2024年員工勞動合同協(xié)議經(jīng)典版（四篇）

第3頁共3頁2024年員工勞動合同協(xié)議經(jīng)典版甲方：______乙方：______身份證號：______依據(jù)國家勞動管理相關(guān)法規(guī)及本公司員工聘用辦法，甲方現(xiàn)決定招聘乙方為試用員工。雙方經(jīng)平等、自愿協(xié)商，一致同意簽訂本試用合同，并共同遵守以下條款：一、____試用合同期限____：試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、____工作崗位____：根據(jù)甲方工作安排，乙方將擔任______崗位工作。三、____薪酬待遇____：甲方聘用乙方的月薪為____元（含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金）。試用期滿后，經(jīng)考核合格，雙方可依據(jù)平等協(xié)商原則，簽訂正式勞動合同。四、____甲方的基本權(quán)利與義務(wù)____：1.____權(quán)利____：-有權(quán)要求乙方遵守國家法律法規(guī)及公司各項規(guī)章制度；-在試用期間，如乙方嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。乙方給甲方造成損失的，須承擔賠償責任，情節(jié)嚴重的將追究其法律責任；-試用期間，乙方因個人原因發(fā)生的疾病及傷殘等意外事故，由其自行負責。2.____義務(wù)____：-為乙方提供必要的工作條件；-對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。五、____乙方的基本權(quán)利與義務(wù)____：1.____權(quán)利____：-享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利；-享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇；-試用期間如變更工作單位，須提前一個月通知甲方，經(jīng)協(xié)商后終止試用合同。2.____義務(wù)____：-遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)；-遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范；-維護公司的聲譽和利益。六、____其他約定____：1.____甲方____：在試用期間，如乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同；若乙方表現(xiàn)突出，甲方可提前結(jié)束試用，與其簽訂正式勞動合同。2.____乙方____：試用期滿后，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同；享有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利；有權(quán)反對和投訴對試用身份的不公平歧視。七、____未盡事宜____：本合同如有未盡事宜，雙方應(yīng)本著友好協(xié)商原則處理。八、____合同效力____：本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。經(jīng)甲乙雙方簽章后生效。甲方（蓋章）：______法定代表人簽字：______乙方（簽字）：______簽約日期：______簽約地點：______2024年員工勞動合同協(xié)議經(jīng)典版（二）甲方：_____乙方：_____依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《山西省勞動合同條例》等相關(guān)法律法規(guī)，并遵循《呂梁市建設(shè)工程工人工資支付保證辦法》的指導(dǎo)原則，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，特訂立本合同。一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。若合同期限以完成項目（任務(wù)）為基準，則項目（任務(wù)）完成后，本合同自然終止。二、工作內(nèi)容乙方負責從事_____工作（工種），并需確保工作質(zhì)量與數(shù)量均達到約定標準。三、勞動報酬（一）乙方工資約定為：每月____元?；虬疵抗___元計算。（二）工資支付形式：__________________________________。（三）工資支付時間：__________________________________。甲方須嚴格按照合同約定支付乙方工資，不得有任何形式的拖欠或克扣。同時，甲乙雙方應(yīng)依法參加社會保險。四、勞動保護及勞動條件（一）甲方有義務(wù)對乙方進行勞動紀律、勞動安全衛(wèi)生及相關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn)與教育。（二）乙方應(yīng)嚴格遵守安全操作規(guī)程，確保文明生產(chǎn)、安全生產(chǎn)。五、勞動紀律乙方應(yīng)自覺遵守國家法律法規(guī)、規(guī)章及甲方依法制定的各項規(guī)章制度。甲方有權(quán)依法對乙方進行獎勵或懲處。六、其他事項1.對于本合同未盡事宜，將依照國家、省、市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因本合同產(chǎn)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)先通過協(xié)商解決，若協(xié)商無果，可依法向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。2024年員工勞動合同協(xié)議經(jīng)典版（三）甲方：_____公司乙方：_____甲乙雙方基于誠實信用、平等自愿的原則，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就甲方聘用乙方事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下合同條款，以茲雙方共同遵守：____第一條勞動合同期限____1.本合同為固定期限勞動合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.試用期為：_________第二條工作地點________省____市____路____號。____第三條工作內(nèi)容及崗位調(diào)整____1.乙方的工作崗位為_____。甲方根據(jù)工作需要，有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位和工種。2.若乙方不勝任當前工作，甲方有權(quán)調(diào)整其崗位，并按照調(diào)整后的崗位確定薪資待遇。如乙方不同意調(diào)整，甲方有權(quán)提前____日書面通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟補償金按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.在工作過程中，如乙方因嚴重過失或故意行為給甲方造成損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。____第四條工作時間與休假____1.工作時間：采用標準工時制，甲方確保乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，在國家標準工時原則上合理安排，乙方應(yīng)當服從。2.休假：甲方按照國家規(guī)定安排乙方休息休假。____第五條勞動報酬____1.乙方月工資標準為人民幣____元，試用期工資為人民幣____元。2.甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，按國家規(guī)定支付加班費。