保安勞動合同2024年

保安勞動合同2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的安排下，負(fù)責(zé)執(zhí)行保安工作，維護(hù)甲方單位的安全秩序。1.2乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、甲方的規(guī)章制度以及保安工作的相關(guān)規(guī)定。1.3乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高保安業(yè)務(wù)技能和安全防范意識。第二條工作時間2.1乙方的工作時間按照甲方制定的工作時間表執(zhí)行，如需調(diào)整，甲方應(yīng)提前通知乙方。2.2乙方應(yīng)按時上下班，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況，乙方應(yīng)提前向甲方請假。第三條勞動報酬3.1乙方按照甲方制定的工資制度享受工資待遇，包括基本工資、加班工資等。3.2甲方按時足額支付乙方工資，每月支付一次。3.3乙方享受甲方規(guī)定的福利待遇，包括但不限于社會保險、醫(yī)療保險、工傷保險等。第四條勞動保護(hù)和勞動條件4.1甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品，并定期檢查、更換。4.2甲方應(yīng)確保乙方的工作環(huán)境安全、衛(wèi)生，防止職業(yè)病和意外傷害。4.3甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定，為乙方繳納社會保險，保障乙方的合法權(quán)益。第五條合同的變更、解除和終止5.1雙方協(xié)商一致，可以變更、解除或終止本合同。5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。5.3本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自行終止。第六條違約責(zé)任6.1雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，給對方造成損失的，應(yīng)賠償損失。6.2甲方違法解除勞動合同的，應(yīng)按照《勞動合同法》的規(guī)定支付賠償金。第七條爭議解決雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方健康證明4.保安工作服及裝備清單5.保安工作職責(zé)說明6.保安工作培訓(xùn)記錄7.社會保險參保證明8.勞動合同解除或終止證明9.其他與保安工作相關(guān)的文件和資料二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本合同約定提供勞動保護(hù)用品的，視為違約。2.甲方未按時足額支付乙方工資的，視為違約。3.甲方違法解除或終止本合同的，視為違約。4.乙方未按照本合同約定提供保安服務(wù)的，視為違約。5.乙方遲到、早退、曠工或者未按要求完成工作任務(wù)的，視為違約。6.乙方在保安工作中造成甲方單位財產(chǎn)損失或人身傷害的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.保安服務(wù)：為保護(hù)客戶單位的人身和財產(chǎn)安全，提供的警戒、巡查、押運(yùn)等服務(wù)。3.工作時間：勞動者根據(jù)用人單位的規(guī)定，在規(guī)定的時間內(nèi)提供勞動的時間。4.勞動報酬：勞動者按照合同約定，完成工作后應(yīng)得的工資和福利。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因年老、疾病、傷殘、生育等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中受傷，如何解決？解決辦法：甲方應(yīng)立即將乙方送醫(yī)治療，并按照相關(guān)法律法規(guī)和合同約定承擔(dān)醫(yī)療費用。2.問題：甲方未按時支付工資，乙方如何維權(quán)？解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：合同雙方發(fā)生爭議，如何解決？解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.