勞動力派遣合同范本（2024年修訂版）

勞動力派遣合同范本（2024年修訂版）本合同目錄一覽1.派遣崗位及人員1.1崗位名稱及職責(zé)1.2派遣人員資格要求1.3派遣人員數(shù)量2.合同期限2.1起始日期2.2終止日期2.3延長合同的條件3.派遣人員的管理和培訓(xùn)3.1派遣人員的管理3.2派遣人員的培訓(xùn)3.3派遣人員的考核4.勞動報酬4.1基本工資4.2加班工資4.3獎金及福利5.社會保險和公積金5.1社會保險5.2住房公積金6.勞動爭議解決6.1協(xié)商解決6.2調(diào)解解決6.3仲裁解決6.4法律途徑解決7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.合同的變更和解除8.1變更條件8.2解除條件8.3經(jīng)濟補償9.違約責(zé)任9.1派遣單位的違約責(zé)任9.2接收單位的違約責(zé)任9.3派遣人員的違約責(zé)任10.爭議解決地點和法院10.1爭議解決地點10.2適用法律10.3法院管轄11.其他條款11.1通知和送達11.2合同的完整性和獨立性11.3合同的生效12.附件12.1派遣崗位說明書12.2派遣人員名單12.3社會保險和公積金繳費證明13.簽字頁13.1派遣單位代表簽字13.2接收單位代表簽字13.3派遣人員簽字14.合同生效日期第一部分：合同如下：第一條派遣崗位及人員1.1崗位名稱及職責(zé)派遣單位應(yīng)根據(jù)接收單位的需求，派遣具備相應(yīng)資格和能力的人員到指定的崗位工作。派遣人員的具體崗位職責(zé)如下：（1）負(fù)責(zé)完成接收單位安排的工作任務(wù)；（2）遵守接收單位的規(guī)章制度和工作紀(jì)律；（3）接受接收單位和派遣單位的監(jiān)督和管理。1.2派遣人員資格要求（2）具備從事派遣崗位所需的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗；（3）身體健康，符合從事派遣崗位的身體條件；（4）無犯罪記錄，符合接收單位的背景調(diào)查要求。1.3派遣人員數(shù)量根據(jù)接收單位的需求，派遣單位應(yīng)確保派遣人員的數(shù)量滿足接收單位的用工需求。具體派遣人員數(shù)量由雙方在合同中約定。第二條合同期限2.1起始日期本合同自雙方代表簽字之日起生效，合同起始日期為____年____月____日。2.2終止日期本合同的終止日期為____年____月____日。除非雙方另有約定，否則合同到期后自動終止。2.3延長合同的條件如雙方同意延長合同，應(yīng)簽訂書面延長協(xié)議，并明確延長后的合同期限、權(quán)利和義務(wù)等事項。第三條派遣人員的管理和培訓(xùn)3.1派遣人員的管理派遣單位應(yīng)負(fù)責(zé)派遣人員的日常管理，包括考勤、績效考核、獎懲等。接收單位有權(quán)對派遣人員進行工作指導(dǎo)和管理，確保派遣人員按照接收單位的要求完成工作任務(wù)。3.2派遣人員的培訓(xùn)派遣單位應(yīng)根據(jù)接收單位的需求，對派遣人員進行必要的職業(yè)技能和職業(yè)道德培訓(xùn)，確保派遣人員具備從事派遣崗位所需的能力和素質(zhì)。3.3派遣人員的考核接收單位應(yīng)對派遣人員的工作表現(xiàn)進行定期考核，并將考核結(jié)果通知派遣單位。派遣單位應(yīng)根據(jù)考核結(jié)果對派遣人員進行相應(yīng)的管理措施。第四條勞動報酬4.1基本工資派遣人員的月基本工資為____元人民幣，由派遣單位按月支付。4.2加班工資派遣人員加班工資按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定支付。4.3獎金及福利派遣人員按照接收單位的規(guī)章制度和工作表現(xiàn)，有權(quán)獲得相應(yīng)的獎金及其他福利。第五條社會保險和公積金5.1社會保險派遣單位應(yīng)依法為派遣人員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2住房公積金派遣單位應(yīng)依法為派遣人員繳納住房公積金。第六條勞動爭議解決6.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過友好協(xié)商，共同解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。6.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，任何一方均可向勞動爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解。6.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.4法律途徑解決如仲裁裁決不服，可依法向人民法院提起訴訟。