2024年人事專員工作總結(jié)參考（2篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)2024年人事專員工作總結(jié)參考我深感慶幸，能有機(jī)會(huì)成為_(kāi)___公司的新晉成員，擔(dān)任人事專員的職務(wù)。隨著試用期的圓滿結(jié)束，我遵循公司規(guī)定，正式提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，并對(duì)過(guò)去的工作進(jìn)行總結(jié)，期待得到公司的認(rèn)可，繼續(xù)為公司貢獻(xiàn)自己的力量。得益于以往在相似崗位的工作經(jīng)驗(yàn)，我在入職不久后便能獨(dú)立承擔(dān)工作責(zé)任。我始終保持高效的工作狀態(tài)，每天準(zhǔn)時(shí)到崗，迅速投入工作，確保每日任務(wù)的順利完成。對(duì)于上級(jí)和公司布置的任務(wù)，我總能及時(shí)、出色地完成，嚴(yán)格遵守公司及辦公環(huán)境的規(guī)章制度，對(duì)工作紀(jì)律有著深刻的理解，個(gè)人行為未出現(xiàn)過(guò)任何影響工作的失誤。我始終以高標(biāo)準(zhǔn)要求自己，保證對(duì)工作的熱愛(ài)，堅(jiān)信熱愛(ài)是做好工作的關(guān)鍵動(dòng)力，因此我視工作為一種享受，始終在日常工作中表現(xiàn)出色。____公司是一個(gè)團(tuán)結(jié)友愛(ài)的大家庭，從我第一天加入開(kāi)始，每位同事都熱情相待，詳細(xì)介紹公司環(huán)境。在后續(xù)的工作中，他們對(duì)我遇到的問(wèn)題總是給予熱心幫助，讓我感到溫暖。公司的團(tuán)隊(duì)精神深深吸引著我，更加堅(jiān)定了我成為正式員工的決心，這也是我保持工作熱情，持續(xù)努力的動(dòng)力來(lái)源?，F(xiàn)在，試用期已結(jié)束，我期待能順利完成轉(zhuǎn)正，繼續(xù)在____公司服務(wù)。我堅(jiān)信，在未來(lái)的工作中，我將以雙倍的努力，絕對(duì)不辜負(fù)公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的期望與信任。同時(shí)，我深信轉(zhuǎn)正后，我將為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值，帶來(lái)更多的利益。請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們相信我，給予我這個(gè)機(jī)會(huì)，我定將不負(fù)所望。2024年人事專員工作總結(jié)參考（二）時(shí)間荏苒，我在公司的工作已逾月余，這段時(shí)間在緊張而充實(shí)的節(jié)奏中度過(guò)。在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)與協(xié)助下，我邊學(xué)習(xí)邊實(shí)踐，既有所得，也意識(shí)到自身的不足。以下是我這段時(shí)間工作的總結(jié)：一、人力資源管理1.期間，我協(xié)助人力資源部長(zhǎng)進(jìn)行招聘工作，對(duì)各部門的新增崗位和人員需求進(jìn)行了深入了解，通過(guò)多元化的招聘渠道（如網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、張貼廣告等）安排面試，參與面試的人員眾多。然而，由于某些方面未能達(dá)成一致，最終試用的員工為_(kāi)___人，包括財(cái)務(wù)經(jīng)理、總經(jīng)理秘書、跟單、打版、文員、車工和后勤等職位。其中，____人（跟單____人）在試用期間離職。2.對(duì)于司機(jī)和銷售等職位，招聘工作持續(xù)進(jìn)行，但由于應(yīng)聘者數(shù)量有限，以及司機(jī)職位的薪資和銷售的薪酬方式未確定，導(dǎo)致無(wú)法及時(shí)安排合適的人員入職。在郭部長(zhǎng)的悉心指導(dǎo)下，我已經(jīng)掌握了招聘的基本流程。二、合同與人事管理1.我為新入職的員工辦理了入職手續(xù)，并與部分員工簽訂了勞動(dòng)合同，整個(gè)過(guò)程較為順利。2.及時(shí)更新了員工通訊錄、花名冊(cè)，錄入了考勤指紋，管理了考勤系統(tǒng)的增刪改，整理了請(qǐng)假條和漏打卡報(bào)告，以及完成了社保增減員的管理工作。3.在月底，我向總經(jīng)辦主任報(bào)告了下月即將過(guò)生日的員工名單。三、制度與員工關(guān)系1.協(xié)助郭部長(zhǎng)修訂和補(bǔ)充了各項(xiàng)人事規(guī)章制度，建立了公司員工的電子信息檔案。2.通過(guò)與各部門員工的交流，了解他們的思想動(dòng)態(tài)，并向部長(zhǎng)匯報(bào)相關(guān)情況。3.配合各部門處理突發(fā)事件，維護(hù)良好的員工關(guān)系。四、未來(lái)工作規(guī)劃1.繼續(xù)協(xié)助部長(zhǎng)進(jìn)行日常的人力資源管理工作，包括人員招聘、新員工入職離職手續(xù)、社保辦理等，同時(shí)完善員工電子信息檔案。2.定期進(jìn)行社?？ㄞk理和行業(yè)薪資調(diào)查，優(yōu)化試用期員工管理，以留住關(guān)鍵人才。3.學(xué)習(xí)和深化人力資源管理的六大模塊，重點(diǎn)提升在員工培訓(xùn)、績(jī)效考核和員工關(guān)系管理方面的能力。4.分析工作中的問(wèn)題，及時(shí)調(diào)整思路，改進(jìn)工作方法，提高工作效率。5.不斷向他人學(xué)習(xí)，保持謙遜的態(tài)度，提升自我能力，培養(yǎng)良好的閱讀習(xí)慣，拓寬知識(shí)視野。五、自我反思在過(guò)去的日子里，我已基本熟悉了工作流程，對(duì)公司的政策有了更深入的理解。盡管在工作中偶有失誤，但我會(huì)以此為鑒，不斷提升。感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)與支持，我將繼續(xù)努力，