事業(yè)單位試用期勞動合同2024年

事業(yè)單位試用期勞動合同2024年通用合同編號：__________合同各方：甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為事業(yè)單位，乙方愿意加入甲方，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方處試用期的勞動合同事項(xiàng)，達(dá)成如下協(xié)議：第一條試用期限1.1本勞動合同的試用期為__________個月。1.2試用期自雙方簽訂勞動合同之日起計(jì)算。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在試用期內(nèi)應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成甲方安排的工作任務(wù)。2.2乙方同意接受甲方在試用期間的工作安排和培訓(xùn)。第三條勞動報(bào)酬3.1乙方在試用期的工資為每月__________元。3.2乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條社會保險(xiǎn)和福利待遇4.1甲方應(yīng)按照國家的法律法規(guī)為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。4.2甲方應(yīng)提供乙方符合國家規(guī)定的福利待遇。第五條勞動合同的解除和終止5.1在試用期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前終止勞動合同，無需說明理由。5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被追究刑事責(zé)任的。5.3勞動合同期滿，雙方均無異議的，可以續(xù)簽勞動合同。第六條保密條款6.1乙方在試用期內(nèi)應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。6.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。第七條爭議解決7.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2甲方不服仲裁裁決的，可以向人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。8.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.乙方健康證明

5.乙方無犯罪記錄證明

6.甲方規(guī)章制度

7.甲方薪酬福利制度

8.甲方保密制度

9.勞動爭議調(diào)解申請書

10.勞動爭議仲裁申請書

11.勞動合同續(xù)簽申請表二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方在試用期內(nèi)提前終止勞動合同，未說明理由。

2.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。

3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。

4.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。

5.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正。

6.乙方以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動合同。

7.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。三、法律名詞及解釋：

1.事業(yè)單位：指依照國家法律法規(guī)設(shè)立，以提供公共產(chǎn)品和服務(wù)為目的，不以盈利為主要目的的法人實(shí)體。

2.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為互相了解、考察是否適合工作崗位而約定的期限。

3.社會保險(xiǎn)費(fèi)：指用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)費(fèi)用。

4.福利待遇：指用人單位依法給予勞動者的帶薪休假、補(bǔ)貼、補(bǔ)償?shù)雀＠?/p>

5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

6.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方在試用期內(nèi)提前終止勞動合同，未說明理由。

解決辦法：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，了解原因，并進(jìn)行協(xié)商解決。2.問題：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。

解決辦法：甲方應(yīng)提供充分的證據(jù)，與乙方進(jìn)行溝通，并根據(jù)實(shí)際情況作出合理的處理。3.問題：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。

解決辦法：甲方應(yīng)按照規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處理，并根據(jù)實(shí)際情況決定是否解除勞動合同。4.問題：乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。

解決辦法：甲方應(yīng)立即停止乙方的工作，并報(bào)警處理。5.問題：乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正。

解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.問題：乙方以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動合同。

解決辦法：甲方有權(quán)請求撤銷勞動合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。

解決辦法：甲方應(yīng)采取措施保護(hù)自身的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：

1.事業(yè)單位與新錄用員工簽訂試用期勞動合同。