宇、陸正飛，2018）。在1996年由中國財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社出版的《防止老齡危機(jī)：保護(hù)老年人及促進(jìn)增長(zhǎng)的政策》中提到，要通過發(fā)展養(yǎng)老金三支柱體系來共同應(yīng)對(duì)老年人的養(yǎng)老風(fēng)險(xiǎn)。其中第一支柱是政府集中管理、通過一般稅收收入融資和企業(yè)與個(gè)人繳費(fèi)融資的強(qiáng)制性非基金制養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃；第二支柱是私營化分散管理、引入個(gè)人賬戶、實(shí)行基金積累制的強(qiáng)制性的養(yǎng)老保險(xiǎn)；第三支柱是各種自愿性養(yǎng)老儲(chǔ)蓄計(jì)劃，比如商業(yè)壽險(xiǎn)公司提供的各種養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)品。2.多支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)建立的必要性辛本祿、蒲新微（2005）指出，多支柱養(yǎng)老金制度可以實(shí)現(xiàn)功能互補(bǔ)。通常而言，純粹單支柱的養(yǎng)老金制度在運(yùn)行中會(huì)產(chǎn)生很大問題。特別是在公共資源有限的情況下，在需求量大的國家短期內(nèi)實(shí)行普遍的、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的社會(huì)養(yǎng)老保障制度是不現(xiàn)實(shí)的，巨大的收入差距同樣使建立無差別的養(yǎng)老保障不可行。冼青華（2011）認(rèn)為建立多支柱養(yǎng)老金體系實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)在國家、企業(yè)和個(gè)人之間的分散，強(qiáng)化企業(yè)和個(gè)人的責(zé)任，避免了單一的國家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)模式由國家承擔(dān)過多風(fēng)險(xiǎn)的弊端。劉學(xué)良（2014）對(duì)2010-2050年中國職工與居民全口徑的養(yǎng)老保險(xiǎn)收支缺口與政府隱性債務(wù)進(jìn)行預(yù)測(cè)，測(cè)算結(jié)果顯示，2050年全口徑的職工與居民養(yǎng)老金總支出將達(dá)同期國內(nèi)生產(chǎn)總值的13.77%，并發(fā)現(xiàn)提高退休與領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡、降低養(yǎng)老保險(xiǎn)替代率能起到顯著降低養(yǎng)老金缺口的作用。王翠琴、田勇等（2017）研究發(fā)現(xiàn)退休政策對(duì)養(yǎng)老金的收支平衡起正向影響，且延遲退休的政策效應(yīng)隨時(shí)間的推移而逐步增大。3.我國多支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)的發(fā)展現(xiàn)狀畢少斌（2019）在對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)多支柱體系研究中總結(jié)了我國養(yǎng)老保險(xiǎn)“三大支柱”發(fā)展現(xiàn)狀，他指出，從2010年到2017年，第一支柱規(guī)模最大并且初始增長(zhǎng)速度快，但是第二支柱增長(zhǎng)勢(shì)頭強(qiáng)勁，2011~2015年一直保持20%以上的增速，第三支柱一開始雖出現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)，規(guī)模最小，但是當(dāng)前的發(fā)展速度卻是最快的，這說明我國企業(yè)年金及商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)發(fā)展迅猛。