2024年機關(guān)單位工勤人員聘用協(xié)議范本

2024年機關(guān)單位工勤人員聘用協(xié)議范本本合同目錄一覽1.聘用協(xié)議的定義與范圍1.1聘用協(xié)議的定義1.2聘用協(xié)議的范圍2.機關(guān)單位的權(quán)利和義務(wù)2.1機關(guān)單位的權(quán)利2.2機關(guān)單位的義務(wù)3.工勤人員的權(quán)利和義務(wù)3.1工勤人員的權(quán)利3.2工勤人員的義務(wù)4.聘用期限4.1聘用期限的定義4.2聘用期限的計算4.3聘用期限的延長5.工作內(nèi)容與工作地點5.1工作內(nèi)容的定義5.2工作地點的定義6.工作時間6.1工作時間的定義6.2工作時間的安排7.工資與福利7.1工資的定義與支付7.2福利的定義與提供8.培訓(xùn)與晉升8.1培訓(xùn)的定義與安排8.2晉升的定義與機制9.合同的解除與終止9.1合同解除的條件9.2合同終止的條件10.違約責(zé)任10.1機關(guān)單位的違約責(zé)任10.2工勤人員的違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決的途徑11.2爭議解決的時間限制12.保密條款12.1保密信息的定義12.2保密信息的保護措施13.法律適用與爭議解決13.1法律適用13.2爭議解決14.其他條款14.1雙方約定的其他條款14.2附加條款的效力第一部分：合同如下：第一條聘用協(xié)議的定義與范圍1.1聘用協(xié)議的定義本聘用協(xié)議是指機關(guān)單位與工勤人員之間，為了明確雙方在聘用關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)協(xié)商一致所達成的書面協(xié)議。1.2聘用協(xié)議的范圍本聘用協(xié)議的范圍包括但不限于：聘用期限、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、工資與福利、培訓(xùn)與晉升、合同的解除與終止、違約責(zé)任、爭議解決、保密條款等雙方在聘用關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)。第二條機關(guān)單位的權(quán)利和義務(wù)2.1機關(guān)單位的權(quán)利1)按照本聘用協(xié)議的約定，合理安排工勤人員的工作崗位和工作內(nèi)容。2)按照國家的法律法規(guī)和本聘用協(xié)議的約定，支付工勤人員的工資和福利。3)按照本聘用協(xié)議的約定，提供工勤人員培訓(xùn)和晉升的機會。4)在工勤人員違反本聘用協(xié)議時，有權(quán)解除或者終止聘用關(guān)系。2.2機關(guān)單位的義務(wù)1)履行本聘用協(xié)議的約定，提供工勤人員合適的工作條件和環(huán)境。2)尊重工勤人員的合法權(quán)益，保障工勤人員的人身安全和勞動權(quán)益。3)遵守國家的法律法規(guī)，保障工勤人員的合法權(quán)益。第三條工勤人員的權(quán)利和義務(wù)3.1工勤人員的權(quán)利1)按照本聘用協(xié)議的約定，享有工作崗位和工作內(nèi)容的決定權(quán)。2)按照國家的法律法規(guī)和本聘用協(xié)議的約定，享有工資和福利的權(quán)益。3)按照本聘用協(xié)議的約定，享有培訓(xùn)和晉升的權(quán)利。4)在機關(guān)單位違反本聘用協(xié)議時，有權(quán)要求機關(guān)單位承擔(dān)違約責(zé)任。3.2工勤人員的義務(wù)1)履行本聘用協(xié)議的約定，認真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。2)遵守國家的法律法規(guī)和機關(guān)單位的規(guī)章制度，服從機關(guān)單位的管理和安排。3)保守國家秘密和機關(guān)單位的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第四條聘用期限4.1聘用期限的定義聘用期限是指機關(guān)單位與工勤人員雙方約定的，工勤人員在機關(guān)單位工作的時間長度。4.2聘用期限的計算聘用期限從工勤人員正式上班之日起計算，至雙方約定的解除或者終止聘用關(guān)系之日起終止。4.3聘用期限的延長雙方可以在聘用期限屆滿前，協(xié)商一致延長聘用期限，并簽訂書面延長協(xié)議。第五條工作內(nèi)容與工作地點5.1工作內(nèi)容的定義工作內(nèi)容是指工勤人員在機關(guān)單位承擔(dān)的具體工作任務(wù)和職責(zé)。5.2工作地點的定義工作地點是指工勤人員按照機關(guān)單位的工作安排，進行工作的地點。第六條工作時間6.1工作時間的定義工作時間是指工勤人員按照機關(guān)單位的工作安排，進行工作的時間。6.2工作時間的安排工勤人員的工作時間按照國家的法律法規(guī)和機關(guān)單位的規(guī)章制度執(zhí)行，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制或者綜合計算工時制。具體工作時間和休息休假安排，由機關(guān)單位根據(jù)實際情況進行合理確定。第八條工資與福利7.1工資的定義與支付工資是指機關(guān)單位按照本聘用協(xié)議的約定，向工勤人員支付的勞動報酬。工資的支付方式包括月工資、績效工資等。具體工資標(biāo)準(zhǔn)和支付方式，由機關(guān)單位根據(jù)國家法律法規(guī)和本聘用協(xié)議的約定進行確定。7.2福利的定義與提供福利是指機關(guān)單位按照本聘用協(xié)議的約定，提供給工勤人員的除工資以外的其他待遇。福利包括但不限于社會保險、醫(yī)療保險、住房公積金、年假、節(jié)假日福利等。具體福利項目和標(biāo)準(zhǔn)，由機關(guān)單位根據(jù)國家法律法規(guī)和本聘用協(xié)議的約定進行確定。第九條培訓(xùn)與晉升8.1培訓(xùn)的定義與安排培訓(xùn)是指機關(guān)單位為了提高工勤人員的工作能力和業(yè)務(wù)水平，提供的培訓(xùn)活動。培訓(xùn)可以包括專業(yè)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)等。