2024版企業(yè)新入職員工保密承諾書樣本

2024版企業(yè)新入職員工保密承諾書樣本本合同目錄一覽1.保密信息的定義1.1保密信息的范圍1.2保密信息的具體內(nèi)容1.3保密信息的例外情況2.保密義務(wù)2.1員工對保密信息的保密義務(wù)2.2員工對保密信息的合理使用2.3員工對保密信息的保護(hù)措施3.保密期限3.1保密信息的保密期限3.2保密期限的延長和縮短3.3保密期限的終止4.違約責(zé)任4.1員工違反保密義務(wù)的責(zé)任4.2員工違反保密信息的合理使用責(zé)任4.3違約責(zé)任的賠償方式5.權(quán)利和救濟(jì)5.1員工的權(quán)利5.2公司的權(quán)利5.3救濟(jì)途徑6.爭議解決6.1爭議解決的途徑6.2爭議解決的地點和適用法律6.3仲裁或訴訟的選擇7.合同的生效和終止7.1合同的生效條件7.2合同的終止條件7.3合同終止后的保密義務(wù)8.合同的修改和補(bǔ)充8.1合同的修改8.2合同的補(bǔ)充9.員工的個人信息保護(hù)9.1員工個人信息的保護(hù)9.2員工個人信息的使用范圍9.3員工個人信息的保密措施10.保密承諾書的交付和保存10.1保密承諾書的交付10.2保密承諾書的保存10.3保密承諾書的復(fù)印件效力11.合同的適用范圍和效力11.1合同適用的人員范圍11.2合同適用的地域范圍11.3合同的效力期限12.合同的解除12.1合同解除的條件12.2合同解除的程序12.3合同解除后的保密義務(wù)13.合同的繼承和轉(zhuǎn)讓13.1合同的繼承13.2合同的轉(zhuǎn)讓14.其他條款14.1通知和送達(dá)14.2合同的完整性和獨立性14.3合同的未盡事宜第一部分：合同如下：第一條保密信息的定義1.1保密信息的范圍本合同所稱的保密信息，是指員工在任職期間獲得的所有與公司業(yè)務(wù)、技術(shù)、管理、財務(wù)等相關(guān)的不公開信息，包括但不限于客戶信息、商業(yè)模式、研發(fā)資料、經(jīng)營戰(zhàn)略、財務(wù)報表等。1.2保密信息的具體內(nèi)容保密信息的具體內(nèi)容包括但不限于：（1）公司的商業(yè)計劃、市場策略、銷售策略等經(jīng)營信息；（2）公司的技術(shù)研發(fā)資料、研發(fā)計劃、實驗數(shù)據(jù)等技術(shù)創(chuàng)新信息；（3）公司的管理模式、組織架構(gòu)、人事調(diào)整等管理信息；（4）公司的財務(wù)報表、成本數(shù)據(jù)、收益情況等財務(wù)信息；（5）其他屬于公司的商業(yè)秘密的信息。1.3保密信息的例外情況（1）公眾已知的信息；（2）非因員工違反本合同而獲取的信息；（3）員工在履行職務(wù)過程中，根據(jù)法律法規(guī)、公司規(guī)定或授權(quán)單位要求披露的信息；（4）法院、仲裁機(jī)構(gòu)或其他有權(quán)機(jī)關(guān)要求披露的信息。第二條保密義務(wù)2.1員工對保密信息的保密義務(wù)員工必須對所有保密信息嚴(yán)格保密，不得向任何第三方泄露、復(fù)制、傳播或以任何方式利用保密信息。2.2員工對保密信息的合理使用員工可以在履行職務(wù)過程中，為完成工作任務(wù)而使用保密信息。但必須確保保密信息僅用于公司內(nèi)部，不得用于個人私利。2.3員工對保密信息的保護(hù)措施員工應(yīng)采取一切合理措施，確保保密信息不被未授權(quán)的人員獲取。如發(fā)現(xiàn)保密信息泄露或可能泄露的情況，應(yīng)立即通知公司并協(xié)助處理。第三條保密期限3.1保密信息的保密期限除本合同另有規(guī)定外，員工對保密信息的保密義務(wù)自保密信息披露之日起算，至保密信息不再被視為保密信息時止。3.2保密期限的延長和縮短公司可以根據(jù)實際情況，決定延長或縮短保密期限。如需要延長保密期限，應(yīng)提前書面通知員工。3.3保密期限的終止保密期限終止后，員工對保密信息仍負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露、復(fù)制、傳播或以任何方式利用保密信息。第四條違約責(zé)任4.1員工違反保密義務(wù)的責(zé)任如員工違反本合同的保密義務(wù)，泄露、復(fù)制、傳播或以任何方式利用保密信息，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。4.2員工違反保密信息的合理使用責(zé)任如員工違反本合同，不合理使用保密信息，給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.3違約責(zé)任的賠償方式員工違反本合同的保密義務(wù)或合理使用原則，應(yīng)向公司支付違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為公司因員工違約所遭受的實際損失。如實際損失難以計算，違約金為員工上年度從公司獲得的報酬總額的倍數(shù)。第五條權(quán)利和救濟(jì)5.1員工的權(quán)利員工有權(quán)了解保密信息的性質(zhì)、范圍和保密期限。5.2公司的權(quán)利公司有權(quán)要求員工保守保密信息，對違反保密義務(wù)的員工采取法律手段追究責(zé)任。5.3救濟(jì)途徑員工認(rèn)為公司侵犯其合法權(quán)益的，可以依法向公司所在地的人民法院提起訴訟。第六條爭議解決6.1爭議解決的途徑本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向公司所在地的人民法院提起訴訟。