2024年企業(yè)聘用合同標(biāo)準(zhǔn)范文（二篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)2024年企業(yè)聘用合同標(biāo)準(zhǔn)范文甲方（用人單位）：乙方（員工）：_____（性別_____，民族_____，出生年月_____，文化程度_____，身份證號(hào)碼_____，聯(lián)系電話_____）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成以下勞動(dòng)合同條款：一、工作任務(wù)甲方基于生產(chǎn)實(shí)際需求，聘用乙方在_____崗位從事_____工作。二、合同期限本合同期限為____年____個(gè)月，自____年____月____日起至____年____月____日止。三、工作時(shí)間乙方的工作時(shí)間安排為：___________________________________。四、工資待遇乙方的月工資收入為____元/月，將按月發(fā)放。五、違約責(zé)任若因甲乙雙方中任何一方的過錯(cuò)導(dǎo)致合同不能履行或不能完全履行的，由過錯(cuò)方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；若雙方均有過錯(cuò)，則根據(jù)實(shí)際情況，各自承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。六、其他本合同的其他條款和未盡事宜，將依據(jù)集體合同的約定或國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。七、合同份數(shù)與保存本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。八、合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表（或委托代理人）：乙方（簽名）：____年____月____日____年____月____日2024年企業(yè)聘用合同標(biāo)準(zhǔn)范文（二）第一條工作制度1.甲方將為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，以確保乙方在無危害人身安全及健康的條件下執(zhí)行工作。2.甲方根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際需求，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。3.若工作需要，甲方有權(quán)組織乙方參與必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。第四條工作報(bào)酬1.根據(jù)國(guó)家、市府和單位的規(guī)章制度，甲方將按月支付乙方元人民幣的工資。2.遵循國(guó)家、市府和單位的相關(guān)規(guī)定，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)。3.乙方有權(quán)享受規(guī)定的福利待遇。4.乙方有權(quán)享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計(jì)劃生育等假期。5.甲方將按期為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金、待業(yè)保險(xiǎn)金及其他社會(huì)保險(xiǎn)金。第五條工作紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)與懲處1.乙方有義務(wù)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)。2.乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲方的管理與教育。3.甲方將根據(jù)乙方的工作實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)，按照市府和單位的規(guī)定給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。4.若乙方違反甲方的規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律，甲方將依據(jù)市府和單位的規(guī)定給予處罰。第六條聘用合同的變更、終止與解除1.聘用合同一旦依法簽訂，雙方必須全面履行合同義務(wù)，未經(jīng)協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更。確需變更時(shí)，須經(jīng)雙方協(xié)商并按原程序變更合同。協(xié)商未達(dá)成一致的，原合同繼續(xù)有效。2.聘用合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，合同自行終止。在聘用合同期滿前一個(gè)月，雙方可協(xié)商續(xù)訂合同。3.若甲方單位被撤銷，聘用合同隨之終止。4.經(jīng)雙方協(xié)商一致，聘用合同可予以解除。5.若乙方出現(xiàn)以下情況，甲方有權(quán)解除聘用合同：（1）試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件；（2）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或單位規(guī)章制度；（3）故意不完成工作任務(wù)，對(duì)甲方造成重大損失；（4）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，損害甲方單位利益；（5）被依法追究刑事責(zé)任。6.出現(xiàn)以下情況，甲方可解除聘用合同，但需提前30天以書面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作，也不愿從事甲方安排的其他工作；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整后仍無法勝任；（3）聘用合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法履行，雙方無法就變更合同達(dá)成一致；（4）乙方違反聘用合同。7.在以下情況下，甲方不得終止或解除聘用合同：（1）乙方在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或負(fù)傷（符合特定規(guī)定者除外）；（2）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)（符合特定規(guī)定者除外）；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.出現(xiàn)以下情況，乙方有權(quán)通知甲方解除聘用合同：（1）在試用期內(nèi)；（2）甲方未按聘用合同約定支付工作報(bào)酬或提供工作條件。9.乙方要求解除聘用合同，需提前30天以書面形式通知甲方。第七條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.經(jīng)雙方協(xié)商一致由甲方解除聘用合同（不包括在見習(xí)期內(nèi)），甲方應(yīng)按乙方在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，上限為12個(gè)月。2.乙方因不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整后仍無法勝任，由甲方解除合同的，甲方按其在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，上限為12個(gè)月。3.因聘用合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法履行，經(jīng)協(xié)商無法達(dá)成一致，由甲方解除合同的，甲方按受聘人員在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.甲方單位被撤銷的，甲方應(yīng)在撤銷前按乙方在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資）。5.乙方因甲方未按聘用合同約定支付工作報(bào)酬而解除合