2024年集體勞動(dòng)合同參考樣本（四篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年集體勞動(dòng)合同參考樣本甲方：_____乙方：_____（企業(yè)職工）企業(yè)法定代表人：_____企業(yè)工會(huì)主席：_____企業(yè)方首席代表：_____職工方首席代表：_____第一條為強(qiáng)化企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作，切實(shí)保障職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益，推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》等相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等、友好協(xié)商，達(dá)成并簽署本協(xié)議。第二條本協(xié)議一經(jīng)生效，即對(duì)甲乙雙方及其所代表的全體企業(yè)職工產(chǎn)生法律約束力。第三條企業(yè)應(yīng)致力于為職工提供符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境及條件，并采取有效措施確保職工能夠獲得充分的職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。第四條企業(yè)需對(duì)職工進(jìn)行系統(tǒng)的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，確保職工全面了解并遵守企業(yè)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度及安全操作規(guī)程。對(duì)于從事特種作業(yè)的職工，必須組織專(zhuān)門(mén)的安全作業(yè)培訓(xùn)，確保其取得特種作業(yè)操作資格證書(shū)，實(shí)現(xiàn)持證上崗。第五條企業(yè)應(yīng)為職工配備符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品及職業(yè)病防護(hù)用品，以保障職工的職業(yè)健康。第六條企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，依法加強(qiáng)對(duì)女職工的特殊保護(hù)。同時(shí)，企業(yè)不得安排未成年工從事可能接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。第七條企業(yè)應(yīng)依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)，為職工繳納保險(xiǎn)費(fèi)。職工因工受傷或罹患職業(yè)病的，其醫(yī)療期間及傷殘鑒定后的相關(guān)待遇，將依據(jù)工傷保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條企業(yè)應(yīng)定期對(duì)職工進(jìn)行健康檢查，特別是針對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工，應(yīng)增加檢查頻次，以確保職工的身體健康。第九條職工在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，確保個(gè)人及他人的安全。第十條職工有權(quán)拒絕執(zhí)行企業(yè)管理人員的違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。同時(shí)，職工有權(quán)對(duì)企業(yè)的安全生產(chǎn)工作提出意見(jiàn)和建議，并對(duì)危害生命安全和身體健康的行為進(jìn)行批評(píng)和檢舉。第十一條在與職工訂立勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)應(yīng)如實(shí)告知作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等相關(guān)信息，并在勞動(dòng)合同中明確記載，不得有任何隱瞞或欺騙行為。第十二條如發(fā)生職工因工傷亡事故，企業(yè)應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)并協(xié)助處理相關(guān)事宜。第十三條本協(xié)議的有效期限為_(kāi)___年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第十四條對(duì)于本協(xié)議未盡事宜，雙方將依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，或通過(guò)友好協(xié)商達(dá)成解決方案。第十五條本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，并分別報(bào)送市勞動(dòng)和社會(huì)保障局及市總工會(huì)備案。甲方：_____（蓋章）乙方：_____（蓋章）企業(yè)方首席代表：_____（簽字蓋章）職工方首席代表：_____（簽字蓋章）____年____月____日____年____月____日附件三：……（如有具體附件內(nèi)容，請(qǐng)?jiān)诖颂幵敿?xì)列出）2024年集體勞動(dòng)合同參考樣本（二）第三十條，公司負(fù)有明確責(zé)任，需采取有效措施以應(yīng)對(duì)寒冷季節(jié)，確保職工的工作環(huán)境溫暖安全。每年，公司將精心制定并實(shí)施年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案，確保專(zhuān)項(xiàng)資金到位，并強(qiáng)化執(zhí)行力度。在此過(guò)程中，工會(huì)將積極參與安全技術(shù)措施的立項(xiàng)討論，并嚴(yán)格監(jiān)督其實(shí)施情況，確保各項(xiàng)措施落到實(shí)處。