人力資源聘用與管理協(xié)議2024年度版

人力資源聘用與管理協(xié)議(2024年度版）本合同目錄一覽1.聘用崗位與職責(zé)1.1崗位名稱與性質(zhì)1.2工作職責(zé)與要求1.3崗位職責(zé)與績效評估2.聘用期限與試用期2.1聘用期限2.2試用期2.3試用期的評估與轉(zhuǎn)正3.薪資福利與待遇3.1薪資結(jié)構(gòu)3.2獎金與提成3.3社會保險與公積金3.4福利待遇4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假制度4.3加班工資與調(diào)休5.勞動紀(jì)律與行為規(guī)范5.1勞動紀(jì)律5.2行為規(guī)范5.3違規(guī)處理與合同解除6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)機會6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.3培訓(xùn)費用與休假安排7.知識產(chǎn)權(quán)與保密協(xié)議7.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.2保密義務(wù)與期限7.3違約責(zé)任與賠償8.合同變更、解除與終止8.1合同變更8.2合同解除8.3合同終止9.爭議解決與法律適用9.1爭議解決方式9.2法律適用9.3訴訟管轄10.違約責(zé)任與賠償10.1違約行為10.2賠償責(zé)任與計算方式10.3違約金的支付與執(zhí)行11.勞動合同的簽訂與續(xù)簽11.1勞動合同的簽訂11.2勞動合同的續(xù)簽11.3勞動合同的終止與解除12.其他約定事項12.1雙方的其他約定12.2附件與補充協(xié)議12.3合同的生效與解除13.雙方簽字蓋章13.1甲方簽字（蓋章）13.2乙方簽字（蓋章）14.合同簽訂日期與版本號14.1合同簽訂日期14.2合同版本號第一部分：合同如下：第一條聘用崗位與職責(zé)1.1崗位名稱與性質(zhì)甲方聘用乙方擔(dān)任X崗位，該崗位的性質(zhì)為X（詳細描述崗位性質(zhì)）。乙方須具備相關(guān)的專業(yè)技能和資格，以勝任該崗位的工作。1.2工作職責(zé)與要求（1）負責(zé)X工作；（2）完成X任務(wù)；（3）遵守公司的各項規(guī)章制度；（4）積極參加公司的各項培訓(xùn)活動。（1）具備X的專業(yè)知識和技能；（3）具備較強的分析和解決問題的能力；（4）遵守職業(yè)道德，為公司保守商業(yè)秘密。1.3崗位職責(zé)與績效評估乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，保證工作質(zhì)量。甲方可根據(jù)乙方的績效表現(xiàn)，進行定期或不定期的績效評估。評估結(jié)果將作為乙方晉升、薪酬調(diào)整等的依據(jù)。第二條聘用期限與試用期2.1聘用期限本合同的聘用期限為年，自年月日至年月日。2.2試用期乙方自聘用之日起享有天的試用期。試用期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)決定是否繼續(xù)聘用乙方。2.3試用期的評估與轉(zhuǎn)正試用期滿后，甲方將對乙方進行評估。如乙方表現(xiàn)合格，甲方將正式聘用乙方，并與乙方簽訂無固定期限的勞動合同。如乙方表現(xiàn)不合格，甲方有權(quán)終止本合同，并無需支付任何經(jīng)濟補償。第三條薪資福利與待遇3.1薪資結(jié)構(gòu)乙方的薪資由基本工資、崗位工資、獎金、提成等組成。具體薪資結(jié)構(gòu)如下：（1）基本工資：每月元；（2）崗位工資：根據(jù)乙方所擔(dān)任的崗位，每月元；（3）獎金：根據(jù)乙方的績效表現(xiàn)，每年發(fā)放一次；（4）提成：根據(jù)乙方的業(yè)務(wù)成果，按實際銷售額的%計算。3.2獎金與提成乙方的獎金與提成根據(jù)甲方的業(yè)績獎勵制度進行發(fā)放。具體的獎金與提成方案由甲方另行制定，并通知乙方。3.3社會保險與公積金甲方依法為乙方繳納社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）和住房公積金。3.4福利待遇（1）甲方為乙方提供帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等假期；（2）甲方為乙方提供工作日餐費補貼；（3）甲方為乙方提供員工培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等職業(yè)發(fā)展機會；（4）甲方為乙方提供其他福利待遇，具體規(guī)定詳見甲方內(nèi)部的員工福利制度。第四條工作時間與休息休假4.1工作時間乙方的工作時間為每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間如下：（1）上午：9:0012:00；（2）下午：13:3018:00。甲方根據(jù)工作需要，可以安排乙方加班。加班工資按照勞動法的規(guī)定計算。4.2休息休假制度乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利。甲方根據(jù)實際情況，給予乙方年假、病假、婚假、產(chǎn)假等休假待遇。4.3加班工資與調(diào)休乙方加班工資按照勞動法的規(guī)定計算。