魏笑甜（2019）認(rèn)為，目前，我國養(yǎng)老保險(xiǎn)“三支柱”體系中，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)作為第一支柱，已形成由“城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)+城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)”構(gòu)成的“覆蓋全民”的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，同時(shí)在不斷改革完善中;企業(yè)年金作為第二支柱，雖已經(jīng)運(yùn)行十余年，取得了一些進(jìn)展，但在不同地區(qū)和單位之間差距巨大;商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)作為第三支柱，仍處于起步階段且尚未形成體系，也是我國養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的主要短板。他認(rèn)為，未來我國養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的發(fā)展趨勢(shì)應(yīng)是明確基本養(yǎng)老保險(xiǎn)定位、推動(dòng)企業(yè)年金制度改革、大力發(fā)展商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)。4.我國多支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)存在的問題LijianWang等（2014）認(rèn)為中國的公共養(yǎng)老保險(xiǎn)金面臨較大的缺口，若中央政府未給予財(cái)政補(bǔ)貼，公共養(yǎng)老保險(xiǎn)金的缺口將持續(xù)擴(kuò)大。Calvo等（2008）通過比較拉丁美洲國家和中國的養(yǎng)老保險(xiǎn)發(fā)現(xiàn)，中國城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的改革面臨兩個(gè)主要問題：沉重的財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)與制度運(yùn)作缺乏透明度，必須進(jìn)一步明確中央政府和地方政府的財(cái)政責(zé)任，以解決這一問題。黃戀（2021）提到，世界經(jīng)合組織（OECD）建議減小公共養(yǎng)老金的規(guī)模，同時(shí)政府應(yīng)通過稅收和其他方式，鼓勵(lì)發(fā)展個(gè)人商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)，并建議推遲退休年齡以推動(dòng)養(yǎng)老保險(xiǎn)的可持續(xù)發(fā)展。房連泉（2018）對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)替代率進(jìn)行研究，2010~2017年基本養(yǎng)老保險(xiǎn)名義上的平均替代率水平保持在45.75%，而繳費(fèi)率為28%，企業(yè)年金替代率約為5%，繳費(fèi)率為12%。企業(yè)年金作為養(yǎng)老保險(xiǎn)的替代率有待提高。宋麗（2020），隨著改革逐步深化，第一支柱基本養(yǎng)老保險(xiǎn)已經(jīng)能夠基本覆蓋適齡人口，但總體來看，第二、三支柱的作用還未得到全面發(fā)揮。1.2關(guān)于企業(yè)年金影響效應(yīng)的研究1.企業(yè)年金對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響國內(nèi)外絕大部分對(duì)企業(yè)年金與企業(yè)績(jī)效的研究都采取了間接的研究途徑，研究企業(yè)年金對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)率的影響，具體來說，就是檢驗(yàn)企業(yè)年金能否減少雇員的流動(dòng)率、能否減少雇員的偷懶、能否有效篩選愿意長(zhǎng)期就業(yè)的雇員等。Dale—Olsen(2006)對(duì)挪威的研究發(fā)現(xiàn)，額外福利(含企業(yè)年金)對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)具有顯著的負(fù)效應(yīng)。