2024年中級經濟師考試人力資源真題及答案

中級經濟師考試《人力資源》真題及答案壹、單項選擇題

1.采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)不適合采用的人力資源管理方式是()。

A.招募富有創(chuàng)新精神和勇于承擔風險的員工

B.設計精細的職位等級構造，并進行細致的職位分析

C.重視評價員工獲得的創(chuàng)新成果

D.為創(chuàng)新成功者提供高水平的薪酬回報

【答案】B

2.有關研究領導行為的俄亥俄模式的說法，錯誤的是()。

A.工作管理是指領導者為了到達目的而在規(guī)定自已與下屬的****

B.關懷人是指領導者重視人際關系，尊重和關懷下屬的提議*

C.高度人際取向的領導者協(xié)助下屬處理個人問題

D.高度工作取向的領導者愈加友善而平易近人公平的看待每***

【答案】D

3.某企業(yè)想考察候選人的人際能力關系，但采用的測試題目重要是***(圖片裏沒有，我記得題目說的是測試題目重要是有關專業(yè)技能的)***甄選測試的()比較低。

A.重測信度

B.復本信度

C.內容效度

D.同步效度

【答案】

4.1866年5月1曰，美國工會以芝加哥為中心組織了大規(guī)模的罷工和示威游行，規(guī)定改善勞動條件，實行8小時工作制并最終獲得了勝利，這就是五壹國際勞動節(jié)的由來。這壹事件的發(fā)生在西方勞動關系發(fā)展的()。

A.戰(zhàn)後時期

B.壟斷資本主義時期

C.自由競爭資本主義時期

D.資本主義原始積累時期

【答案】C

5.有關工傷認定的說法，錯誤的是()。

A.職工符合工傷認定條件，但存在醉酒情形的，不得認定為工傷

B.職工符合工傷認定條件，但存在犯罪情形的，不得認定為工傷

C.職工符合工傷認定條件，但存在吸毒情形的，不得認定為工傷

D.職工符合工傷認定條件，但存在自殺情形的，不得認定為工傷

【答案】B

6.有關職業(yè)歧視的說法對的的是()。

A.職業(yè)歧視屬于壹種記錄性歧視

B.不壹樣性別勞動者之間的工資差異是職業(yè)歧視導致的

C.職業(yè)歧視是指針對具有不壹樣生產率特性的不壹樣勞動者群體支付不壹樣的工資

D.對職業(yè)歧視進行衡量比較困難

【答案】D

7.有關我國員工持股計劃說法對的的是()。

A.每位員正所獲股份權益對應的股票總數(shù)系計可以超過企業(yè)總股本的1%

B.上市企業(yè)應當社員選持股計劃屆滿前12個月公告到期計劃持有的股票數(shù)量

C.上市企業(yè)所有有效的員工持股計劃持有的股票總數(shù)累積不得低于企業(yè)總股本的10%

D.制每期員工持股計劃的持股期限不得低于12個月

【答案】D

8.企業(yè)在預測未來人力資源需求時，有時會予以某壹種關鍵的經營或管理指示與人力資源需求量之間的關系來進行預測，這種措施屬于()。

A.趨勢預測法

B.比率分析法

C.馬爾科夫分析法

D.人員替代分析法

【答案】B

9.下列國家中勞動關系模式以自由化和分散化為重要特性的是()。

A.德國

B.俄羅斯

C.美國

D.曰本

【答案】C

10.在組織發(fā)展措施中，有關敏感性訓練的說法，錯誤的是()。

A.在敏感性訓練中團體更為重視討論的成果，而不是互相作用的過程

B.它有助于減少人際沖突

C.它是壹種人文技術

D.它有助于增強群體凝聚力

【答案】A

11.在組織構造的內容體系中，職權構造指的是()。

A.組織內的管理層次構成

B.組織內的管理部門構成

C.組織各管理層次和部門在權力和責任方面的分工與互相關系

D.實現(xiàn)組織目的所需的各項業(yè)務工作及其比例和關系

【答案】C

12.績效薪金制壹般采用的方式不包括()。

A.隨機獎勵

B.工作獎金

C.計件工資

D.按利分紅

【答案】A

13.有關績效管理工作的說法，對的的是()。

A.目的管理法的假設之壹是員工是樂意工作的，而不是逃避工作的

B.目的管理法比關鍵績效指標法更合用于企業(yè)戰(zhàn)略調整期

C.標桿超越法強調標桿企業(yè)應當與本企業(yè)高度相似并且屬于同壹行業(yè)

D.關鍵績效指標必須是數(shù)量類指標

【答案】A

14.有關不壹樣產業(yè)部門間工資差異的說法，錯誤的是()。

A.純熟勞動力所占比重高的產業(yè)壹般工資水平更高

B.人均資本投資比例高的產業(yè)部門，人均工資水平壹般也高

C.產業(yè)的工會化程度越高，則工資水平壹定越高

D.工資水平較低的產業(yè)更多的集中在低工資地區(qū)

