2024年規(guī)范版企業(yè)全職員工勞動合同范本

2024年規(guī)范版企業(yè)全職員工勞動合同范本本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（員工）1.3合同主體之間的關系第二條：合同期限2.1固定期限2.2無固定期限2.3試用期第三條：工作內(nèi)容3.1工作崗位3.2工作職責3.3工作時間和休息休假第四條：勞動報酬4.1基本工資4.2績效獎金4.3福利待遇4.4工資支付方式第五條：社會保險和福利5.1社會保險5.2福利待遇5.3補充保險第六條：勞動保護和勞動條件6.1勞動保護6.2勞動條件6.3勞動環(huán)境第七條：合同的變更、解除和終止7.1變更7.2解除7.3終止第八條：違約責任8.1甲方違約8.2乙方違約第九條：爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4訴訟解決第十條：其他約定10.1知識產(chǎn)權(quán)10.2商業(yè)秘密10.3培訓10.4競業(yè)限制10.5合同的保管和復印件第十一條：合同的生效、修改和解除11.1生效條件11.2修改11.3解除第十二條：附則12.1合同的效力12.2合同的終止12.3合同的解除第十三條：附件13.1附件一：職位說明書13.2附件二：工資條13.3附件三：社會保險繳納證明第十四條：其他14.1雙方約定的其他事項14.2合同的打印和簽字蓋章14.3合同的送達地址和聯(lián)系方式第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）是指2024年規(guī)范版企業(yè)全額投資建立的獨立法人單位，依法注冊并合法經(jīng)營。1.2乙方（員工）是指甲方依法招聘并與之建立勞動合同關系的勞動者。1.3合同主體之間的關系是指甲方作為雇主與乙方作為雇員之間的勞動關系。第二條：合同期限2.1固定期限指合同雙方約定的合同有效期，自合同生效之日起至合同到期日止。2.2無固定期限指合同雙方未約定合同終止日期的勞動合同。2.3試用期指乙方在勞動合同期內(nèi)為適應工作而由甲方指定的試驗工作期間，試用期最長不得超過六個月。第三條：工作內(nèi)容3.1工作崗位指乙方在甲方從事的具體職位和職責。3.2工作職責指乙方按照甲方的工作要求和崗位職責，應當完成的任務和工作內(nèi)容。3.3工作時間和休息休假按照國家和地方人民政府規(guī)定的標準執(zhí)行，乙方享有法定的休息日和節(jié)假日。第四條：勞動報酬4.1基本工資指甲方按照乙方的職務、技能和工作年限等因素，確定的乙方的基本薪酬。4.2績效獎金指甲方根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果，給予乙方的獎勵。4.3福利待遇指甲方為乙方提供的醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷和生育保險，以及住房公積金等福利待遇。4.4工資支付方式指甲方按照約定的時間和方式向乙方支付工資報酬。第五條：社會保險和福利5.1社會保險指甲方按照國家規(guī)定為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2福利待遇指甲方為乙方提供的除社會保險以外的其他福利待遇，如年終獎、帶薪年假、節(jié)日福利等。5.3補充保險指甲方為乙方投保的補充商業(yè)保險，以提高乙方的保障水平。第六條：勞動保護和勞動條件6.1勞動保護指甲方應當為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設施和必要的個人防護用品。6.2勞動條件指甲方為乙方提供的工作環(huán)境、勞動工具、工作崗位等符合勞動法律法規(guī)的工作條件。6.3勞動環(huán)境指甲方應當保障乙方在工作中的人身安全和健康，防止職業(yè)病和職業(yè)傷害的發(fā)生。第八條：違約責任第九條：爭議解決9.1協(xié)商解決指雙方在發(fā)生爭議時，通過友好協(xié)商的方式解決。9.2調(diào)解解決指雙方在發(fā)生爭議時，可以申請第三方調(diào)解組織進行調(diào)解。9.3仲裁解決指雙方在發(fā)生爭議時，可以按照合同約定提交仲裁委員會進行仲裁。9.4訴訟解決指雙方在發(fā)生爭議時，可以向人民法院提起訴訟。第十條：其他約定10.1知識產(chǎn)權(quán)指乙方在合同期內(nèi)創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方不得侵犯甲方的知識產(chǎn)權(quán)。