機關(guān)單位應(yīng)根據(jù)工勤人員的實際情況和工作需要，合理安排培訓(xùn)的時間、地點和內(nèi)容。8.2晉升的定義與機制晉升是指工勤人員通過競爭和考核，獲得更高崗位或者更高職級的過程。晉升機制應(yīng)公平、公正、公開，機關(guān)單位應(yīng)根據(jù)工勤人員的工作表現(xiàn)和能力，提供晉升的機會和條件。第十條合同的解除與終止9.1合同解除的條件1)雙方協(xié)商一致解除聘用關(guān)系的。2)工勤人員達到法定退休年齡的。3)工勤人員因健康原因不能繼續(xù)從事工作的。4)工勤人員嚴重違反機關(guān)單位的規(guī)章制度或者本聘用協(xié)議的。5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。9.2合同終止的條件1)聘用期限屆滿，雙方未達成延長協(xié)議的。2)工勤人員因個人原因提出辭職的。3)工勤人員因違法違紀被解聘的。4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。第十一條違約責(zé)任10.1機關(guān)單位的違約責(zé)任機關(guān)單位違反本聘用協(xié)議的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.2工勤人員的違約責(zé)任工勤人員違反本聘用協(xié)議的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第十二條爭議解決11.1爭議解決的途徑雙方在履行本聘用協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等途徑解決。11.2爭議解決的時間限制雙方在發(fā)生爭議后，應(yīng)當(dāng)在爭議發(fā)生之日起6個月內(nèi)提出解決爭議的請求，否則視為放棄請求權(quán)利。第十三條保密條款12.1保密信息的定義保密信息是指機關(guān)單位在業(yè)務(wù)活動中產(chǎn)生的，不為公眾所知悉的信息，包括國家秘密、商業(yè)秘密等。12.2保密信息的保護措施工勤人員應(yīng)當(dāng)保守機關(guān)單位的保密信息，不得泄露給第三方。違反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十四條其他條款13.1雙方約定的其他條款本聘用協(xié)議未約定的其他事項，雙方可以通過協(xié)商一致，另行簽訂書面補充協(xié)議。13.2附加條款的效力本聘用協(xié)議的附加條款或者其他書面文件，均為本聘用協(xié)議的有效組成部分，與本聘用協(xié)議具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《工勤人員崗位職責(zé)說明書》詳細說明了工勤人員在各崗位的工作職責(zé)和要求，作為聘用協(xié)議的附件，用于明確工勤人員的工作內(nèi)容。附件二：《工資福利制度實施細則》詳細規(guī)定了工勤人員的工資計算方式、福利項目及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，作為聘用協(xié)議的附件，用于明確工勤人員的工資與福利。附件三：《培訓(xùn)晉升計劃》詳細闡述了工勤人員的培訓(xùn)計劃和晉升機制，作為聘用協(xié)議的附件，用于明確工勤人員的培訓(xùn)與晉升。附件四：《機關(guān)單位規(guī)章制度》詳細列出了機關(guān)單位的各項規(guī)章制度，包括考勤制度、請假制度、保密制度等，作為聘用協(xié)議的附件，用于明確工勤人員應(yīng)遵守的規(guī)章制度。附件五：《勞動合同解除終止規(guī)定》詳細說明了合同解除和終止的條件、程序以及雙方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，作為聘用協(xié)議的附件，用于明確合同解除和終止的相關(guān)規(guī)定。附件六：《爭議解決方式選擇協(xié)議》詳細列出了雙方在發(fā)生爭議時可以選擇的解決方式，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等，作為聘用協(xié)議的附件，用于明確爭議解決的途徑。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.機關(guān)單位的違約行為及責(zé)任認定：a)未按照約定提供工作崗位和工作內(nèi)容：機關(guān)單位應(yīng)支付違約金，并賠償工勤人員因此遭受的損失。b)未按照約定支付工資和福利：機關(guān)單位應(yīng)支付違約金，并補發(fā)工資和福利。c)未按照約定提供培訓(xùn)和晉升機會：機關(guān)單位應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)工勤人員因此遭受的損失。2.工勤人員的違約行為及責(zé)任認定：a)未按照約定履行工作職責(zé)：工勤人員應(yīng)支付違約金，并賠償機關(guān)單位因此遭受的損失。b)未遵守機關(guān)單位的規(guī)章制度：工勤人員應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)因此遭受的損失。c)泄露國家秘密和機關(guān)單位的商業(yè)秘密：工勤人員應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)因此遭受的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.工勤人員：指在機關(guān)單位從事具體工作任務(wù)和職責(zé)的人員。2.聘用協(xié)議：指機關(guān)單位與工勤人員雙方約定的，明確雙方在聘用關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。3.工資：指機關(guān)單位按照約定支付給工勤人員的勞動報酬。4.福利：指機關(guān)單位提供給工勤人員的除工資以外的其他待遇。5.培訓(xùn)：指機關(guān)單位為了提高工勤人員的工作能力和業(yè)務(wù)水平，提供的