按照Dorsey，Cornwell，&Macpherson(1998)的觀點(diǎn)，在薪酬結(jié)構(gòu)中，工資是當(dāng)期支付的部分，養(yǎng)老金是延遲支付的部分。養(yǎng)老金對(duì)不同職工具有不同的價(jià)值。收入水平較高的職工在評(píng)估養(yǎng)老金的價(jià)值時(shí)會(huì)使用較低的折現(xiàn)率，而養(yǎng)老金計(jì)劃又能享受稅收優(yōu)惠，因而具有更大的價(jià)值。一般而言，這些雇員本身也傾向于長(zhǎng)期就業(yè)，并具有更高的勞動(dòng)生產(chǎn)率。Ehrenberg（2006）指出，雇主可以通過向求職者提出份額較低的現(xiàn)期工資、份額較高的養(yǎng)老金這種薪酬方案，甄別出那些愿意接受延遲薪酬（養(yǎng)老金），并具有更高生產(chǎn)力的職工。Turner（1993)也認(rèn)同養(yǎng)老金計(jì)劃能將“停留者(stayer)”和“離職者(1eaver)”區(qū)分開來。Ippolito(1994)運(yùn)用團(tuán)體生產(chǎn)率模型指出，一個(gè)搭配合理、熟練的職工團(tuán)隊(duì)能提高團(tuán)隊(duì)的工作效率，從而產(chǎn)生一定的“租金”。然而，該職工團(tuán)體可能通過離職等手段威脅雇主，試圖獲得全部的租金。Dorsey(1995)養(yǎng)老金計(jì)劃能有效地阻止這種工資談判中的機(jī)會(huì)主義行為，從而保護(hù)有效率的職工一崗位搭配。Lazear(1979)指出，企業(yè)年金使得員工后置了權(quán)益的積累，這樣可以充分的提高員工的生產(chǎn)效率，因?yàn)槟贻p的員工得到的當(dāng)期工資相對(duì)其邊際勞動(dòng)產(chǎn)出較低，而年長(zhǎng)的員工的當(dāng)期工資則高于其相對(duì)的邊際勞動(dòng)產(chǎn)出，換言之，這種權(quán)益的后置積累，既能減少年輕員工更換工作的頻率，又能增加其偷懶被解雇風(fēng)險(xiǎn)，提高其勞動(dòng)生產(chǎn)率。程遠(yuǎn)、于新亮、胡秋陽（2017）基于2012年中國家庭金融調(diào)查(CHFS)數(shù)據(jù)庫對(duì)企業(yè)年金與員工生產(chǎn)率的關(guān)系進(jìn)行實(shí)證分析并利用工具變量Probit模型和處理效應(yīng)模型分別檢驗(yàn)，得出企業(yè)年金通過“甄別效應(yīng)”和“激勵(lì)效應(yīng)”兩個(gè)方面提高企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率的結(jié)論，即有效甄別高效率員工、激勵(lì)員工提高生產(chǎn)率。在留住人才方面，企業(yè)年金權(quán)益歸屬期限的設(shè)定，提高了員工流動(dòng)的成本，更有利于留住現(xiàn)有的人才，而企業(yè)年金的權(quán)益歸屬設(shè)計(jì)提高了員工的“離職成本”，能夠降低人才流動(dòng)的欲望。王璐沙（2017）認(rèn)為，企業(yè)年金的實(shí)質(zhì)是一種“延期支付”的手段，將當(dāng)前的工資轉(zhuǎn)化為延期的養(yǎng)老金，在人力資源管理效應(yīng)中體現(xiàn)在7個(gè)方面，分別是吸引有用的人才、留住優(yōu)秀人才、激勵(lì)員工提高績(jī)效、改善勞動(dòng)關(guān)系、實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源的更新、建立完善的國際化薪酬制度。此外，他還指出，企業(yè)年金在設(shè)計(jì)上要講究效率，具體就是應(yīng)根據(jù)不同的崗位、不同員工之間的工作績(jī)效、工作年限的長(zhǎng)短等方面的情況決定其實(shí)際的年金待遇，對(duì)于一些對(duì)企業(yè)有貢獻(xiàn)和關(guān)鍵職位的員工可以在政策上多照顧他們一些，充分體現(xiàn)出企業(yè)年金的激勵(lì)作用。2.