2024年銀行勞動合同參考模板（二篇）

第8頁共8頁2024年銀行勞動合同參考模板在勞動關(guān)系的框架下，對于涉及退休養(yǎng)老金、合同解除及補償、工傷與職業(yè)病、醫(yī)療期、女職工特殊保護、法定節(jié)假日及婚喪假等方面的條款，現(xiàn)進行正式、嚴謹?shù)母膶懭缦拢阂?、對于向社會勞動保險機構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金的員工，當乙方遭遇退職、合同解除或被辭退等情形時，甲方需嚴格遵循國家既定標準，足額向乙方發(fā)放其應(yīng)得的退休養(yǎng)老基金。二、若因第七條第2款第(2)、(4)項及第3款所規(guī)定之情形導致合同解除，甲方需根據(jù)乙方工作年限，每滿一年（含滿半年不滿一年的情形按一年計算）支付乙方一個月標準工資作為生活補助費。同時，若合同期尚未屆滿，甲方還需按每相差一年合同期支付乙方相當于其一個月標準工資的失業(yè)補償費，生活補助費與失業(yè)補償費累計最高不超過乙方十二個月的標準工資。三、針對乙方因工受傷或罹患職業(yè)病的情況，治療期間工資保持不變，且所有醫(yī)療費用由甲方承擔。治療結(jié)束后，經(jīng)市（縣）級醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會鑒定確認為殘疾的，甲方需按《勞動保險條例》及相關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放殘疾金。若乙方因工傷或職業(yè)病不幸離世，甲方還需負責支付喪葬費及供養(yǎng)直系親屬的撫恤費，具體標準同樣遵循《勞動保險條例》及相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。四、對于乙方患病或非因工受傷的情況，甲方應(yīng)依據(jù)其工作年限提供三至六個月的醫(yī)療期，并在此期間支付不低于乙方原工資百分之六十的病假工資。五、若乙方為女職工，其在孕期、產(chǎn)假及哺乳期的待遇將嚴格按照《女職工勞動保護規(guī)定》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。六、根據(jù)國家法律及法規(guī)要求，乙方享有法定節(jié)假日及婚喪假等權(quán)利。在法定節(jié)假日及乙方婚喪假期間，甲方應(yīng)將乙方所休天數(shù)視為有薪假期處理。若乙方超出規(guī)定假期且未經(jīng)批準，則按事假處理；若未經(jīng)批準且未出勤，則視為曠工。第七條關(guān)于合同的變更、解除、終止及續(xù)訂部分，現(xiàn)做如下改寫：一、甲方因生產(chǎn)調(diào)整或情況變化需變更合同條款時，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后進行。二、在特定情況下，甲方有權(quán)解除合同，包括但不限于乙方試用期不符合條件、患病或非因工受傷后無法繼續(xù)工作、違反紀律被辭退以及甲方自身經(jīng)營困難等情形。三、乙方亦可在特定情況下解除合同，如甲方違反勞動保護規(guī)定、未支付勞動報酬、侵害乙方合法權(quán)益等。四、乙方若被勞動教養(yǎng)或受刑事處分，則合同自動解除。五、甲方在特定情形下不得解除乙方合同，如合同期未滿且不符合解除條件、乙方患職業(yè)病或工傷、患病或非因工受傷在醫(yī)療期內(nèi)、處于孕期產(chǎn)假及哺乳期等。六、任何一方解除合同均需提前十天通知對方并辦理相關(guān)手續(xù)，但法律另有規(guī)定的除外。七、甲方解除合同前應(yīng)征求企業(yè)工會意見，并向當?shù)貏趧有姓块T備案。八、合同期滿即行終止，但雙方可協(xié)商續(xù)訂。第八條至第十三條關(guān)于合同其他約定事項、違約責任、勞動爭議處理及合同生效條件等內(nèi)容，均保持原意不變，但表述上更加嚴謹、正式。2024年銀行勞動合同參考模板（二）當勞動合同中規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，若存在以下情形之一，勞動合同應(yīng)當延續(xù)至該情形結(jié)束之時：一、乙方正處于醫(yī)療期內(nèi)。二、乙方處于孕期、產(chǎn)期或哺乳期內(nèi)。三、依據(jù)法律、行政法規(guī)規(guī)定，勞動合同應(yīng)延緩終止的情形。第十九條甲乙雙方在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，可解除勞動合同。第二十條在乙方出現(xiàn)以下情形之一時，甲方有權(quán)解除勞動合同：一、乙方在試用期內(nèi)被證實不符合錄用條件。二、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方的規(guī)章制度。三、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害。四、因乙方被勞動教養(yǎng)，導致無法繼續(xù)履行勞動合同。五、乙方被依法追究刑事責任。第二十一條在以下情形之一出現(xiàn)時，甲方可解除勞動合同，但需提前____日以書面形式通知乙方：一、乙方無法勝任勞動合同中約定的工作，經(jīng)一次培訓及崗位調(diào)整后，仍不能勝任。二、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，無法從事原工作且不能勝任甲方另行安排的工作。三、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，甲乙雙方未能就變更勞動合同達成一致。第二十二條當甲方因經(jīng)營虧損或嚴重困難需裁減人員以維持經(jīng)營時，可裁減人員并與乙方解除勞動合同。第二十三條在以下情形之一下，甲方不得依據(jù)第二十一條、第二十二條的規(guī)定解除勞動合同：一、乙方患職業(yè)病或因工負傷，被確認喪失或部分喪失勞動能力。二、乙方患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。三、乙方處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期。四、其他法律、行政法規(guī)規(guī)定的情形。第二十四條在以下情形之一出現(xiàn)時，乙方可書面通知甲方解除勞動合同：一、乙方處于試用期內(nèi)。二、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強迫乙方勞動。三、甲方未按勞動合同的約定支付乙方勞動報酬或提供勞動條件。四、甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險費。五、其他法律、行政法規(guī)規(guī)定的情形。第二十五條除第二十四條規(guī)定的情形外，非掌握甲方商業(yè)秘密崗位的乙方解除勞動合同應(yīng)提前____日以書面形式通知甲方；而掌握甲方商業(yè)秘密崗位的乙方則需提前120天以書面形式通知甲方。第二十六條在終止或解除勞動合同時，甲方需按國家相關(guān)規(guī)定向乙方出具《終止(解除)勞動合同證明書》，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等。第二十七條勞動合同期滿時，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂勞動合同的，甲方應(yīng)在合同期滿前與乙方辦理相關(guān)手續(xù)。八、違反勞動合同的責任第二十八條勞動合同中可約定違約金。任何一方違約導致勞動合同無法履行的，應(yīng)按合同約定承擔違約責任并支付違約金；若給對方造成經(jīng)濟損失且損失超過違約金的，還應(yīng)進行賠償，賠償金額應(yīng)補足超過違約金的部分。違約金及賠償金標準按《_____銀行勞動合同管理實施細則》相關(guān)條款執(zhí)行。九、勞動合同爭議的處理第二十九條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)首先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解應(yīng)在當事人申請之日起三十日內(nèi)完成；調(diào)解不成的，當事人可自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可直接向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。十、其他第三十條甲乙雙方可協(xié)商約定其他事項（具體內(nèi)容根據(jù)實際情況填寫）。第三十一條本合同條款如與國家法律、法規(guī)、政策相抵觸的，以國家法律、法