選擇性必修2 第三十二課 訓(xùn)練1　做個明白的勞動者-2025年高中政治一輪復(fù)習講義

訓(xùn)練1做個明白的勞動者一、選擇題1．下列對勞動合同理解錯誤的是()A．按照我國勞動合同法的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立，必須具備必備條款B．勞動者與用人單位一經(jīng)建立勞動關(guān)系便可視為訂立了勞動合同C．訂立勞動合同應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則D．少數(shù)用人單位與勞動者簽訂的“生死合同”“賣身合同”屬于無效合同2．張某入職某快遞公司，雙方訂立的勞動合同約定試用期為3個月，試用期月工資為8000元。該快遞公司規(guī)章制度規(guī)定，工作時間為早9時至晚9時，每周工作6天。2個月后，張某以工作時間嚴重超過法律規(guī)定上限為由拒絕超時加班安排，該快遞公司即以張某在試用期間被證明不符合錄用條件為由與其解除勞動合同。張某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決快遞公司支付違法解除勞動合同賠償金8000元。對于張某的主張，仲裁委員會()A．不予支持。快遞公司規(guī)章制度有明確規(guī)定，須遵照執(zhí)行B．予以支持。規(guī)章制度嚴重違反勞動法，應(yīng)當認定為無效C．不予支持。張某未能按照勞動合同工作滿三個月試用期D．予以支持。張某與公司相比是弱勢一方，法律應(yīng)予保護3．2022年1月，小王到某公司工作，但合同中有對員工的社會保險費用概不繳納的條款。小王雖不情愿但還是簽了合同。2022年6月，小王在公司工作時受傷，經(jīng)鑒定為二級傷殘。隨后，小王要求公司給予其因工殘疾的相關(guān)待遇，但公司拒絕給予賠償。本案中()①小王可在仲裁與訴訟之間選擇其一進行維權(quán)②小王因工傷致殘有權(quán)獲得其因工殘疾的相關(guān)待遇③小王與公司簽訂的合同因違背勞動法而無效④小王可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商A．①③B．①④C．②③D．②④4．小王與甲公司簽訂勞動合同，入職甲公司2個月后發(fā)現(xiàn)懷孕，遂以懷孕為由不上晚班，且多次早退、遲到、缺勤。甲公司以小王嚴重違反公司勞動紀律制度為由予以辭退。對此，下列說法正確的是()A．公司勞動紀律制度構(gòu)成勞動合同的內(nèi)容B．小王懷孕后不上晚班符合勞動法律規(guī)范C．甲公司在小王懷孕期間不能以任何理由辭退小王D．小王嚴重違反公司規(guī)章制度，甲公司可以辭退小王5．(2023·河南高三聯(lián)考)阿秀所在的公司經(jīng)常要求員工加班。一天，公司接了一個大項目，由于時間緊、任務(wù)重，公司要求員工每天加班4小時，否則扣發(fā)當日工資。堅持幾天后，阿秀覺得身體不適，有一天只加班2小時就回家了，月底發(fā)工資時發(fā)現(xiàn)被扣了一天工資。對此，下列說法正確的是()①公司無權(quán)要求員工加班，阿秀休息休假的權(quán)利被侵犯②公司可根據(jù)需要延長勞動時間，但應(yīng)支付高于正常工資的加班工資③阿秀取得勞動報酬的權(quán)利和休息休假的權(quán)利都被侵犯④阿秀如果可與單位達成和解協(xié)議，就不用申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟A．①②B．①③C．②④D．③④6．觀察下圖漫畫中面試官的行為，以下解讀正確的是()①企業(yè)應(yīng)自覺承擔責任，及時足額支付勞動報酬②背離勞動法，既不符合法律規(guī)定，也不利于公平競爭③體現(xiàn)競爭就業(yè)的原則，有利于實現(xiàn)優(yōu)勝劣汰④屬于學(xué)歷歧視，侵犯公民的平等就業(yè)權(quán)A．①②B．①③C．②④D．③④7．(2023·福建高考)鄭某入職某游戲公司，沒有簽訂書面勞動合同，但與公司口頭約定：鄭某從事游戲測試工作；公司每月支付工資2萬元，一半以現(xiàn)金支付，一半以公司游戲幣支付；鄭某自愿不繳納社會保險費。入職后，鄭某因醉駕被追究刑事責任。本案中()①公司與鄭某之間不存在勞動關(guān)系②公司支付鄭某工資的方式是合法的③鄭某自愿不繳納社會保險費的約定是無效的④鄭某被追究刑事責任，公司有權(quán)開除鄭某A．①②B．①④C．②③D．③④8．某單位一名員工稱，自己在單位上班一個月，到發(fā)工資時被單位通知不僅沒有工資，反而倒欠公司0.5元。該單位出具的工資條顯示，該員工因遲到及其他原因被罰款，總計數(shù)額超過了應(yīng)得的工資數(shù)額。下列對此理解正確的是()①勞動者可通過申請調(diào)解解決與用人單位的糾紛②該單位侵犯了該員工取得勞動報酬的權(quán)利③該員工可直接向人民法院起訴所在單位④如果單位的處罰措施有合同依據(jù)，則不違法A．①②B．①③C．②④D．③④9．(2023·南京高三統(tǒng)考)“下班期間、休息日也得多看看微信群，做到及時回復(fù)客戶信息。這算加班嗎？”北京市第三中級人民法院依法審結(jié)一起勞動爭議案，李女士因為長期在工作時間、工作場所以外通過微信等社交媒體無償處理客戶問題，遂主張用人單位應(yīng)向其支付加班費。對此理解正確的是()A．