職場(chǎng)女性不易升職加薪的原因分析

職場(chǎng)女性不易升職加薪的原因分析

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作為一個(gè)現(xiàn)代職場(chǎng)女性，大家都希望得到職場(chǎng)升職加薪的機(jī)會(huì)。今天小編就給大家分析職場(chǎng)女性不易升職加薪的原因，大家一起來看看吧。職場(chǎng)女性不易升職加薪的原因分析

1、青春的尾巴抓不住

在這個(gè)崇尚青春的社會(huì)，讓自己看起來更年輕，已成為每個(gè)女性不倦的追求，一份市場(chǎng)調(diào)查表明，70%以上的女性最擔(dān)心的問題是“皺紋在不知不覺中間爬上面龐”減肥瘦身，美容養(yǎng)顏，健身美體，spa香熏水療……所有這一切都是因?yàn)槲覀兣職q月留痕，怕就此失去魅力。

2、恐嬰一族怕怕怕!

當(dāng)性不再只具有傳宗接代的意義，生不生?什么時(shí)候生孩子?和誰生?這些問題都成為了捆擾現(xiàn)代女性的問題。

3、永遠(yuǎn)到底有多遠(yuǎn)

“將愛情進(jìn)行到底”是所有女人的心聲，因此，女人都怕真心被辜負(fù)。然而，在這樣的物質(zhì)時(shí)代，愛情會(huì)被很多的東西沖擊，改寫，遭遇外遇便是直接后果?？傊橐鲞@座“失火”的天堂需要男女兩性共同去“救援”。除了同床異夢(mèng)，女性還怕沒有質(zhì)量，沒有快樂的性生活。

4、寂寞的高跟鞋

朱德庸管她們叫“澀女郎”?！耙粋€(gè)人怕孤獨(dú)，兩個(gè)人怕辜負(fù)”，這就是她們的兩難心態(tài)，她們都有自己的生活和事業(yè)，她們不再依附于男人，她們把家的定義修改為：“買一套房子，就等于有了一個(gè)家?！笨墒?，成功如楊瀾都說“工作總結(jié)生活比成功更重要”，職場(chǎng)再成功又能怎樣?

5、沒錢的婚姻像根草

如果你不是一個(gè)追求成功的女性，你可能就把自己的一生投注到了一個(gè)男人身上，“嫁個(gè)有錢人”其實(shí)是每個(gè)女孩子的夢(mèng)想，誰不想過物質(zhì)富足的生活?所以，女人都怕自己嫁了個(gè)垃圾股而不是積優(yōu)股或者潛力股，所謂的“有情飲水飽”不過是安慰自己的麻藥罷了!有錢的婚姻才是寶。

6、獨(dú)立的支點(diǎn)不能少

雖然時(shí)代賦予了女性獨(dú)立發(fā)展的更多可能，可是女性依然怕失去自己獨(dú)立的支點(diǎn)，怕沒有一個(gè)公平競(jìng)爭(zhēng)的游戲規(guī)則;一般的女性則怕失去事業(yè)，怕職業(yè)壓力、怕年齡、生育對(duì)職業(yè)的影響力，怕上司的騷擾與刁難，更怕35歲之后變成一個(gè)麻木的家庭主婦。

7、別讓疾病來敲門

“吃什么別吃虧，有什么別有病”，雖然這世界變化太快，但是血脈親情是永遠(yuǎn)不會(huì)斷的，我們不愿意自己被疾病侵襲，也不愿看著親人承受痛苦，更怕就此失去親人;另一個(gè)角度，作為獨(dú)生子女都要負(fù)擔(dān)雙親，家人身體出狀況其實(shí)一樣是由我們來承擔(dān)。職場(chǎng)升職加薪的方法

1.兩把刷子耍對(duì)臉

所謂兩把刷子熱門思想?yún)R報(bào)，就是無論你受到領(lǐng)導(dǎo)的重視與否，你必須得有兩把刷子，要么有非常出色的執(zhí)行力，要么得有靈活應(yīng)變的工作能力，能辦成點(diǎn)事，有了這兩樣做基礎(chǔ)，然后再把這兩把刷子往領(lǐng)導(dǎo)臉上耍，耍出光彩來，自己不要攬功，時(shí)時(shí)處處為領(lǐng)導(dǎo)著想，完成這一步的最重要標(biāo)志，就是領(lǐng)導(dǎo)會(huì)在會(huì)上會(huì)下，開始點(diǎn)你的名字或者說你的事跡了，然后我們進(jìn)入第二步。

2.一把凳子坐到終

記住，領(lǐng)導(dǎo)的左膀右臂最典型的特征就是忠誠與信任，所以我們坐到哪個(gè)找不到替代品。

《清明上河圖》只有一幅，所以，成為國之瑰寶，價(jià)值連城。

在企業(yè)，有技術(shù)，有才能的人，就是香餑餑，老板見了，又是笑臉，又是加薪，生怕他們跳槽，最全面的范文參考寫作網(wǎng)站因?yàn)檫@種人太少，找到一個(gè)能夠替代的，非常不易。對(duì)于管理人才來說，企業(yè)更為珍惜。如果企業(yè)不重視研發(fā)人員，他們掌握企業(yè)核心技術(shù)，完全有可能被其它企業(yè)重金挖走，正是因?yàn)槠胀▎T工的替代品多，因此，他們的工資與技術(shù)層、管理層差距很大。所以，你對(duì)著名企業(yè)CE0的百萬元年薪，不要吃驚，更不要不平，想獲得與他們同樣的待遇，就要先讓自己具有與他們同樣的不可替代性。

許多人有一種慨嘆，剛進(jìn)公司時(shí)，老板如何器重自己，當(dāng)他把才華全部奉獻(xiàn)出來的時(shí)候，末日也就來了。

按情理說，對(duì)公司作出貢獻(xiàn)的員工，應(yīng)當(dāng)受到尊重和妥善安置，過河拆橋的老板，確實(shí)沒有良心。從另一個(gè)方面說，也是替代效應(yīng)在發(fā)揮的作用。你能進(jìn)公司，是老板挑出來的人才，無可替代，老板當(dāng)然器重，在公司發(fā)展的過程中，一旦你的才能用盡，老板就要另請(qǐng)高明。

市場(chǎng)是無情的，面對(duì)員工的停步不前，如果老板不讓新員工替代，市場(chǎng)就會(huì)讓別的企業(yè)替代這個(gè)企業(yè)。市場(chǎng)優(yōu)勝劣汰企業(yè)，企業(yè)也在優(yōu)勝劣汰員工，你想保住職位，得到升遷，必須不斷地學(xué)習(xí)“充電