甲方可以安排乙方調(diào)休，調(diào)休安排需經(jīng)乙方同意。第五條勞動紀(jì)律與行為規(guī)范5.1勞動紀(jì)律乙方應(yīng)遵守甲方的勞動紀(jì)律，按時到崗，按時下班，不遲到、不早退、不曠工。違反勞動紀(jì)律的，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況給予乙方紀(jì)律處分。5.2行為規(guī)范乙方應(yīng)遵守甲方的行為規(guī)范，做到文明禮貌、誠實守信、勤奮工作、團結(jié)協(xié)作。違反行為規(guī)范的，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況給予乙方紀(jì)律處分。5.3違規(guī)處理與合同解除乙方違反甲方的勞動紀(jì)律和行為規(guī)范，甲方有權(quán)按照實際情況給予乙方紀(jì)律處分。如乙方情節(jié)嚴(yán)重，甲方有權(quán)解除本合同。第六條培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)機會甲方將為乙方提供定期的培訓(xùn)機會，以提高乙方的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)活動。6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方將為乙方制定個性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供相應(yīng)的晉升機會。乙方應(yīng)努力提升自身的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，以適應(yīng)甲方的發(fā)展需要。6.3培訓(xùn)費用與休假安排甲方承擔(dān)乙方參加培訓(xùn)的費用。乙方參加第八條知識產(chǎn)權(quán)與保密協(xié)議8.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)（包括但不限于專利、著作權(quán)、發(fā)明創(chuàng)造等）歸甲方所有。乙方應(yīng)簽訂知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議，確認(rèn)知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。8.2保密義務(wù)與期限乙方在合同期間和解除合同后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，保密期限為年。乙方應(yīng)遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。8.3違約責(zé)任與賠償乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方賠償甲方因此遭受的損失。損失的計算方式如下：（1）直接損失：甲方因乙方泄露秘密而實際遭受的損失；（2）間接損失：甲方因乙方泄露秘密而預(yù)計遭受的損失。第九條合同變更、解除與終止9.1合同變更本合同的變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議為本合同的附件，具有同等法律效力。9.2合同解除（1）乙方嚴(yán)重違反甲方的勞動紀(jì)律和行為規(guī)范；（2）乙方因故意或重大過失導(dǎo)致甲方遭受重大損失；（3）乙方未經(jīng)甲方同意，同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；（4）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作；（5）本合同約定的其他解除情形。9.3合同終止（1）合同期滿，雙方未續(xù)簽；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方死亡或被宣告失蹤；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。第十條爭議解決與法律適用10.1爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。10.2法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.3訴訟管轄雙方約定，本合同爭議的訴訟管轄地為甲方所在地的人民法院。第十一條違約責(zé)任與賠償11.1違約行為雙方在履行本合同過程中，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約方的違約行為包括但不限于未能履行合同義務(wù)、未能按時履行合同義務(wù)、違反合同約定等。11.2賠償責(zé)任與計算方式違約方應(yīng)賠償因其違約行為給守約方造成的損失。損失的計算方式如下：（1）直接損失：守約方因違約行為而實際遭受的損失；（2）間接損失：守約方因違約行為而預(yù)計遭受的損失。11.3違約金的支付與執(zhí)行雙方約定，違約方應(yīng)支付違約金作為賠償。違約金的數(shù)額由雙方協(xié)商確定。違約方應(yīng)在違約行為發(fā)生后的日內(nèi)支付違約金。