當勞動者合法權(quán)利受到侵害時，應(yīng)直接向人民法院提起訴訟B．必須強化工作場所概念，加班應(yīng)該在用人單位工作場所進行C．不應(yīng)認定為加班，因為勞動者在處理客戶問題時亦可從事其他生活活動D．應(yīng)支付加班費，因為李女士在工作時間以外通過社交媒體處理工作具有固定性、周期性10．(2024·湖南高三聯(lián)考)小劉是某公司職員，與公司簽訂了兩年期限的勞動合同。一年后小劉因工作失誤導(dǎo)致公司文件丟失而被公司以嚴重違紀為由強制解除勞動合同，并立即停發(fā)工資。小劉認為公司是違法解除，要求公司向其支付停發(fā)的工資和賠償金。在遭到公司多次拒絕后，小劉向勞動爭議仲裁委員會提請仲裁，仲裁委員會作出裁決，依法支持小劉的請求。這是因為()①公司規(guī)章制度不符合勞動法時，必然得不到法律的支持②勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利，被解除勞動合同時有權(quán)取得經(jīng)濟補償③在勞動合同終止、解除環(huán)節(jié)中，企業(yè)也應(yīng)做好溝通工作，降低企業(yè)的法律成本④商事仲裁旨在維護勞動雙方合法權(quán)益，仲裁是解決糾紛的最后途徑A．①②B．①③C．②④D．③④11．(2023·南寧高三聯(lián)考)單某入職乙公司的勞動合同中約定獎勵單某一輛高檔汽車，條件是入職五年之內(nèi)不能結(jié)婚和生子，否則停發(fā)年終績效，并收回車輛。入職后公司按照約定，進行了車輛過戶。第三年，單某結(jié)婚，乙公司便以單某違反勞動合同為由，停發(fā)了其當年年終績效并要求退回車輛。單某不服，打算采取法律途徑維護自己的合法權(quán)益。關(guān)于此案說法正確的是()①單某既可以選擇勞動仲裁，也可以選擇向人民法院提起訴訟②勞動合同中的“入職五年之內(nèi)不能結(jié)婚和生子”條款因排除了勞動者合法權(quán)益而無效③單某與乙公司的勞動合同無效，車輛的所有權(quán)應(yīng)當認定為乙公司所有④當?shù)貏趧有姓块T有權(quán)責令乙公司支付單某年終績效A．①②B．①③C．②④D．③④12．(2024·湖北高三期中)大四學(xué)生李某于2022年10月12日入職M媒體公司從事媒體后期工作，雙方未簽訂任何書面協(xié)議。2023年6月30日，李某因收入低于當?shù)刈畹凸べY標準而離職。后李某申請勞動仲裁，認為雙方屬于勞動關(guān)系，要求M媒體公司支付拖欠的工資等，但M媒體公司認為雙方只存在勞務(wù)關(guān)系，拒絕支付。關(guān)于本案，下列說法正確的是()A．李某應(yīng)在權(quán)利受到侵害之日起三年內(nèi)申請勞動仲裁B．李某因未畢業(yè)不能簽訂勞動合同而未建立勞動關(guān)系C．M媒體公司如果不服勞動仲裁結(jié)果，仍可向人民法院起訴D．M媒體公司如果不服勞動仲裁結(jié)果，不可向人民法院起訴13．《中國靈活用工發(fā)展報告(2022)》藍皮書顯示，國內(nèi)靈活就業(yè)人員已經(jīng)達到2億多人。這些新就業(yè)形態(tài)具有工作地點、工作時間、用工關(guān)系彈性化等特征，導(dǎo)致很多靈活就業(yè)人員的合法權(quán)益時常被侵犯。保障靈活就業(yè)人員合法權(quán)益需要()①國家采取各種措施，保障勞動者履行勞動義務(wù)②勞動者依法行使權(quán)利，不斷完善和暢通訴求表達機制③企業(yè)積極承擔社會責任，主動解決勞動爭議問題④政府依法打擊侵犯新業(yè)態(tài)勞動者合法權(quán)益的現(xiàn)象A．①②B．①③C．②④D．③④二、非選擇題14．(2023·安徽高三聯(lián)考)閱讀材料，完成下列要求。[案情]2023年1月，小劉入職A公司并簽訂了書面勞動合同，約定試用期為三個月。試用期結(jié)束后，雙方又簽訂了合同變更書，將試用期延長了三個月。然而延長的三個月屆滿后，該公司以小劉不符合錄用條件為由解除了勞動合同。小劉對此不滿，遂向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁裁決用人單位支付小劉違法約定試用期賠償金三萬元，該公司對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。在法庭上，A公司稱第一次試用期結(jié)束后小劉的考核不合格，公司就準備與小劉解除合同。但后來小劉主動要求延長試用期并繼續(xù)對其考核，公司綜合考慮之后與小劉簽署了變更協(xié)議。因此，小劉試用期的變更是雙方協(xié)商一致的結(jié)果，公司無需向小劉支付賠償金。[法律]《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。結(jié)合本案，運用法律與生活的相關(guān)知識，回答下列問題：(1)該公司與小劉簽訂的勞動合同變更書是否有效？為什么？(2)小劉可以通過哪些途徑維護自己的合法權(quán)益？如果直接向人民法院提起訴訟是否可行？并說明理由。15．閱讀材料，完成下列要求。李某與M公司簽訂了一份勞動合同，該公司在合同中約定“發(fā)生傷亡事故，本公司概不負責”。三個月后，李某在一次操作機器的過程中發(fā)生意外受傷，經(jīng)專業(yè)機構(gòu)鑒定為重傷二級。M公司以勞動合同中規(guī)定有“發(fā)生傷亡事