第三十一條，公司與工會(huì)共同承擔(dān)教育職工的重要職責(zé)，強(qiáng)調(diào)職工必須嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程。為此，雙方將聯(lián)合開(kāi)展安全技術(shù)培訓(xùn)和管理，提升職工的安全意識(shí)和技能。工會(huì)將全力支持公司對(duì)危及企業(yè)和職工安全的行為進(jìn)行嚴(yán)肅懲處，維護(hù)企業(yè)的生產(chǎn)安全和職工的合法權(quán)益。第三十二條，若公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他重大事故，危及職工勞動(dòng)安全時(shí)，公司必須立即通知工會(huì)。工會(huì)將依法參與事故的調(diào)查，并有權(quán)提出處理建議，以維護(hù)職工的合法權(quán)益。第八章教育與培訓(xùn)第三十三條，公司嚴(yán)格按照政府規(guī)定，按期提取職工教育經(jīng)費(fèi)，旨在幫助職工不斷提升文化及專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平。公司設(shè)立專(zhuān)門(mén)的教育管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的全方位教育培訓(xùn)。同時(shí)，公司每年向工會(huì)通報(bào)教育基金的使用情況，確保經(jīng)費(fèi)使用的透明度和合理性。第三十四條，工會(huì)積極組織或協(xié)助公司開(kāi)展職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)及業(yè)務(wù)知識(shí)教育，鼓勵(lì)職工自學(xué)成才，努力提升職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。第九章紀(jì)律與獎(jiǎng)懲第三十五條，公司享有制定勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度的權(quán)利，并根據(jù)制度對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。第三十六條，對(duì)于在模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度、完成生產(chǎn)和工作任務(wù)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營(yíng)管理等方面表現(xiàn)優(yōu)異的職工，公司有權(quán)給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，以資鼓勵(lì)。第三十七條，對(duì)于違反企業(yè)規(guī)章制度并造成一定后果的職工，公司將視情況給予批評(píng)教育、開(kāi)具過(guò)失單或不同的行政處分；也可酌情處以一次性罰款或要求經(jīng)濟(jì)賠償。對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重者，公司有權(quán)開(kāi)除。在進(jìn)行行政處分時(shí)，公司必須征求工會(huì)的意見(jiàn)，并聽(tīng)取被處分職工的申辯。開(kāi)除職工前，需經(jīng)工會(huì)參加處分文件會(huì)簽。若工會(huì)認(rèn)為處分不合理，有權(quán)提出異議并與公司協(xié)商解決。此外，因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件變化需大規(guī)模變更職工工作或裁員時(shí)，公司必須征得工會(huì)的同意。第三十八條，各類(lèi)處分和一次性罰款的項(xiàng)目、額度由公司獎(jiǎng)懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。公司各基層單位或部門(mén)制定的同類(lèi)制度需經(jīng)公司承認(rèn)并備案。公司獎(jiǎng)懲規(guī)章制度的實(shí)施應(yīng)經(jīng)工會(huì)同意。第十章合作與聯(lián)系第三十九條，為促進(jìn)公司發(fā)展和維護(hù)公司與職工的共同利益，雙方承諾將實(shí)行密切而有效的合作。公司正、副總經(jīng)理與工會(huì)正、副主席將每月召開(kāi)一次聯(lián)系會(huì)議，就重大事宜和涉及職工整體利益的問(wèn)題進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商。必要時(shí)可隨時(shí)約見(jiàn)對(duì)方并共同遵守聯(lián)系會(huì)議所做出的決定。第四十條，公司正、副總經(jīng)理或其代表可應(yīng)邀出席公司會(huì)員代表大會(huì)并向大會(huì)通報(bào)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況。同樣地工會(huì)正、副主席或其代表也應(yīng)公司要求向公司通報(bào)工會(huì)開(kāi)展的與公司有關(guān)的重大活動(dòng)情況。雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議以加強(qiáng)溝通與合作。第四十一條，雙方同意采取多種具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段以及通過(guò)公關(guān)聯(lián)誼活動(dòng)等方式來(lái)聯(lián)絡(luò)和密切公司領(lǐng)導(dǎo)與職工之間的感情。雙方承諾將繼續(xù)繼承和發(fā)展自公司開(kāi)業(yè)以來(lái)為實(shí)現(xiàn)上述目的所采取的有效方法。第十一章監(jiān)督檢查和仲裁第四十二條，為確保本合同的全面執(zhí)行雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組其成員由工會(huì)代表和公司代表按人數(shù)對(duì)等的原則組成。每年將對(duì)本合同進(jìn)行一次檢查并將檢查結(jié)果以書(shū)面報(bào)告形式提交雙方簽約代表以供認(rèn)真研究和處理。