保定市人力資源和社會保障局

PAGEPAGE4保定市人力資源和社會保障局關于組織開展2011年度人力資源和社會保障課題研究工作的通知各縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局、市直有關部門、市屬院校、企事業(yè)單位，局各處室、事業(yè)單位：2011年是“十二五”規(guī)劃的開局之年，為進一步做好人力資源和社會保障工作的政策研究和理論創(chuàng)新，提高政策制定的科學性、前瞻性和針對性，根據省人力資源和社會保障廳《關于組織開展2011年度人力資源和社會保障課題研究工作的通知》精神和局領導要求，我局決定組織開展2011年度人力資源和社會保障課題研究工作。為做好課題研究申報工作，現將有關事宜通知如下：一、加強領導，精心組織各單位要高度重視，充分認識搞好調研活動的重要意義，單位領導要親自抓，積極參與調研活動，著力在課題篩選、主研人員組成、活動展開、調研報告形成等環(huán)節(jié)抓好落實。要立足全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展全局，緊貼工作實際和業(yè)務職能，確保調研活動取得實效，推動全市人力資源和社會保障工作創(chuàng)新發(fā)展。二、圍繞重點，抓好調研2011年人力資源和社會保障課題研究要以就業(yè)、社會保障、人才隊伍建設、工資收入分配改革等方面的政策創(chuàng)新為重點，著眼于解決各級黨委政府重視、群眾期盼、社會各方面高度關注的難點、熱點問題，組織開展調查研究。調研報告要觀點鮮明，論點正確，論據充分，要結合人力資源和社會保障工作實際，總結出一批科學性、針對性強，具有戰(zhàn)略性和實效性的科研成果，強化基礎研究對人力資源和社會保障工作的指導。三、明確要求，狠抓落實各單位要緊密結合本職工作，根據調研課題參考目錄進行調研，各縣（市、區(qū)）報送調研課題不少于一篇，局相關處室、事業(yè)單位確定一個研究課題，其它單位要根據實際確定報送課題。我局將對報送的調研課題進行初評，初評后市局將擇優(yōu)推薦參加省廳組織的優(yōu)秀調研成果評審。2011年度課題申報截止日期為4月10日，逾期不再受理。課題研究完成后，省廳和市局將組織評審和等次評定，對優(yōu)秀課題進行表彰，并編印成冊。申報課題評審立項結果，將在省、市人力資源和社會保障網站公布。聯系電話：50620015037486聯系人：李西華劉躍發(fā)電子郵箱：LF111222333@163.COM附件：1、《河北省人力資源和社會保障課題研究申請表》2、2011年度河北省人力資源和社會保障課題研究選題參考目錄二〇一一年三月三十日主題詞：人力資源社會保障課題研究通知保定市人力資源和社會保障局辦公室2011年3月30日（共印80份）附件：2011年度保定市人力資源和社會保障課題研究選題參考目錄一、就業(yè)方面1、保定市人力資源供需總量研究2、保定市人力資源需求結構研究3、保定市高校各專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)結構研究4、促進高校畢業(yè)生就業(yè)政策研究5、農村勞動力轉移就業(yè)政策機制研究6、創(chuàng)業(yè)政策及服務機制研究7、職業(yè)技能培訓體系建設研究8、就業(yè)援助機制研究9、我市就業(yè)服務體系研究二、社會保障方面1、企業(yè)基本養(yǎng)老保險參保結構研究2、企業(yè)基本養(yǎng)老保險擴面機制研究3、企業(yè)養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌制度研究4、新型農村社會養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金調整機制研究5、新型農村社會養(yǎng)老保險與企業(yè)基本養(yǎng)老保險銜接問題研究6、農民工社會保障問題研究7、事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革研究8、提高醫(yī)療保險統(tǒng)籌層次問題研究9、城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險、新農合制度銜接接續(xù)問題研究10、醫(yī)療保險精算研究11、鼓勵在基層醫(yī)療衛(wèi)生單位就醫(yī)問題研究12、醫(yī)療保險與醫(yī)療救濟制度銜接研究13、工傷保險預防機制研究14、失業(yè)保險促進就業(yè)問題研究三、人才隊伍建設方面1、保定市主導產業(yè)發(fā)展人才需求預測研究2、推進京津冀區(qū)域人才合作推進工程研究3、高層次人才評價選拔機制研究4、人才競爭發(fā)展機制研究5、深化職稱制度改革研究6、高技能人才培養(yǎng)開發(fā)機制研究7、高技能人才評價選拔機制研究8、職業(yè)資格管理改革研究四、收入分配方面1、企業(yè)職工工資決定機制研究2、國有企業(yè)工資分配問題研究3、事業(yè)單位實施績效工資情況研究4、事業(yè)單位績效評價機制研究5、公務員工資制度和薪金調整機制研究五、公務員管理方面1、公務員招錄聘用制度研究2、公務員競爭選拔制度研究3、公務員分類管理改革問題研究4、公務員考核評價機制研究5、公務員申訴制度研究6、公務員辭退相關問題研究六、事業(yè)單位人事制度改革方面1、事業(yè)單位分類改革相關問題研究2、事業(yè)單位招聘人員制度研究3、事業(yè)單位編外人員管理等有關問題研究4、事業(yè)單位崗位管理問題研究5、事業(yè)單位聘用制度情況研究6、轉業(yè)干部安置制度建設研究七、綜合1、人力資源和社會保障信息