企業(yè)年金對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的影響員工薪酬與企業(yè)創(chuàng)新的關(guān)系一直是學(xué)術(shù)界研究的熱點(diǎn)問題，根據(jù)目前國內(nèi)外學(xué)者在企業(yè)年金對(duì)人力資源管理效率的影響方面做的相關(guān)研究來看，普遍認(rèn)為，企業(yè)年金可以在企業(yè)創(chuàng)新方面起到正向促進(jìn)作用。Acharya等人(2009)認(rèn)為，創(chuàng)新是企業(yè)管理層和員工多方合作努力的結(jié)果，如果構(gòu)建人力資源驅(qū)動(dòng)與科技創(chuàng)新的協(xié)同發(fā)展顯得尤為重要。Holthausen等（1995），企業(yè)創(chuàng)新水平會(huì)收到高管薪酬水平及結(jié)構(gòu)的顯著影響。另一方面，企業(yè)的廣大員工才是創(chuàng)新的主體，翟淑萍、畢曉方等（2017）認(rèn)為，增大高管的薪酬差距雖然可以有利于增加創(chuàng)新投資，但高管與員工之間的薪酬差距增大，也會(huì)降低企業(yè)的創(chuàng)新效率。企業(yè)年金作為員工薪酬的重要組成部分，對(duì)全體員工具有長(zhǎng)期激勵(lì)效果。翟淑萍、張曉琳（2020）從企業(yè)年金人力資本管理功能角度探討了企業(yè)年金計(jì)劃對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的影響，發(fā)現(xiàn)了企業(yè)年金作為一項(xiàng)補(bǔ)充養(yǎng)老保障和薪酬激勵(lì)機(jī)制，有顯著的創(chuàng)新激勵(lì)效應(yīng)，主要體現(xiàn)在企業(yè)年金能夠增強(qiáng)員工滿意度、加大對(duì)員工創(chuàng)新技能培訓(xùn)投入兩個(gè)方面，對(duì)企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)生促進(jìn)作用。同樣的，張東旭和寧美軍（2021）利用A股上市公司的年金計(jì)劃繳費(fèi)數(shù)據(jù)，實(shí)證檢驗(yàn)了企業(yè)年金與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效之間的關(guān)系。研究表明，是否實(shí)施年金計(jì)劃，與企業(yè)“專利申請(qǐng)數(shù)量”和“發(fā)明專利申請(qǐng)數(shù)量”顯著正相關(guān)，即表明“企業(yè)年金會(huì)影響創(chuàng)新的數(shù)量和質(zhì)量”；其次，是否實(shí)施年金計(jì)劃與企業(yè)研究生學(xué)歷員工占比、員工培訓(xùn)投入顯著正相關(guān)，即“企業(yè)年金可以吸引和留住高素質(zhì)人才”。程欣、鄧大松、葉丹（2019）運(yùn)用2018年“中國企業(yè)－勞動(dòng)力匹配調(diào)查”數(shù)據(jù)，選取人均社保支出、社保覆蓋率等企業(yè)維度變量作為社保投入的代理指標(biāo)，就社保投入對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的影響效應(yīng)和影響機(jī)制進(jìn)行了實(shí)證研究。通過中介效應(yīng)模型，得出企業(yè)社保投入通過激勵(lì)與吸引人才對(duì)企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)生促進(jìn)作用。其次，在控制其他因素的前提下，企業(yè)提升社保的投入水平，員工會(huì)降低對(duì)于未來收入保障不確定性的擔(dān)憂，能夠有效促進(jìn)老員工的高質(zhì)量勞動(dòng)供給，并吸引高素質(zhì)新員工加入企業(yè)，從而對(duì)企業(yè)創(chuàng)新能力的提升產(chǎn)生積極影響。1.3關(guān)于企業(yè)年金制度發(fā)展與優(yōu)化的研究1.企業(yè)年金制度發(fā)展曲統(tǒng)昱、吉彩紅（2020）總結(jié)得出，我國企業(yè)年金制度發(fā)展歷程沒有國外企業(yè)年金發(fā)展歷程長(zhǎng)，大致可分為四個(gè)階段：探索階段（1991—1999年）、試行階段（2000—2003年）、規(guī)范階段（2004—2016年）和完善階段（2017年至今）。