第十二條勞動合同的簽訂與續(xù)簽12.1勞動合同的簽訂本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方應(yīng)在合同生效后日內(nèi)為乙方辦理勞動合同簽訂手續(xù)。12.2勞動合同的續(xù)簽本合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽。續(xù)簽合同的期限、條款等由雙方另行約定。12.3勞動合同的終止與解除本合同終止或解除的，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于辦理終止或解除勞動合同手續(xù)、支付經(jīng)濟補償?shù)?。第十三條其他約定事項13.1雙方的其他約定本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議為本合同的附件，具有同等法律效力。13.2附件與補充協(xié)議本合同的附件包括：（1）乙方的個人簡歷；（2）乙方的學(xué)歷、資格證書復(fù)印件；（3）甲方提供的培訓(xùn)資料；（4）其他與本合同有關(guān)的文件。13.3合同的生效與解除本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方簽字（或蓋章）后，本合同即刻生效。如雙方對本合同的條款有爭議，不影響本合同的生效。第十四條合同簽訂日期與版本號14.1合同簽訂日期本合同簽訂日期為年月日。14.2合同版本號本合同版本號為202第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方的個人簡歷附件要求：提供乙方的個人基本信息、工作經(jīng)歷、教育背景等。附件說明：簡歷應(yīng)真實反映乙方的個人情況，作為甲方評估乙方能力和經(jīng)驗的依據(jù)。2.乙方的學(xué)歷、資格證書復(fù)印件附件要求：提供乙方取得的學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書等相關(guān)證明文件的復(fù)印件。附件說明：學(xué)歷、資格證書復(fù)印件應(yīng)清晰可辨，以證明乙方具備相應(yīng)的學(xué)歷和資格。3.甲方提供的培訓(xùn)資料附件要求：提供甲方組織的培訓(xùn)活動的相關(guān)資料，包括但不限于培訓(xùn)課程、培訓(xùn)手冊、培訓(xùn)合格證書等。附件說明：培訓(xùn)資料用于證明乙方參加了甲方組織的培訓(xùn)，并掌握了相關(guān)的知識和技能。4.其他與本合同有關(guān)的文件附件要求：包括但不限于甲方內(nèi)部的規(guī)章制度、乙方的工作手冊、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等。附件說明：其他文件用于明確雙方的權(quán)利義務(wù)和工作要求，確保雙方對合同的履行有共同的理解。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反甲方的勞動紀(jì)律和行為規(guī)范違約行為：乙方遲到、早退、曠工等嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的行為。責(zé)任認(rèn)定：甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方賠償因此造成的損失。示例說明：乙方一個月內(nèi)累計遲到早退超過10次，視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律。2.乙方因故意或重大過失導(dǎo)致甲方遭受重大損失違約行為：乙方因故意或重大過失導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟損失。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)損失實際情況確定。示例說明：乙方因疏忽導(dǎo)致重要文件丟失，造成甲方經(jīng)濟損失10萬元。3.乙方未經(jīng)甲方同意，同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系違約行為：乙方在甲方任職期間，未經(jīng)甲方同意與其他用人單位建立勞動關(guān)系。責(zé)任認(rèn)定：甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方支付違約金。示例說明：乙方在未經(jīng)甲方同意的情況下，同時與另一家公司簽訂勞動合同。4.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作違約行為：乙方在醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或甲方另行安排的工作。責(zé)任認(rèn)定：本合同終止，甲方不承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：乙方因病休假，醫(yī)療期滿后無法恢復(fù)健康，無法從事原工作。說明三：法律名詞及解釋：1.知識產(chǎn)權(quán)：指由乙方在履行合同過程中創(chuàng)造的專利、著作權(quán)、發(fā)明創(chuàng)造等。應(yīng)用：乙方在工作中創(chuàng)造的新的技術(shù)方案，屬于知識產(chǎn)權(quán)的范疇。2.保密義務(wù)：指乙