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會(huì)計(jì)實(shí)操文庫(kù)1/4做賬實(shí)操-公司辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法離職時(shí)一定要知道N、N+1，2N的計(jì)算方法N（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）、N+1（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+代通知金），2N（賠償金）其實(shí)都是簡(jiǎn)稱(chēng)。01經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（N）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限*平均工資，即N個(gè)月的工資，因此簡(jiǎn)稱(chēng)“N”。工作年限是指在本公司的工作年限，其中不滿半年的部分按0.5計(jì)算，超過(guò)半年不滿一年的部分按照1計(jì)算。比如工作了3年整，那工作年限自然是3年。如果工作了3年3個(gè)月，3個(gè)月的部分屬于“不滿半年的部分”，按照0.5計(jì)算，所以工作年限按3.5（3+0.5）年計(jì)算，。如果工作了3年9個(gè)月，9個(gè)月屬于“超過(guò)半年不滿一年”，按照1計(jì)算，所以工作年限按照4（3+1）來(lái)計(jì)算。比如工作3個(gè)月，工作年限按0.5，工作10個(gè)月，年限按1，工作1年1個(gè)月，年限按1.5，工作2年7個(gè)月，年限按照2。02平均工資平均工資是指離職前12個(gè)月的稅前平均工資，不是指實(shí)際到手的數(shù)額，是繳納個(gè)稅、社保、公積金前的數(shù)額。工作時(shí)間不到12個(gè)月的，按照實(shí)際工作時(shí)間的平均工資計(jì)算。03N+1“N+1”代表經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+代通知金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就是上面的算法。代通知金是指公司應(yīng)當(dāng)提前30天通知，如果沒(méi)有提前通知，需額外支付一個(gè)月的工資。這個(gè)工資是指離職前1個(gè)月的工資，不是指平均工資。042N“2N”指（違法辭退）賠償金，就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。如果公司辭退的理由不成立，就要支付2N?，F(xiàn)實(shí)中公司

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