2024年人事行政工作總結(jié)（三篇）

第3頁共3頁2024年人事行政工作總結(jié)人事行政部作為公司的核心部門之一，對(duì)內(nèi)持續(xù)強(qiáng)化管理水平，對(duì)外積極應(yīng)對(duì)勞動(dòng)部門、安監(jiān)部門、環(huán)保、技監(jiān)等監(jiān)管機(jī)構(gòu)的各項(xiàng)檢查。在____年度，本部門工作緊密圍繞公司的經(jīng)營方針和目標(biāo)展開，嚴(yán)格遵循公司各項(xiàng)工作部署，現(xiàn)將____年工作總結(jié)如下：一、人事管理總結(jié)1.根據(jù)各部門實(shí)際需求，精準(zhǔn)、合理地進(jìn)行員工招聘與配置，____年度總?cè)藬?shù)為____人，離職人數(shù)為____人，全年共招聘____人。2.順利完成各部門員工的入職、離職、調(diào)崗等人事審批流程。3.規(guī)范員工檔案管理，對(duì)資料不完整的檔案進(jìn)行了補(bǔ)充和完善。4.員工勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到____%，同時(shí)妥善處理工傷保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)事宜。二、行政、后勤工作總結(jié)1.加強(qiáng)保安隊(duì)伍管理，定期進(jìn)行消防知識(shí)培訓(xùn)和實(shí)操演練，確保廠內(nèi)消防設(shè)施完備。2.對(duì)現(xiàn)場清潔衛(wèi)生進(jìn)行定期巡查，確保工作環(huán)境整潔有序。3.加強(qiáng)食堂管理，提升員工伙食質(zhì)量，確保飲食安全衛(wèi)生。4.合理安排員工住宿，定期巡查宿舍安全用電和衛(wèi)生狀況。三、存在的問題與不足1.作為綜合管理部門，對(duì)部門間的協(xié)調(diào)與管理仍有欠缺，對(duì)部門工作情況及人員紀(jì)律的檢查力度需加強(qiáng)。2.公司內(nèi)部監(jiān)管不力，如環(huán)境、衛(wèi)生等方面的檢查需加強(qiáng)。3.企業(yè)文化和工作氛圍建設(shè)有待加強(qiáng)。4.員工培訓(xùn)機(jī)制需進(jìn)一步完善和強(qiáng)化。5.對(duì)外接待能力有待提升。6.人事管理工作尚需從傳統(tǒng)勞動(dòng)人事管理向現(xiàn)代化人力資源管理轉(zhuǎn)變。四、____年工作重點(diǎn)1.完善公司制度，特別是在日常行政管理和人事管理方面，加大制度建設(shè)力度，修訂和完善獎(jiǎng)懲規(guī)定、激勵(lì)機(jī)制等。2.加強(qiáng)培訓(xùn)力度，完善培訓(xùn)機(jī)制，針對(duì)公司各部門人員的綜合素質(zhì)進(jìn)行提升，特別是強(qiáng)化部門負(fù)責(zé)人的管理能力培訓(xùn)。3.協(xié)助各部門工作，加強(qiáng)與員工的溝通交流，營造和諧團(tuán)結(jié)的工作氛圍。4.加強(qiáng)勞動(dòng)人事管理工作，實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理，提升管理水平，完善人事檔案管理，逐步向現(xiàn)代人力資源管理過渡。5.提升對(duì)外部門接待能力，確保公司形象不受損害。6.組織員工活動(dòng)，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。人事行政部在____年度的工作雖有所不足，但我們將繼續(xù)努力，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，積極配合各部門工作，盡最大努力提升公司的整體形象和工作水平。2024年人事行政工作總結(jié)（二）在過去的年份中，我有幸在公司的獨(dú)立優(yōu)化部門承擔(dān)人事行政管理的重任，對(duì)此我深感榮幸，并向所有給予我指導(dǎo)和支持的領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)誠摯的謝意。在未來的年份，我將更加專注且負(fù)責(zé)任地執(zhí)行我的職責(zé)。目前，我的工作涵蓋了對(duì)各部門的數(shù)據(jù)分析、新聞源外推效果的追蹤等多個(gè)領(lǐng)域。我已建立并維護(hù)了一系列管理表格，如員工紀(jì)律記錄、項(xiàng)目分配表、獎(jiǎng)金分配表、健康狀況記錄、轉(zhuǎn)正評(píng)估表以及全面的員工招聘、任用和離職管理流程，確保根據(jù)各組的實(shí)際需求進(jìn)行有針對(duì)性和合理的人員配置。