6.2爭議解決的地點和適用法律本合同爭議的解決地點為公司所在地，適用法律為中華人民共和國法律。6.3仲裁或訴訟的選擇雙方同意，任何一方在爭議解決過程中均可選擇仲裁或訴訟方式解決爭議。第八條合同的生效和終止8.1合同的生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。8.2合同的終止條件本合同終止的條件如下：（1）員工離職或公司解除勞動合同；（2）保密信息不再被視為保密信息；（3）雙方協(xié)商一致解除本合同。8.3合同終止后的保密義務(wù)合同終止后，員工對保密信息仍負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露、復(fù)制、傳播或以任何方式利用保密信息。第九條合同的修改和補(bǔ)充9.1合同的修改本合同的修改應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。9.2合同的補(bǔ)充本合同的補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。第十條員工的個人信息保護(hù)10.1員工個人信息的保護(hù)公司承諾保護(hù)員工的個人信息，不得泄露、復(fù)制、傳播或以任何方式利用員工的個人信息。10.2員工個人信息的使用范圍公司僅在招聘、薪酬管理、員工培訓(xùn)等與員工履行職責(zé)相關(guān)的范圍內(nèi)使用員工的個人信息。10.3員工個人信息的保密措施公司應(yīng)采取合理的措施，確保員工的個人信息安全，防止未經(jīng)授權(quán)的訪問、使用、披露或損壞。第十一條保密承諾書的交付和保存11.1保密承諾書的交付員工應(yīng)在簽訂本合同后，向公司交付保密承諾書。11.2保密承諾書的保存公司應(yīng)妥善保存保密承諾書，不得泄露、復(fù)制、傳播或以任何方式利用保密承諾書。11.3保密承諾書的復(fù)印件效力保密承諾書的復(fù)印件與原件具有同等法律效力。第十二條合同的適用范圍和效力12.1合同適用的人員范圍本合同適用于公司所有新入職員工。12.2合同適用的地域范圍本合同適用于中華人民共和國境內(nèi)的一切領(lǐng)土。12.3合同的效力期限本合同自簽字或蓋章之日起至保密信息不再被視為保密信息時止。第十三條合同的解除13.1合同解除的條件（1）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（2）員工嚴(yán)重失職，給公司造成重大損失；（3）員工泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成重大損失。13.2合同解除的程序公司解除本合同時，應(yīng)提前書面通知員工。13.3合同解除后的保密義務(wù)合同解除后，員工對保密信息仍負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露、復(fù)制、傳播或以任何方式利用保密信息。第十四條其他條款14.1通知和送達(dá)雙方通過書面形式通知對方時，應(yīng)加蓋公章或簽字，并送達(dá)對方指定的地址。14.2合同的完整性和獨立性本合同的任何部分無效，不影響其他部分的效力。14.3合同的未盡事宜本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：保密信息清單詳細(xì)列出公司認(rèn)為需要保密的所有信息，包括但不限于商業(yè)計劃、技術(shù)研發(fā)資料、管理模式等。附件二：保密協(xié)議具體規(guī)定員工需要保密的信息范圍、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。附件三：保密措施說明詳細(xì)說明公司采取的保密措施，以確保員工無法泄露保密信息。附件四：員工個人信息保護(hù)政策規(guī)定公司如何收集、使用、存儲和保護(hù)員工的個人信息。附件五：合同解除證明一旦合同解除，公司應(yīng)提供合同解除的證明文件，以明確解除的原因和日期。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.泄露、復(fù)制、傳播或以任何方式利用保密信息；2.未合理使用保密信息，導(dǎo)致公司損失；3.未采取合理措施保護(hù)保密信息，導(dǎo)致信息泄露；4.未按照合同規(guī)定履行保密義務(wù)；5.違反個人信息保護(hù)政策，泄露員工個人信息。責(zé)任認(rèn)定：1.違約金：員工需支付違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為公司因員工違約所遭受的實際損失。如實際損失難以計算，違約金為員工上年度從公司獲得的報酬總額的倍數(shù)。2.賠償責(zé)任：員工因違約行為給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.法律責(zé)任：員工違約行為構(gòu)成犯罪的，將依法承擔(dān)刑事責(zé)任。示例說明：如果員工泄露了公司的商業(yè)計劃，導(dǎo)致公司失去了與潛在投資者的合作機(jī)會，那么員工需要支付違約金，并賠償公司因失去合作機(jī)會而造成的實際損失。說明三：法律名詞及解釋：1.保密信息：指員工在任職期間獲得的所有與公司業(yè)務(wù)、技術(shù)、管理、財務(wù)等相關(guān)的不公開信息。2.保密義務(wù)：員工對所有保密信息嚴(yán)格保密，不得向任何第三方泄露、復(fù)制、傳播或以任何方式利用保密信息。3.保密期限：保密信息的保密期限自保密信息披露之日起算，至保密信息不再被視為保密信息時止。4.