在劉玉梅，齊曉磊（2012）研究中，1991年，“國務(wù)院關(guān)于職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定”(國發(fā)[1991]33號(hào))提出“國家提倡、鼓勵(lì)企業(yè)實(shí)行補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)”，首次明確提出建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)相結(jié)合的社會(huì)保障體系。我國企業(yè)年金從1991年開始，經(jīng)過二十余年的探索與建設(shè)，從無到有，意義重大，但是現(xiàn)階段我國企業(yè)年金仍處于起步和探索的階段，主要表現(xiàn)在規(guī)模小，覆蓋范圍狹窄。2.企業(yè)年金優(yōu)化建議曲統(tǒng)昱、吉彩紅（2020）認(rèn)為，我國企業(yè)年金的發(fā)展瓶頸主要表現(xiàn)為四個(gè)方面，即激勵(lì)作用有限，實(shí)施力度不強(qiáng)、社保繳費(fèi)負(fù)擔(dān)過重，企業(yè)年金發(fā)展受阻、投資范圍受限，收益能力低迷、監(jiān)管能力不強(qiáng)，監(jiān)管效率低下。他認(rèn)為應(yīng)完善稅制、降低社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)成本、加快投資管理改革、完善年金監(jiān)管機(jī)制、推行自動(dòng)加入機(jī)制和年金集合計(jì)劃，幫助企業(yè)企業(yè)年金發(fā)展。韓克慶（2016）指出，當(dāng)前我國的企業(yè)年金制度仍然存在一些弊端，不同類型企業(yè)加入的差異性較大、對(duì)員工激勵(lì)作用有限、稅收優(yōu)惠政策力度小、投資運(yùn)營環(huán)境不夠健全和企業(yè)年金運(yùn)作主體流程較為復(fù)雜等，需要通過進(jìn)一步簡(jiǎn)化企業(yè)年金運(yùn)作流程、降低準(zhǔn)入門檻等多種方式加以改進(jìn)。鄭秉文（2015）認(rèn)為我國目前企業(yè)年金由企業(yè)統(tǒng)一投資的投資模式很不科學(xué)，個(gè)人也應(yīng)當(dāng)擁有投資權(quán)，他建議根據(jù)不同年齡對(duì)企業(yè)年金參與者進(jìn)行分類，根據(jù)年齡以及參與者不同的風(fēng)險(xiǎn)偏好匹配不同的資產(chǎn)和投資策略。國外學(xué)者柯杰瑞（2013)研究了中國養(yǎng)老金第二支柱的發(fā)展情況。認(rèn)為影響中國企業(yè)年金發(fā)展的主要內(nèi)部障礙有年金繳費(fèi)不靈活、領(lǐng)取條件僵化、投資渠道狹窄導(dǎo)致的基金增值壓力大等，外部阻礙包括法律環(huán)境和政策環(huán)境亟需完善、市場(chǎng)環(huán)境有待理順等。3.企業(yè)年金的國際經(jīng)驗(yàn)及啟示何旎,鄭莉莉（2017）從企業(yè)年金的法律體系、實(shí)施方式、基金投資管理、運(yùn)行模式、覆蓋范圍等多方面比較我國企業(yè)年金與發(fā)達(dá)國家企業(yè)年金的差異，她認(rèn)為，發(fā)達(dá)國家企業(yè)年金覆蓋范圍非常廣，且模式較為多樣化，我國應(yīng)優(yōu)化企業(yè)年金的覆蓋結(jié)構(gòu)、提倡企業(yè)年金模式多樣化，放寬年金的投資限制，強(qiáng)調(diào)企業(yè)年金的公平與效率，另更多人收益。2013年3月結(jié)算期時(shí)，日本的企業(yè)年金資產(chǎn)就已經(jīng)達(dá)到86兆日元，占當(dāng)年年金資產(chǎn)的32.8%，成為名副其實(shí)的年金第二支柱，為日本的補(bǔ)充養(yǎng)老提供了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)?？墒牵毡镜钠髽I(yè)年金體系也不是一蹴而就的，曾經(jīng)也走過彎路，黃明林（2020）通過梳理日本企業(yè)年金制度的變遷歷程挖掘到一些對(duì)我國企業(yè)年金發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，日本企業(yè)年金之所以發(fā)展成功很大一部分原因在于有完善的稅收優(yōu)惠政策。