職業(yè)病防治專項集體合同

職業(yè)病防治專項集體合同

職業(yè)病危害，職工健康權(quán)益，促進企業(yè)安全發(fā)展，第一章總則第一條企業(yè)職業(yè)病防治工作堅持預防為主、防治結(jié)合的方針，建立用人單位負責、行政監(jiān)督管理、職工群眾監(jiān)督的機制，實行分類管理、綜合治理。第二條企業(yè)是職業(yè)病防治工作的責任主體。要認真貫徹國家有關(guān)職業(yè)病防治的法律、法規(guī)，建立健全職業(yè)病防治工作制度，不斷完善職業(yè)衛(wèi)生條件。第三條工會組織依法對職業(yè)病防治工作進行監(jiān)督，維護職工的合法權(quán)益。第四條企業(yè)職工有獲得職業(yè)衛(wèi)生危害場所告知權(quán)和職業(yè)衛(wèi)生的保障權(quán)利，并負有認真遵守企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生規(guī)章制度和執(zhí)行職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程的責任和義務。第二章職業(yè)病防治責任主體第五條企業(yè)建立職業(yè)病防治工作領(lǐng)導機構(gòu)，由任組長，成員有。領(lǐng)導小組負責制定職業(yè)病防治工作規(guī)劃、年度計劃，做到機構(gòu)落實、責任落實、人員落實、經(jīng)費落實。企業(yè)決定涉及職工勞動安全健康的重大事項，須經(jīng)職代會討論審議通過。企業(yè)每年年終向職代會報告職業(yè)衛(wèi)生情況以及本合同履行情況，接受職工監(jiān)督。第六條

本企業(yè)職業(yè)危害因素主要有：第九條企業(yè)應當定期對工作場所進行職業(yè)危害因素檢測、評價，建立企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生檔案，并定期向所在地縣級應當及時安排診斷并調(diào)離其原工作崗位及時給予治療、療養(yǎng)和傷殘度等級鑒定，并按國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學觀察期間的費用由企業(yè)承擔。第三章工會與職工權(quán)利義務制定和修改職業(yè)衛(wèi)生規(guī)章制度，支持企業(yè)加強職業(yè)安全衛(wèi)生管理，第十七條企業(yè)發(fā)生職業(yè)危害事故，應及時通知工會，工會依法參加事故調(diào)查，提出處理意見并要求追究有關(guān)人員的責任。第十八條企業(yè)支持工會按照勞動保護監(jiān)督檢查《三個條例》實施群眾監(jiān)督，并提供必要的活動經(jīng)費。工會每季度組織一次職工代表巡回檢查。第十九條工會依法對企業(yè)開展涉及職業(yè)危害項目的新建、改建、擴建和技改工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產(chǎn)使用進行監(jiān)督。第二十條工會堅持“預防為主、群防群治”的方針，通過開展群眾性的“安康杯”競賽、“安全生產(chǎn)月”、推廣“一法三卡”等活動，教育職工嚴格遵守企業(yè)的各項職業(yè)衛(wèi)生規(guī)章制度和操作規(guī)程，組織職工接受職業(yè)衛(wèi)生培訓，不斷提高職工的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)素質(zhì)和自我防護意識和能力。第二十一條工會有權(quán)糾正違章指揮；發(fā)現(xiàn)明顯職業(yè)危害時，工會有權(quán)提出停止作業(yè)并解決的建議；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)組織職工撤離危險場所。第二十二條職工在崗位發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全健康的緊急情況時，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應急措施后撤離作業(yè)場所，并及時向上級報告；有權(quán)拒絕管理人員的違章指揮；對危害職工安全健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告，企業(yè)不得因此對其刁難或打擊報復或降低工資福利待遇或解除勞動合同。第二十三條職工應當學習和接受職業(yè)衛(wèi)生教育培訓，提高安全生產(chǎn)技能，遵守操作規(guī)程，增強事故預防和應急處理能力。第二十四條職工在生產(chǎn)過程中，應當嚴格執(zhí)行企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生規(guī)章制度和操作規(guī)程，正確佩戴和使用勞動保護用品。第四章附則第二十五條由企業(yè)行政方代表和工會方代表組成職業(yè)衛(wèi)生專項集體合同履行檢查組，每季度對本合同履行情況進行一次檢查，發(fā)現(xiàn)問題應限期整改，整改情況以書面形式提交雙方首席代表。勞動保護檢查員負責班組日常檢查，查出的問題先由班組解決，解決不了的報企業(yè)解決。，經(jīng)職工代表大會審議通過