派遣單位與用工單位勞務(wù)派遣協(xié)議2024年

派遣單位與用工單位勞務(wù)派遣協(xié)議2024年合同目錄第一章：總則1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同的法律效力第二章：合同主體2.1派遣單位定義及資質(zhì)2.2用工單位定義及資質(zhì)2.3雙方權(quán)利與義務(wù)第三章：勞務(wù)派遣3.1派遣人員的條件與要求3.2派遣人員的選拔與培訓(xùn)3.3派遣人員的工作內(nèi)容與崗位第四章：合同期限與試用期4.1合同期限的規(guī)定4.2試用期的約定4.3合同的續(xù)簽與終止第五章：薪酬與福利5.1派遣人員的薪酬結(jié)構(gòu)5.2薪酬支付方式與時(shí)間5.3福利待遇與社會(huì)保險(xiǎn)第六章：工作條件與勞動(dòng)保護(hù)6.1工作條件的規(guī)定6.2勞動(dòng)保護(hù)措施6.3職業(yè)健康與安全第七章：違約責(zé)任7.1違約情形的界定7.2違約責(zé)任的承擔(dān)7.3賠償范圍與計(jì)算方法第八章：合同的變更、解除與終止8.1合同變更的條件與程序8.2合同解除的權(quán)利與條件8.3合同終止的情形與后果第九章：爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決的方式9.2協(xié)商解決的程序9.3仲裁與訴訟的適用第十章：附則10.1合同的解釋權(quán)10.2合同的補(bǔ)充與附件10.3其他約定事項(xiàng)第十一章：簽字欄11.1派遣單位代表簽字11.2用工單位代表簽字11.3簽訂時(shí)間11.4簽訂地點(diǎn)派遣單位與用工單位勞務(wù)派遣協(xié)議第一章：總則1.1合同目的本合同旨在明確派遣單位與用工單位在勞務(wù)派遣過(guò)程中的權(quán)利與義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞務(wù)派遣工作的順利進(jìn)行。1.2合同適用范圍本合同適用于派遣單位向用工單位派遣勞務(wù)人員的所有相關(guān)活動(dòng)，包括但不限于人員選拔、培訓(xùn)、派遣、管理及薪酬支付等。1.3合同的法律效力本合同一經(jīng)雙方代表簽字蓋章，即具有法律效力。雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同條款，任何一方不得擅自變更或解除合同。第二章：合同主體2.1派遣單位定義及資質(zhì)派遣單位為依法設(shè)立并具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的企業(yè)，負(fù)責(zé)向用工單位提供合格的勞務(wù)人員。2.2用工單位定義及資質(zhì)用工單位為依法設(shè)立并具有合法用工需求的企業(yè)或機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)接收并管理派遣單位提供的勞務(wù)人員。2.3雙方權(quán)利與義務(wù)派遣單位應(yīng)保證派遣人員符合用工單位的要求，并負(fù)責(zé)派遣人員的培訓(xùn)與管理。用工單位應(yīng)為派遣人員提供必要的工作條件，并按時(shí)支付薪酬及相關(guān)福利。第三章：勞務(wù)派遣3.1派遣人員的條件與要求派遣人員應(yīng)具備用工單位所需的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)，身體健康，無(wú)不良記錄。3.2派遣人員的選拔與培訓(xùn)派遣單位負(fù)責(zé)對(duì)派遣人員進(jìn)行初步選拔，并根據(jù)用工單位的要求進(jìn)行必要的培訓(xùn)。3.3派遣人員的工作內(nèi)容與崗位派遣人員的具體工作內(nèi)容和崗位由用工單位根據(jù)實(shí)際需要確定，并在派遣前與派遣單位協(xié)商一致。第四章：合同期限與試用期4.1合同期限的規(guī)定本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，有效期為_(kāi)___年。4.2試用期的約定派遣人員在正式上崗前需經(jīng)過(guò)____個(gè)月的試用期，試用期間薪酬按正式員工的____%支付。4.3合同的續(xù)簽與終止合同期滿前____個(gè)月，雙方應(yīng)就是否續(xù)簽進(jìn)行協(xié)商。任何一方均有權(quán)在合同期滿前____個(gè)月提出終止合同。第五章：薪酬與福利5.1派遣人員的薪酬結(jié)構(gòu)派遣人員的薪酬由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資和獎(jiǎng)金等組成，具體標(biāo)準(zhǔn)由用工單位確定。5.2薪酬支付方式與時(shí)間用工單位應(yīng)于每月____日前支付派遣人員的上月薪酬，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。5.3福利待遇與社會(huì)保險(xiǎn)派遣人員享有與用工單位正式員工同等的福利待遇，并由派遣單位負(fù)責(zé)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。第六章：工作條件與勞動(dòng)保護(hù)6.1工作條件的規(guī)定用工單位應(yīng)為派遣人員提供符合國(guó)家規(guī)定的工作條件，包括但不限于安全、衛(wèi)生、工作環(huán)境等。6.2勞動(dòng)保護(hù)措施用工單位應(yīng)采取必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，確保派遣人員在工作過(guò)程中的安全與健康。6.3職業(yè)健康與安全派遣單位應(yīng)定期對(duì)派遣人員進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并根據(jù)檢查結(jié)果調(diào)整工作安排或崗位。合同編號(hào)______第七章：違約責(zé)任7.1違約情形的界定違約包括但不限于：未按時(shí)支付薪酬、未提供約定的工作條件、未履行培訓(xùn)和管理義務(wù)等。7.2違約責(zé)任的承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償對(duì)方因此遭受的損失。7.3賠償范圍與計(jì)算方法賠償范圍包括直接損失和間接損失，計(jì)算方法按照實(shí)際損失的____%計(jì)算。7.4違約通知與補(bǔ)救違約方應(yīng)在知曉違約情形后____天內(nèi)書(shū)面通知對(duì)方，并采取補(bǔ)救措施。第八章：合同的變更、解除與終止8.1合同變更的條件與程序合同變更應(yīng)基于雙方協(xié)商一致，變更內(nèi)容應(yīng)書(shū)面形式確認(rèn)，并經(jīng)雙方代表簽字。8.2合同解除的權(quán)利與條件任何一方在對(duì)方嚴(yán)重違約或不可抗力情況下，均有權(quán)解除合同。8.3合同終止的情形與后果合同終止后，雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行結(jié)算，并妥善處理派遣人員的工作交接。8.4合同解除或終止的通知解除或終止合同的決定應(yīng)以書(shū)面形式提前____天通知對(duì)方。第九章：爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決的方式雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議，協(xié)商不成時(shí)可提交至仲裁委員會(huì)仲裁。9.2協(xié)商解決的程序協(xié)商應(yīng)由雙方代表進(jìn)行，協(xié)商期限為_(kāi)___天，自一方提出協(xié)商之日起計(jì)算。9.3仲裁與訴訟的適用如協(xié)商不成，雙方同意提交至____仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁，仲裁裁決為最終裁決。第十章：附則10.1合同的解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有，對(duì)合同條款的理解不一致時(shí)，應(yīng)協(xié)商解決。10.2合同的補(bǔ)充與附件本合同的補(bǔ)充協(xié)議和附件與本合同具有同等法律效力。10.3其他約定事項(xiàng)雙方可根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)本合同進(jìn)行補(bǔ)充和修改。10.4合同生效條件本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。第十一章：簽字欄11.1派遣單位代表簽字派遣單位代表簽字