同時(shí)，我已妥善執(zhí)行了人事審批工作，如入職、離職、調(diào)崗等，并確保員工檔案的完整。我還積極參與了勞動(dòng)合同的簽訂工作，配合人事部門的其他任務(wù)，以及辦公室的日常紀(jì)律管理和安全管理。此外，我密切關(guān)注員工宿舍的衛(wèi)生和安全，以及員工之間的關(guān)系，及時(shí)調(diào)解可能出現(xiàn)的矛盾。在數(shù)據(jù)分析方面，我持續(xù)跟蹤優(yōu)化就診效果，通過周對(duì)周、月對(duì)月的對(duì)比分析，與優(yōu)化工程師共同識(shí)別并解決問題。同時(shí)，我定期評(píng)估新聞源的外推效果和就診數(shù)據(jù)，以便調(diào)整策略。對(duì)于未來的改進(jìn)方向，我認(rèn)識(shí)到在人事行政協(xié)調(diào)方面仍有提升空間，需要加強(qiáng)對(duì)部門工作情況和員工紀(jì)律的監(jiān)督力度。我將致力于公司文化和工作氛圍的建設(shè)，以增強(qiáng)員工的歸屬感和認(rèn)同感。我建議進(jìn)一步完善和強(qiáng)化員工培訓(xùn)機(jī)制，從傳統(tǒng)的人事管理向現(xiàn)代人力資源管理轉(zhuǎn)變。在新的一年，我將繼續(xù)完善公司制度，特別是在行政管理和人事管理方面，制定更嚴(yán)格的獎(jiǎng)懲制度和激勵(lì)機(jī)制。同時(shí)，我將加強(qiáng)培訓(xùn)工作，確保培訓(xùn)的實(shí)效性，以支持各部門的高效運(yùn)作。我將更加密切地與員工溝通，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力，創(chuàng)造一個(gè)積極、和諧的工作環(huán)境。此外，我將強(qiáng)化勞動(dòng)人事管理的規(guī)范化，逐步從日常事務(wù)中解脫出來，專注于現(xiàn)代人力資源管理的實(shí)踐。我還將組織更多的員工活動(dòng)，以加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，讓員工對(duì)公司有更深的歸屬感。盡管過去一年的人事行政工作面臨一些挑戰(zhàn)，但我們承諾將繼續(xù)努力，提升自我，以確保工作水平的持續(xù)提升，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。2024年人事行政工作總結(jié)（三）隨著時(shí)光的悄然流逝，伴隨著夏季蟬鳴的悠揚(yáng)旋律，見習(xí)期如白駒過隙般迅速結(jié)束?；仡欉^往，我從一個(gè)初出茅廬的新人，逐漸成長為一名勤勉敬業(yè)的員工。在此期間，我致力于適應(yīng)公司快速、高效的工作環(huán)境，并在同事們的悉心指導(dǎo)下，成功融入了這個(gè)大家庭。在此，我謹(jǐn)向給予我關(guān)心與幫助的領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝。以下是我見習(xí)期間的工作情況總結(jié)：一、負(fù)責(zé)公司文字印刷、文件收發(fā)、資料整理及印章的妥善使用與保管。二、負(fù)責(zé)員工入職、請(qǐng)假、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)的辦理，以及員工檔案資料的建立與管理。三、全面負(fù)責(zé)員工考勤工作，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。四、負(fù)責(zé)員工的就醫(yī)事宜及簡單的醫(yī)療應(yīng)急處理。五、負(fù)責(zé)辦公、勞保、文化娛樂等用品的采購申請(qǐng)、質(zhì)量驗(yàn)收、發(fā)放、登記及管理工作。六、負(fù)責(zé)外來客人的接待與服務(wù)工作。七、負(fù)責(zé)接聽、記錄并傳達(dá)外來電話與傳真。八、負(fù)責(zé)復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)的管理與使用，確保其正常運(yùn)行。九、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部其他事務(wù)性工作的處理。十、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。在見習(xí)期間，我始終秉持著以上工作職責(zé)，力求在保持優(yōu)點(diǎn)的同時(shí)，不斷改正自身的不足，以充分體現(xiàn)個(gè)人的職業(yè)價(jià)值，并