3.甲方確保按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為：_____。4.甲方按照國家相關(guān)規(guī)定為乙方繳納合法比例的五險一金。____第六條勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護____甲方為乙方提供必要的勞動工具、場所及其他勞動條件，確保工作場所符合國家規(guī)定的條件，并依法采取安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病。____第七條規(guī)章制度____甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應(yīng)當嚴格遵守。____第八條保密義務(wù)____乙方應(yīng)當保守工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、公司機密等不宜對外公開的信息，如因違反保密義務(wù)給甲方造成損失的，應(yīng)承擔賠償責任。____第九條勞動關(guān)系確認____乙方在簽訂本協(xié)議時，確認未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或簽訂競業(yè)限制協(xié)議。如因此給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關(guān)。____第十條勞動合同的解除與終止____1.乙方需解除本合同的，應(yīng)提前____日以書面形式通知甲方，書面通知以送達甲方為準。2.關(guān)于解除或終止勞動合同的事項，依照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。3.勞動合同解除或終止時，乙方應(yīng)將負責的工作事項及甲方交付的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，乙方應(yīng)承擔賠償責任。4.乙方依法應(yīng)獲得的經(jīng)濟補償金，在辦理完工作交接前，甲方有權(quán)暫不支付。____第十一條爭議解決____因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。____第十二條其他事項____本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。____第十三條合同生效____本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同的任何條款的變更，應(yīng)當以書面形式并經(jīng)雙方簽字或蓋章確認。甲方（蓋章）：_____乙方（簽名）：_____日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年員工勞動合同協(xié)議經(jīng)典版（四）(五)在以下情況下，甲方有權(quán)單方面解除合同，且無需支付賠償：1.乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度，經(jīng)警告后未改正的;2.乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;3.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或經(jīng)甲方提出后未改正的;4.乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下簽訂或變更本合同，導(dǎo)致勞動合同無效的;5.乙方被依法追究刑事責任的。(六)有以下情形之一的，甲方需提前30日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資，方可解除勞動合同：1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作，也無法從事甲方另行安排的工作的;2.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整后仍無法勝任的;3.訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更合同內(nèi)容達成一致的。(七)在以下情況之一，甲方需要裁員20人以上或不足20人但占職工總數(shù)10%以上，需提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取意見，并向勞動行政部門報告后，可以進行裁員：1.依據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法進行重整的;2.生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難的;3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁員的;4.其他因訂立合同時的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法履行的。(八)有以下情形之一的，勞動合同終止：1.勞動合同期滿的;2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;3.乙方死亡，或被法院宣告死亡或失蹤的;4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的;5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、被責令關(guān)閉、撤銷或甲方?jīng)Q定提前解散的;6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(九)符合以下情況之一的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償：1.甲方根據(jù)本合同第九條第(一)項規(guī)定提出解除合同并與乙方協(xié)商一致的;2.乙方根據(jù)本合同第九條第(三)項、第(四)項規(guī)定解除合同的;3.甲方根據(jù)本合同第九條第(六)項規(guī)定解除合同的;4.甲方根據(jù)本合同第九條第(七)項規(guī)定解除合同的;5.除甲方維持或提高合同約定條件續(xù)簽合同，乙方不同意續(xù)簽的情況外，依據(jù)本合同第九條第(八)項第1目規(guī)定終止固定期限合同的;6.依據(jù)本合同第九條第(八)項第4目、第5目規(guī)定終止合同的;7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(十)甲乙雙方解除或終止本合同時，乙方應(yīng)按約定辦理工作交接手續(xù)。甲方應(yīng)依法出具書面證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。(十一)勞動爭議解決方式：甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商無果，可向單位工會尋求解決或向單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不滿意的，可向人民法院提起訴訟。(十二)其他約定事項：1.__________________________________________________。2.__________________________________________________。3.__________________________________________________。4.__________________________________________________。5.__________________________________________________。6._________________________