日本政府從繳費(fèi)、運(yùn)營、支付等環(huán)節(jié)都給予企業(yè)和參保者優(yōu)惠。我國迫切需要完善稅收優(yōu)惠政策，借鑒日本企業(yè)年金的繳費(fèi)環(huán)節(jié)按照社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、生命保險(xiǎn)費(fèi)或小規(guī)模企業(yè)共濟(jì)金的定額上限扣除的稅收優(yōu)惠政策克服高收入人群與低收入人群在享受繳費(fèi)環(huán)節(jié)稅收優(yōu)惠上產(chǎn)生的不公平。1.4關(guān)于企業(yè)年金個(gè)稅政策的研究1.發(fā)達(dá)國家對(duì)企業(yè)年金個(gè)稅政策的研究美國企業(yè)年金制度已有近100年的歷史，關(guān)于個(gè)稅遞延納稅企業(yè)年金計(jì)劃的實(shí)施也已有近40年的歷史，國外關(guān)于個(gè)稅政策對(duì)企業(yè)年金影響的研究相對(duì)完善。埃弗里特?T?艾倫（2003）認(rèn)為稅收優(yōu)惠政策對(duì)美國私人養(yǎng)老金計(jì)劃具有很大激勵(lì)作用，HaighandDeGraaf（2009）也認(rèn)為稅收優(yōu)惠是企業(yè)年金迅速發(fā)展的重要原因。Achenbach,S.H.andSwenson,K.S.（1985）明確提出個(gè)稅遞延納稅優(yōu)惠政策可以使個(gè)人或者家庭享受千百萬美元的減稅優(yōu)惠福利。Bodie,Zvi.（1990）通過研究西方國家企業(yè)年金發(fā)展的路徑，認(rèn)為對(duì)作為一種退休生活保險(xiǎn)的企業(yè)年金給予稅收優(yōu)惠政策，會(huì)極大地促進(jìn)了雇主為雇員繳納企業(yè)年金保費(fèi)的積極性，從而有利于提高雇員退休后的整體保障水平。Davis.（1995）對(duì)養(yǎng)老金的籌資率的稅收優(yōu)惠政策進(jìn)行分析，認(rèn)為養(yǎng)老金的規(guī)模受個(gè)人所得稅稅率的影響，個(gè)人所得稅稅率降低，養(yǎng)老金規(guī)模會(huì)增加，個(gè)人所得稅稅率提高，養(yǎng)老金規(guī)模會(huì)減少，兩者成反向變動(dòng)的關(guān)系。也就是，稅收優(yōu)惠對(duì)養(yǎng)老金規(guī)模的發(fā)展有推動(dòng)作用。DavidJoulfaiallandDavidRichardson（2001）對(duì)美國家庭的個(gè)稅遞延型養(yǎng)老保險(xiǎn)進(jìn)行影響因素分析，發(fā)現(xiàn)家庭收入水平越高、稅收優(yōu)惠程度越高，個(gè)稅遞延型養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率越高。2.我國對(duì)企業(yè)年金個(gè)稅政策的研究我國企業(yè)年金個(gè)稅遞延納稅優(yōu)惠政策于2014年才正式實(shí)施，實(shí)行的較晚，學(xué)者對(duì)于此研究也較晚。國內(nèi)學(xué)者普遍認(rèn)為，企業(yè)年金與個(gè)稅政策存在一定關(guān)聯(lián)，企業(yè)年金的發(fā)展需要依靠個(gè)稅政策的支持，個(gè)稅政策的完善又能夠有效促進(jìn)企業(yè)年金的普及壯大起，遞延納稅優(yōu)惠政策通過直接增加國民收入的方式加大了年金的退休保障作用。杜建華（2009）從稅收優(yōu)惠與企業(yè)年金需求彈性分析、稅收優(yōu)惠與企業(yè)年金的收入替代效應(yīng)分析等兩方面入手來剖析了稅收優(yōu)惠政策對(duì)于企業(yè)年金的經(jīng)濟(jì)學(xué)內(nèi)涵，并強(qiáng)調(diào)了稅收優(yōu)惠政策是我國企業(yè)年金發(fā)展的當(dāng)務(wù)之急。肖明遷（2016）選擇2012-2014年滬市上市公司作為分析樣本，通過描述性分析考察了該樣本的企業(yè)年金建立情況，并采用面板Tobit模型實(shí)證分析了實(shí)際所得稅率、企業(yè)規(guī)模以及信貸約束等因素對(duì)企業(yè)年金決策的影響并得出了目前我國稅收優(yōu)惠力度較小，企業(yè)年金發(fā)展動(dòng)力不足等結(jié)論，他指出要想壯大企業(yè)年金在我國的發(fā)展規(guī)模，必須完善相應(yīng)的企業(yè)年金計(jì)劃稅收政策，確保其可以平衡國家、企業(yè)和個(gè)人之間的利益，兼顧效率與公平。