第八條合同的變更和解除8.1變更條件任何一方如需變更合同條款，應(yīng)提前書面通知對方，并在雙方協(xié)商一致后簽訂書面變更協(xié)議。8.2解除條件（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（3）合同到期，雙方未續(xù)簽；（4）依法解除合同的其他情形。8.3經(jīng)濟補償合同解除后，根據(jù)雙方協(xié)商和法律規(guī)定，有權(quán)要求對方支付經(jīng)濟補償。具體補償標(biāo)準(zhǔn)和方式由雙方協(xié)商確定。第九條違約責(zé)任9.1派遣單位的違約責(zé)任派遣單位違反合同約定，導(dǎo)致接收單位或派遣人員遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2接收單位的違約責(zé)任接收單位違反合同約定，導(dǎo)致派遣單位或派遣人員遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.3派遣人員的違約責(zé)任派遣人員違反合同約定，導(dǎo)致接收單位或派遣單位遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十條爭議解決地點和法院10.1爭議解決地點本合同爭議的解決地點為____（填寫城市或地區(qū)）。10.2適用法律本合同的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.3法院管轄如發(fā)生訴訟，應(yīng)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十一條其他條款11.1通知和送達任何一方應(yīng)以書面形式向?qū)Ψ桨l(fā)出通知，送達地址為合同中約定的地址。11.2合同的完整性和獨立性本合同各條款相互獨立，任何一項條款的無效不影響其他條款的效力。11.3合同的生效本合同自雙方代表簽字之日起生效，一式三份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十二條附件12.1派遣崗位說明書12.2派遣人員名單12.3社會保險和公積金繳費證明第十三條簽字頁13.1派遣單位代表簽字13.2接收單位代表簽字13.3派遣人員簽字第十四條合同生效日期本合同自雙方代表簽字之日起生效，有效期至____年____月____日。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣崗位說明書詳細(xì)描述派遣崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間等信息，以便派遣人員了解自己的工作內(nèi)容和期望。附件二：派遣人員名單列出所有被派遣人員的姓名、身份證號碼、職位、工作時間等信息，以便雙方清楚了解被派遣人員的具體情況。附件三：社會保險和公積金繳費證明證明派遣單位已依法為派遣人員繳納了社會保險和住房公積金，以保障派遣人員的權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.派遣單位未能按照合同約定派遣足夠數(shù)量的人員。2.派遣單位未能提供符合約定條件的派遣人員。3.接收單位未能按照合同約定支付工資和福利。4.接收單位未能提供合適的工作環(huán)境和工作條件。5.雙方未能按照合同約定履行其他義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約行為導(dǎo)致對方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.違約行為導(dǎo)致合同無法履行的，應(yīng)承擔(dān)合同解除的責(zé)任。3.違約行為涉及到費用支付的，應(yīng)按時支付相應(yīng)的費用。示例說明：如果派遣單位未能按照合同約定派遣足夠數(shù)量的人員，導(dǎo)致接收單位無法正常運營，接收單位有權(quán)要求派遣單位支付違約金，并賠償因未能正常運營而產(chǎn)生的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.派遣單位：指依法成立，具有合法經(jīng)營資格，根據(jù)接收單位的需求，派遣人員到指定崗位工作的單位。2.接收單位：指依法成立，需要雇傭人員完成特定工作任務(wù)的企業(yè)或其他組織。3.派遣人員：指由派遣單位派遣到接收單位工作的人員。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，依法為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.住房公積金：指國家為保障勞動者住房權(quán)益，依法為勞動者繳納的住房公積金。6.違約金：指一方未履行合同約定義務(wù)，按照約定或法律規(guī)