員工行為與職業(yè)道德規(guī)范制度

員工行為與職業(yè)道德規(guī)范制度第一章總則第一條目的和適用范圍為了規(guī)范和引導(dǎo)企業(yè)員工的行為表現(xiàn)，建立和維護(hù)企業(yè)的職業(yè)道德和企業(yè)文化，訂立本規(guī)章制度。本規(guī)章制度適用于本企業(yè)的全部員工，包含全職員工、兼職員工、臨時(shí)員工、外包人員及實(shí)習(xí)生。第二條定義和原則員工：指受雇于本企業(yè)，并參加公司業(yè)務(wù)活動(dòng)的個(gè)人。職業(yè)道德：指員工在工作中應(yīng)遵守的基本道德規(guī)范和價(jià)值觀。行為規(guī)范：指員工在工作中應(yīng)遵守的行為準(zhǔn)則和規(guī)定。本規(guī)章制度的原則是公平、公正、公開和互惠互利。第二章員工的基本義務(wù)和權(quán)利第三條忠誠(chéng)義務(wù)員工應(yīng)對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)，保護(hù)企業(yè)的利益，不得從事?lián)p害企業(yè)利益的行為。員工在工作期間應(yīng)專注于工作，不得從事與工作無(wú)關(guān)的私人活動(dòng)。員工應(yīng)遵守企業(yè)的保密規(guī)定，對(duì)于涉及企業(yè)商業(yè)秘密和客戶信息的泄露行為應(yīng)負(fù)全部責(zé)任。第四條誠(chéng)實(shí)守信義務(wù)員工應(yīng)誠(chéng)實(shí)守信，言行全都，不得撒謊、誑騙、擾亂工作秩序。員工應(yīng)當(dāng)履行承諾和合同，不得違反合同商定，不得侵害他人的合法權(quán)益。第五條保護(hù)企業(yè)資產(chǎn)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)員工應(yīng)妥當(dāng)保管和使用企業(yè)的資產(chǎn)，不得私自占用、挪用、轉(zhuǎn)讓企業(yè)資產(chǎn)。員工應(yīng)保護(hù)企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得侵害他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第六條職業(yè)禮儀員工應(yīng)遵守職業(yè)禮儀，穿著乾凈、得體，保持良好的儀容儀表。員工應(yīng)以禮貌、友善、專業(yè)的態(tài)度對(duì)待同事、客戶和合作伙伴，不得進(jìn)行辱罵、暴力行為。第七條合理使用工作時(shí)間和工作資源員工應(yīng)合理調(diào)配和利用工作時(shí)間，不得濫用工作時(shí)間進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。員工應(yīng)合理使用和保護(hù)公司的辦公設(shè)備、軟件、網(wǎng)絡(luò)和其他工作資源，不得私自使用或轉(zhuǎn)讓給他人。第三章員工的禁止行為第八條泄露企業(yè)機(jī)密和商業(yè)秘密員工不得擅自泄露企業(yè)的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，包含但不限于客戶數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)信息、研發(fā)成績(jī)等。員工不得將企業(yè)機(jī)密和商業(yè)秘密供應(yīng)給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或其他非授權(quán)的第三方。第九條職務(wù)濫用員工不得利用職務(wù)之便謀取私利，不得收受他人的財(cái)物、禮品或利益。員工不得濫用職權(quán)，不得以職務(wù)之名干擾或攔阻其他員工的工作，不得進(jìn)行人身攻擊或惡意詆毀他人。第十條不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為員工不得從事與企業(yè)利益相沖突的競(jìng)爭(zhēng)行為，不得在離職后直接或間接參加競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的業(yè)務(wù)活動(dòng)。員工不得利用企業(yè)的資源和信息為個(gè)人或他人謀取不正當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。第十一條非法行為員工不得從事非法活動(dòng)，不得參加貪污、受賄、賄賂、賭博等違法行為。員工不得在工作場(chǎng)合使用、買賣或傳遞違禁藥品、毒品和其他危害社會(huì)公共安全的物品。第十二條欠妥言行員工不得進(jìn)行羞辱、謾罵、誹謗等言語(yǔ)攻擊行為。員工不得發(fā)布、傳播含有色情、暴力、鄙視、詐騙等不適當(dāng)內(nèi)容的信息。第四章違規(guī)與懲罰第十三條違規(guī)行為處理流程假如發(fā)現(xiàn)員工違反本規(guī)章制度或其他相關(guān)規(guī)定，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)報(bào)告，由人力資源部門進(jìn)行調(diào)審核實(shí)。調(diào)審核實(shí)后，依據(jù)違規(guī)行為的性質(zhì)和嚴(yán)重程度，采取相應(yīng)的懲罰措施，并通知相關(guān)人員。第十四條懲罰措施細(xì)小違規(guī)行為可以采取口頭警告、書面警告等方式進(jìn)行批判教育。較重違規(guī)行為可以采取降薪、停職、開除等方式進(jìn)行懲罰。對(duì)于嚴(yán)重違規(guī)行為，涉嫌違法犯罪的，將移交公安機(jī)關(guān)處理。第五章附則第十五條規(guī)章制度的解釋和修訂本規(guī)章制度由企業(yè)管理負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)解釋和實(shí)施，并定期進(jìn)行評(píng)估和修訂。本規(guī)章制度的修改和修訂需經(jīng)企業(yè)管理層的審批，并在公司內(nèi)部公告。第十六條生效日期本規(guī)章制度自公告之日起生效。第十七條其他本規(guī)章制度未盡