第四十三條，雙方在履行本合同過(guò)程中若發(fā)生爭(zhēng)議應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的則按照有關(guān)規(guī)定的仲裁程序進(jìn)行處理以確保合同的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。第十二章期限和變更第四十四條，本合同的有效期為_(kāi)___年。在合同期滿前6個(gè)月雙方將進(jìn)行協(xié)商并簽訂新的合同。在新合同未簽訂生效前本合同將繼續(xù)有效以確保雙方權(quán)益的連續(xù)性。第四十五條，在執(zhí)行本合同過(guò)程中若遇到特殊情況雙方均有權(quán)提出修改本合同的建議。經(jīng)雙方協(xié)商同意后可對(duì)合同進(jìn)行修改并將修改后的條款作為本合同的附件執(zhí)行。這些附件與本合同具有同等的法律效力。未經(jīng)雙方同意任何一方均無(wú)權(quán)擅自變更本合同內(nèi)容。第四十六條，公司積極支持工會(huì)開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)并提供必要的條件以確保工會(huì)工作的順利開(kāi)展。工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)應(yīng)盡量在生產(chǎn)、工作時(shí)間以外進(jìn)行。若確有必要占用生產(chǎn)、工作時(shí)間開(kāi)展活動(dòng)的應(yīng)事先征得公司的同意并在條件許可的情況下公司應(yīng)給予必要的支持和協(xié)助。第四十七條，對(duì)于本合同未盡事宜雙方將按照中國(guó)法律和政府的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行或由雙方通過(guò)友好協(xié)商后確定以確保合同的完整性和合法性。第四十八條，本合同一式四份分為中文和英文兩種版本雙方各持一份中英文本均具有同等的法律效力。同時(shí)本合同副本兩份將分別呈報(bào)市勞動(dòng)局2024年集體勞動(dòng)合同參考樣本（三）公司將職工生產(chǎn)安全與勞動(dòng)條件的改善資金置于首要地位。每年，公司將制定年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案，確保資金到位，并組織具體實(shí)施。在此過(guò)程中，工會(huì)積極參與安全技術(shù)措施的立項(xiàng)討論，并對(duì)實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督。第三十一條，公司及工會(huì)共同承擔(dān)教育職工嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程的責(zé)任，同時(shí)組織和引導(dǎo)職工接受必要的安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。對(duì)于危及企業(yè)和職工安全的行為，工會(huì)將全力支持公司進(jìn)行懲處。第三十二條，若公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他重大勞動(dòng)安全事故，必須及時(shí)通知工會(huì)。工會(huì)有權(quán)參與事故的調(diào)查，并提出相應(yīng)的處理建議。第八章教育與培訓(xùn)第三十三條，公司嚴(yán)格依據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費(fèi)，致力于提升職工的文化及專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平。公司教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工在不同崗位階段的教育培訓(xùn)工作，并每年向工會(huì)報(bào)告教育基金的使用情況。第三十四條，工會(huì)積極組織或協(xié)助公司開(kāi)展職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)及業(yè)務(wù)知識(shí)教育，鼓勵(lì)職工自學(xué)成才，不斷提升職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。第九章紀(jì)律與獎(jiǎng)懲第三十五條，公司依法享有制定勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度的權(quán)利，并有權(quán)根據(jù)這些制度對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。第三十六條，對(duì)于在公司各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行、生產(chǎn)工作任務(wù)完成、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)改造、質(zhì)量提升、勞動(dòng)生產(chǎn)率提高及經(jīng)營(yíng)管理改善等方面表現(xiàn)突出的職工，公司有權(quán)給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。第三十七條，對(duì)于違反企業(yè)規(guī)章制度并造成一定后果的職工，公司將視情況給予批評(píng)教育、過(guò)失單記錄或不同等級(jí)的行政處分，并可酌情處以一次性罰款或要求經(jīng)濟(jì)賠償。對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以開(kāi)除。在作出行政處分決定前，公司將征求工會(huì)意見(jiàn)，并聽(tīng)取被處分職工的申辯。開(kāi)除職工的決定需經(jīng)工會(huì)會(huì)簽。若工會(huì)認(rèn)為決定不合理，有權(quán)提出異議，并與公司協(xié)商解決。此外，因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件變化需大規(guī)模變更職工工作或裁員時(shí)，必須征得工會(huì)同意。