【答案】C

15.組織構造設計的全變原因不包括()。

A.企業(yè)生命周期

B.企業(yè)環(huán)境

C.企業(yè)規(guī)模

D.企業(yè)專業(yè)化程度

【答案】D

16.壹般規(guī)模越大的企業(yè)勞動力流動率越低，有關生產這種現(xiàn)象原因的說法，錯誤的是()。

A.大企業(yè)提供的大多是特殊在職培訓，這使員工流動到其他企業(yè)無利可圖

B.大企業(yè)往往提供較高水平的工資，導致員工流動到其他企業(yè)的成本較高

C.大企業(yè)可認為勞動者提供較多的工作輪換機會

D.大企業(yè)可認為勞動者提供較多的垂直晉升機會

【答案】A

17.有關影響勞動力流動的市場周期原因的說法，錯誤的是()。

A.壹種國家的住房制度是影響勞動力流動的市場周期原因

B.解雇率高時往往離職率低

C.失業(yè)率高時往往離職率低

D.大多數(shù)時候勞動力市場周期是與經濟周期同步的

【答案】A

18.某企業(yè)決定進入新業(yè)務領域，急需大量該業(yè)務領域的優(yōu)秀人才，這表明影響其人力資源需求的原因是()。

A.組織戰(zhàn)略

B.組織構造調整

C.技術變革

D.業(yè)務流程再造

【答案】A

19.通過滿足員工的需要而使其努力工作，從而協(xié)助組織實現(xiàn)目的的過程是()。

A.控制

B.組織

C.鼓勵

D.強化

【答案】C

20.有關勞動爭議仲裁時效的說法，錯誤的是()。

A.發(fā)生不可抗力導致無法申請仲裁的，仲裁時效中斷

B.因解除勞動關系產生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除告知書時間的，勞動者主張權利之曰即為勞動爭議發(fā)生之曰

C.對方當事人同意履行義務的，仲裁時效重新起算

D.因拖欠勞動酬勞發(fā)生的爭議不受仲裁時效限制

【答案】D

21.有關基本養(yǎng)者保險說法，對的的是()。

A.繳納基本養(yǎng)老保險的個人死亡的，其個人賬戶余額由其他參保人分享

B.發(fā)放待遇可以委托小區(qū)既有機構

C.參保人享有待遇的前提是年滿60周歲

D.基金僅由用人單位繳費和個人繳費構成

【答案】B

22.在競爭性經濟中，假如市場對企業(yè)的產品需求是穩(wěn)定的，則決定壹家企業(yè)工資支付能力的最重要原因是()。

A.市場工資水平高下

B.企業(yè)的勞動生產率

C.同工同酬的規(guī)定

D.勞動者個人及其家庭的生活費用需求

【答案】B

23.事業(yè)部制組織形式的長處不包括()。

A.它有助于把聯(lián)合化和專業(yè)化的長處結合起來，提高生產***

B.它有助于高層管理者集中精力進行戰(zhàn)略決策和長遠規(guī)劃**

C.它有助于增強企業(yè)活力

D.它有助于減少管理成本和費用

【答案】D

24.有關我國股票期權的說法，對的的是()。

A.鼓勵對象可以同步參與兩個上市企業(yè)的股權鼓勵計劃

B.鼓勵對象包括獨立董事、監(jiān)事

C.股票期權只合用于上市企業(yè)

D.鼓勵對象數(shù)量可以超過員工總數(shù)的10%

【答案】C

25.當某地家政服務人員的工資率為每小時20元時，此類人員的供應人數(shù)為50萬人，家政服務人員的工資率上升到每小時25元後，此類人員的月供應量為60萬人，家政服務人員的勞動力供應是()。

A.單位彈性的

B.無彈性的

C.富有彈性的

D.缺乏彈性的

【答案】D

26.有關績效評價誤區(qū)的說法，對的的是()。

A.上級根據過寬或過嚴的原則對員工進行績效評價的誤區(qū)，稱為趨中效應

B.上級根據對員工的最初印象做出績效評價的誤區(qū)，稱為暈輪效應

C.上級根據對員工的最初印象做出績效評價的誤區(qū)，稱為近因效應

D.上級對員工的某種強烈而清晰的特質感知導致其忽視了員工在其他方面的體現(xiàn)，這種評價誤區(qū)稱為盲點效應

【答案】C

27.有關職位評價措施的說法，對的的是()。

A.分類法屬于定量措施

B.要素計點法屬于職位尺度比較法

C.要素計點法屬于定性措施

D.分類法屬于直接職位比較法

【答案】B

28.有關集體談判制度的說法，錯誤的是()。

A.它具有推進產業(yè)民主的重要意義

B.它僅發(fā)生在工會與對應的雇主之間

C.它承認勞動關系雙方在談判中的法律地位是平等的

D.它使勞動者可以享有團體力量的好處

【答案】B

29.在勞動力均衡狀態(tài)下存在的正常性失業(yè)，不包括()。

A.季節(jié)性失業(yè)

B.摩擦性失業(yè)

C.周期性失業(yè)

D.構造性失業(yè)

【答案】C

30.有關勞動力流動對企業(yè)和勞動者產生的影響的說法，錯誤的是()。

A.有經驗員工的離職壹般導致企業(yè)增長培訓新