10.2商業(yè)秘密指乙方在合同期內(nèi)知悉的甲方商業(yè)秘密，應當予以保密，不得泄露給第三方。10.3培訓指甲方為乙方提供培訓，培訓期間的工資、福利待遇等按照雙方約定執(zhí)行。10.4競業(yè)限制指乙方在合同終止后一定期限內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務相同的行業(yè)從事相同或相似的工作。第十一條：合同的生效、修改和解除11.1生效條件指合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2修改指合同雙方可以通過書面協(xié)議修改合同內(nèi)容。11.3解除指合同雙方可以通過書面協(xié)議解除合同。第十二條：附則12.1合同的效力指合同自雙方簽字蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。12.2合同的終止指合同在履行期滿或者合同雙方約定的事由出現(xiàn)時終止。12.3合同的解除指合同雙方在合同有效期內(nèi)，通過書面協(xié)議解除合同。第十三條：附件13.1附件一：職位說明書指明確乙方的職位、職責、工作條件等內(nèi)容的說明書。13.2附件二：工資條指明確乙方工資待遇、支付方式等內(nèi)容的清單。13.3附件三：社會保險繳納證明指明確甲方為乙方繳納的社會保險費用的證明文件。第十四條：其他14.1雙方約定的其他事項指合同雙方除上述條款外，還可以約定其他事項。14.2合同的打印和簽字蓋章指合同正本應當打印清晰，并由雙方簽字蓋章。14.3合同的送達地址和聯(lián)系方式指雙方應當明確對方的送達地址和聯(lián)系方式，以便在合同履行過程中進行通知和送達。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書詳細要求和說明：職位說明書應詳細描述乙方的職位、職責、工作條件等內(nèi)容，包括但不限于職位名稱、崗位職責、工作場所、工作時間、任職資格等。附件二：工資條詳細要求和說明：工資條應詳細列出乙方的工資待遇、支付方式等內(nèi)容，包括但不限于基本工資、績效獎金、福利待遇、工資支付時間等。附件三：社會保險繳納證明詳細要求和說明：社會保險繳納證明應明確顯示甲方為乙方繳納的社會保險費用的證明文件，包括但不限于社會保險種類、繳費基數(shù)、繳費比例、繳費金額等。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定：違約行為包括但不限于未按時支付工資、未提供合同約定的工作條件、未按約定提供培訓等。違約責任包括但不限于支付違約金、賠償乙方損失、支付乙方加班費、支付乙方未休年假補償?shù)?。示例說明：如果甲方未按時支付乙方工資，甲方應支付違約金，并賠償乙方因此造成的損失。2.乙方違約行為及責任認定：違約行為包括但不限于未按時完成工作任務、未保守甲方商業(yè)秘密、未按約定履行競業(yè)限制等。違約責任包括但不限于支付違約金、賠償甲方損失、支付甲方因此產(chǎn)生的額外費用等。示例說明：如果乙方未保守甲方商業(yè)秘密，導致甲方遭受損失，乙方應支付違約金，并賠償甲方因此造成的實際損失。說明三：法律名詞及解釋：1.甲方：指2024年規(guī)范版企業(yè)全額投資建立的獨立法人單位，依法注冊并合法經(jīng)營。2.乙方：指甲方依法招聘并與之建立勞動合同關系的勞動者。3.固定期限：指合同雙方約定的合同有效期，自合同生效之日起至合同到期日止。4.無固定期限：指合同雙方未約定合同終止日期的勞動合同。5.試用期：指乙方在勞動合同期內(nèi)為適應工作而由甲方指定的試驗工作期間，試用期最長不得超過六個月。6.勞動報酬：指甲方按照乙方的職務、技能和工作年限等因素，確定的乙方的基本薪酬。7.績效獎金：指甲方根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果，給予乙方的獎勵。8.福利待遇：指甲方為乙方提供的醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷和生育保險，以及住房公積金等福利待遇。9.工資支付方式：指甲方按照約定的時間和方式向乙方支付工資報酬。10.社會保險：指甲方按照國家規(guī)定為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險