王保玲（2019）通過建立替代率和相對(duì)水平指標(biāo)模型，運(yùn)用MATLAB編程測(cè)算出了個(gè)稅遞延納稅優(yōu)惠政策實(shí)施前后職工企業(yè)年金保障水平的變化，結(jié)果表明實(shí)施個(gè)稅遞延納稅優(yōu)惠政策增加了職工的凈收入和提高政府未來稅收，很大程度上改善了我國不久將會(huì)出現(xiàn)的年輕勞動(dòng)力生活壓力大、老齡化高峰加速到來和養(yǎng)老金收支平衡壓力大等問題。參考文獻(xiàn)趙健宇,陸正飛.養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例會(huì)影響企業(yè)生產(chǎn)效率嗎?[J].經(jīng)濟(jì)研究,2018,53(10)：97-112科克羅蒙.防止老齡危機(jī):保護(hù)老年人及促進(jìn)增長(zhǎng)的政策[M].勞動(dòng)部社會(huì)保險(xiǎn)研究所,中國財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社,1996辛本祿,蒲新微.在白發(fā)性、誘致性與強(qiáng)制性之間——多支柱養(yǎng)老保障模式的制度分析及建構(gòu)[J].學(xué)習(xí)與探索，2005(5)：124-126冼青華.多支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)體系理論研究綜述[J]．西部論壇，2011，21(3)：42-48劉學(xué)良.中國養(yǎng)老保險(xiǎn)的收支缺口和可持續(xù)性研究[J].中國工業(yè)經(jīng)濟(jì)2014,(09)：25-37王翠琴,田勇,薛惠元.城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收支平衡測(cè)算:2016～2060——基于生育政策調(diào)整和延遲退休的雙重考察[J].經(jīng)濟(jì)體制改革,2017,(04):27-34畢少斌,張昭君.養(yǎng)老保險(xiǎn)“三大支柱”協(xié)調(diào)發(fā)展研究[J].金融與經(jīng)濟(jì),2019,(12):68-75魏笑甜.我國養(yǎng)老保險(xiǎn)體系發(fā)展現(xiàn)狀與趨勢(shì)分析[J].經(jīng)濟(jì)研究參考,2019,(21):112-121房連泉.全面建成多層次養(yǎng)老保障體系的路徑探討——基于公共、私人養(yǎng)老金混合發(fā)展的國際經(jīng)驗(yàn)借鑒[J].經(jīng)濟(jì)縱橫,2018,(03):75-85宋麗.企業(yè)年金對(duì)職工養(yǎng)老的重要性及其未來發(fā)展的思考[J].國際公關(guān),2020,(03):189LijianWang，DanielBeland，SifengZhang.PensionFinancinginChina：IsThereaLoomingCrisis?[J].ChinaEconomicReview，2014（30）:143-154EstebanCalvo，JohnB.Williamson.Old-agePensionReformandModernizationPathways：LessonsforChinafromLatinAmerica［J］.JournalofAgingStudies，2008，22（1）：74-87黃戀.國內(nèi)外完善養(yǎng)老保險(xiǎn)制度研究的文獻(xiàn)綜述[J].財(cái)政科學(xué),2021,(03):73-82+102LazearEP.WhyIsThereMandatoryRetirement?[J].JournalofPoliticalEconomy.1979,(87):1261-1284Dale-OlsenH.WorkerTurnover,CapitalDispersion,andMatching[J].LABOUR,2010,20(3):395-431]Ehrenberg，R.G.,Smith，R.S.,ModemLaborEconomics，NinthE