第三十八條，各類(lèi)處分和一次性罰款的具體項(xiàng)目、額度由公司獎(jiǎng)懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。各基層單位或部門(mén)制定的同類(lèi)制度需經(jīng)公司認(rèn)可并備案。公司獎(jiǎng)懲規(guī)章制度的實(shí)施需經(jīng)工會(huì)同意。第十章合作與聯(lián)系第三十九條，雙方致力于促進(jìn)公司發(fā)展及維護(hù)公司與職工的共同利益，確保實(shí)現(xiàn)密切而有效的合作。為此，公司正、副總經(jīng)理與工會(huì)正、副主席將每月召開(kāi)一次聯(lián)系會(huì)議，就重大事項(xiàng)及職工整體利益問(wèn)題進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商。必要時(shí)，雙方可隨時(shí)約見(jiàn)對(duì)方，并遵守聯(lián)系會(huì)議所作出的決定。第四十條，公司正、副總經(jīng)理或其代表可受邀出席公司會(huì)員代表大會(huì)，并向大會(huì)通報(bào)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況。同樣，工會(huì)正、副主席或其代表也應(yīng)公司要求向公司通報(bào)工會(huì)開(kāi)展的與公司相關(guān)的重大活動(dòng)情況。雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議。第四十一條，雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段，以及通過(guò)各種公關(guān)聯(lián)誼活動(dòng)來(lái)加強(qiáng)公司領(lǐng)導(dǎo)與職工之間的聯(lián)系和感情。雙方還同意繼承和發(fā)展自公司開(kāi)業(yè)以來(lái)為實(shí)現(xiàn)上述目的所采取的有效方法。第十一章監(jiān)督檢查和仲裁第四十二條，為確保本合同的全面執(zhí)行，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組。該小組由等額的工會(huì)代表和公司代表組成，每年對(duì)合同執(zhí)行情況進(jìn)行一次檢查，并將檢查結(jié)果以書(shū)面報(bào)告形式提交給雙方簽約代表。簽約代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。第四十三條，雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，將按照有關(guān)規(guī)定的仲裁程序進(jìn)行處理。第十二章期限和變更第四十四條，本合同的有效期為_(kāi)___年。在合同期滿前6個(gè)月，雙方應(yīng)協(xié)商簽訂新合同。在新合同生效前，本合同將繼續(xù)有效。第四十五條，在合同執(zhí)行過(guò)程中如遇特殊情況，雙方均有權(quán)提出修改合同的建議。經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可進(jìn)行修改。修改后的條款將作為本合同的附件執(zhí)行，并與本合同具有同等法律效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方均無(wú)權(quán)擅自變更本合同。第四十六條，公司全力支持工會(huì)開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)并提供必要條件。工會(huì)應(yīng)在生產(chǎn)、工作時(shí)間以外開(kāi)展活動(dòng)；如需占用生產(chǎn)、工作時(shí)間進(jìn)行活動(dòng)的，應(yīng)事先征得公司同意。在條件許可的情況下，公司將給予支持。第四十七條，本合同未盡事宜將按照中國(guó)法律和政府規(guī)定執(zhí)行；或由雙方協(xié)商后確定。第四十八條，本合同以中、英文各制作兩份文本，雙方各持一份中、英文本。所有文本均具有同等法律效力。此外，本合同還將制作兩份副本分別呈報(bào)市勞動(dòng)局和上級(jí)主管部門(mén)備案。第四十九條，本合同自雙方簽字之日起生效。_____有限公司（蓋章）：_____法定代表人（簽字）：_________年____月____日_____工會(huì)主席（簽字）：_________年____月____日2024年集體勞動(dòng)合同參考樣本（四）為深化體制改革，推動(dòng)開(kāi)放進(jìn)程，切實(shí)維護(hù)機(jī)械隊(duì)及其職工的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，全面激發(fā)全體職工的勞動(dòng)熱情與創(chuàng)造力，促進(jìn)機(jī)械隊(duì)實(shí)現(xiàn)持續(xù)、快速、健康的發(fā)展目標(biāo)，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》及《集體合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，雙方在秉持自愿、平等及充分協(xié)商的原則下，特此訂立本合同。____第二條____本合同作為雙方共同遵循的行為規(guī)范與準(zhǔn)則，涵蓋機(jī)械隊(duì)發(fā)展、科學(xué)管理以及和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建等多個(gè)方面。____第三條____機(jī)械隊(duì)實(shí)行集中統(tǒng)一的管理體制，所有職工均須嚴(yán)格遵守本合同之各項(xiàng)規(guī)定。____第四條____機(jī)械隊(duì)致力于保障職工代表依法享有的民主管理權(quán)力，并積極鼓勵(lì)職工利用業(yè)余時(shí)間加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)、法律教育、管理知識(shí)、文化素養(yǎng)及科學(xué)技術(shù)等方面的提